xx集团员工手册

1、.PAGE ：.；xx集团员工手册试行欢迎致辞欢迎您参与xx大家庭！多年的生长历程，已使xx开展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx由于有您而感到骄傲和骄傲！随着xx集团开展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业继续稳定开展的根底和动力。作为员工企业价值的发明者，正是构成企业中心竞争力的重要组成要素。本作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更表达了公司对员工的信任、维护、尊重以及根本要求。本，将向您讲述xx文化理念，引见xx内部的根本规章制度、个人开展通道、薪酬福利以及沟通平台，通知您在xx享有的根本权益、应履行的

2、责任和义务；也是基于国家公布的、和，对您的切身利益所做的保证。假设您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管指点或人力资源部门获得联络。他们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。祝您在xx任务愉快！ xx集团人力资源部 目录P 总经理致辞P 企业简介P 工会寄语P 特别阐明P 第一篇 文化理念篇P 第二篇 入职指引篇报到试用转正P 第三篇 职场行为篇礼仪规范考勤与请假OA协同办公系统管理办公用品管理印章管理车辆管理平安与消防P 第四篇 职业品德篇职业行为准那么廉政管理P 第五篇 职业开展篇培训晋级提升P 第六篇 薪酬绩效篇薪酬特殊奖励福利绩效管理P 第七篇 员工关系篇劳动关系人事调

3、动离任工伤、死亡及其他P 第八篇 沟通篇沟通渠道告发与申诉P 附那么总经理致辞xx集团全体员工：他们好！很高兴他们都是xx大家庭中的一员。自从您选择了xx集团，即意味着您对xx集团充溢了信任，意味着您将对事业、对生活、对理想的追求已然拜托给了xx，xx的开展从此与您息息相关。正由于如此，他们看到了每一个xx人身上所分发出的责任、互助、拼搏、友爱的光辉；正由于如此，他们见证了一座座高质量楼盘拔地而起的风景；正由于如此，他们收获了无数奖杯的同时，更收获了老百姓的口碑；也正由于如此，他们才更希望您在这里能获得应有的报酬、荣誉和尊严。企业好比一艘满载“使命的航船，既承载了让员工与企业一同开展的使命，亦

4、承载了推进社会调和提高的使命。“xxx是xx永久的目的和追求；“诚信、创新、高效是xx的精神所在。而员工好比是这艘航船上的水手，您需求时辰坚持警惕，抑制海浪颠簸呵斥的不适，坚守岗位，坚持正确的航向。只需大家齐心协力，他们就会离目的越来越近。为了使您成为一名出色的水手，此是您最好的行动指南，希望您仔细阅读。xx经过十一年开展，曾经成为xx省知名房地产企业集团，我要衷心赞赏您对xx开展所付出的汗水和努力。过去的辉煌属于大家，愉快的明天等着他们共同去发明！如今，对于这来之不易的成就，他们需求的是归零心态，加足马力，重新起航！时机永远属于有预备的人，您预备好了吗？祝您任务愉快、一路顺风！ 总经理： 企

5、业简介特别阐明.本中涉及的员工违规违纪行为，根据情节轻重和对公司所呵斥的损害程度划分为五个等级，即细微违纪行为级、普通违纪行为级、较重违纪行为级、严重违纪行为级、艰苦违纪行为级，在本条款中分别以 eq oac(,) eq oac(,) eq oac(,) eq oac(,) eq oac(,)符号表示。分类劳动合同年底双薪晋级提升档位工资评先选优通报批判转正人事档案 eq oac(,)解约不予补偿公司范围不予转正记录在案 eq oac(,)不予续签取消资历降级取消资历取消资历取消资历公司范围不予转正记录在案 eq oac(,)取消资历降档取消资历取消资历系统范围不予转正记录在案 eq oac(

6、,)取消资历部门范围记录在案 eq oac(,)记录在案注：.一切违纪行为按年统计，无明确规定的按次违纪递进级进展累计，累计结果次年清零。 .上表中“表示不产生直接影响，按递进原那么累计后产生相应结果。.本中所称“公司均指“甘肃xx房地产集团。第一篇 文化理念篇xx文化理念是xx开展过程中特有的精神积淀，是xx的“灵魂。作为xx人，需求您用心领悟，全力践行。企业愿景：努力做最受尊崇的企业为客户提供杰出产品和亲情效力；真心关爱员工并引领员工不断生长；老实守信，互利平等地对待协作同伴；积极承当社会责任，报答社会，博得客户、员工、协作同伴和社会的尊崇。战略目的：立足兰州、面向全省、辐射全国以xx为中

7、心，积极拓展异地新工程，加强商业地产等其他产品的研发力度，加强者性化、亲情化客户效力认识，实现特征化、差别化运营。同时，以地产开展有效推进物业、商贸、不动产经纪等多元化业务齐头并进的格局。力争五年内实现运营收入突破个亿，不断强化xx省标杆企业位置。第二篇 入职指引篇欢迎您参与xx。了解入职程序，可协助 您从容办理各项手续，并尽快顺应新的任务环境，融入团队，开展任务。报 到请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门获得联络，另行确定报到日期。报到时，您须提供以下个人资料：身份证、学历学位证、职称资质证书等相关证件的原件和复印件；一个月以内的体检报告根据

8、、相关条款所要求的岗位从业人员另需提供；三个月以内的半身免冠彩色照片寸张，寸张，电子版，彩色照片须白底，着深色正装、白衬衣，男士须系领带；原任务单位相关离任证明；各类社会保证关系转移手续；您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。入职手续办理程序：.与公司签署及本岗位的。.领取、工牌、办公用品。.办理考勤指纹录入手续。.综合办公室协助办理OA协同办公系统及腾讯通登录账号并设置密码。.品牌与客户管理部协助办理工资卡。试 用入职培训.新员工培训人力资源部门会在您入职后安排您参与新员工培训，并参与相关考试。.入职引导人培训您入职以后，部门担任人会为您指定入职引导人。入职引导人将协助 您熟习

9、与任务有关的各项详细事务，包括：向您引见公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的和。同时，入职引导人将对您的转正具有审核权。假设入职引导人对您帮带不到位，您有权建议改换入职引导人。无特殊商定的，试用期为个月。试用等待遇按岗位商定薪酬的%发放，不享用公司各项福利津贴和奖金。实习生指专业院校未毕业的实习学生实习期为个月，实习期间按甘肃省月最低工资规范核发薪资。试用期内，假设您感到公司实践情况、开展时机与您的预期有较大差距，或由于其它缘由而决议分开，您须提早三天提出辞职恳求，并按规定办理离任手续；相应的，假设您的任务表现无法到达试用条件的考核要求，公司也会终止对您的试用。假设您在试用期内延续缺勤

10、达个任务日或者累计缺勤达个任务日，公司将按 eq oac(,)级违纪处置，终止对您的试用。转 正试用期将满，假设您在试用期间的绩效考核成果到达分含以上，无级以上违纪行为，人力资源部将会安排您进展转正考试。转正考试成果到达分含以上者，人力资源部将经过OA协同办公系统发送，请您根据要求仔细撰写作为附件提交，执行转正审批流程。您的转正恳求将经过入职引导人、部门担任人、高层主管指点和人力资源部的共同审核，总经理审批经过后，您即转为正式员工，并开场享有相应的各项权益。.遇有特殊奉献者或有突出业绩者，经入职引导人引荐，部门担任人、高层主管指点、人力资源部共同审核，向总经理进展述职并获经过的，可适当缩短试用

11、期限。特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变卦或声明，以确保与您个人有关的各项权益：姓名、身份证号码；家庭地址和号码；婚姻情况及家庭成员情况；出现事故或紧急情况时的联络人；学历教育；公司内的特殊亲属关系；业务协作单位内的特殊亲属关系；其他您以为有必要知会公司的个人信息。雷区.公司提倡老实守信，并将保管审查您所提供的个人资料的权益。请务必保证您所提供资料的真实性。如有虚伪，一经发现，公司将按 eq oac(,)级违纪进展处置。.凡在试用期间查实有以下情况者，公司将按 eq oac(,)级违纪进展处置：被剥夺政治权益者；遭到有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者；遭到破

12、产宣告，尚未撤销者；亏欠公款受四处分且尚未结案者；品行恶劣或吸食毒品，曾因此被开除者。第三篇 职场行为篇职业素养表达在日常任务行为中，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞赏。第一章 礼仪规范.职业笼统他们着力表达整洁、大方、得体的职业风格。假设违反以下规定，公司将按 eq oac(,)级违纪进展处置：.全体员工在无特殊要求情况下，上班期间须着职业正装，所在单位、岗位另有着装要求的，请您按规定执行。.男员工请勿留长发、蓄胡须；女员工以淡妆或素妆为宜，勿佩戴夸张的配饰及涂染色泽浓艳指甲油；员工发色坚持自然色。.上班时间请佩戴工牌。假设不慎丧失，请您尽快到人力资源部

13、领购，并补交元工牌制造本钱费。.办公礼仪：.请在办公场所适时调低您的手机铃声。当您在运用时，请运用礼貌文明用语，坚持适中的音调。.假设代接同事办公，请您做好记录时间、人名或单位、简要事宜内容并及时转达。.您在接待来访、业务洽谈时应自动热情，无论何种缘由，都不能与来访者发生争论。同样，同事之间也不能在办公场所 发生争论，影响公司笼统，影响任务次序 eq oac(,)。如确有冤枉，应采取逃避的态度，并经过正常的渠道向上级主管反映。.请坚持整洁的办公环境，除加班之外，任务期间请勿在办公区域进食，尽量防止在办公区域吸烟、化装等影响办公礼仪的行为。.请勿在办公时间擅离任务岗位，暂时分开时应与同事交代，阐

14、明缘由。.办公行为规范：.请您勿因私运用办公和设备，妨碍正常任务 eq oac(,)。.您假设享用公司的通讯津贴,请坚持小时开机，一旦出现关机而无法联络的情况，将取消当月通讯津贴 eq oac(,)。.在参与培训或会议时，请自动封锁手机铃声 eq oac(,)。.公司配备的电脑只能用于任务范围，请勿在上班时间上网聊天、游戏、查阅与任务无关的信息 eq oac(,)。特别提示. 请您树立本钱控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低本钱，节省各种费用如：水、电、纸张等。.人力资源部将不定期地检查员工礼仪规范的遵守情况，并做出相应的检查记录。第二章 考勤与休假.考勤：.公司实行每周小时任务制

15、，各部室详细任务时间因业务范围不同而略有差别。对于执行特殊工时制的岗位，请留意所在部室的相关规定或咨询入职引导人。公司常规作息时间见下表：时 间周一至周五周六周日上 午:休憩下 午:休憩休憩.您每天上、下班须打卡次。因故不能按时打卡的，须报请部门担任人赞同，由部门报人力资源部备案。.节假日值班时，按规定的值班时间要求打卡。.因公赴外地参与社会活动、出差时，须履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。.如遇暴雨或大雪等恶劣天气严重影响交通的，上班打卡时间可向后顺延分钟。假设遇停电或考勤机缺点等情形，以您的签到记录为考勤根据。.迟到或早退分钟含以内将扣除当月奖金元/次，分钟以上小时含以内将扣

16、除当月奖金元/次 eq oac(,)。.如需请假，须经过OA协同办公系统办理请假手续并获准。遇特殊缘由未能提早办理手续，须提早至少小时告知部门担任人及人力资源部，在返岗后个任务日内补办手续。.旷工最小计算单位为.个任务日，缺乏.个任务日以.计算，超越的按实践时间计算。以下情况一概视为旷工：无理由无备案而不打卡者；迟到或早退小时以上者；无故缺勤小时以上，当日未补办请假手续或未获同意者；未请假或请假未获同意而擅自缺勤者；以虚伪理由请假被查实者。.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。.当月累计旷工个任务日，扣除当月奖金元 eq oac(,)。.当月累计旷工个任务日，扣除当月奖金元 eq oac(

17、,)。.当月累计旷工个任务日及以上，扣除当月绩效奖金 eq oac(,)。.全年累计旷工个任务日及以上，公司将按 eq oac(,)级违纪处置。.如确因任务需求进展加班时，公司将会根据相关规定支付加班工资或安排调休。.休假：.病假.如请病假须提供医院病假证明，无证明者按事假处置。.当月病假未超越天，按实践病假天数扣除岗位工资。超越天含，在医疗期限内，按上一年度城镇职工最低工资规范的%发放医疗期内的疾病救助费。.事假.延续事假最长不能超越个任务日，全年事假累计不能超越个任务日；如遇特殊情况超越期限，须书面恳求，报总经理同意后，方可休假。.按事假天数停发工资。.法定节假日根据国务院安排节假日休憩。

18、.带薪年休假根据国务院第号令的相关规定以及房地产企业的任务特性，公司在春节期间将一致安排带薪年休假。.婚假符合国家规定和结婚的员工，公司将给予婚假天。婚假期间工资全额发放。.产育假女员工产假为天，假设实行剖腹产，凭医院证明可添加产假天。生育津贴由政府医疗保险经办机构从生育保险中支付，公司不再承当女职工产假期间的工资，只核发女职工产假期间年功工资项。流产产假，根据医院证明，可休假天，期间的工资发放同上。男员工在妻子产假期间，可享用天护理假，护理假期间，公司核发根本工资和年功工资部分。 .丧假如遇直系亲属配偶、子女、父母或配偶之父母亡故，员工可享用丧假天。丧假期间工资全额发放。.生日休假您生日当天

19、，在不影响任务前提下可享用带薪休假.天。特别提示.假设违反国家及地方政府有关方案生育规定的，不享用生育保险待遇，并对当事人按国家和地方政府政策法规有关规定进展处置。. 本款中对假期天数的计算除特别指明以任务日计算外，均以自然天延续计算。请假未满小时的按小时计算，累计满小时按日计算。雷区公司考勤由各部室担任人监视施行，人力资源部审核备案。公司各级人员有责任有义务监察考勤，凡查真实考勤任务中有循私舞弊，弄虚作假者，一经查实公司将按 eq oac(,)级违纪处置。第三章 OA协同办公系统管理OA协同办公系统以下简称OA是公司公文收发、行政审批、信息发布、业务表单、会议组织、企业文化建立等办公事务的电

20、子信息化平台，也是员工制定个人方案、交流信息、共享资源的电子化手段。因此，您需求详细了解OA运用的相关规定：.在xx国际商务大厦办公场所任务的员工，可运用IE阅读器访问OA，登陆地址为： HYPERLINK : ；除此之外须经过互联网进展访问登陆，地址为： 。.作为公司员工，您拥有一个独立的账号和密码，这是登录OA的独一凭证，也是登录后证明您身份、确定操作权限的独一根据。关于账户平安，需求您遵照以下运用原那么 eq oac(,)：严厉严密，不对任何人走漏本人的密码；至少每个月更改一次个人登陆的密码；委托他人代为处置本人的任务，务必采用授权的方式，不要直接将密码告知受托人；封锁电脑操作系统中的自

21、动保管密码的功能；为本人的电脑终端设置“屏幕维护功能，并设定密码维护；在个人用户密码遗忘时，请及时通知系统管理员，并经过系统管理员封锁该用户的帐户。解封帐户需本人提出书面恳求。.您在任务时间内，须坚持登录形状，处置日常办公事务时间不得超越小时个任务日内。如遇外出、请假等特殊缘由，须在系统个人设置中授权相关人员代为办理。对于不能立刻处置终了的事项，请勿在“待办事项区置之不理，须选择“暂存待办功能 eq oac(,)。.在OA运用过程中，请按照任务内容的不同，在系统中“我的文档区建立对应的文件夹，对处置终了的流程、信息、文件进展定期的清理、归档任务。.请勿将您的私人信息存放在OA系统中，特别是不要

22、存放音频、视频、照片、软件等大量占用系统资源的信息。对于有明显异常的账号，系统管理员有权在本人在场的情况下，登录系统做内容检查，并有权删除不符合规定的储存信息。.您运用OA上传的资料须先经过杀毒软件进展扫描，以防病毒在本系统中传播，影响系统软件的正常运转。特别提示.请您勿在OA上发布与任务无关的公告，一切言论请遵守国家相关法律法规，自觉维护公司整体利益和声誉，同时尊重他人的权益及隐私。.公司拥有OA运转产生的一切信息数据的信息一切权。雷区经过OA或其它各类办公软件发布的各类信息和公文为非涉密电子公文，与一样内容的纸质文件具有同等效能，未经答应，您不可向公司以外人员公开系统信息 eq oac(,

23、)。对因信息外泄给公司呵斥经济或声誉损失的，经查属实，公司有权追索经济赔偿并将按 eq oac(,)级违纪处置。第四章 办公用品管理您个人运用的各类办公用品，将根据各岗位职责和实践任务需求进展配置。固定资产类与非耗费性办公用品在入职时一次性配发到位；耗费性办公用品将按配额、按季度由综合办公室为您配发。.当您因实践任务需求恳求配额外办公用品时，可在OA中提出，经审批后购置配发。.办公用品及设备如发生损坏，请及时在OA中提出，经审批后进展维修。如损毁严重、无法维修的，请在OA中提出。特别提示.如因您个人操作不当呵斥办公用品损坏的，经维修单位查证属实后，须由您个人支付维修费用，无法维修的须按照原价进

24、展赔偿。.如因您个人失误、失职呵斥办公用品丧失的，您须按照原价进展赔偿。雷区.对于故意浪费办公用品的行为，经查属实，按原价的倍进展赔偿 eq oac(,)；.对于故意损坏办公用品的行为，经查属实，按原价的倍进展赔偿 eq oac(,)；.凡偷窃、私扣办公用品数额宏大者，经查属实，公司有权追索经济赔偿并将按 eq oac(,)级违纪处置。第五章 印章管理公司的各类印章对内、对外均具有法律效益，为了公司利益及个人利益不受损害，您在运用印章时须严厉按照执行。.印章的保管：假设您的任务岗位有印章保管职责，那么不能擅自将印章转请他人代为保管。因任务需求长时间外出，确需由他人暂时代管印章的，须报请上级主管

25、签字赞同后方可授权专人代管和监视运用。.印章的加盖：.假设您因任务需求须加盖公章时，请在OA中提出，经审核经过后，可到印章保管人处用印。.您在购房、结婚、生育、职称申报时所需的各类证明及户籍证明需求因私加盖公司印章的，以及其他需求因私加盖公司各类印章为他人含公司员工作证明运用的，须报总经理审批赞同。.请勿擅自在空白纸上加盖印章。.印章的外借如您办理公务需外借公司印章时，请在OA中提出，经审核经过后可到印章保管人处借取印章。印章运用终了后请立刻归还印章保管人，您负有印章暂时保管平安和运用平安的责任。雷区假设您违反规定运用公章，公司将按至少 eq oac(,)级以上违纪进展处置。第六章 车辆管理为

26、了提高车辆平安运用效能和外出办事效率，公司本着全面管理、依法管理、人性化管理的原那么，有针对性地为各级员工提供公务用车。.假设您因公务需运用公务车辆时，请向部门担任人提出恳求。车队队长将根据部门恳求用车的先后顺序、公务缓急程度及其他情况一致协调安排用车。如恳求在兰州市区以外长途用车时公里，请在OA中填写，经审批后即可用车。.当您遇直系亲属结婚或去世需求借用公务车辆时，须提早填写，经同意后即可用车司龄年以上员工。.如因公务，需外借公司公务车辆时，须在OA中填写，经审批后即可用车。.部长级以上员工可享用月度车补，总监级以上员工可享用岗位配车，在非交通法规规定的限行期间，市区内公里办理公务时无权再运

27、用公务车辆。如遇特殊情况，须填写，经总经理审批后方可用车。特别提示假设您恳求了定额月度车补，在车辆运用过程中应防止出现因节约车辆运转费用而影响办事效率的情况，如发生上述情况，经查属实，公司将扣除当月车补 eq oac(,)；全年累计超越次，将取消您的月度车补资历 eq oac(,)。雷区假设发生公车私用、非指定人员驾驶公务车辆或驾驶员醉酒驾车情况，公司将按予以严肃处分 eq oac(,)。假设呵斥交通事故，一切经济损失及法律责任由相关责任人共同承当 eq oac(,)。如给公司呵斥经济或声誉损失，公司有权追索经济赔偿并将按 eq oac(,)级违纪处置。第七章 平安与消防平安与消防管理的方针是

28、“平安第一，预防为主。.出入工程施工现场平安管理：.当您陪同看房客户和外单位人员进入施工场地，请督促随行人员佩戴平安帽并携带照明工具，不能着裙装、高跟鞋、拖鞋。.进入施工现场后，请您服从工程工程部和施工单位现场平安管理人员的指挥和引导，确保人身平安。.您在确认所陪同的客户、外单位人员全部平安分开施工现场后方可分开，以确保所陪同人员的人身平安。.任务场所防火平安管理：.任务场所的消防设备应保证完好有效，请您不要随意搬动或挪做它用，假设发现损坏应及时通知办公室修缮、改换。.请您不要在平安通道上堆放杂货物，确保其畅通。. 在禁烟区内请您不要吸烟和随意乱扔烟头。. 在任务场所内请您加强对易燃、易爆等危

29、险品的管理。. 请您不要在任务场所熄灭杂物、纸张或明火取暖。.任务场所用电平安管理：.在任务场所内请您遵守用电平安管理规定，不要私自运用电炉等大功率电器设备。.当您的电器设备需求安装、维修时，请找办公室指定专业人员进展维护，不能擅自拆装、修缮。.您所运用的办公设备和仪器不能超负荷或带缺点运转，不符合平安要求的设备、仪器，应报办公室进展改造和更新。.下班后请封锁任务场所的照明、电脑等电器设备。.任务场所平安防盗管理：.请您保证任务场所的门窗、锁具完好有效，如有损坏应及时通知办公室修缮、改换，预防失窃、雨浸等平安事故的发生。.在任务场所内请您不要存放现金、有价证券和贵重物品，财务部员工请按公司财务

30、相关制度执行。.公司严密文件、档案和重要资料应入柜上锁、妥善保管，下班后确认门窗关锁后方能分开。特别提示.您有权回绝主管指点的违章指挥和强令冒险作业指令。.如发现直接危及人身平安的紧急情况时，您有权停顿任务或者在采取能够的应急措施后撤离任务场所，并及时通报有关担任人。.公司不希望您以牺牲个人安康为代价承当超出您个人才干之外的任务，假设您觉得力不从心，请及时与您的主管指点沟通，共同商讨处理之策。雷区假设您违反规定呵斥事故的，公司将按至少 eq oac(,)级以上违纪进展处置。第四篇 职业品德篇良好的职业品德涵养是一种自律行为，德才兼备，立足职场，当以“慎独自勉。第一章 职业行为准那么公司尊重您的

31、正当权益，为防止公司利益与您个人利益发生冲突，根据“诚信、创新、高效、调和的中心价值观制定员工职业行为准那么，请您熟知并遵守。违反本准那么能够导致公司与您解除劳动合同。给公司呵斥经济或声誉损失，公司将依法追索经济赔偿。涉嫌刑事犯罪，公司将报送司法机关处置。.职务权责. 运营活动. 您应守法、老实地履行本人的职责，任何私人理由都不应成为职务行为的动机。. 维护公司利益是您的义务，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益遭到损害，您应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。. 在未经授权的情况下，不得超越本职业务和职权范围从事以下运营活动 eq oac(,)：以公司名义进展调查、谈

32、判、签约、招招标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、音讯；代表公司出席公众活动。. 您须严厉执行公司公布的各项制度。假设您以为公司制度明显不适用，应及时向主管指点或制定和解释该制度的部门反映。. 遵看管理流程，服从主管指点的任务指示。如以为主管指点的指示有违法律及商业品德，或危害公司利益，您有权越级汇报。. 遇到任务职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承当责任和以公司利益为重的行为。在任务紧急和重要的情况下，不得以分工不明为由推诿。. 严禁超出公司授权范围的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，应实事求是地对任务做出承诺，并努力兑现 eq oac

33、(,)。. 资源运用.未经同意，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人 eq oac(,)。.对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反运用规定，做任何不适当的用途 eq oac(,)。. 您因职务获得的商业和技术信息、发明发明和研讨成果等，权益归公司一切。. 您对公司任何财富，包括配备给个人运用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进展检查和调配。. 严密义务. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招招标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件含设计方案等、企划营销方案、管理文件、各类

34、公文、会议纪要等，均属企业，公司享有知识产权，不得对外泄露。对公司呵斥经济或声誉损失的，公司有权追索经济赔偿并按 eq oac(,)级违纪处置。. 薪酬属于个人隐私，不得公开或私下讯问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露 eq oac(,)。. 您接受外部约请进展演讲、交流或授课，须事先经主管指点同意，并就能够涉及的有关公司业务的重要内容征求主管指点意见 eq oac(,)。. 您应对各种任务密码严密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码 eq oac(,)。.个人与公司利益的冲突.兼职. 您未经公司安排或同意，不得在外兼任获取报酬的任务。在任何情况下，公司制止以下情形的兼职包括不获取报

35、酬的 eq oac(,)：兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；所兼任的任务构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职任务或有损公司笼统；部长级及以上员工兼职。. 公司鼓励您在业余时间参与社会公益活动。但如利用公司资源或能够影响到任务，您应事先获得公司同意 eq oac(,)。. 个人投资您可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进展以下情形的个人投资活动 eq oac(,)：参与运营管理的；对公司客户、业务关联单位或商业竞争对手进展直接投资的；借职务之便向投资对象提供利益的；假借他人名义从事上述三项投资行为的。. 特殊关系的逃避 eq oac(,). 公司坚持举贤避

36、亲的人事原那么。员工不得录用或调动亲属到本人所管辖范围内任务。向公司内任何部室引荐本人亲属或好友的，应向人力资源部门提早声明，并提交书面证明资料。. 您应防止任务之外与业务关联单位的运营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术效力或获取其它利益。如确实无法防止，应事先向公司申报。.职业品德行为约束假设出现以下违纪行为，公司将以致少 eq oac(,)级以上违纪进展处置：.严禁擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。.严禁对同事暴力恫吓、要挟、妨碍集体次序；严禁殴打同事或相互斗殴，情节及影响恶劣。.严禁在公司内酗酒、赌博、吸食毒品、偷窃同事或公司财物。.严禁狭私行为，不

37、能以公司利益为重，任人唯亲或以职务之便狭私报仇。.严禁贪腐行为，借职务之便，满足个人需求，谋取个人私利。.严禁诚信缺失行为，不能对公司或员工履行承诺，表里不一，欺上瞒下。.严禁心情失控行为，言语和行为过激，在员工中呵斥不良影响或损害企业笼统。.严禁推诿扯皮行为，在任务中不愿承当责任，或小团队认识剧烈，妨碍正常任务。.严禁作风不良行为，因言语轻浮或举止不当在员工中呵斥不良影响 。.严禁煽动罢工、怠工、散播不利于公司的谣言、挑拨劳资双方关系。廉政管理 公司设置员工“八不准廉政“高压线，谁触碰，谁承当，谁受罚。全体员工应以“八不准为警示录，一直提示和警示本人，自觉防备，提升素养。雷区 eq oac(

38、,)不准请客送礼或接受宴请及礼物以牟取私利。员工不准以任何理由在任何时间包含过年、过节宴请集团公司、区域公司、子分公司及控股单位的中层及高层指点并赠送礼金及礼物，同时，中层及高层指点也不得接受员工的宴请及所赠礼金、礼物等；不准利用职权或任务之便贪污、挪用、截留、拖欠公款；不准做假帐、伪造票据或者其他文件，支付虚伪开支，肆意侵吞公款；不准以任何理由在任何时间包含过年、过节接受业务单位赠送的礼金、礼物，也不得借婚丧嫁娶或其他喜庆之机收受业务对象非正常的礼金及礼物；不准以任何理由授意或暗示业务单位报销应由个人支付的各项费用，也不得借审批有关合同或文件等正常业务之际，向业务单位有关人员索取礼金、礼物及

39、回扣；不准以业务联络为借口应业务往来单位有关人员的约请而外出旅游，或者进入高档餐饮及文娱消费场所。确因任务业务需求而参与的各类应付和活动，须报经分管高层指点同意后方可前往；不准与工程设计、监理、施工、资料供应等外协单位串通合谋，擅自更改设计、工艺、降低质量规范，弄虚作假，获取非法利益；不准在公司招招标、工程预决算、资料设备采购、招商引资、广告业务等对外的商洽、谈判中泄露标底及相关资料和信息，谋取私利； 不准与企业内部相关部门或员工就相关业务达成某种不正当利益上的默契，谋取私利。也不得对其他员工违法违规行为知情不报，或者相互庇护、串通、营私舞弊。上述条款中“礼物指包括住房、车辆、家电、电脑、数码

40、产品、高档化装品、金银玉器、奢侈品及名烟名酒等价值较高的一切贵重物品；“礼金指包括现金、存折、信誉卡、有价证券和各种商场、酒店、会所的代金券、购物卡、现金卡、会员卡、抵价券等一切能折合替代现金运用的卡券。以上属于被动接受礼金、礼物等行为并且确实无法回绝的，必需及时上交，并对予以阐明。特别提示假设您发现有违反职业品德行为时，请按本沟通篇“告发与申诉有关规定进展反响。第五篇 职业开展篇在xx，学习是一种生活方式。享用学习，享用生活，享用个人开展所带来的高兴。第一章 培 训公司将严密围绕企业战略规划和年度运营管理目的，结合部门培训需求，有效调动内外部培训资源，有针对、有方案地组织实施各类培训，在企业

41、生长与开展的同时实现员工自我价值与职业技艺的提升，为构建学习型企业奠定根底。公司为您提供的培训有： .常规培训.入职培训作为新员工，人力资源部和您所属部门共同担任您的入职培训。人力资源部担任在您入职个任务日内组织“新员工培训，内容包括“企业文化、公司制度、OA操作指南等。同时，部门担任人将为您指定入职引导人。入职引导人担任在试用期内对您进展业务指点，并协助 您尽快掌握所属岗位的和。入职培训内容将作为转正考试的重点，请仔细学习，熟练掌握。.在岗培训学习部门担任人将根据部门任务方案开展需求，结合各岗位“应知应会要求，在日常进展各种方式的培训。除了积极参与部门组织的在岗培训学习之外，您更应该合理安排

42、业余时间，自动学习，自觉提升本身业务素质。在岗培训学习内容将作为每年“业务技艺考试的重点，并占全年考试总成果的%。.年度方案性培训.为确保年度公司运营管理目的的实现，不断提升各级员工的业务程度和知识技艺，人力资源部将经过培训需求调研分析制定年度培训方案并组织实施。年度方案性培训内容将作为每年“年终综合考试的重点，并占全年考试总成果的%。.在每年人力资源部进展的培训需求调研期间，请您积极反响个人的需求，以协助 本年度分解给您的各项运营管理目的得以实现。.年度方案性培训将选聘业务才干和任务业绩突出的员工担任内训讲师。假设您有志愿，可于年度培训方案进展OA公示期间，自荐报名，展现自我。假设您被选聘为

43、内训讲师，不仅可以得到公司的表扬奖励，同时，在晋级提升、评先选优、外派培训学习等方面均可获得优先权。.方案外培训当您以为上述培训均不能满足您的需求时，您可填写提出方案外课程的恳求，审批经过后即可执行。.培训资源共享在OA知识文档中存有公共课程及各系统专业培训课程的视频资料、课件等，您可登录OA下载学习。.凡公司承当费用的脱产培训，您须与公司签署，并遵守执行。特别提示全年考试总成果到达分含视为达标，该成果将对您的档位工资调整、评先选优、晋级提升产生影响，故请您仔细对待公司和部门开展的各类培训，充分利用任务之余，学习掌握培训内容。. 请您在分享学习资源的同时务必遵守关于维护知识产权的各项政策及规定

44、。如无特殊商定，内训讲师制造的课件，公司与个人同时享有版权。公司一切培训相关资料只供内部交流运用，不对外开放。雷区 eq oac(,)参与考试的员工必需严厉遵守考场纪律。试题拟定人员不得泄露试题或与考试相关的内容。阅卷人在批阅试卷过程中不得徇私舞弊，修正答题、篡改分数。晋级提升您可根据人力资源部每年公布的了解所属系统的岗位晋级提升阶梯和要求。任何人在晋级提升通道面前都将“时机均等。“德才兼备者均可获得晋级提升时机。晋级提升通道.竞聘晋级提升公司本着公开、公平、公正的原那么会对某些岗位进展内部竞聘，并按照德才兼备、择优任用的规范进展选聘。假设您的司龄到达年以上，可积极参与并经过晋级考试、综合素质

45、测评而获得晋级提升时机。.引荐晋级提升公司高层指点有权引荐所辖范围内的有突出任务业绩或特殊奉献的员工晋级提升。经过晋级考试、综合素质测评的被引荐人将获得晋级提升时机。.自荐晋级提升假设您的司龄到达年以上，当您以为您可以完全胜任某一岗位或获得更高薪资级别待遇时，可以向人力资源部提出晋级提升恳求，经过晋级考试、综合素质测评后将获得晋级提升时机。.任命升迁公司会根据运营开展需求及岗位编制的实践情况，结合员工的业绩表现、知识构造、任务阅历等，提供任命升迁的晋级提升时机。.晋级提升测评规范根据晋级提升通道设定，需经过晋级考试、综合素质测评的规范如下：晋级考试：晋级提升岗位的“应知应会要求为考试重点；该成

46、果占%；综合素质测评：包括现场述职和争辩。综合素质测评组由总经理、主管高层指点、人力资源部及相关专业人员构成；该成果占%。特别提示无论您以何种方式晋级提升，均须符合以下根本条件：各项培训学习考试成果达标；绩效考核成果合格；无级以上违纪行；具备良好的职业素养和职业品德。第六篇 薪酬绩效篇一份耕耘，一份收获。xx努力于为您提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利、额外的奖金，确保您的努力和付出得到相应的报答。薪 酬公司为您提供行业领先、公平公正、有效鼓励的薪酬。薪金高低与您的任职岗位、任务业绩、学习才干、职业品德等亲密相关。您的薪酬构造不仅包括劳动合同商定的静态薪酬根本工资+岗位工资+年功工资，同

47、时公司还将结合您的任务业绩、职业素养等为您提供额外的动态薪酬档位工资+月度绩效奖金。发薪日：每月日为月薪发放日，如遇公休日或法定节假日，薪酬发放按日向后顺延。月度奖金的发放日为月度方案调度例会后第个任务日。薪酬调整：公司会根据战略规划、市场薪酬调研分析，对岗位“根本工资部分进展一致调整，以确保员工薪酬一直处于市场领先程度，坚持较强的市场竞争力。同时，当您转正、职位变动、岗位职级调整时，薪资会做相应的调整。特别提示 工龄计算以最后一次入职签署劳动合同开场计，多次入司工龄不累加。特殊奖励年底双薪：每年农历年底，您将享有一个月的工资额根本工资+岗位工资奖励。年底双薪按比例计算，当年参与公司并于月日前

48、经过转正即可享有。. 年度评先选优奖励：假设您不仅任务业绩优良，学习认识剧烈，并且职业品德高尚，您将有能够被引荐为年度优秀员工，假设获选，您将获得公司表扬并享有外出旅游学习的奖励。. 工程奖励：公司根据开展需求，会在某一时期发起特定的义务工程并成立工程任务组，您可积极报名参与，成为工程组一员。根据工程任务成果，您可得到相应的奖励。特别提示优秀员工参选条件及规范：截止年度月末最后日，在公司任务满年以上的员工。全年考勤记录同时满足以下条件的员工：迟到次数次；请假天数天；旷工天数天。年度绩效考核总成果分以上、学习考试成果无不及格项、职业纪律无三级以上违纪行为。岗位兼职、任务量超负荷岗位缺员导致的任务

49、超负荷的员工在满足以上条件的情况下，优先引荐。福 利.五险一金：公司会为您办理养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种。同时，当您入职满一年后公司会为您办理住房公积金。. 通讯、交通津贴：公司根据不同岗位的任务需求以及不同的职务级别，给予相应的通讯、交通津贴。请您参见，假设符合条件，即可恳求享有。. 差旅津贴：假设您外出执行公务、商务接洽以及调查学习等活动超越一天时，您可以按差旅津贴规范进展费用核销。异地津贴：假设您被派驻异地公司任务个任务日及以上，将享有异地津贴，每月按您的实践出勤天数核发。.贺仪与奠仪：员工结婚时可享有元的贺仪礼金；子女考取了国家统招大学本科、大专，公司将给予元贺仪由工会组织界

50、定为困难家庭的，将给予元贺仪；遭遇直系亲属指配偶、子女、父母或配偶之父母亡故的给予元慰劳金。.购房优惠：假设司龄满年及以上，在您本人购买公司商品房时可享用相应的优惠比例。.旅游：假设您参与由公司组织的员工外出度假旅游，期间的交通、住宿、景点门票等费用将由公司全额承当。.培训：公司每年为您提供方式多样的提升个人才干的培训和学习时机，培训经费的投入是公司对您的重要福利之一。.体检：为了更好地关注您的身体安康，公司每两年将安排您进展一次全面安康体检。特别提示周岁以下员工公司不组织安排福利体检。周岁含以上员工根据年龄分段进展相应工程的体检。体检报告将由您本人签字确认后由公司存档，并为您严厉严密。绩效管

51、理绩效管理是为了保证公司运营管理目的的实现，真实客观地反映您的任务业绩，并为您的薪酬调整、职业开展等提供参考根据。同时，绩效考核成果也是月度绩效奖金发放的独一衡量规范。绩效考核体系由“年度运营管理目的考核和“月度绩效考核构成。.假设您是高层或中层管理人员，那么须与公司签署，根据目的完成情况，按年度进展考核。.假设您是中层管理人员或基层员工，那么须每月在OA中提交，根据方案目的完成情况，按月度进展考核。月度绩效奖金发放规范详见下表：考核等级考核分数等级定义月度绩效奖金发放A分优秀%发放绩效奖金B分分良好按分数比例发放，即：月度绩效奖金绩效分数/绩效奖金C小于分不合格绩效奖金当月停发注：月度绩效奖

52、金基数=根本工资+岗位工资%.绩效申诉:假设您对考核结果持有异议，可以在绩效考核结果公布的个任务日内经过OA填报。人力资源部将在个任务日内对赞扬结果进展处置。.绩效面谈：假设您的考核成果不能达标，您的主管指点有责任、有义务、有权益与您进展绩效面谈，请务必客观真实地反映情况，为改良绩效提供有效的参考根据。特别提示.为了保证绩效方案顺利实现，您可以向部门或个人提出职能协作。一切职能协作目的将按原目的%权重作为扣分项进展考核。作为职能协作配合人，请务必发扬团队协作精神，积极配合完成协作目的，确保双方考核成果不受影响。.您未完成的绩效方案目的，将一直按原权重分值列入下期追踪项目的，作为扣分项进展考核，

53、请务必尽快完成，防止长时间对您的绩效考核成果产生不利影响。雷区 绩效考核是确保公司运营管理目的实现的重要管理工具，各级员工应高度注重，严厉按照规定的条款执行，假设您在执行过程中违反以下条款，公司将按至少 eq oac(,)级以上违纪进展处置：月度绩效方案目的的设定须严密围绕年度运营管理目的逐级分解，内容详细、时间节点明晰、验证规范明确、权重分配合理。绩效方案制定过程中谎报、虚报或隐瞒绩效目的的，一经发现，当年或当月绩效考核总成果记分，相关责任人取消全年奖金发放，已核发部分在次月薪资中扣返。各类方案和考核结果上报时间须严厉按照流程要求的时间节点执行，违反者，当年或当月绩效考核成果扣分。.相关考核

54、授权部门与授权人须真实客观地进展考核结果验证，并提供有效的验证根据。目的评审过程中庇护隐瞒、徇私舞弊，弄虚作假的，一经发现，当年或当月绩效考核总成果记分，相关责任人取消全年奖金发放，已核发部分在次月薪资中扣返。第七篇 员工关系篇公司一直以构建调和企业为目的，努力于维护员工权益，建立互利平等的劳资关系。第一章 劳动关系为确立公司与您的劳动关系，明确双方的权益与义务，公司实施全员劳动合同制管理。.合同签署及续订.在您正式与公司签署劳动合同之前，人力资源部会向您告知岗位任务内容、任务条件、劳动报酬等合同相关内容，并在入职后日以内与您签署劳动合同。.在原劳动合同期满前日内，公司就续签事宜将与您进展协商

55、，达成一致后续订劳动合同。.变卦、解除和终止.公司与您协商一致后可变卦或者解除劳动合同。.假设您在合同期内离任，须提早日；试用期内离任须提早日以书面方式通知公司人力资源部，经协商一致后可解除劳动合同。.如有以下情形之一，公司将与您解除劳动合同，不支付任何经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的行为的；严重失职，营私舞弊，给公司呵斥艰苦损害的行为的；同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出后，拒不矫正的；有被依法清查刑事责任的情况发生；规定的其他情形。.有以下情形之一，公司将提早日以书面方式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同：患病或者非因公负伤，在规定的医

56、疗期满后不能从事原岗位任务，也不能从事由公司另行安排的任务的；不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。.如有以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满的；开场依法享用根本养老保险待遇的；死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；规定的其他情形。.有以下情形之一，公司可以进展裁员：按照企业破产法规定进展重组的；企业消费运营发生严重困难的；企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观

57、经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。.其他相关规定，按照执行。第二章 人事调动根据任务需求，公司会与您沟通协商，进展内部跨系统、跨部门或与子分公司间的人事调动。人事调动须填写和，并按相关规定办理调动手续。.在您接到调令后，部门担任人以上员工须于个任务日内，其它员工须于个任务日内办妥移交手续，到新岗位报到。.任务移交办理：交接时须由您本人、接纳人、监交人原那么上为部门担任人根据交接内容逐项清点核实，三方签字认可。任务交接内容包括：向接纳人移交本岗位、部门及公司所属的一切资料和文件、实物、未完及待办事项、与任务相关的社会公共关系带着接交人建立关系等；OA待办事项等、公司所属物品的交接，由

58、综合办公室担任办理；财务相关事项如借款等，由财务中心担任办理；相关的档案资料借阅、归还等事项，由档案室担任办理。.薪资调整：岗位调整文件生效日在日含之前的，当月进展薪资调整，日之后的，次月进展薪资调整。特别提示如所辖事务较为繁琐，您无法在规定期限内完成交接任务，经主管副总同意后可适当延伸；因特殊缘由不能到现场办理任务移交，可指定他人代为办理，但您须对移交任务承当责任。第三章 离 职假设终止或解除劳动合同，您须在离任前完备离任手续。未完备离任手续擅自离任，公司将按旷工处置。给公司呵斥经济或声誉损失的，公司有权追索经济赔偿并将 eq oac(,)级违纪处置。.离任手续的办理.假设您自动提出离任，须

59、提早日试用期提早日向人力资源部提交离任恳求，并填写，人力资源部担任根据该岗位业务范围通报相关部门协助办理。.按任务移交程序办理任务移交见“人事调动第条。.假设属于违约或个人提出解除劳动合同情况，您须按相关合同、协议商定，归还合同期内的相关费用或支付违约金。.重要岗位的管理人员离任，公司有权进展离任审计。.薪资：按当月实践出勤天数核发薪酬。当月满勤的离任员工，发放全额工资，并按绩效考核结果核发绩效奖金。从提出离任恳求当月起停发各项福利津贴。.离任经济补偿：根据规定的满足经济补偿条件的劳动合同解除或终止情形，公司将根据您的任务年限，按每满一年支付一个月工资的规范向您支付经济补偿。个月以上不满一年按

60、一年计算；不满个月的按半年计算。最高补偿年限不超越年月工资规范指您劳动合同解除前个月的平均工资。工伤、死亡及其他工伤对于工伤认定、劳动才干鉴定、工伤保险待遇，公司将根据国家规定执行，人力资源部担任办理工伤申报相关事宜。死亡.因工死亡第三十九条规定：职工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：.丧葬补助金为个月的统筹地域上年度职工月平均工资。.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给经劳动仲裁部门裁定的由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动才干的亲属。详细规范按执行。.一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。.非因公