西安交通大学17年9月课程考试职业生涯管理100分答案

1、西安交通大学17年9月课程考试职业生涯管理一、单选题（共20道试题，共40分。）.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思 想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最 后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A.职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业设计D.职业发展目标正确答案：A.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.权力、责任和中心地位下降B.进取心、竞争力和职业能力明显下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案：D.员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A.职业生涯规划

2、的评估B.组织职业生涯开发与培训体系的建立C.自身的准确定位D.开展职业生涯咨询正确答案：C.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括（）A.职业发展目标B.职业发展方案C.职业发展角色转换D.环境分析正确答案：B.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）A.分配新工作B.正面的实绩评定C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案：C6.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景

3、，向更高业绩标准努力正确答案：B.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括 （）A.关键成就因素分析.职业生涯发展文件C.职业发展能力提升D.职业发展成功标准正确答案：C.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思 想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最 后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A.职业生涯规划B.职业生涯管理C.职业设计D.职业发展目标正确答案：A.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.权力、责任和中心地位下降B.进取心、竞争力和职业能力明显下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特

4、有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案：D.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.弥补差距B.寻找差距C.具体施工图D.深入分析正确答案：D.（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.世界观B.信念C.动机D.理想正确答案：D.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化B.家庭境况发生很大变化C.自我意识上升，怀旧、念友心重D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：A.下面属于性格的意志特征的是 （）A.对工作和学习的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况

5、下表现出来的特征正确答案：D.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种（）A.信念B.理想C.世界观D.动机正确答案：A.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.组织B.个人C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案：C.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）A.分配新工作B.正面的实绩评定C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案：C.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.组织B.个人C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案：C.约翰？霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性

6、特征的人的职业性向属于（）A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向正确答案：D.美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种14131516正确答案：D20.约翰？霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向 正确答案：D西安交通大学17年9月课程考试职业生涯管理二、多选题（共10道试题，共20分。）1.职业的特性包括（）A.职业的社会性B.职业根源于社会分工C.职业的连续性D.职业的经济性正确答案：ABCD2.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）

7、A.分析能力B.继续学习的能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力正确答案：ACD3.下列属于员工向水平发展的模式的有（）A.晋级加薪B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换正确答案：ABD.橱窗分析法的几个象限包括 （）A.隐私我B.公开我C.潜在我D.背脊我正确答案：ABCD.橱窗分析法的几个象限包括 （）A.隐私我B.公开我C.潜在我D.背脊我正确答案：ABCD.下面哪些内容属于职业生涯的范畴（）A.及时评估绩效B.设定职业生涯目标C.轮岗与升迁D.员工退休管理正确答案：ABC.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A.及时评估绩效.设定职业生涯目标C.轮岗与升迁D.员工退休管理正确答案：

8、ABC8.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有A.需要是个体认识过程的内部动力.需要是个体行为积极性的源泉C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案：ABC.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是（）A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务正确答案：ABD10.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有A.需要是个体认识过程的内部动力B.需要是个体行为积极性的

9、源泉C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案：ABC西安交通大学17年9月课程考试职业生涯管理三、判断题（共20道试题，共40分。）.不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确A.错误B.正确正确答案：B. 一个卓越的企业的特征是 （连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍A.错误B.正确正确答案：B.指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其 变化过程。这被称为易变性职业生涯A.错误B.正确正确答案：A.要取得别人的信任，一定不能有健全的人格A.错误B.正确正确答案：A.从业人员在特定的社会生活环境

10、中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的 社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性A.错误B.正确正确答案：B.指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其 变化过程。这被称为易变性职业生涯A.错误B.正确正确答案：A.个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被 称为职业定位（）A.错误B.正确正确答案：B. 一个卓越的企业的特征是 （连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍）A.错误B.正确正确答案：B.价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A.错误B.正确正确答案：B.在职业规划与

11、管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会A.错误B.正确正确答案：B.解决冲突的最好办法是合作协商A.错误B.正确正确答案：B.价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A.错误B.正确正确答案：B.不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确A.错误B.正确正确答案：B.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养A.错误B.正确正确答案：A. 一定职权和相应的责任的集合被称为职位A.错误B.正确正确答案：B.沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通A.错误B.正确正确答案：B.在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会A.错误B.正确正确