财务法律讲义-劳动合同法制度

1、第二章 劳动合同法制度1第一节 劳动合同法制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 特征：1. 劳动合同主体具有特定性2. 劳动合同主体具有较强的法定性3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化2签合同过程：双方遵循平等 、自愿 、协商一致的原则，双方是平等的。履行合同过程：单位和劳动者则是支配和被支配，管理和服从的关系。3二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的用人单位。（企业和合伙组织个体户等）2.国家机关、事业单位、社会团体。3.事业单位与实行聘用制的工作人员确立用工关系。4【例题多选

2、题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（ ）。A.外商投资企业B.会计师事务所C.民办医院D.出租车公司 ABCD5第二节 劳动合同的订立劳动合同订立概念：劳动者与用人单位以书面形式确定劳动关系的法律行为。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。6【例题多选题】劳动合同订立原则的有（ ）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则 ABCD7一、劳动合同订立的主体（）1劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位例外）2有劳动权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动

3、合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 8一、劳动合同订立主体的义务（）用人单位：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。92、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ;违反规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 3、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10劳动者的义务用人单位

4、有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。11【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（） 12三、劳动关系的建立（）1用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。不论是先签合同后用工，还是先用工后合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。132011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。A.2011年3月1日B.2011年3月1

5、0日C.2011年3月15日D.2011年4月10日 B 【考题单选题】14三、劳动合同的订立（细节）1对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。153用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；（满一个月的次日算起到补签合同前一日）劳动者不与用人单位订立书面劳

6、动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。164自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。 17不签合同的例外情况 根据劳动合同法律制度的规定，下列

7、情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工 B 18【例题单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 D19【例题多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立

8、书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿BC20图表 情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）

9、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同21四、劳动合同的类型（）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

10、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年 起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。22（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 （3）劳动法实施后连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，（劳动者有过错的情形）续订劳动合同的：23例如： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

11、位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。24【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11

12、年，孙某距法定退休年龄还有8年C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同 AB25【考题多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳

13、动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 AD26五、劳动合同的效力（）1劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效。2下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 273对劳动合同的无效或者部分无效有

14、争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。4无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。28第三节 劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款二、劳动合同约定条款29一、劳动合同必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。306.劳动报酬 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

15、 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 31 工作时间和休息休假一、工时制度（）1目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时3有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。325有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限

16、制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 33休息和休假（1）法定节假日（2）年休假（年假）国务院于2007年12月14日发布职工带薪年休假条例，2008年1月1日起实施。34带薪年休假（）1适用范围职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。2年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 35在确定年休假的天数时，

17、依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。（法定节假日和休息日不计入年假）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。36【例题1单选题】 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。A5 B10 C15 D20B37不享受“当年年休假”的情形（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不

18、满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 38用人单位具体操作 图表累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形110年5天2个月1请事假累计20天且单位未扣工资2享受寒暑假的天数多于年休假天数1020年10天3个月20年15天4个月39【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C

19、累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天D40六、劳动报酬（法定货币支付）1劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2在“部分公民放假”的节日期间（如三八节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。41加班费问题（1）工作时间以外加班 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）周末（休息日）加班用人单位

20、依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）（法定节假日）加班用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。42【解释】 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。43【案例】 甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2010年9月的一个周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当天加

21、班了1天。（1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即1202240（元）；法定休假日加班获得3倍工资报酬，即1203360（元），合计600元；（2）如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额（600元）的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金。 44劳动者义务由于劳动者原因给用人单位造成损失的，需要向单位赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工资中扣除，但是扣除部分不超过当月工资的20。如果扣除后，剩余部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。45 试用期1试用期期限的强制性规定（

22、1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，不超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同约定条款46 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（2）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期。（3）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，不得再约定试用期。47注意： 试用期包含在

23、劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 48【例题多选题】2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A试用期不得超过2个月B试用期的工资不得低于960元C试用期的工资不得低于1000元D试用期不包含在劳动合同期限内AC49劳动者在试用期内提前3

24、日通知单位，可以解除劳动合同（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

25、作岗位，仍不能胜任工作的。试用期内劳动合同的解除50服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。51【案例】甲公司为员工张某支付培训费10000元（甲公司能提供相关证据），约定服务期为5年。3年后，张某违反服务期约定，应支付违约金4000元。 52服务期一般长于劳动合同期限劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另

26、有约定的，从其约定。3用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【解释】服务归服务，工资照涨不误。534服务期内劳动合同的解除（1）劳动者的过错用人单位有权要求其支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。 54用人单位的过错不得要求劳动者支付违约金用人单位未按照劳动合

27、同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；55保守商业秘密和竞业限制1对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

28、用人单位支付违约金。2用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。3从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。56医疗期和停工留薪期（）医疗期：职工患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。57 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残

29、就业补助金。 58医疗期期间实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。59重点：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关；在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。60医疗期的计算方法（1）3个月的按6个月内累计病休时间计算；（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）9个月的按15个月内累计病休时间计

30、算；（4）12个月的按18个月内累计病休时间计算；（5）18个月的按24个月内累计病休时间计算；（6）24个月的按30个月内累计病休时间计算。 61病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；但是区别国家法定休假日、休息日不计入年假医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，职工王某应享受3个月的医疗期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月的期限内王某累计病休的时间是否达到了3个月：（1）如果王某自4月1日起一直卧床不起，至6月30日，医疗期满；（2）如果王某断断续续，至9月11日累计病休时间满3个月，则医疗期满。 62用人单位执行图表实际工作年限在本单位

31、工作年限医疗期医疗期的计算方法（一定期限内累计病休时间）10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月63医疗期内的待遇企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事

32、原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。64【例题多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A张某享有的医疗期期间为6个月B自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇ABD65最低工资制度劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有

33、关劳动者的最低工资标准按照“劳动合同履行地”的规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。66【案例】用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为1000元，按照1000元执行；用人单位注册地的最低工资标准为800元，劳动合同履行地的最低工资标准为700元，如果在劳动合同中事先约定按照“用人单位注册地”的规定执行的，按照800元执行，否则按照700元执行。67【例题不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司

34、战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。68在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了

35、双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。69第二章 劳动合同法制度 - 第三节 劳动合同的主要内容 根据上述资料，分析回答下列第14小题。（2010年）1对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A甲公司与孙某不应约定试用期B甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限 2孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月 ACDC703对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A孙某

36、与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 4对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。A孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C甲公司应支付孙某离职的经济补偿D甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 BDBC71第四节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行（）用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝单位管理人人员违章

37、指挥，强令冒险作业的，不算违反劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。72劳动规章制度（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（2）如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。（3）如果劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章

38、制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。 73劳动合同的变更劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。 74第五节 劳动合同的解除和终止 一、协商解除1双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2由用人单位

39、提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。75法定解除1劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 76劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳

40、动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；77【解释1】因用人单位有过错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。78劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

41、全的。【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧），而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 79用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（1）提前通知（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

42、议的。80【解释1】用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【解释2】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。81用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况

43、下，订立或者变更劳动合同的；82劳动者被依法追究刑事责任的。【解释】因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。83经济性裁员下列情形导致企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。84用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补

44、偿。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10的，无需执行上述程序。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 85用人单位不得解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在

45、孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 86处理方法： 如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇； 如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得经济补偿标准2倍的赔偿金。87【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用

46、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B88【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D劳动者被依法追究刑事责任的BD89二、劳动合同的终止1劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

47、的；90【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。A劳动合同期满B用人单位决定提前解散C用人单位被依法宣告破产D劳动者达到法定退休年龄ABCD91劳动合同终止的限制性规定2如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工

48、作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（无固定期限劳动合同对比）92劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿金的含义经济补偿金，是指在劳动者“无过错”的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。1适用条件不同（1）经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。93（2）违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。（3）赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果。如果劳动者

49、违反（ “服务期和竞业禁止” ）其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的法律责任。94第二章 劳动合同法制度 - 第五节 劳动合同的解除和终止 2性质不同（1）经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。（2）违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。3支付主体不同（1）经济补偿金的支付主体只能是用人单位。（2）违约金的支付主体只能是劳动者。（3）赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 95用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形1由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。2劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。（用

50、人单位有过错）3用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。4用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。965除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。6以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。7用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。8用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。97第二章 劳动合同法制度 - 第五节 劳动合同的解除和终止 （三）经济补偿的支付标准经济补偿金工作年限月工资1

51、关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 98关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合

52、同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：99经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍【案例】北京市甲公司与张某的劳动合同终止，已知张某的工作年限为15年，月平均工资为13000元，北京市人民政府公布的上年度职工月平均工资为4000元，甲公司应向张某支付经济补偿金

53、4000312144000（元）。100关于补偿年限和基数的特殊规定（1）2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。（2）解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。101经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

54、不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。102【案例】张某于2005年11月1日入职甲公司，2011年3月30日甲公司与张某协商解除劳动合同，已知张某的月平均工资为5000元。（1）2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算；即 3年（2）2008年1月1日后，不满6个月的，按半年计算；3.5年 （3）甲公司应当向张某支付经济补偿金5000元6.5个月32500（元）。 103第二章 劳动合同法制度 - 第五节 劳动合同

55、的解除和终止 （3）终止劳动合同劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。在本题中，以2008年1月1日为分界点：（1）经济

56、补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算，工作年限为6个月（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司需支付张某1个月工资标准的经济补偿金；（2）2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。104第二章 劳动合同法制度 - 第五节 劳动合同的解除和终止 1合法解除或者终止劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【相关链接】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门

57、责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。105【案例】 张某于2006年4月1日入职甲公司，2011年4月1日张某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，张某当日通知甲公司解除劳动合同，已知张某的月平均工资为6000元。106（1）甲公司未依法为张某缴纳社会保险费的，张某可随时通知解除劳动合同；（2）甲公司应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；（3）甲公司应向张某支付经济补偿金6000元3.5个月21000（元）；107（4）甲公司应当在张某办结工作交接时向其支付经济补偿金；（5）如果甲公司未及时支付，由劳动行政

58、部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额（21000元）50以上100以下的标准向张某加付赔偿金。108违法解除或者终止劳动合同 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 109第六节 劳动争议的解决 一、劳动调解（）1目前可受理劳动争议的劳动争议调解组织（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在

59、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。110 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。111劳动调解程序（1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。1

60、12（4）因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（5）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 113二、劳动仲裁 【解释】劳动仲裁的法律依据是劳动争议调解仲裁法（自2008年5月1日起施行）和劳动人事争议仲裁办案规则（自2009年1月1日起施行），而第一章所讲的仲裁，其法律依据是仲裁法（自1995年9月1日起施行）。1141在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2劳动争议仲裁不收费。1153劳动争议仲裁委员会（1