质量安全管理体系

1、公司治理标准教育及交底1.人力资源治理1.1人力资源治理现状目前的项目治理用人是公司总经理和项目负责人决定。而被聘用人在工作前的实际情况有时因种种缘故，得不到具体的了解，如总经理和项目负责人专门忙，或是他人介绍，或仅凭主观推断，或任人为亲,或感情用事等等。被聘用人能否满足工作岗位的能力需求，却没有相关专业责任人员对其考核和察看，没有用人档案记录。往往是通过在工作中发生的一系列问题才得知被聘用人的实际情况，如此为治理工作留下了隐患。事实上是能够通过相关程序考核事实上际情况，采取有针对的考核、试用、培训、再考核、录用等程序来幸免。1.2人力资源治理程序项目用人应提早打算向公司经营科申报，由经营科负

2、责人审查和报总经理批准；经营科和项目负责人共同联系相关合适人选，并由经营科负责人对相关人选对象进行考核和经总经理批准；经营科对人选对象的相关资料及实习和试用合同进行登记备案，并对用人部门发放对人选对象进行实习、试用的通知，并确定用人部门对其培训和考察责任人员；经营科和培训考察人员通过在用人部门的实习、试用情况进行考核，并报总经理批准延期或正式录用，签订正式录用合同，正式编入公司职员档案。1.3治理考核通过考核的实际情况，发觉被考核人有抵触情绪，以为这是公司对其工作的不信任，或是以为公司借考核要解聘他，导致本人工作态度不稳定。有同意考核的发觉对其工作内容及责任还不完全明白，对工作方法和工作标准认

3、识也是一知半解。最要紧的是对公司治理考核的目的不能用积极的心态去理解和配合。职员是企业的财宝，好的职员是工程质量和安全的保证。人力资源治理目的是通过一系列程序去发觉好的职员和培训出好的职员。给职员适合他能力的工作，使其能力有效运用，让其充分发挥潜能；对职员所发挥的能力、业绩给与适当的评价及相当的待遇，这才是治理考核的目的。通过治理考核发觉优点和缺点，发觉能力和知识不足的地点；通过自我提高和组织针对性的教育和培训使其达到工作岗位需求的能力；通过职员实际情况，优化治理组合，注重能力互补；通过教育和培训积存能力复合型、精干高效型职员。也通过考核，及时果断淘汰经教育和培训仍不合格人员，净化治理队伍。对

4、存在不求上进，不思进取，不认真努力工作，不思提高工作质量和效率的职员，也最终是会被社会淘汰。 1.4职员任用制度公司通过“定岗，不定人”的市场人才治理机制，通过公司考核实行固定优秀职员、聘用符合要求人员和淘汰不合格人员的职员任用制度。通过项目了解，较多职员存在“吃了上顿，愁下顿”的顾虑，有言论讲：“做完那个项目，还不知下个项目要不要我，我干吗这么认真工作”。这些现象也能理解。不管在什么单位工作，作为一名负责的职员，只要在上班一天，就应该按照工作标准认真做好一天。能不能得到确信，能不能得到固定的岗位和合适的待遇，要通过自己认真工作的态度、能力、业绩和考核的结果来决定。这是市场的规律，适者生存。1

5、.5职职员作日志职职员作日志是为职员每天的已完工作实际情况和未完工作缘故提供记录，为职员及时总结、发觉问题和积存工作方法发挥作用，是治理考核的依据之一。日志记录人的直接上级通过日志能够发觉记录人每天工作的内容、处理问题的方法和能力，为工作态度考核、工作能力考核、工作业绩的项目考核和年终考核提供有力的凭证。 日志主管部门为公司经营科，治理部门为办公室，监督部门为质安科。日志填写以项目为生命周期。正式录用职员及进相应部门工作前必须到公司办公室领取日志并登记备案，项目结束、职员解聘均应先上交日志才能办理相关手续。2.目标治理与考核公司与项目承包人签订目标完成的经济奖励协议。项目承包人与项目治理职员、

6、班组负责人签订目标分解考核协议。劳务承包负责人与班组成员签订劳务目标责任协议。目标治理的实现必须与奖励挂钩，必须使目标治理考核标准量化和可操作性，必须最大限度的确保目标治理考核公平、公正。公司承包项目的最大利润、项目承包人精心治理的利益、职员努力工作的利益和劳务班组完成目标的利益的实现是息息相关、相辅相成的。不能兑现劳务班组的利益，不能合理分配职员的利益，就难以实现承包人的利益，就难以实现公司治理的最大利润。 为了确保劳务班组的治理通畅， 为了确保职职员作认真努力，项目承包人认真落实各项目标，公司与项目承包人必须确保目标实现的奖励考核措施的有效执行。目标治理是国家强制性标准的要求，是一种行之有

7、效的治理方法。所谓治理确实是治理过程，目标治理不能只看结果，应重点放在过程目标的治理。没有过程治理目标的实现，就没有最终目标实现的可能。公司依照发包合同及项目承包合同对项目目标治理过程制定目标治理考核检查评分表，作为公司批准发放项目承包人的奖励及项目治理职员绩效奖励的依据。3.对目前项目治理中存在问题的治理措施3.1 责任明细，任务分工目前项目治理中事件/事故的发生，从来没有追究过谁的责任，从来也没有过预防措施，也从来没有人想过能不能幸免和减少发生。因为我们的责任存在模糊地带，是人人有责，最终是无人负责。明确治理职能分工，能将各项治理任务具体实现的职能详细分工到个人。一件任务的完成，有质量、安

8、全、成本和进度的要求，是需要筹划、决策、执行和检查这些治理职能的落实才能确保实现，也才能使相关职能责任人的称职得到确信、失职得到曝光、责任得到追究。也只有职能的具体明确，才能使各部门和各职员在治理工作中找到自己的位置，促使各部门和各职员在工作中明白自己的任务和工作的内容，从而幸免各部门和各职员的失职。治理任务实现的职能分工，应随治理工作强度的增大和职员的增加而时期性的动态调整，并做好每项任务职能的衔接工作，确保治理职能的连续，不到致出现治理漏洞。3.2自主权限，责权协调治理上的混乱，跟权力分配与责任相适应有专门大关系。给予一定责任，却不能保证实现那个责任所需的权力，这是治理指令能否实现的一个全

9、然问题。对权力的释放程度，对实现责任所需要差不多权力的认识，存在不同的理解。首先是人的治理，包括治理职员和分包班组。公司往常行使的是审批权、调配权，项目上行使的是使用权，这种模式导致项目负责人失去对治理职员的有效治理，对分包班组为所欲为而操纵不力。而公司对治理职员并未进行有效的考核、培训和储备，使治理职员的素养得不到提高，较差的得不到更换，这也是治理问题反复出现的缘故之一。为了使用项目负责人的责任得到充分落实，就必须给予使用选择权，对不合格的职员能够辞退，以确保治理责任的层层贯彻。而公司行使审批权和考核权，对考核不合格的人员可责令项目辞退。对各项目人员的调动频繁，招聘和辞退的随意性，如此是不利

10、于一个治理团队的成长，是不利于打造一个强有力的项目治理班子。目前治理上对治理权力的释放存在两种不正常现象，一种是完全释放权力，不加以约束，任凭职员自由发挥，对职员能力的好坏不加区分，拿来就用，没有检查、培训、教育和考核，能够讲是“无为而治”。一种是不分解权力，对职员的能力不放心，不能充分相信，如此导致领导层劳累和治理执行层在被治理班组前无权威，缺乏信任机制和培训、教育措施。权力的释放能否得到落实和贯彻实施，需要将权限人、权限范围、权限措施告知被治理方，并给予支持和给予确保权力得到行使的措施（如领导支持、部门配合、审核权、签字权、处罚权等）有专家论述：权力的基础有公法权（组织指定）、酬劳权（利益

11、诱惑）、强制权（处罚威胁）、专家权（专业技能）、典范权（人格魅力）。前三种权力为弱势，后两种为强势。组织指定的可能没有威信，利益诱惑可不能有太大效果，处罚威胁会产生逆反心理，专业技能能够让职员心服，人格魅力具有吸引力和号召力。治理职员在运用权力时，要强化后两种权力和弱化前三种权力，教育、培训自己的职员，以身作则阻碍职员，鼓舞职员，信任职员，给他工作应有的自主权，让他充分发挥潜能，用检查和指导关心职员合格完成自己的工作。公司的权力，是由公司承担的责任而决定的。公司所属项目的质量与安全、进度与成本关系到公司的生存和进展。公司职能部门肩负着相关目标操纵的职责，维护公司治理项目的应得利润和公司资质信誉

12、。为达到项目治理目标，职能部门有教育、培训和指导、检查项目治理的责任，对不配合治理和经指出仍不整改的治理对象行使相应的权力，以确保项目治理按公司既定的目标进行。项目负责人的权力，是为完成项目治理目标的需要而由公司授予的。在授权范围内合理组织治理机构和选择符合要求的分包队伍。通过对职员的考核、教育、培训，识不职员能力特长，安排适宜职员的治理岗位，给予充分的权限去履行治理职责，通过将项目治理相关权限的合理释放，通过及时检查、指导、协调和关心来达到不同治理岗位目标的实现，从而完成公司要求达到的总目标。治理职员的权力，是项目负责人为完成项目治理目标，为使职员完成分解的目标治理责任而授予的相应权力。治理

13、职员为完成分解的目标，对治理班组行使交底、教育、培训、检查、验收、整改、协调等一系列权力来确保自己的治理目标的实现，从而为项目治理目标的实现提供保证。3.3目标和标准目前治理上真正弄明白自己治理目标的治理职员仿佛专门少，确实是明白的大多是那些宣传类的口号而已，而涉及到详细地分解到每个岗位每个人身上的目标却是空白的。每个治理职员对自己工作的内容的讲法也是各不相同，如此就导致明明这件事是他做，他却仿佛是另一岗位做的，如此推来推去就成了无人管，因此现场泥浆横流，机械损害不断，质量通病堵而不绝等等。同样一个工序的验收，一个施工员讲不行，立即班组人员去找另一个施工员去通过了，治理职员对验收的标准是不一样

14、的。上工地检查资料，发觉资料需改进的和错误的地点较多。然而这些资料交给监理检查却没能发觉问题，有时监理甚至讲不要某资料。资料当事人就认为不用改进，认为公司检查的意见是可置之不理的。针对往常发生的种种后果，比如上级部门检查通只是的、甚至返工等等，这些问题归根到底是我们对资料编制的标准理解不透，认识不全面，只要我们按国家、地点及相关方要求去编写资料，去认真理解资料编写的目的和意义及正确填写的标准，就能够幸免和减少返工和后补等工作，就能够幸免相关费用的增加。以上问题已是见怪不怪了，这能否引起项目决策层的重视，能否有相关的有效措施，却不得而知。一般治理职员的思想对“标准”这两字专门畏惧，认为这是完美和

15、遥不可及的情况，事实上不是如此的。所谓标准和保证体系是为做好一件事提供方法，第一要去排列完成这件事有什么的要求和做好这件事的标准；第二提供如何确保完成这件事需要的合格资源（包括生产要素打算决策、目标分解、任务分工、辅导交底、责任授权）；第三提供对完成这件事的过程进行检查、辅导、纠偏直到达到目标的方法。公司治理标准要求建立建设相关方要求清单是为统一对施工相关要求的理解和认识，要求通过项目治理职员会审共同确定共同遵守的要求标准。制定项目治理人职员作任务明细表为治理职员提供了解不同岗位的工作任务。3.4班组治理班组治理是一大难题。作业人员四面八方，素养、技术参差不齐，劳动能力不行评定。作业人员对治理

16、难配合，情绪易冲动，常有暴力倾向，或威胁治理职员人身安全和自行停工不做了。技术较差与不服从治理的人员对工程质量和安全时时差不多上隐患。目前差不多上以经济承包形式治理分包劳务人员，有较多现象是以一纸合同去治理班组，正所谓“以包代管”，实际是“包而不管”。可我们的治理目标的实现是寄予在这帮难治理的人身上，发生的机械损害、打架斗殴，泥浆乱排、断桩、补桩、接桩，露筋等差不多上他们所为。针对以上情况 ，公司的治理标准要求：项目部必须建立项目治理综合实名制台账，必须责任人员负责治理及劳务人员进场时刻、交底时刻、劳务责任合同时刻、社会工伤保险时刻及离场时刻进行详细及时的记录，并确保进入施工现场作业前必须办好

17、社会工伤保险，使人身损害风险转移，实行谁批准进入作业谁负责的制度。项目部治理人员必须与劳务班组签订劳务责任合同，以明确劳务作业方和项目治理方各自的责任及相应的处罚措施，对治理方和劳务作业方差不多上一种约束，所谓“先讲清，后不乱”。违者必究，不追究的责任人将承担相应治理处罚。项目治理力度应严肃，不得同意班组的行贿，公私分明，工作上应一视同仁。项目施工技术人员对作业班组应有培训制度，对较差班组进行考察、指导和培训，组织好的班组对差的班组进行相关讲座，对屡教不改人员应责令及时辞退，否则将追究相关责任。将班组负责人纳入项目治理网络，对其应有分解的治理目标和相应的奖罚措施，明确班组负责人对班组成员的治理

18、责任和作业质量、安全的责任。3.5团队建设余世维认为一个合格的治理团队必须具备三个条件：一是自主性，职员能否自主、自发的去完成任务，去落实自己的治理职能；二是考虑性，职员能否自己想点子、想方法去完成任务；三是合作性，职员能否相互沟通、协作完成任务；美国治理文摘有句话：我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了考虑决策、编制打算、辅导职员、分配任务、签署文件以外，什么都不做。假如经理人专门忙、电话专门多，则讲明这不是个团队，而是一群男人和女的。我们的项目是不是一个团队，能否具备团队的条件，是项目治理层要考虑的问题。项目负责人打算决策、分配任务、分解目标，授权职员落实职责。辅导职员使其达到完成任务所

19、需要撑的知识和培训所要求的能力，教会职员如何做、教会做好的标准。治理职员要能明白自己的工作任务的组成和完成任务的标准。不管负责人在不在，都能自发、自主的完成任务和落实相应治理职能。一项任务的完成，需要相关部门和职员的协作，各部门和职员能自发的去进行沟通，以最佳配合去完成协作工作。职员应能自发的去学习和参与培训，使其专门好的具备为完成本职任务和协作任务所需的能力。 治理团队的建设离不开每个成员的共同努力和协作。好的治理团队是一座金字塔，每人职员是组成塔的一部分。4.公司质安科对项目监管流程4.1、参与项目招投标评审、发包合同及项目承包合同的评审4.2、经营科转发监管项目的发包合同及项目承包合同，

20、质安科对项目进行监管立案；4.3、质安科对项目现场进行实地勘察，编制针对性的监管方案报总经理审批（监管方案内容：工程概况、目标治理责任书及考核协议、危险源清单及操纵措施、质量安全监管措施、监管频率、监管方法等）。4.4、与项目负责人签订目标治理责任书及考核协议。4.5、项目负责人在开工前5天必须通知质安科到项目进行开（复）工条件审查。4.6、质安科按开（复）工条件审查表进行开工前预备工作检查和签复意见，并进行公司教育、交底和治理考核。4.7、签发施工检查记录单、检查整改落实情况。检查重点为：治理职能的分工与落实、治理人员的考核、劳务人员的劳务责任合同及社会工伤保险办理、施工用电治理、施工机具治

21、理、资料台账等。4.8、项目对发生的事件及事故应按“四不放过”的原则进行处理，一般情况发生后第二天应向质安科报告情况原由和处理措施，并同意质安科的指导，情况处理完毕应及时将完整的报告上报质安科备案；对经济损失超过1000元以上的事件/事故应立即上报公司质安科，并同意调查。对隐瞒不报、不真实上报和不及时处理的相关责任人按公司相关规定进行处罚。4.9、检查职职员作日志填写情况；对项目施工过程治理进行考核和评分；检查项目负责人对治理人员的考核情况；依照考核结果审查项目每月上报经营科的项目治理人员绩效奖励情况，并签署意见；要求对屡教不改的和考核累计二次不及格的治理人员进行培训、更换岗位及辞退。4.10

22、、检查验收项目实际情况的记录，检查验收分项责任记录表，检查不合格项处理情况。4.11、审查项目向发包单位移交施工资料，审查项目向公司移交施工资料。4.12、项目治理评价：将在项目治理过程中产生的目标治理责任书及考核协议、治理目标分解及考核协议、工程概况表、项目治理人员名单、治理职能分工表、项目检查记录、整改记录、整改实施情况记录、项目治理考核表、检查评分表、桩基资料移交记录、事件/事故处理报告等进行汇总并附上评语后装订成册在公司备案，作为项目治理人员奖励和支付项目承包人经济奖励的依据之一和为以后的治理提供样板案例。浙江中坚基础工程有限公司质安科2010年4月22日创建安全质量标准化与职业健康的

23、安全治理体系安全生产治理的动身点和落脚点在生产现场，重点是治理的标准化和作业的标准化。因此，公司不断创新现场治理机制规范治理体系，强化重点治理，加强生产作业全过程中对人、机、环境的持续有效监控，保持机械设备和作业环境的良好状态，做到人人职责清晰、事事标准明确、处处治理规范、时时监控有效。目前我公司已进入自查整改时期。在创建过程中，关于我们已建立职业健康安全治理体系的企业来讲，如何正确理解和处理好职业健康安全治理体系和安全质量标准化这两者之间关系显得尤其重要，本文结合创建工作对安全质量标准化与职业健康安全治理体系两者之间区不和联系进行分析，以供参考。一、安全质量标准化与职业健康安全治理体系的区不

24、第一、安全质量标准化采取强制原则，而建立职业健康安全治理体系采取自愿原则。企业安全质量标准化是指企业具有健全、科学的安全生产责任制、规章制度与操作规程，并通过实施严格治理，使企业各个生产岗位、生产环节的安全质量工作符合有关安全生产法律、法规、规章、规程的要求，使企业生产始终处于良好的安全运行状态，以适应企业进展的需要，满足宽敞从业人员对自身安全和文明生产的愿望。 （1988年12月29日第七届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过中华人民共和国标准化法，国家安全生产监督治理总局已于2005年起在全国范围内推行“安全质量标准化”。职业健康安全治理体系是通过周而复始地进行PDCA循环，即“打算、

25、执行、检查、改进”活动，使体系功能不断加强。它要求组织在实施治理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和操纵工伤事故、职业病及其损失的目标。组织是否实施该标准，是否进行职业健康安全治理体系的认证，取决于组织自身的意愿。第二、安全质量标准化是治理标准，而职业健康安全治理体系是治理方法。安全质量标准化是一个标准，它分为基础治理评价、设备设施安全评价、作业环境与职业健康评价三部分，它对每一项治理活动、每一台设备设施、每一个作业环境的评价都有明确的量值规定，以此来判定企业是否达到安全质量标准。职业健康安全治理体系是一套企业治理的做法和程序，它表达了一种对组织职业健康安全进行

26、治理的思想和规范，要紧强调系统化的健康安全治理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在操纵和降低职业健康安全风险，最大限度地减少安全事故和职业病的发生，是与质量治理体系和环境治理体系并列的三大治理体系之一，这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与组织的其它活动及整体的治理是相容的。第三、安全质量标准化有起点要求，而职业健康安全治理体系并没有起点要求。职业健康安全治理体系用于所有行业，旨在使用一个组织能够操纵职业健康安全风险并改进其绩效，它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计治理体系的具体规定，也确实是讲不管那个企业是事故低发单位，依旧事故高发、频发单位，都能够建立体系。二、

27、安全质量标准化与职业健康安全治理体系的联系第一、差不多上强调预防为主、持续改进以及动态治理建立职业健康安全治理体系是企业安全治理从传统的经验型向现代化治理转变的具体体现，是实现安全治理从事后查处的被动型治理向事前预防的主动型治理转变的重要途径。通过建立职业安全健康治理体系，利用“危险源辨识、风险评价和风险操纵”的科学方法和动态治理，可进一步明确重大事故隐患和重大危险源。通过持续改进，加强对重大事故隐患和重大危险源的治理和整改，降低职业安全风险，不断改善生产现场作业环境。安全质量标准化中通过“开展危险源辨识、评价与治理，以及对重要危险源制定应急预案”，从源头上加强了对职业风险的治理，采纳动态治理

28、方式，降低了事故事件的发生概率，体现了“安全第一、预防为主”的方针。与职业健康安全治理体系有异曲同工的效果。第二、差不多上强调遵守法律法规和其他要求我国已建成完善的安全生产法律体系，关于强化安全生产监督治理，规范生产经营单位和从业人员的安全生产行为，维护人民群众的生命安全，保障生产经营活动顺利进行，促进经济进展和社会稳定具有重大而深远的意义。安全质量标准化考评标准中所列的考评条款是依照国家和行业法规、标准以及安全健康的有关规定编制的，企业开展安全质量标准化活动，确实是以法律法规和其他要求为底线，把安全生产工作纳入了法制轨道。安全生产法律法规和其他要求是预测、度量系统的安全性、规范性、科学性的依

29、据，是达到安全质量标准化的一条最差不多的保障线。遵守法律法规和其它要求也是建立职业健康安全治理体系的差不多要求，组织通过治理方案、运行操纵等活动的实施确保满足法律法规要求，并对法律法规遵守情况进行监视检查。这与安全质量标准化活动的精神完全吻合。第三、安全质量标准化是建立体系的核心和基础安全质量标准化是建立职业健康安全治理体系的核心和基础，它相当于体系运行中的作业指导书，能够为危险源的辨识、运行操纵、绩效改进提供方法和手段，它的产生使体系的具体化更有可操作性和实效性，有利于体系的有效运行。综上所述，安全质量标准化与职业健康安全治理体系是企业开展安全生产工作两种必不可少、相辅相成的手段和治理标准。

30、两者各有侧重，既不能偏废，也不能绝对化，要有机地结合起来，通过职业健康安全治理体系的有效运行，来实现安全质量标准，最终达到降低职业风险，提高本质安全的目的。因此，在安全治理工作的不断探究过程中，我们要始终坚决不移地将安全质量标准化和职业健康安全治理体系、环境治理体系融合起来，坚持落实治理体系不走样、坚持标准不放松，使公司建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，实现安全生产状况的稳定好转。对施工项目的监管规定针对在施工项目检查中发觉的问题，为贯彻公司质量和职业健康安全治理标准，特制定本规定如下：不论何种项目承包模式，项目负责人必须按公司治理标准建立质量和职业健康安全治理保证体系，并同意公司质安

31、科(贯标办)的指导、监督、检查及治理体系审核。项目负责人必须与公司质安科签订质量和安全目标治理责任书和治理目标考核协议，并将治理目标分解到各治理岗位和责任班组。项目部必须依照治理机构组成及不同施工时期的需求动态建立项目治理职能分工表，以确保项目任务的各项治理职能（筹划、决策、执行、检查）的实现。项目负责人应依照治理目标分解结果与相关责任人签订目标治理绩效奖励考核协议，实现奖励与责任和绩效挂钩，严禁对治理人员奖励的发放存在任意性、不透明和不公正。项目治理人员应同意公司质安科对其工作态度、工作能力和工作业绩的考核，结果将作为对治理人员的项目奖励及公司年终奖励的依据之一。公司对项目承包的奖励及对项目

32、治理人员绩效奖励的发放是以项目治理过程考核为依据，不是以最终结果为依据的。凡是在治理过程有违反公司治理标准的，公司归口治理部门可依照相应的检查评定表和考核协议来确定公司对项目的奖励对应的发放系数和标准。项目部对质安科在对项目例行检查中提出的问题应按整改期限进行整改，凡未按期整改或在整改到期前未讲明未能整改或整改不完全的缘故的，公司质安科可依照严峻情况对项目负责人和执行及检查人员采取教育、经济处罚、限期整改、治理考核及要求更换和辞退的措施。以上7项规定从2010年4月5日起执行。浙江中坚基础工程有限公司2010、4、3项目治理人职员作任务明细表（1）岗位开工预备时期施工时期项目负责人（技术）1参

33、与项目招投标2参与发包合同评审3签订项目承包协议、4签订目标治理责任书及考核协议5申报项目治理人员招聘和组建打算6组织编制项目治理职能分工表7组织项目治理人员进行项目治理目标分解与签订考核协议8与建设相关方及地点政府主管部门等沟通协商、参加图纸会审、组织技术复核9组织编制建设相关方要求清单和施工技术交底10组织技术人员编制施工方案和上报审批编制进度、成本、材料设备打算上报审批11优选材料供应、劳务分包签订协议并上报公司备案12规划人、材、机进场时刻13督查治理职能和各项预备的落实14组织开（复）工前条件审查15通知公司职能部门进行开工条件检查16通知建设相关方进行开工检查17组织检查整改及申报

34、复查1组织工地例会，总结施工打算及目标治理操尽情况和对相关问题处理决策2督查治理职能的落实情况3协调项目内部治理矛盾和处理纠纷4协调外部关系矛盾和保持沟通及时5落实对施工方案的执行效果的记录和修改、审报6组织对施工进度打算的纠偏、调整、修改和审报7依照施工时期实际情况进行人事调动并上报，相应调整治理职能分工和目标分解考核8落实事件事故的处理和负责上报9对资料台账的系统、完整、规范性的要求进行定期复核和督促及时完善10组织治理体系有效性的自审11组织每月项目内部目标治理考核和评分，作为月工资奖励（浮动工资）的依据之一12定期编制项目治理人职员资、班组进度款打算报审生产负责（安全）1参与图纸会审、

35、参与施工方案的编制和施工技术交底2参与治理目标分解和签订考核协议3参与人、材、机、进度、成本等打算的筹划、编制和监督落实情况4落实编制职工综合实名制台账，对劳务人员进场进行劳动能力评定交底，组织三级安全教育、交底、考试，签订劳务责任合同和申报社会工伤保险5安排门卫、治安值勤人员，落实生活用水及饮食卫生的检验、检查工作6组织人员检查验收进场机械设备状态，对安装人员、安装位置、安装过程、安装验收及试运转进行监控7组织人员对进场材料数量、质量进行验收，对堆放位置进行合理安排8组织办公、生活设施施工、验收及分配9组织施工现场设施（路、电、水、搅拌站等）施工、检查、验收1按施工方案和进度总打算编制月进度

36、打算、周打算及劳动力分配打算、材料时期供应打算、设备调度打算报项目负责人审批后组织执行2及时填写职工综合实名制台账，组织对陆续进场劳务人员进场进行劳动能力评定交底，组织三级安全教育、交底、考试，签订劳务责任合同和及时申报社会工伤保险3组织季节、防台、防汛和节假日等各类安全教育和交底4落实生产打算，组织对生产要素（人、材、机、方法、环境）的数量与质量进行动态操纵，确保正常施工5落实对进度打算的动态操纵、纠偏、调整6参加治理考核项目治理人职员作任务明细表（2）岗位开工预备时期施工时期施工员1参与图纸会审、参与施工方案的编制和施工技术交底2参与治理目标分解和签订考核协议3检验作业班组工作质量和技术水

37、平4检查进场材料是否与要求清单相符5指挥机械安装摆放、观看设备运行状态6组织对劳务班级技术交底和培训7落实办公设施的施工、检查和验收8落实施工现场设施（路、电、水、搅拌站等）施工、检查、验收9填写施工日记1对工序施工过程状态进行督查，及时制止违反操作规程和不符合工艺标准要求的过程和不安全状态2对工序最终质量进行验收，严防不合格工序进入施工流程3对相关问题在权限范围内进行及时处理、沟通和协调并报知项目负责人4及时、主动为合格工序组织相关配套工作和提供验收签证服务，为技术薄弱班组提供技术关心5对不合格、不符合的结果行使否决权，按程序文件要求对其进行处理并上报项目负责人6认真填写施工日记，做好上下班

38、治理交接记录7不定期对班组进行技术培训和教育8对屡教不改的班组行使请示停工权9参加治理考核，参加治理培训测量员1参与图纸会审和施工技术交底2参与治理目标分解和签订考核协议3编制测量方案4平面及高程测量依据复核记录5轴线操纵网布置与复核记录6临时设施定位测量7及时提供测量报验资料8协助其他岗位的治理操纵1对测量仪器的保管、维护和检定申报2平面及高程定位测量3施工前定位测量复核与施工后抽测4测量记录的规范填写和及时签证5轴线操纵网的定期复核并记录6协助项目治理其他工作7参与治理考核资料员1参与图纸会审和施工技术交底2参与治理目标分解和签订考核协议3建立资料台账目录（综合、安全、质量）及时分类整理各时期形成的资料4及时归集人、材、机的资料进行报验5技术资料表式填写样表报验6协助安全治理资料台账记录1及时收集材料合格证明和及时组织送检和正确填写数量、类不、名称2及时整理、编写施工记录和资料报验3及时填写收文和发文记录，合理