某集团新员工入职培训课件

1、 新员工入职培训 人事部 8/18/2022一、这世界上最重要的人是谁？现在在我眼前的人。二、这世界上最重要的事是什么？现在我要做的事。三、这世界上最重要的时间是什么？三个问题此时此刻。入职培训的意义和目的1、是企业持续发展的力量源泉2、是一项高回报的投资3、是满足企业和员工双方需求的行为4、是造就人才的一种重要途径1、是企业持续发展的力量源泉2、是一项高回报的投资3、是满足企业和员工双方需求的行为意义目的：增加员工对企业的了解，增进同事之间的互动交流，提高员工的主人翁意识。内容提要【公司简介】：集团简介及盐源矿业发展情况 【入职指导】：入职流程及劳动合同等 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则

2、等 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 【新员工祝福】：态度决定人生【公司简介】：集团简介及盐源矿业发展情况集团简介：概况：百悦集团是一家蓬勃发展的大型民营企业集团，总资产150亿元，经过13年的发展，已形成土地整理、房地产开发、酒业、信息科技为主营产业，集商业经营、物业服务、国际商贸为一体的大型企业集团。2012年，集团先后成立了成都大地矿业公司和盐源矿业公司，矿业的兴起拉开了集团多元化发展的新篇章。企业宗旨 以市场为导向、以人才为根本、以资本为催化、以管理为纽带企业理念 用心铸造 品质永恒 企业精神 专业、诚信、创新、共赢 盐源百悦矿业有限公司成立于2012年3月1日，位于四川凉山州盐源

3、县润盐西街606号，是百悦投资集团旗下成都百悦大地矿业有限公司全资子公司。公司企业法人代表贾涛，注册资金1亿元，计划总投资13个亿，设计开采能力200万吨/年，是一家以铜、钼的开采、洗选为主的专业公司。公司制度健全，管理规范，资金雄厚：现设有总经理1名，副总经理1名，总工程师1名，经理之下设有综合管理部、安全生产部、技术部、采矿车间、选矿车间、行政人力部、财务室、法务、机要室等管理机构，计划定岗38人，实际到岗27人。盐源百悦矿业有限公司组织结构图廖俊祥高贵均刘波陈正光李亚川总经理副总经理工程部经理人事部经理财务部经理 【入职指导】：入职流程及劳动合同等Step1Step2Step 3报到 携

4、带身份证、学历证明原件、免冠一寸彩照三张、其它资格证书原件；亲笔填写应聘登记表试用 试用期，员工可因各种个人原因提出提前辞职；公司也可因为员工无法达到要求提前终止试用转正 填写员工转正申请表Step11入职时间：接到公司录用通知后，新进员工应在指定日期到公司人事负责部门报到，如因故不能按时报到，应与公司负责招聘的人员取得联系，另行确定报到日期。新员工的入职时间为正式报到之日。2 入职程序：新进员工报到，由人事负责部门办理入职手续，进行入职培训后介绍到用人部门报到，用人部门为其指定入职引导人，带引其熟悉公司环境，并指定专人指导其工作。3 入职手续：新进员工报到时，必须如实填写员工登记表，并向人事

5、负责部门提供以下资料及履行以下程序：A) 身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称、资质证明等复印件并查验原件；B) 免冠1寸彩色近照（3张）；C) 与原单位解除劳动关系的证明文件原件；D) 公司人事负责部门要求提供的其他资料；E) 签字确认岗位职责书；F) 签定试用期考核项目书；G) 需提供薪酬证明文件的岗位及相关情形按集团规定提供薪酬证明文件；入 职试用、转正1.第五个月中旬为第二阶段集中考核期，若考核合格则正式转正；在试用期中，员工必须对每个月考核结果签署意见，试用员工若对考核意见不认同，最高负责人意见为最终意见。在考核期中，任何考核时段若试用员工考核结果为“不胜任”，公司有权终止

6、试用。2. 一般情况下，试用期满考核合格会按期转正。如表现突出或对公司有重大贡献的，可由人事负责部门提出书面的提前转正申请，经分管领导审核、总经理批准后可以缩短其试用期。如试用期间不符合公司录用条件或不适合聘用岗位工作的，公司将视情况延长其试用期或终止试用。3离职后重新入职的员工，按新进员工对待，重新试用，入职时间以新入职 时间为准，表现优异者可适当缩减其试用期。4试用期间，员工所在部门和人事负责部门须随时跟踪员工工作表现情况，并填写试用期阶段考核表及时与员工进行沟通、反馈。5.一般情况下，试用期满前十日由员工本人填写员工试用期考核表，经所在部门考核合格，人事负责部门调查属实、民主评议合格者，

7、按录用审批程序审批合格后转正。6试用人员经试用考核合格后，即转为正式员工，享受正式员工所在级别的各种待遇。试用人员转正后，试用期计入本公司工作年限。试用、转正融入企业集团网站/盐源矿业QQ群：187714333企业内刊：百悦人姓名： 赵凯祥性别：男星座：双鱼座电话在部门：工程管理部职位：地质工程师喜欢的颜色：黑、红喜欢的歌曲：只想一生跟你走张学友喜欢的电影或电视剧：落地请开手机孙红雷、征服孙红雷喜欢的书籍：文学类想去的地方：昆明喜欢的动物： 狗、猫、虎新人寄语： 很高兴加入百悦公司与五湖四海的朋友在一起工作，以后希望我们多交流感情，相互学习，一起在人生的旅途中留下美好

8、的回忆！ 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 1.作息时间11. 公司上班时间为每周一至周五（法定节假日除外）。12. 作息时间：11月1日4月30日，早上:08：00-12：00；下午:14：00-18：00；5月1日10月31日，早上:08：00-12：00；下午:14：30-18：30；13. 临时情况需调整作息时间时，行政人事部将第一时间发文通知。 2.劳动考勤21. 考勤范围：本公司除总经理外全部实行考勤制度，具体管理规定如下：2.2员工上班期间严格执行签字考勤，无故未签字者按“矿工”处理； 2.3临时外出，需在公司填写外出外出公务申请单后经人事部门批准后方可外出，否则一律视为旷工

9、；集团审计监察部、人事部门可不定时进行公务外派情况抽查，若发现弄虚作假，责任员工当天出勤按旷工处理，部门负责人罚款100元/次、中心总监罚款200元/次、分管副总罚款400元/次，总经理罚款800元/次； 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等迟到a) 迟到罚则：公司允许月内迟到一次时间在15分钟之内不作处罚，其余迟到30分钟内罚款50元/次；迟到31-60分钟内扣罚100元/次；迟到60分钟（含60分钟）以上按旷工一天处理；b) 全月累计迟到3次（含3次）以上5次以下给予书面警告一次，同时另处罚金200元；月内累计超过5次则给予最后警告一次，若全月累计迟到8次则无补偿解除劳动合同；早退a) 未

10、到公司规定的下班时间而擅自提前离开工作岗位的即为早退；b) 早退工资计扣办法：早退10分钟以内（含10分钟）者扣罚20元；早退1130分钟（不含30分钟）者扣罚50元；早退30分钟（含30分钟）以上者按全天旷工处理；c) 全月累计早退2次（含2次）以上，给予最后警告处理，早退达到3次立即解除劳动合同；考勤处罚 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 脱 岗a) 工作时间未经领导批准或同事知晓离开工作岗位二十分钟以上或以虚假理由离开工作岗位二十分钟以上，即为脱岗；b) 脱岗30分钟（不含30分钟）以内按“迟到”规定处理；c) 脱岗30分钟（含30分钟）以上按“旷工”规定处理。 旷 工a) 早退或脱

11、岗超过30分钟（含30分钟），迟到一小时以上情况或未经准假而不到岗者，视为旷工；b) 旷工工资计扣办法：旷工者本人日工资标准（月工资总额21.75天）旷工天数2；c) 旷工1天以内，除按规定计扣工资外，根据公司奖惩管理制度给予最后警告处罚；员工连续旷工2天（含2天）或月累计旷工时数达2天（含2天），除按上述规定计扣旷工工资外，公司将按离职管理规定立即解除劳动合同，并保留给公司带来其他影响追诉的权利。考勤处罚 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等请休假制度 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等a) 请休病假一天以内的须持病假证明或购药发票，连续病假两天以上者须持有病假期间的区级以上医院出具的病假

12、证明或病休建议证明；连续病假在15-30天内须出具市级医院（或相当于市级医院的医疗单位或机构）病休建议。b) 连续或累计休病假超过30天（不含30天）或不具备上班条件，在治疗期外的员工应在治疗期完毕前到公司办理停薪留职手续，停薪留职期间员工未履行上班职责，公司同时不承担员工薪酬及其他福利。员工痊愈后如能具备岗位要求健康情况及技能情况经公司考核合格后重新安排工作。c) 病假期间如遇产假、婚假、丧假时，前后病假时间应合并计算，病假期内如遇有公休日或法定休假日，则按病假处理；d) 试用期员工请病假，则其试用期作相应延长。e) 年度病假累计达到或超过30天，取消加薪、评优、职位晋升等资格。1、病 假a

13、) 工资计发：员工事假不计发请假日数内的工资（日工资标准=月工资总额21.75天）；b) 连续事假：连续事假原则上不得超过5天（含5天），年度事假累计达到或超过7天，取消加薪、评优、职位晋等资格；c) 春节、十一长假的前三个工作日和上班后的前两个工作日请事假者扣发双倍日薪；d) 累计事假：员工在本公司全年累计事假许可时限如下（超过事假天数双倍扣发请假日数内的工资）：n 副总经理及以上级全年事假累计不得超过5天/年；n 总监级员工全年事假累计不得超过7天/年；n 经理级及以下员工累计事假不得超过10天/年；n 试用期员工事假累计不超过3天，超过天数除按规定扣发请假日数内工资并应顺延试用期；试用期

14、内事假累计超过5天，终止试用；2、事 假请休假制度 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等3、法定节假和其他假期请休假制度 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等a、元旦、春节、清明、五一、中秋、端午及丧假、婚假等按国家统一规定放假。b、火把节放假调休共7天，彝族年放假调休共7天，国庆节、凉山州周庆调休共8天。注：员工因加班调休不可在国家法定假期前后。请休假流程 【考勤与纪律】：作息时间及员工守则等 绩效考核： 公司实现绩效考核制度，从“德、智、体、美、劳”综合评价员工，考核结果直接与员工工资挂钩，并影响员工年底评优及晋职、晋薪等。 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等薪酬结构：1、基本工资综合反

15、映员工的知识、技能、经验等因素，是整个工资 体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献，为 员工在岗履行岗位职责的报酬。2、岗位工资员工的岗位工资主要取决于岗位工作的性质，在岗位分析及职位评价的基础上，以评估的结果作为岗位工资等级确定的依据,不 同岗位的员工，岗位工资不同3、技能工资：4、绩效奖金：是依据员工通过努力而取得的工作成果或工作业绩而确定的工资单元。5、津贴、补贴、福利：是基本工资的补充单元，在执行国家法律法规的所规定劳动保护条件的同时体现公司的人文关怀 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等季度绩效奖金A) 适用于转正后的员工；B) 绩效考核工资经理（副经理）及以下人员按季度为周期考核，并依据考评结果，于下季度初结算并逐月发放规定额度；副总经理绩效考核工资以半年度为考核周期，依据考核结构，记分考核，年终发放；总经理、副总经理级绩效考核工资以年度为周期考核，与次年一季度依据年度经营目标责任书或年度重点工作计划书考评结果兑现，具体按绩效考核管理制度执行；公司所有员工年终绩效部分年终考核后统一发放； 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等 【福利与奖惩】：工资发放与奖励机制等其他福利：1、传统节假日过节费2、生日礼品3、