制度改革后职务(岗位)变动人员工资待遇问题的解答意见

1、.：.；中共四川省委组织部 四川省人事厅关于印发的通知川人发号各市州委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：现将印发给他们，请按照执行。附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务岗位变动人员工资待遇问题的解答意见二七年十二月十四日主题词：人事 工资 通知四川省人事厅办公室 年 月日印发附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务岗位变动人员工资待遇问题的解答意见一、公务员改任低职务，任免机关未明确保管原职级待遇的，职务工资按新任职务执行相应的职务工资规范，级别在原级别根底上，按每降低一个职务层次降低一个级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资规范。二、公务员越

2、级提升职务的，按提升的职务层次逐级晋晋级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入提升后级别对应的工资规范。如每提升一个职务层次提升一个级别的，其按年度考核结果晋晋级别的考核年限从上一次按考核结果晋晋级别的当年起计算；如其中提升一个职务层次提升两个级别及以上的，其按年度考核结果晋晋级别的考核年限从提升职务的当年起重新计算。例如，某科员越级提升到正科级职务，其提升职务前的级别级，级别工资级档，先按提升职务到副科计算，级别提升到级，级别工资级档，再按从副科提升到正科计算，级别确定为级，级别工资级档，其按年度考核结果晋晋级别的考核年限从上一次按考核结果晋晋级别的当年起计算；又如，某副科级公务员越级提

3、升到副处级职务，其提升职务前的级别级，级别工资级档，先按提升职务到正科计算，级别提升到级，级别工资级档，再按从正科提升到副处计算，级别确定为级，级别工资级档，其按年度考核结果晋晋级别的考核年限从提升职务的当年起重新计算。三、按照川人发号第一条款规定，“对因换届退出指点班子未到达退休年龄、机构改革、干部交流和按省委有关规定，由指点职务转任同级非指点职务的，执行原任指点职务对应的职务工资规范，其中，“干部交流是指因任职年限或年龄限制，由指点职务转任同级非指点职务。四、按照川人发号有关规定，事业单位任务人员在不同岗位等级序列之间变动岗位的，薪级工资按新聘岗位对比同等条件人员重新确定，详细处置方法是：

4、一年月日及以后新参与任务和转正定级的人员，在不同岗位等级序列之间变动岗位的，其薪级工资以同窗历、同岗位等级序列人员转正定级的薪级工资为根底，思索转正定级至岗位变动期间按国家和省有关规定正常添加薪级工资的要素，再按一样岗位等级序列中岗位变动人员的工资处置方法确定。二年月日已聘任了专业技术职务管理职务的，工改后在专业技术岗位和管理岗位之间变动，按以下方法分别处置：岗位变动前从未在新聘职务对应的岗位等级序列内任职的，如在年月日至年月日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一职务须在年月日到达岗位最低任职条件，对比年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限年以下符合川人办发号文第二条款规定的，可按规

5、定计算任职年限的人员套改的薪级工资为根底，思索年月日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常添加薪级工资的要素，再按一样岗位等级序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处置方法确定；如在年月日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，对比年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限年以下的人员套改的薪级工资为根底，参照上述规定确定。上述人员新聘职务等于或低于同等条件新参与任务人员转正定级职务的，按同等条件新参与任务人员转正定级职务确定，任职年限从同等条件新参与任务人员转正定级的当年起计算。新聘职务与本人年月日担任或兼任的岗位属同一岗位等级序列的，其薪级工资以本人年月日所任同一岗位等

6、级序列的职务，对比年事业单位收入分配制度改革时同职务、同套改年限、同任职年限的人员套改的薪级工资为根底，思索年月日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常添加薪级工资的要素，再按一样岗位等级序列中岗位变动人员的工资处置方法确定。三年月日已聘任了专业技术职务管理职务，工改后聘用到技术工人岗位的，按川人发号文第三条款规定的方法确定工资待遇，其薪级工资以技术工五级对比年工资制度改革时同岗位等级、同套改年限、同任职年限人员套改的薪级工资为根底任职年限从同窗历同期参与任务的工人转正定级的当年起计算，思索年月日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常添加薪级工资的要素确定。其中，按照川人发号文第三条款规定执行技术

7、工三、四级工资待遇的，再按一样岗位等级序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处置方法确定。四年月日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在年月日至年月日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务须在年月日到达岗位最低任职条件，下同，对比年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限年以下的人员套改的薪级工资为根底，思索年月日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常添加薪级工资的要素，再按一样岗位等级序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处置方法确定；如在年月日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，对比年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限年以下的人员套改的薪级工资为根底，参照上述规定确定。五、事