绩效制度与福利制度相结合才是留住人才的法宝

1、.：.； HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .：绩效制度与福利制度相结合才是留住人才的法宝 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK

2、bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.

3、hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 天前 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&

4、tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 【打卡总结】员工福利对于企业而言是最为根本的保证，假设一个企业连根本的员工福利都不能提供，那谈何留住员工，谈何开展？现实生活中，根据地域、企业类型、企业规模等的不同，员工福利的差别可谓很大，有些企业敷衍了事，外表上意思一下；有些企业制度明确，构成体系。所以很多职场人士，在找任务或跳槽时，都会注重员工福利这个环节。 昨天，位HR参与了话题“如何规定并执行相关福利？。大家他争我抢，竞相吐槽，员工福利五花八门。当然，有人欢喜有人愁，有的福利让人羡慕的流口水，有的让人都不想要。然而再好的福利规划，倘假设没有一套符合公平正义原那么的绩效考核制度，往

5、往立意良善的福利制度就会大打折扣，因此企业应该在绩效评核的设计上力求严谨，方能到达完善的境界。绩效管理制度与福利制度作连结、整合，使未来员工的福利额度可以与绩效表现有亲密相关，这才是留住中心人才的法宝。【案例解析】上期开放式问题：他以为，培训是一种福利，还是一种投资？有人以为，培训本身是一种福利，公司的开展，员工一定是做出了很大的奉献力量，公司在获得开展利益的同时，也需求对员工的生长做出一份报答。也有一些人以为，培训是有有代价的，对于受训者说，知识是可以分享的，任何人都可以经过读书或是参与一些活动提高本人。可是，培训是什么？是智慧的碰撞，智慧是要花钱，用价值来衡量的，知识可以无偿，但智慧是必段

6、要有价值，这个价值就是时间本钱、人力本钱，折合为就是金钱。关于对福利和投资的认识，其实更多层面上是公司对培训的认识。福利是一种享用，员工在福利中所得到的价值在于员工的悟性，有的提高快一点，有的提高慢一点，任何成就理所当然归员工一切。而投资是要有报答的，这是一种市场行为，主要强调与员工的互动，是双项沟通，在培训的课程和设计上将会更加注重员工潜力的发扬和管理才干的提高，针对性很强，在评价上也该当有一系列的方法和体系，由于员工一旦培训终了后，公司会有岗位或是开展规划要求受训员工参与。总之福利是支出的，投资是要收回效益的，这一点，他们的公司要想清楚。当然，公司对员工培训是一件好事，在一些外企和大型企业

7、，培训体系比较健全，往往是福利性培训和投资性培训相互进展。 【温馨提示】中只需案例解析，想要阅读案例，需下载昨天的！ 思索鱼 思索鱼邮箱：sikaoyuhrloo点评 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 祝思索鱼、三茅平台的K后任务者及KK们节日高兴！ 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 这项投资的收益大小根据公司的情况需求来分析。差别很大的。那个阶段需求培训，培训谁，预期的收益率是最重要的。 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 这也是小企业

8、不情愿投资培训的主要缘由。他更情愿有阅历的人直接到位。而实力企业更希望招很多新人本人洗脑和培育。 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 培训是一项长期的投资。是有过程的，往往有一定实力的企业更注重培训，它已有足够的实力吸引员工继续开展，否那么有能够是为他人做嫁衣。 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 是的，两者不能割裂开，这要看企业培训的目的何在？纯粹是提升员工的专业素质，还是发掘和开发员工的潜力，更好的为企业效力。 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.

9、html .总结：不同岗位考核方法不同 职位越高考核越慎重 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&

10、ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=p

11、m&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 本帖

12、最后由 思索鱼 于 - : 编辑 【打卡总结】俗语说：是骡子是马，拉出来溜溜。伴随着员工试用期的终了，转正考核成为自然而来的事情。一方面，考核是确定能否转正的根底，为转正后的定岗定薪打根底；同时，试用期的考核能防止一些不用要的劳动纠纷招聘进来了，终究效果如何，和当初看的能否一样呢？当初招聘官觉得此人知识很专业，也很敬业，结果，天天迟到，专业也似乎不是很强，那是不是面试的时候走眼了，终究此人试用期的表现与面试时的觉得差距有多少呢？在转正这天，答案就能揭晓。昨天，位HR参与了话题：“他公司试用期转正考核是怎样做的？在大家的回帖中，B+C组合用的最多，即根据员工写试用期总结再面谈转正与试用期考核评价

13、表的方式。不论用什么方法，可以考核出想要的东西是最总要的，在这里，分享下本人的心得：、看此岗位的含金量能否大，越是重要的岗位，转正考核越要慎重；、对于外招的干部岗位，可以先转正，但不认命，可以作为担任人继续调查；、对于基层岗位但相对重要，如有业绩的重点看业绩和任务表现；看不出来业绩的，除任务表现外，可思索评价上级、下级、平级、本人打分；亦可思索述职方式。【案例解析】上期思索题：他以为，此公司在解除与黄某的劳动关系时，有哪些问题？用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同期限长短商定不同的试用期，主要是为了调查所招用的劳动者能否符合用人单位所提出的要求和规范。在试用期内，假设劳动者符合用人

14、单位的录用条件和规范，双方将继续履行订立的劳动合同；假设劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和规范，或不能胜任劳动合同中商定的任务或岗位，根据第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期能否合格，该当以法定的最低就业年龄等根本录用条件和招用时劳动者的文化程度、技术程度、身体素质、内在质量等为规范。在详细录用条件和规范不明确时，才以能否胜任劳动合同商定的任务或岗位为规范。本案中，该模具公司招聘时没有讲明详细录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位阐明，并且也未提出相应的考核规范对黄某进展考核。因此，公司不能以指点客观判别其“专业知识和业务程度与招聘时对空缺岗位的要求存在很大

15、差距为由解除黄某的劳动关系。值得留意的是，企业对于员工能否符合录用条件的考核必需在试用期内；假设超越试用期，即使员工的考核结果不能到达要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。仲裁委员会经调查审理后，断定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉恳求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 【温馨提示】分享是一种态度，他们要对本人的态度担任！假设他昨天对思索题有本人的想法，那么欢迎他经过跟帖的方式，将本人的答案分享给HR同行。让他们杜绝没有意义的回帖，更加杜绝灌水的表情！ 思索鱼 思索鱼邮箱：sikaoyuhrloo点评 HYPERLINK bbs.

16、hrloo/space-uid-.html _qq 没这个道理吧 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 星姐 弱弱的问一下，他们公司转正之时往往对销售分配义务，延续三个月完不成月销售目的就会让走人，这样妥当吗 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：一半HR在公司只待一年就跳槽，超越三年算司 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _bla

17、nk 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=fri

18、end&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积

19、分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 本帖最后由 思索鱼 于 - : 编辑 他在当前公司几年了？ 这是一个比较私密性的话题，不过幸好大家也不介意自爆下个人信息，毫无保管的交待了本人的任务年限，让他们可以对职场人士的生存现状小小的感慨一下： 民营企业果然还是最大的就业时机提供者，绝大部分的打卡用户都是在私企里过

20、活，相比较起来，国企和外企虽然外表上风光无限，但对于社会的奉献，比私企可差远了。 物价飞涨的情势下，大家也都没有心思在一家公司里完本钱人的沉淀，都在不停的跳来跳去，用跳槽上涨的那一点工资来平衡狂飙的物价，能呆住年以上，都算是公司的司宝了。 不过，虽然都觉得生存比较的困难，但大家都还是心存希望积极向上的，在大家流露的心态中，一大半都是处在拼搏当中，值得表扬！以下是打卡之最：最专注 楼的童鞋 “我目前的这个任务是大学后的第一份，到如今已满年了，呵 点评：够专注，一家公司做年！这家公司不是他开的吧？最积极 楼的童鞋 “私企，个月了，丰满的任务热情在这里释放，很不错，我找了大约个多月的心仪之地 点评：

21、字里行间都透着青春朝气啊，羡慕他的心态最无法楼的童鞋 “国企+年+想跳都跳不掉，难过呀 点评：国字号的企业就是这么霸气，让他进也不好进，出也不好出最不安稳 楼的童鞋 “刚入职没两个月，台湾公司，不习惯，又预备起跳了！ 点评：两个月就跳一次，简历上写出来可不大美观啊最称心 楼的童鞋 “国企 年 过的很温馨 点评：发言简约而大气。国企，就是这么简单！今日打卡主帖，精彩不容错过： HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html t _blank bbs.hrloo/thread.html HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：带薪假期时间中国最短 资

22、强劳弱仍是长期趋势 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t

23、_blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlek

24、ey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 本帖最后由 思索鱼 于 - : 编辑 【打卡

25、总结】对员工来说，最温馨的事情莫过于休假，最最温馨的事情，莫过于休带薪假。但带薪休假成为许多人关注的焦点问题。春节天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各天，国庆天。根据各国“带薪假期时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以天位居榜首，中国排名最后一位。 昨天，名HR参与了话题“如何规定并执行带薪假？，从大家的回帖可以看出，大部分企业在带薪假问题上还是很规范的，跟社保、公积金等福利相比，带薪假都能享用。我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的详细方法，缺乏明确可操作的根据，在实施中经常被打折扣。所以，当本人的正当权益遭到进犯时，员工要懂得运用法律武器维护。但现实情况，经济收入依然左右着居民出游态

26、度。很多职场人情愿赚钱而自动放弃休假的时间。【案例解析】上期思索题：田某要求该超市支付未休年休假工资，能否成立？第条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工延续任务年以上的，享用带薪年休假。第条规定：职工延续任务满个月以上的，享用带薪年休假。第条规定：劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定规范的，用人单位该当按照有关商定或者规定执行。田某于年月到该超市任务，年月日辞职，年月日重新入职。从年月日田某重新入职之日起至年月日双方解除劳动合同之日，田某在该超市任务的时间缺乏年。不论是按照的规定还是按照该超市员工手

27、册的规定，年田某均不符合享用带薪年休假的规定，故田某要求该超市支付年未休年休假工资及相应经济补偿金的诉讼恳求，于法无据。据此，法院判决：田某要求该超市支付未休年休假工资，不成立！ 【温馨提示】中只需案例解析，想要阅读案例，需下载昨天的！ 思索鱼 思索鱼邮箱：sikaoyuhrloo点评 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html xiaoyugeye 请思索鱼确认！ 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html xiaoyugeye 刚刚回来，昨天就不断担忧这个结果，由于查到原案例链接了，这个结论一定是有问题的，特别是实施条例

28、有规定，各地也有争议，参回复！ 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 梨花尐兎 关于年休假延续任务满年不满年有天年休假，严厉来说应该是自参与任务不同单位工龄的累计！ 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 独苗苗 题干中没有阐明田某在年月日辞职后到年月日前能否在其他单位任务。假设田某期间在其他公司任务，那么她延续累计任务年限就成立的 发表于 天前 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 刘晓 请思索鱼确认一下今天总结。此事关乎休假计算的基数-任务年数。 发表于 天前 H

29、YPERLINK javascript:; 下一页 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：十个老板九个抠 HR要从源头上杜绝平安隐患 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thr

30、ead t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o

31、 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/f

32、orum.php?mod=viewthread&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 【打卡总结】商业保险：企业为了躲避因员工出现不测损伤而应由企业负担的一种商业保险。目的是减少企业能够出现的利益损失，与社保的工伤保险比，商业保险赔付快、手续方便灵敏、赔付比例高。 月日，位HR参与了话题“如何给员工购买商业不测保险？，纵观大家的跟帖，可谓有人欢笑有人愁。购买的企业以元/人的居多，当然，还有很多企业不闻不问，没有这一项。除企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身平安保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除

33、。我想，这应该是很多企业不买的缘由，让老板自掏腰包，太难了。在这，援用下十三叔的话，保险只是一种躲避和转嫁风险的手段，是一种事后补救措施。要做到真正杜绝风险，还得靠他们HR多组织平安消费知识及不测事故防患的学习和培训、做好日常平安消费设备维护与平安消费制度的真正落实执行只需真正从源头上杜绝各类平安隐患，才是最好的平安保证。【案例解析】上期思索题：每月从员工的工资内扣除元，公司有这个权益吗？无论员工所属的行业能否为高危行业，用人单位都应为员工参与工伤保险，行业能否高危，仅影响工伤保险缴费率的高低。按照国家和广东省及深圳市工伤保险法规规定，为了保证因任务蒙受事故损伤或者患职业病的职工获得医疗救治和

34、经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，用人单位该当为本单位全体员工交纳工伤保险费。所以工伤保险费该当是由用人单位承当的，不应由员工承当支付。第条规定：“投保人和保险人订立保险合同，该当遵照公平互利、协商一致、自愿订立的原那么，不得损害社会公共利益。除法律、行政法规规定必需保险的以外，保险公司和其他单位不得强迫他人订立保险合同。在曾经参保工伤保险的情况下，假设公司为了加大对员工的保证力度，而继续为员工额外投保商业性不测保险，那么该当遵照自愿原那么。假设员工不情愿而强行购买是不合法的。所以每月从员工的工资内扣除元，公司没有这个权益！ 【温馨提示】中只需案例解析，想要阅读案例，需

35、下载昨天的！ HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：企业在规划员工奖酬方法时需留意的三点 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK

36、 bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs

37、.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthrea

38、d&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 【打卡总结】有句俗语说得好：“最危险的地方最平安。在薪资构造设计上，普通来说，长期风险性报酬占整体薪酬的比例愈来高，是薪酬构造设计上的趋势。企业 在规划员工体奖酬方法时，可从以下个思索出发：一是使鼓励性奖酬具未来性并与未来绩效连结；二是让员工和股东的共同利益及风险适度挂勾；三是建立长期风险性报酬的观念。 月号，位HR参与了话题“如何躲避工资构造设计的风险。大家的工资类型各种各样，但整体上，是由根本工资+绩效工资+补贴构成。换句话说，具未来性与绩效挂勾，及风险性期望报酬的观念，在薪酬构造的设计上将日趋重要。假设站在大多数员工“落袋为安的

39、立场来看，固定薪资越多越好还是较为实践的奖酬构造。但是，不论用什么方式作为奖酬，企业都应该把握长期鼓励的目的，让员工认识到传统的薪资构造应该逐渐转为具有风险性的长期奖酬。职位愈高、责任愈大，鼓励报酬也愈多，但是相对风险性也愈高。【案例解析】上期思索题：面对这种情况，这名员工能否胜诉？这个案例争议的产生从根本上来说在于该企业和中关于年终奖的规定是不一致的。如上面分析，年终奖的发放与否，发放方式是由企业自主决议的，因此，该企业中“年终奖视企业的运营情况由企业决议发放的规定是合法有效的。但企业与员工所签署的也明确商定：“年终奖为不少于个月的工资也没有违反法律的强迫性规定。这样就产生一个问题：中关于年

40、终奖的规定和中关于年终奖的商定谁先优先适用的问题。他们来详细分析，作为企业的一项规章制度，它适用范围是企业和全体员工，而是企业和某一详细员工之间的权益义务的商定，其仅在企业和某一详细员工之间发生效能。故而的商定可以视作企业和员工的特别商定，而那么为企业的普通性规定，那么根据普通的法理规定，当特别商定与普通规定发生冲突时，该当优先适用特别商定。因此，本案中企业的是不能作为判案的根据，而该当根据的商定支付这名员工年终奖万元，并加付经济补偿近万元。很显然，该企业在设计时，是思索到了企业与员工共担企业运营风险的思绪，可以说在薪酬体制设计上是比较合理的。但仍有不当之处，才导致了企业的败诉：一是企业与的商

41、定相互矛盾；二是从风险共担上来说，员工工资中固定部分太多，可以说本案中根本工资、月奖金、季度奖都是员工的固定工资，且占有员工工资的绝大部分，这样的薪酬体制对企业来说风险过大。 【温馨提示】分享是一种态度，他们要对本人的态度担任！假设他昨天对思索题有本人的想法，那么欢迎他经过跟帖的方式，将本人的答案分享给HR同行。让他们杜绝没有意义的回帖，更加杜绝灌水的表情！ HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：职场四类员工大清点 HR要擦亮眼睛！ HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HY

42、PERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLI

43、NK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs

44、.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=&ordertype= 倒序阅读 【打卡总结】不想当将军的士兵不是好士兵。对很多求职者而言，试用期普通都是个月，在这个过程中，特别是后半阶段，出现比较多的一个景象，是提早转正。一方面，员工想经过提早转正，证明下本人能否得到认可

45、；另一方面，企业经过给一些有才干的员工提早转正，留住人才！昨天，位HR参与了话题互动，针对提早转正的员工类型，众多纷纭，没有固定的答案，但一定的一点，是可以提早转正的员工都是好员工，这是决议的重要规范。在这里，借用下风十三的语录：A类员工：这类员工眼睛普通都长在额头上，看得很高，实践才干不行，也没啥业绩，但总是自我觉得很好；B类员工，才干普通，业绩中等，但也自我觉得良好，期望有点过高；C类员工：才干强、业绩又好，任务态度和价值观认同等各方面表现都不错的人才；D类员工：就是各方面表现都很优秀，但为人低调，很踏实，个人期望并不高。HR，以上四类员工，他经常遇到哪一类？用风十三的话说，假设他遇到D类

46、员工，一定要珍惜喽！【案例解析】上期思索题：能否必需给小张补发之前个月的工资差额部分？“转正只是公司内部的一个规定的程序，并不是劳动法上的概念。试用期届满前，假设双方均无异议，或因其他各种缘由如案例中提到的未给员工办理转正手续的，只需试用期届满，员工就是“正式员工，当然应该享用相应的待遇。从案例中看不出元的规范是如何商定的，但不论是口头的，还是书面的，均应该补足相应的差额，否那么公司就失信于员工。人力资源部应该承当相应的责任。从事件本身来看，确实属于“拖欠工资，但公司可以与员工协商处理此事。当然，思索的要全面一些，由于工资上产生的差额必然会影响到社保基数、公积金等相关问题。“拖欠工资应该有三个

47、要件：一是有迟发工资的现实；二是因此给员工呵斥损害；三是单位客观上为恶意即有才干而故意不为之，与不可抗力等区别开来。而本案显然单位必非恶意，虽有忽略之失，但员工显然也有过错没有提交转正恳求，同样也有忽略之失，且员工过错是导致迟发工资的部分缘由。公司可以与员工协商处理此事。当然，思索的要全面一些，由于工资上产生的差额必然会影响到社保基数、公积金等相关问题。如何防止案例中提到的疏漏，在程序上可以调发动工本人、员工所在部门及人力资源部三个积极性。比如在程序上商定员工本人提出恳求、部门审核，然后才由HR审核是转正的必需程序，这样可以防止一切的任务都由HR来做。 【温馨提示】分享是一种态度，他们要对本人

48、的态度担任！假设他昨天对思索题有本人的想法，那么欢迎他经过跟帖的方式，将本人的答案分享给HR同行。让他们杜绝没有意义的回帖，更加杜绝灌水的表情！ 思索鱼 思索鱼邮箱：sikaoyuhrloo点评 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 紫幻尘儿baby 员工关系做多了，积累多了一些阅历，才发现原来在新劳动法下，企业正在逐渐成为新弱势群体，劳动法普及之后，员工针锋相对的越来越多，HR任务越 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html qlgcj 我呵斥文中的观念。另外补充一点的是：当员工利益与公司利益稍有冲突时，在不违反

49、原那么的前提下，最好将天平倾向于员工，毕竟员工是弱势群体。 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=misc&action=viewthreadmod&tid= o 帖子方式 本主题由 思索鱼 于 - : 设置高亮 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=misc&action=recommend&do=add&tid= 顶 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=misc&action=recommend&do=subtract&tid= 反对 思索鱼专栏： HYPERLINK hrloo/z

50、huanjia/ t _blank hrloo/zhuanjia/，欢迎大家围观！ HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=misc&action=comment&tid=&pid=&extra=&page= 点评 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=post&action=reply&fid=&tid=&reppost=&extra=&page= 回复 HYPERLINK javascript:; 告发 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 王剑雄 HYPERLINK 王剑雄 当前

51、离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 助理助理, 积分 , 间隔 下一级还需 积分晋级.%当前用户组为 助理当前积分为 , 升到下一级还需求 分。 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/

52、home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?m

53、od=redirect&goto=findpost&ptid=&pid= o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 沙发 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 本帖最后由 王剑雄 于 - : 编辑 嗯，这个案例给了我很好的学习，我本人看完案例后的答案是这样的：我以为员工试用没提早转正还是按试用的工资算这个没有疑议，而假设公司制度假设是过了三个月试用期就自动转正按转正的规范算薪资的话，那么那后来的个月，公司是要补发的。并且还要补上这个月期间的社保公积金基数缘由所呵

54、斥的损失，但这个能否有先例或者该怎样处置比较恰当，这个我还不是很懂，讨教大虾们指点呀 案例就是最好的学习，以后也懂在这点方面更留意些。谢谢，非常棒的案例学习！点评 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 伊娃EVE 严重赞成，我也是这么以为的 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html _qq 工资一定要补，关于社保基数，估计只能协商 处置了 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 侯明 好兄弟 刚炸了两锅油条 开场炸这锅油条 发表于 - : HYPERLINK bbs.

55、hrloo/space-uid-.html xiaoyugeye 工资是必需得补的，社保基数等只能协商处理，这个是补不了的，很多单位其实不存在这个问题的，呵呵！ 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=misc&action=comment&tid=&pid=&extra=&page= 点评 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=post&action=reply&fid=&tid=&repquote=&extra=&page= 回复 HYPERLINK javascript:; 告发 HYPERLINK bbs.hrl

56、oo/space-uid-.html t _blank 侯明 HYPERLINK 侯明 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 高级经理高级经理, 积分 , 间隔 下一级还 HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid

57、=&pid= o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 板凳 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=viewthread&tid=&page=&authorid= 只看该作者 本帖最后由 侯明 于 - : 编辑 人事部能否应承当全部责任？ 答：、应该承当责任。 、试用期转正属于属于企业内部的事情。企业忽略，超越试用期了，小张就是正式的员工。能否必需给小张补发之前个月的工资差额部分？ 答：、应该补发。企业有承诺，就要履行的。再说还有劳动合同约束。 、从转正到如今正好个月。我真佩服案例中的兄弟，大半年的，本人的工资是多少都不关怀。点评 HY

58、PERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html 王剑雄 猴哥看来他今天比较忙哦，如今是北京时间点整，看到的还是他那根细细的油条在那里呀 赶紧吧您咧 发表于 - : HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html .总结：月任务重点 招聘第一培训第二 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 复制链接 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html t _blank 思索鱼 HYPERLINK 思索鱼 当前离线 注册时间-最后登录-阅读权限积分精华帖子 HYPERL

59、INK bbs.hrloo/home.php?mod=space&uid=&do=thread_nv&type=thread t _blank HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=usergroup&gid= t _blank 超级版主 HYPERLINK bbs.hrloo/space-uid-.html o 串个门 t _blank 串个门 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=friend&op=add&uid=&handlekey=addfriendhk_ o 加好友 加好友 HYPE

60、RLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=poke&op=send&uid= o 打招呼 打招呼 HYPERLINK bbs.hrloo/home.php?mod=spacecp&ac=pm&op=showmsg&handlekey=showmsg_&touid=&pmid=&daterange=&pid=&tid= o 发音讯 发音讯 电梯直达 HYPERLINK bbs.hrloo/thread.html o 您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励 楼主 发表于 - : | HYPERLINK bbs.hrloo/forum.php?mod=vi