学校教职工双向选择聘任制实施方案

1、学校教职工双向选择聘任制实施方案 为深化学校内部管理体制改革，启动内部活力，形成减员增效、优胜劣汰的竞争机制，全面提高教育教学质量，依据中共宁阳县委、宁阳县人民政府关于深化教育系统干部人事改革的意见、宁发（2002）54号和宁阳县教育局全县教育系统干部人事制度改革实施方案、宁教字（2002）53号文件精神，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想： 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”为指导，全面贯彻落实第三次全教会精神及中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定，深化学校内部管理体制改革，优化教育资源配置，形成减员增效，优胜劣汰的竞争机制，推动我校快速健康发展。二、基本原则 全员

2、聘任，因事设岗，公开竞争，双向聘任，优化组合，严格考核，合同管理。公正、公开、平等、竞争、择优。三、中层干部的聘任 1、根据学校工作实际，由校长确定中层部门的设置，实行竞争上岗、年度述职、考核。 2、中层干部的任期为一年，期满经考核合格者可以续聘。 3、每学期结束前，由学校组织各部门所属教职工对本部门负责人进行信任投票，对信任率低于60%的负责人，予以免职。 （中层干部的聘任办法见中层干部竞争上岗实施意见）四、中层部门、级部与教职工的双向选择 1、参聘人员的范围：聘任工作开始之前在学校 领取工资的所有在岗人员，除下列所述情况外，均为参聘人员。 年龄：男55周岁，女52周岁以上，在不影响学校正常

3、教学工作的前提下，可书面申请办理校内退休手续，内退期间不影响晋职增资，仍计算教龄工龄，直至正式退休。 有严重疾病，长期不能坚持工作者，经本人书面申请，并交验县级医院证明，学校批准，列聘任范围之外，其待遇按有关规定执行。 已产或临产女教职工，符合计划生育政策者，经本人书面申请，学校批准，一年度内列聘任范围之外，享受原档案工资。产假期满后，学校适当安排工作，待下一年度参聘。 2、 部门负责人、级部主任和各部门、各级部的人员编制必须在部门、级部与教职工的双向选择开始之前，由校长办公会议确定并予以公布。 3、 在各部门负责人及编制确定后，参聘人员必须在规定的时间内填交“教职工应聘志愿书”，由各部门负责

4、人按其顺序志愿予以聘任，交校长审查同意后，由学校以文件的形式予以公布。聘任工作必须按以下规定进行： 参聘人员按要求在规定时间内填交志愿书，志愿书中必须明确本人工作岗位，逾期不交或不按规定填写，均视为拒聘。对拒聘人员自拒聘之日起停发工资；按教育局有关规定，退还学校的有关费用，交回学校提供的住房后予以辞退。 现教师岗位参聘人员，志愿书的第一志愿必须填报教师岗位，从第二志愿起可以填报教师岗位之外的其它岗位。现非教师岗位的原教师身份的参聘人员，在各顺序志愿中是否填报教师岗位由个人根据自己的业务能力、身体状况等自行确定。行政干部的兼课聘任也由行政干部本人填写兼课志愿书，由级部聘任。 为保证学科带头人（指

5、二中名师、首席教师）在四个级部均衡分布，学校将规定同一学科中的某些人员不得在同一个级部聘任，各级部在聘任了学校所限定的其中的某一人员后，则不得继续聘任其它限定人员； 为使原毕业年级的教学经验直接用于新毕业年级，每学科至少须有一名原毕业年级教师受聘到新毕业年级任教。 为有利于青年教师快速成长，有利于学校教育教学质量的提高，每学科每年应有一位以上未任教过毕业班的教师受聘到毕业年级；第一次送毕业班的教师若取得较好的成绩,原则上再受聘到毕业年级任教；教师连续送毕业班一般不超过三年. 各部门对教职工的聘期为一年，在规定任期内，聘任双方均不得终止聘任。如有特殊原因，则必须报校长批准； 各部门与教职工的双向

6、选择，每学年进行一次，但所聘用人员原则上应保持相对稳定，每学年的聘任人员必须有原聘任人员的60%以上组成。 聘任工作按三个级部（按高三、 高二、高一、顺序进行）、办公室、教务处、政教处、东校办、总务处的顺序，依次面向全校所有教职工进行。华阳学校单独聘任。 4、落聘及落聘人员安排。所有部门的聘任工作结束后，未被聘用的人为落聘人员。从乡镇选聘和华阳学校聘任的教师从落聘之日起停发工资，其关系进入县人才市场，学校不负责安置。其他落聘人员从落聘之日起，一年内只发固定工资部分。落聘人员安排：落聘人员自己联系调出。落聘人员找到新的聘用单位之后，由学校将工资关系转出。 凡落聘人员不管落聘前是何岗位，不愿联系调出者作试聘处理。学校根据工作需要设置部分试聘岗位，由落聘人员选择上岗，试聘期为一年。试聘期间，工资待遇只享受固定工资的80%，不享受绩效工资及各种福利。试聘期满仍落聘者从当月起停发工资。聘任前申请外调且经学校批准的人员必须在一个月内将工资关系转出，否则从第二个月起即停发工资。五、临时工聘任 1、一些特殊