企业人力资源管理工具箱-增值版

1、企业人力资源管理工具箱：一、表格单据1、招聘成本设计流程图2、雇工模式成本对比分析表3、全国婚假及婚假待遇一览表4、各地最低工资标准一览表5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准7、工伤认定程序流程图8、劳动能力鉴定流程图9、工伤保险待遇一览表10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准11、不符合录用条件与不能胜任工作对照表12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图14、用人单位裁员处理流程图15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图16、用人单位终止劳动关系流程图1、招聘成本设计流程图

2、2、雇工模式成本对比分析表雇工模式成本对比分析表固定期完成任无固定劳务派非全日经营承比较项事实劳限务期遣制包序目动关系劳动合劳动合劳动合雇工模雇工模雇工模同同同式式式工资成1双倍不能低于当地的最低工资标准无限制本福利成2有有有有有无无本加班成3双倍有有有有无本培训成4有有有有有无可扣除本5保密成有有有有有无无本假期成6有有有有无无无本社会保7有赔偿有有有低无/ 有无险解除成8有有有有低无无本终止成9有有有有无无无本违约成10有有有有有无有本赔偿成11有有有有无无无本管理成12123645无本成本优131234567势注： 1、本表是对用人单位选择不同雇工模式可能发生的成本进行分析对比；2、“可

3、扣除”指该成本可从已经支付的成本中扣除，从而实现转嫁；“有”是指这项成本有发生；“无”是指这项成本不会发生；“无/ 有”指这项成本在有的地方会发生，在有的地方却不会发生；“双倍”是指这项成本会双倍地发生；“有赔偿”是指这项成本不仅会发生，在特定条件下还可能需要承担赔偿责任。“管理成本”中的“ 1”至“ 6”代表这项成本从最高到最低的排序。3、“成本优势”是指各种雇工模式的总体成本优势，以排序方式表示。其中“ 1”指成本最高，“ 7”代表成本最低。3、全国婚假及婚假待遇一览表全国婚假及婚假待遇一览表假期待遇序区域婚晚晚护备注号婚假晚婚晚育护理假婚育理1北京37300不降基本资，不解除劳动合同2天

4、津37307工资照发，福利待遇同国家各假期3上海37153工资奖金照发4重庆310207视同工作，给一次性奖励5广东3101510工资照发，福利不变6江苏3103010视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇73127无晚育特别待遇浙江无工资、奖金和其他福利待遇照发；8山东314607视同出勤，工资照发，福利不变9辽宁376015工资福利待遇不变10湖北3153010视同出勤，工资奖金照发11湖南3123015视同出勤12四川3203015视同出勤，工资奖金照发13江西3153010工资和奖金照发，福利待遇不变14广西3121410工资奖金照发15山西3140.5工资奖金照发16陕西3201510按

5、出勤对待17云南315307视同出勤18宁夏3151410工资奖金工资奖金19黑龙3159010护理假 5至 10天工资照发江20贵州310307工资照发，福利待遇不变21甘萧3010未明确受其在职在岗的工资、奖金、福利22安徽3203010待遇产 假 待23河北315450婚假待遇无遇24河南3189030视同出勤视同工作，工资奖金照发，福利不25吉林312307变26海南310150未明确未明确无27新疆3203015工资奖金照发28青海315150未明确未明确无29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确未明确无31福建3未明确全国婚假及婚假待遇一览表注释：表中晚婚假假期是指

6、在婚假期基础上增加的假期，晚育假假期是指在产假假期基础上增加的假期，护理假是在晚育条件下的假期；但另有说明的除外。表中的“未明确”是指在该地的地方法规中未作明确的规定。北京不休奖励假（即表中晚育假）的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。领取独生子女父母光荣证的，女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。天津不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。重庆晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上

7、年月平均工资的百分之七十五发给。广东护理假期需要获得独生子女父母光荣证的。获得独生子女父母光荣证的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。浙江领取独生子女父母光荣证的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假） ，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。湖南在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。山西的假期均以月计，其中晚婚假期包括婚假，晚育假期即为产假。产假

8、期间采取长效节育措施的，享受产假 6 个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1 年的集体义务工。陕西各假期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。云南在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假十五天。宁夏的护理假期是在领取 独生子女父母光荣证 。另国家干部、职工在产假期间领取 独生子女父母光荣证的可增加产假四十天，并给男方护理假十天，工资、奖金照发；夫妻不在一地的除探亲假外，另给男方护理假三十天，享受探亲假待遇。农民领榷独生子女父母光荣证的，可免去夫妇双方两年的义务工

9、。黑龙江晚育假是产假可延长至 180 天，护理假期为五至十天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。贵州在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90 天。甘萧晚育的产假假期为 100 天（含法定节假日）；在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的母亲，产假延长五十天（包括法定假日） ，另给男方护理假五天；夫妻双方为农业人口领取独生子女父母光荣证的，免去夫妻双方两年义务工。安徽晚婚假仅对晚婚的初婚者，晚育假仅对晚育的初产妇，延长产假30 天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天，男方享受 10 天护理假；夫妻异地生活的，护理假为 20 天。河北产假期间领取独生子女父母光荣证

10、的，对产妇增加奖励产假30 天。海南持有“独生子女父母光荣证” 者产后享受六个月的产假待遇 （包括国家规定的产假） ，不影响全勤评奖。青海男女双方都晚婚的，各增加婚假十五天。一方晚婚，另一方再婚但未达到晚婚年龄的，只给晚婚的一方增加婚假。西藏国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。福建晚育并领取独生子女父母光荣证的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。4、各地最低工资标准一览表各地最低工资标准一览表（单位：元 / 月）省区地区类型2004 年2005 年2006

11、年2007 年2008 年一类地区410520520560560二类地区390500500540540三类地区370460460500500安徽省四类地区360430430460460五类地区340390390420420六类地区330360360390390七类地区320八类地区310北京一类地区545580640730800一类地区470600650750750二类地区430550600700700三类地区400480570650650四类地区350470550570570福建五类地区320430480480480六类地区400400七类地区350八类地区320一类地区3403404304

12、30620二类地区320320400400580甘肃三类地区300300360360540四类地区320320500一类地区684684780780860广东二类地区574574690690770三类地区494494600600670四类地区446446500500580五类地区410410450450530六类地区377377410410七类地区352352一类地区460460500580670二类地区400400435550580广西三类地区360360390450520四类地区320320345400460一类地区400550550650650贵州二类地区360500500600600三

13、类地区320450450550550上海一类地区635690750840960一类地区500500580580630海南二类地区400400480480530三类地区350350430430480一类地区520520580680750二类地区470470540620680河北三类地区420420480560650四类地区440510540一类地区380480480650650河南二类地区300400400550550三类地区240320320450450一类地区390390620680680二类地区360360590650650三类地区325325475525525黑龙江四类地区3053054

14、50500500五类地区280280420460460六类地区250250400440440七类地区235235380420420一类地区400460460580700湖北二类地区340400400500600三类地区310360360460520四类地区280320320420450五类地区240280280380一类地区460480600635665二类地区420440500530610三类地区400420480500580湖南四类地区380400450480560五类地区360380420460530六类地区320350400440500一类地区360360510650650吉林二类地区

15、330330460600600三类地区300300410550550一类地区620690750850850二类地区500550620700700江苏三类地区440480520590590四类地区360400一类地区360360510580580二类地区330330480520520江西三类地区300300450480480四类地区270270420450450五类地区390420420一类地区380380450560560宁夏二类地区350350420530530三类地区320320380490490一类地区450450450700700二类地区400400400580600三类地区35035

16、0350500580辽宁四类地区540五类地区530六类地区510七类地区500内蒙古一类地区420420560560680二类地区400400520520620三类地区380380460460580四类地区400400400一类地区370370460460600二类地区360360450450590青海三类地区340340440440580四类地区330330一类地区520520550610720二类地区480480510570670山西三类地区440440470530620四类地区420420430490570一类地区320490540540600二类地区295460500500560陕西

17、三类地区270430460460520四类地区245400420420480四川一类地区450450580650650二类地区400400510550550三类地区340340450450450四类地区280280400一类地区620670750420960二类地区560610670750850浙江三类地区510560620700780四类地区440490540620690一类地区530590670740820天津二类地区510570650720820一类地区495495495495730西藏二类地区470470470470680三类地区445445445445630一类地区400400580

18、580680二类地区380380480480560重庆三类地区350350440440520四类地区330330一类地区470470540540680云南二类地区405405480480610三类地区350350420420520一类地区530530610760760二类地区470470540620620山东三类地区420420480500500四类地区380380430五类地区350350390一类地区480480670670800二类地区440440620620670三类地区380380580580610四类地区370370550550580新疆五类地区360360520520550六类地

19、区350350500500520七类地区330330480480八类地区320320460460九类地区3003004404405、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表：孕期产期哺乳期对怀孕 7个女职工产假为 90婴儿身体特别虚弱月以上（含 7个天，其中产前休假 15 天； 的，经医务部门证明，可月）的女职工，难产的，增加产假 15 天； 适当延长哺乳期。哺乳期应当根据具体情多胞胎生育的，每多生满时正值夏季的，哺乳期况在劳动时间内育一个婴儿，增加产假可以延长 1 个月至 2 个月。适当安排休息时15 天。女职工在休产假和哺间，不得安排从北京 1当日 22 时至次日女职工怀孕流产乳假期间影响

20、工资晋 级6 时之间夜班劳的，根据医务部门的证的，在产假、哺乳假期满明，妊娠不满 4 个月的， 后，经单位考核并试工合动。产假为 15 天至 30 天；格的，应当予以晋级，补妊娠 4 个月以上的，产足晋级工资；经单位考核假为 42 天。或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原产假期间，工资照工资等级。发。1北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定（1989 年12 月21 日北京市人民政府第 40 号令）上对妊娠期的海 2女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减

21、轻工作量。女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得单胎顺产者，给予婴儿满一周岁后，经产假九十天，其中产前区、县级以上医疗保健机休息十五天，产后休息构确诊为体弱儿的，可适七十五天。当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，授乳时间及在本单位每多生育一个婴儿，增内授乳往返时间，应算作加产假十五天。劳动时间。妊娠三个月内自然女职工生育后，经申流产或子宫外孕者，给请单位批准，可请哺乳假予产假三十天；妊娠三六个半月。个月以上，七个月以下女职工在哺乳期间，自然流产者，给予产假不得延长其劳动时间，一四十五天。般不得安排其从事夜班劳动。产前假和哺乳假的工资按本人

22、原工资的百分之2上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36 号令）上海市人口与计划生育条例 （2003 年 12 月 31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。妊娠期间在医疗保健机构进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。广女职工怀孕产假期间照发工女职工产假期满后，东 3七个月以上(含资，不影响原有福利待若有实际困难，经本人申七个月 ) ，每天享遇和全勤评奖。请，领导批准的，可请哺受工间休息一小乳假至婴儿一周岁。哺乳第六

23、条女职工产时，算作劳动时假期间，所在单位应按不假为九十天，其中产前间，并不得安排低于本人标准工资的百分休假十五天。生育时遇其从事夜班劳有难产的 ( 如剖腹产、三之七十五发给工资。动、加班加点度会阴破裂者 ) ，可增加女职工产假期满上广东省女职工劳动保护实施办法 （ 1989 年 1 月 29 日 粤府 198916 号 自 1989 年 3月 1 日起施行）进行产前检产假三十天。班，应允许有一至两周的查的应算作劳动适应时间，因身体原因仍女职工怀孕不满四时间。在本单位不能工作的，经过医务部个月流产的，应根据医的医疗机构或指门证明后，其超过产假期务部门的意见，给予十定的机构进行产间的待遇，按照职工

24、患病五天至三十天的产假；前检查和分娩怀孕四个月以上 ( 含四的有关规定办理。时，其检查费、个月 ) 流产的，给予四十有未满一周岁婴儿的接生费、手术费、二天产假。女职工，在哺乳期间，所住院费和药费，在单位不得安排其从事夜所在单位应全部班劳动和加班加点。负担。费用由原医疗经费渠道开支。浙妊娠 7个月正常分娩的 , 产后领取独生子女父母江 4以上(含 7个月)假不少于 90 天 ( 含产前光荣证的女职工产假期的女职工 , 一般假 15天)；满后 , 抚育婴儿确有困难不得安排其从事7 个月以上早产或的, 经本人申请 , 用人单位夜班工作。应当在工作时间内安排一定的休息时间 , 并扣减相应可以给予 6

25、个月的哺乳者超期分娩的 , 按正常假; 有条件的用人单位 , 可分娩对待；以给予 1 年假期 ( 含法定分娩时遇有难产实产假)。4浙江省女职工劳动保护办法 （2004 年 4 月 22 日省政府令第 174 号）的工作量。施剖宫产手术的 , 产后女职工产假期满上班在工作时间假增加 15 天；的, 用人单位应当给予一内做产前检查 ,至两周的适应时间。分娩时遇有难产实应计算在工作时施助产手术的 , 产后假哺乳 ( 含人工喂养 ) 不间之内。增加 7天；满 1 周岁婴儿的女职工 ,生育多胞胎的 , 每用人单位应当在工作日内在定点医疗安排不少于 1 小时的哺乳保健机构进行产多生育一个婴儿产后假前检查的

26、妊娠女增加 15 天；时间 ; 多胞胎生育的 , 每多一个婴儿 , 哺乳时间增加职工，用人单位妊娠期不满 3 个月1 小时。女职工哺乳时间参加生育保险流产 ( 含自然流产、 人工和在本单位内哺乳往返时的，其产前检查流产 ) 的, 产后假 20天至间, 算作劳动时间 , 并扣减费用按规定从生30 天；相应的工作量。育保险基金中开支；未参加生育妊娠 3 个月以上、 7保险的，其产前个月以下流产、 引产的 ,检查费用由用人产后假 50 天；单位负担。在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的 , 其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用 , 按规定从生育保险基金

27、中开支或者由用人单位承担；女职工产假期间工资照发 , 不影响其享有的福利待遇。女职工实施放置( 取出 ) 宫内节育器、皮下埋植术、流产术 ( 含药物流产 ) 、引产术、绝育及复通手术的 , 按规定给予一定的假期 , 所发生的医疗费用 , 从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。在领取失业保险金期间 , 符合计划生育规定分娩的女性失业人员 , 可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助江对怀孕的女女职工的产假不得每天两次哺乳（含人苏 5职工不得安排加少于 90 天，其中产前休工喂养）时间，每次30班加点，其在劳假 15 天，难产的，增加分钟。多胞胎生育的，每动时

28、间内进行产产假 15 天，多胞胎生育多哺乳一个婴儿，每次哺前检查，应算作的，每多生育一个婴儿乳时间增加 30 分钟。两次劳动时间，并扣增加产假 15 天。哺乳时间，可以合并使用，除相应的劳动定哺乳时间和在本单位内哺怀孕三个月以内流额。乳往返途中的时间， 算作产的女职工，根据医疗单位的证明， 给予 20 至劳动时间，并扣除相应的怀孕七个月30 天的产假；三个月以劳动定额。婴儿满周岁后，以上（含七个月）经医疗单位诊断为体弱儿的女职工一般不上七个月以下的，产假42 天；七个月以上的，的，可延长哺乳期，但以得安排其从事夜产假 90 天。不超过半年为限。班劳动，在劳动时间内应给予工不得延长其劳动时产假期

29、满恢复工作间休息 1 小时，时，允许有一至二周的间，一般不得安排其从事并扣除相应的劳夜班劳动。上班有困难者，时间逐步恢复原定额的动定额。上班确经本人申请，单位批准，工作量。有困难者，经本可休半年的哺乳假，工资人申请，单位批不低于 80%。准，可休产前假60 天，休假期间，5江苏省女职工劳动保护办法 （1989 年 2 月 16 日江苏省政府常务会议通过）其工资不得低于80%。6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准黑龙江：按不同季节执行不同标准的高温岗位津贴，即每年5 至9 月份每人每天甲等0.80 元，乙等0.60 元，丙等0.40 元；其它月份甲等0.50 元，乙等0.40 元，丙等0.

30、30 元。吉林：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的 （不含 33），应当向劳动者支付高温津贴。辽宁：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的 （不含 33），应当向劳动者支付高温津贴。河北：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的 （不含 33），应当向劳动者支付高温津贴。河南：用人单位安排劳动者在夏季高温天气（日最高气温在 35以上）露天工作，以及不能采取

31、有效措施将工作场所温度降低到 33以下（不含 33）的，要向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准：每人每工作日 10 元。用人单位不能因高温津贴而降低职工工资。而且，最低工资标准里也不包含高温津贴。用人单位在制定或调整岗位工资标准时没有考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日 10 元的，要按每人每工作日 10 元的标准执行。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月120 元；非高温作业人员每人每月80 元。江苏：从事室外作业和高温作业人员每人每月160 元；非高温作业人员每人每月130 元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。山西：

32、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。陕西：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。甘肃：每年 7、8、 9 三个月，用人单位需为职工每月发放35 元的高温补助。四川：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。青海：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取

33、有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。湖南：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。湖北：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的 （不含 33），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每天 8 元，执行时间为每年 7、8、9 三个月，并按实际工作日计算，这一标准自 2008 年 7 月 1 日开始执行。江西：在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1

34、20 元；非高温作业人员每人每月 100 元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80 元。暑期时间定为七、八、九三个月，企业防暑降温费用可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。安徽：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。浙江：高温作业工作每人每月 160 元；非高温作业工作人每人每月 130 元；一般工作人员每人每月 110 元。发放时间为 4 个月（ 6 月、 7 月、 8 月、 9 月），开支列入企业成本费用。福建：每年职工夏季清凉饮料费发放的时间

35、为 4 个月（6-9 ），其中高温作业工人每人每月 120 元；非高温作业工人每人每月 100 元；一般工作人员每人每月 95 元。企业职工防暑降温补贴可在上述标准内，在税前据实扣除。企业 59 月份安排劳动者在高温下工作的，应按每人每天贴，开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。58 元的标准发放高温津广东：室外作业和高温作业人员每人每月150 元，非高温作业人员每人每月100 元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮 20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年 6 月、 7 月、 8 月、 9 月、 10 月发放，在企业成本费列支。每年 6 月至 1

36、0 月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。贵州：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。云南：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。海南：每年 4 至 10 月，从事室外作业 ( 日最高气温达到摄氏 35 度以上 ) 和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏 33 度( 不含 33 度) 以下环境作业的人员每人每天 10 元。内蒙古：用人单位安排劳动者在

37、高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。新疆：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。宁夏：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。西藏：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。广西：用人单位安排劳动者在

38、高温天气下（日最高气温达到以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的 （不含），应当向劳动者支付高温津贴。北京：用人单位每年 6 月至 8 月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的（不含 33），应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于 60 元的标准发放；在 33（含 33）以上室内工作场所作业的人员， 高温津贴按每人每月不低于 45 元的标准发放。 高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。天津：防暑降温费从月开始连续发放个月，标准为每月67 元。上海：企业安排劳动者在高温天气下（日最高

39、气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的 （不含 33），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 10 元。重庆：劳动者在高温天气下工作，用人单位除向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天 5 元至 10 元标准发放， 强度高温天气下按每人每天 10 元至 20 元标准发放。每年 5 月至 9 月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。7、工伤认定程序流程图发生工伤事故用人单位 30 天内或诊断为职业15 日内向企业注 册地劳工伤职工或近亲属动保障部 门提出

40、工会组织 1 年内认定工作出工伤60日内补齐申请材料结论支持工伤认定8、劳动能力鉴定流程图劳动能力鉴定流程：病情稳定工 伤 认定结束不认定工行政复议行政诉讼用人单位或个人向市级劳动能力个人、用人单不支付认定程度结束60或 90天内作出鉴定结论15 天向省级 劳动能力鉴 定委9、工伤待遇一览表位或经办机构设区的市级劳动能力鉴定委一年后作出终局鉴定结论待遇项目标准处理方承担主体式医医疗疗康待复遇待遇停及工康留复薪待挂号费按照标基金准报销住院费住院服务标准医疗费诊疗项目目录药费药品目录交通食因工出差标按标准宿费准报销住院伙因工出差伙报销食补助费食补助标准70%辅助器国家规定的按标准基金具费标准报销康

41、复治国家规定的按标准疗费标准报销停工接原待遇不变用人单受医疗的位生活不护理待遇根据实能自理的际需要期遇内伤经一级24个月一残二级22个月劳20待三级个月次遇动四级18个月性五级16个月能六级14个月伤七级12个月力残八级10个月鉴九级8 个月补十级6 个月定助金伤一级9职工津0%享受的伤本工人伤工保资险基金本人工资（伤残津残二级8残津贴调贴低于当地贴5%整办法，按最低标准的8照基本养补足差额）三级0%老金调整的办法执四级7行5%五级7（难以安0%排工作的）六级60%生生活完50%统筹地基金护全不能自理上年度职工40%月平均理生活大活部不能自理费生活部30%分不能自理工丧葬补助6 个月统筹地基金

42、金亡上年度职工月平均待供养亲属抚恤配偶每月40%金遇其他每人每月 30%孤老或孤儿再加 10%一次性工亡补60 个月助 金一至丧葬补6 个月四级职工助金停工留薪配偶每月 40%期后死亡供 养亲 属 抚待遇其他每人每恤 金月 30%孤老或孤儿再加 10%核定的供养多名亲属的， 抚慰金之和不高于工亡职工生前工资本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人）统筹地上年度职工月平均工资本 人工 资备注：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如北京市6、上海市 7 、广东省 8、浙江省 9、江苏省 10都作出了不同的规定6

43、 北京市实施工伤保险条例办法 （北京市人民政府令第 140 号）：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算， 标准为解除或者终止劳动关系时 5 至 30 个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 20 个月，八级 15 个月，九级 10 个月，十级 5 个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的 20%，但最高扣除额不得超过全额的 90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7 上海

44、市工伤保险实施办法 （上海市人民政府令第 29 号）经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五级伤残的， 两项补助金标准合计为 30 个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为 25 个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级伤残的， 两项补助金标准合计为 20 个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为 15 个月；九级伤残的，为 10 个月；十级伤残的，为

45、 5 个月。8广东省社会工伤保险条例实施细则第二十五条因工致残被鉴定为级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：级计发个月，级计发个月，级计发个月，级计发个月，级计发个月，级计发个月。9关于贯彻执行 工伤保险条例 有关事项的通知 五级、六级工伤职工， 经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付 30 个月，六级支付 25 个月。伤残就业补助金，五级支付 30 个月，六级支付 25 个月。七级至十级工伤职工，劳动

46、合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付 10 个月，八级支付 7 个月，九级支付 4 个月，十级支付 2 个月。伤残就业补助金，七级支付 10 个月，八级支付 7 个月，九级支付 4 个月，十级支付 2 个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10江苏省

47、实施工伤保险条例办法第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4 个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2 个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8 个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2 个月的当地职工平均工资。不满一

48、年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金单位：个月年龄20 周岁20-30 周岁 30-40 周岁 40-50 周岁 50-55 周岁 55-60 周岁等级以下五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注： 20-30 周岁含 20 周岁，不含 30 周岁，依此类推。停工留薪期与医疗期的区别停工留薪期医疗期前工伤因病

49、或非因工堤不同负伤期限不同停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延根据本人实际12参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。第二十八条 用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：（一）

50、一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金；（二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；（三）七至十级工伤职工， 按照本办法第二十四条规定标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。长不得超过 12 个月。个月的医疗期。待医符合规定的由工伤保险基金或用自己承担遇不同疗待遇人单位支付工原工资福利待遇不变，由所在单按公司规章制资 福 利位按月支付。在停工留薪期内的原工度规定享受病假工待遇资福利待遇由所在单位按月支付，标资

51、，不低于当地最低准为工伤人员负伤前12 个月的平均工资标准的 80%。工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于职工最低月工资标准。护用人单位承担自己承担理结工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能从事原工果不同继续享受工伤医疗待遇。劳动合同终止或解除作，也不能从事用人的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和单位另行安排的工伤残就业补助金。并享有经济补偿金作的解除劳动关系，劳动合同解除，享有经济补偿金10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准(单位: 月)伤残等级黑龙江吉林江苏辽宁河北河南山东山西陕西福建( 一次性工伤甘肃医疗补助湖南金和伤残就业补助湖北金合并计江西算)安徽浙江

52、贵州( 一广东次性工伤医疗补助云南金和伤残海南就业补助金合并计新疆一次一性次工性伤工医伤疗医补疗助补金助按金照统计部门一最次近性一伤次残公就布业的补当助地金人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，56789105678910五级的，每满一年发给1.4 个月的当地职工平均工资；六级11、不符合录用的30，每25满一年20发给15 1.210个月5的当16地职工14平均12工资；10七级8的， 6每满一年发给1 个月的当地职工平均工资；八级的，每满一条件与不能胜1614121086141210864任工作对照表年发给 0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给 0.4 个月的

53、当地职工平均工资； 十级的，每满一年发给 0.2161412108628242016128个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次44382620148221610864性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄， 分别发给 1-36 个月的一161412108656463626166次性伤残就业补助金 .201816141210353025201510其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命3633242118152421151296与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.

54、4 个月；六24211512962421151296级，每满一年发给1.2 个月；七级，每满一年发给0.8 个月；16141210861614121086八级，每满一年发给 0.6个月；九级，每满一年发给 0.4个月；十级，每满一年发给 0.3 个月。不满一年的按一年计算。2418151086363015108618五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补81614121083428201612助金低于 30 个月的，按 30 个月支付；七至八级工伤职工一403428221610121110987次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20 个月的，按20 个月支付， 九至十级工伤职工一

55、次性工伤医疗补助金和伤52015108643530201510残就业补助金低于10 个月的，按10 个月支付。30251074230251074210864215040251584以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最6121064213226201612多不得超过 72 个月，六级不得超过50 个月，七级不得超过1816141210836343230282624 个月，八级不得超过18 个月，九级不得超过8 个月，十级不得超过 4 个月。76272421181512111098序名称不符合录用条件不能胜任工作号项目1适用时间试

56、用期内合同期内2考核项目一般在招聘广告中在劳动合同中或岗位职的列示责中3考核内容录用条件一般为年销售目标、工作业绩等龄、性别、文化程度、专业知识、技术水平、工作经历、业务能力、身体状况等4处理程序试用期内书面通知经过调岗或培训后再考解除劳动合同核仍不合格的，提前三十日或支付一个月工资标准的替代通知金解除劳动合同5解除劳动没有成本按员工每工作一年支付合同成本一个月工资为标准的经济补偿金，六个月以下不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金6限制情形没有劳动合同法第四十二条情形之一的，不得据此解除劳动合同12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图劳动者医疗劳动关系存续劳 动能

57、从 事劳 动 关者 患病 非医能 从劳 动疗不 能另 行事 工关 系期从 事安 排不 能劳 动从 事关 系13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图：协商成功，客 观 情双 方 协达成劳动劳动关系存续况 发 生商 对 劳重 大 变动 合 同化 致 使的 内 容协商不成劳动合同解除14、用人单位裁员处理流程图：用 人 单提前 30听取工向当地位 需 裁实施裁日向工会或职的劳动员20人员会或全工意见保障部以 上 或体职工门报告15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图告知工会理员 工有职工代送 达 解由，并向工会有 过表参加的除 劳 动用 人单 位出具解除劳动关系单 方证明，并在 15 天内员

58、 工提前三十解 除办理档案及社会保无 过天通知或对解除劳动关系的16、用人单位终止劳动关系流程图涉 密 岗调整工作岗位送达终止劳动用人单关系通知书位决定出具终止劳动关系证明，终止劳并在 15 天内办理档案及普 通 岗提前三十对终止劳 动关系的文本保存二年以上备查二、格式文本：1、劳动合同范本2、公司考勤制度3、培训协议4、竞业禁止协议5、解除劳动合同协议6、续签劳动合同通知书7、终止劳动关系证明8、劳动争议仲裁申请书9、撤销仲裁裁决申请书1、劳动合同范本甲企业名称方企业住所姓名身份证号码乙法定住址方通信住址紧急联系人11劳动合同法定代表人邮政编码性别民族文化程度初次工作时间紧急联系电话根据中华

59、人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。11 本劳动合同范本系作者所在律师事务所独家设计的 2009 版本，系根据国家最新的立法信息和实务进行设计的，旨在帮助用人单位最大限度地维护权益，将用人单位的法律风险降至最低。2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日至年月日止。3、本合同为完

60、成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至完成之日止（起讫时间必须明确具体） 。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。2、乙方应当积极履行自己的工作任务或职责，并完成其岗位（工种）或职务相应的工作任务或职责。三、工资待遇1、乙方的劳动报酬实行，乙方的劳动报酬为税前收入。A、岗技能工资制。 其劳动报酬（包括岗位工资、 非法定节假日加班工资、 津贴