辽东学院毕业生就业工作

1、PAGE PAGE 22辽东学院毕业生就业工作简 报第2期主办单位:辽东学院就业指导中心 2005年12月20日目 录工作动态2006年全国普通高校毕业生就业工作会议强调 鼓励引导毕业生面向基层就业省教育厅副厅长王燕玲在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上作经验交流发言教育厅组织全省高校参加2006年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议2006年高校毕业生就业工作六举措综合报道我校成功召开2006届毕业生供需见面会我院与用人单位签订定向培养协议书深圳市东方丽人化妆品有限公司发来感谢函经济学院近期进行了毕业生就业教育经验交流外语学院 经济学院就业指导毕业生应聘如何“要价”毕业签就业协议与

2、劳动合同有何不同？创业教育一年创立两家公司 大四学生做老板工作动态2006年全国普通高校毕业生就业工作会议 强调鼓励引导毕业生面向基层就业2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上，教育部党组书记、部长周济在会议上强调指出，要把贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，作为2006年乃至今后较长一个时期毕业生就业工作的重中之重和核心工作。各地、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，做好“到基层去、到国家最需要的地方去”这篇大文章。 周济指出，2005年全国普通高校毕业生有338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%。在党中央、国务院的正确领导下

3、，经过各个方面的艰苦努力，截至9月1日，全国普通高校毕业生初次就业率达到72.6%（其中研究生91.1%、本科生81.7%、高职高专62.1%），实现就业人数245万，比去年同期增加41万人。毕业生离校后，各地各高校继续以各种方式提供多种后续就业服务。毕业生心态稳定，校园秩序良好，一些重点工作取得明显成效，整个高校毕业生就业工作进展良好，基本实现了年初确定的就业工作目标。 周济强调，今后一个时期高校毕业生就业工作任务更加艰巨，对此要有清醒认识。从高校毕业生规模来看，总量大、增幅高是突出特点，2006年全国普通高校毕业生达413万人，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。

4、要把高校毕业生就业工作推进到一个新阶段，必须创新工作思路，创新工作模式，创新工作机制，努力开辟毕业生就业的新空间和大渠道。 周济指出，各地各高校首先要充分认识到，引导鼓励高校毕业生面向基层就业是摆在全教育战线面前的一项重大政治任务，也是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径。基层是吸纳毕业生就业的最大空间，但打开这一空间，如果完全依靠市场，将是一个十分漫长的过程，因此必须抓紧时间，抓紧工作，争取在短期内形成积极导向。同时要通过教育引导，让毕业生认识到到基层是有志青年成长成才的必由之路，是当代青年运动的正确方向，人生只有融入国家和民族的伟大事业才能闪闪发光。 （中国教育报）省教育厅副厅长王燕玲在20

5、06年全国普通高校毕业生就业工作会议上作经验交流发言12月8日，2006年全国普通高校毕业生就业工作会议在北京召开。省教育厅副厅长王燕玲代表我省在会上作了经验交流发言。 省教育厅副厅长王燕玲代表我省作了题为“以政策创新和市场建设为突破积极鼓励和促进毕业生到基层就业创业”的发言。她重点介绍了省委、省政府高度重视毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作摆在政府工作的重要位置，切实履行政府公共服务职能，加大对毕业生就业政策体系建设的支持力度和省级毕业生市场建设的资金投入力度，积极鼓励和促进毕业生就业和创业。她从三个方面介绍了我省为做好毕业生就业工作所采取的政策举措。第一，以政策创新为切入点、积极引导和促

6、进毕业生到基层就业、自主创业；第二，以省级毕业生市场建设为突破，认真履行政府公共服务职能，切实加强就业服务工作；第三，促进毕业生基层就业创业的政策初见成效。经过几年努力，我省高校毕业生就业的政策体系初步建立，工作机制得到加强，形成了政府重视、各部门通力合作、全社会积极参与的良好氛围。 （辽宁省高校毕业生就业信息网）教育厅组织全省高校参加2006年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议12月8日，2006年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议在北京召开。会议总结了2005年全国高校毕业生就业工作的成绩，分析了2006年毕业生就业工作面临的形势和需要解决的重点问题。教育部、人事部、劳动和社会保障

7、部、共青团中央领导同志分别作了重要讲话。按照教育部的要求，我省积极组织全省高校参加此次视频会议。我省主会场设在省教育厅，同时在东北大学、大连理工大学设两个分会场，组织省内76所高校党委书记或校长及就业指导中心主任共150多人参加了会议，我院党委书记李胜沪和就业指导中心主任史广政参加了此次会议。教育厅厅长张德祥在教育厅分会场参加了会议。会后，张厅长要求各高校要认真学习领会此次全国毕业生就业工作会议精神，扎实、深入地开展好2006年全省高校毕业生就业工作。（毕业生就业指导中心）2006年高校毕业生就业工作六举措举措1：完善落实促进高校毕业生就业各项政策 加快建立市县两级毕业生就业领导协调机构，推进

8、各项政策深入落实。主动为高校毕业生提供就业岗位信息服务和职业指导服务，对高校毕业生以从事短期职业、个体经营等方式灵活就业的，在户籍管理、社会保险缴纳和接续等方面提供政策帮助。积极鼓励各地、各高校制定更加优惠的政策，并加强对政策落实督察。 举措2：全面提高就业指导服务水平、培育市场体系 要努力提高毕业生就业指导和服务制度化、专业化、全程化、信息化水平，强化毕业生就业指导服务机构的公共服务职能，充分发挥其公益性和主渠道作用。高校要加强就业指导课程建设，把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发就业创业指导教材，促进就业指导学科建设，促进就业指导教师队伍实现专业化和职业化。实现全国范围的远程面试和网上

9、初选，加快建立全国大学生就业网上联盟。 举措3：鼓励、支持、扶助大学生自主创业 高校要积极开展创业指导服务。对有创业愿望并具备创业条件的高校毕业生要给予积极支持，及时提供创业培训、开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务，继续落实好从事个体服务的毕业生3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策，在申请、登记、审批等方面提供“三优先”和“绿色通道”服务，加大对创业典型的扶持力度，鼓励有条件的地方对自主创业和灵活就业毕业生实行减免税费政策。 举措4：深化以就业为导向的高等教育改革 在高校本科教学工作水平评估、高职院校教学评估和独立学院教学评估中，加大就业状况指标的权

10、重。坚持和完善毕业生就业率公布制度，坚持年度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩。高职院校必须转变办学思想，以适应企业和社会需求为目标，增强学生的职业技能和就业竞争力。 举措5：对就业有困难的毕业生给予特殊帮助 各地、各高校要继续加大对家庭困难、残疾、民族学生的就业扶持力度，加强人文关怀和心理咨询，防止因就业问题出现焦虑、悲观和不满情绪；采取有效措施，对这部分毕业生重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐；对于毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，要实施失业登记制度，充分享受国家提供的各项政策优惠和各种免费服务；对于生活困难的高校毕业生，可按有关规定向户籍所在地民政部门申请临时救助，纳入其救助

11、体系的毕业生，可享受生活救助、医疗救助、教育救助、司法救助等服务。 举措6：加强思想政治教育营造良好氛围 把思想教育、毕业教育、理想信念教育与解决大学生实际问题结合起来，引导学生树立正确的就业观念，帮助其做好从学校走向社会的各种准备。 （中国教育报）综合报道我校成功召开2006届毕业生供需见面会12月3日，经过精心准备的辽东学院2006届大型毕业生供需见面会在省毕业办的正确指导、院领导的高度重视和学校各部门的通力合作下取得了空前的成功，场面火爆异常，会场井然有序。供需见面会从上午9点到下午2点半共持续了5个多小时，共邀请省内外132家用人单位（其中外省市企业59家），用人单位当中不仅有与我院保

12、持长期合作关系的广东、北京、江苏等一些例如深圳伟迅科技公司、北京京东方集团、天釜服装集团、北京大兴医院、苏州工业园、辽宁兴隆集团等知名企业光临外，现场还有许多企业慕名而来，是历年来规模最大的一次。鉴于我院往届毕业生的优异表现，口碑相传，北京的十几家大型企业甚至组成了一个招聘团，特地到我院选聘毕业生。2006届在校本、专科近5000多名毕业生参加见面会，涵盖了文、理、工、农、医、管理、财经等70多个专业。毕业生准备充分，积极与用人单位沟通交流。一方求贤若渴，一方自推自荐，双方在这个广阔的交流平台上取得了“双赢”的结果。机械、电子、酒店管理、染整、服装等专业毕业生几乎被定购一空，计算机、财务、外语

13、等专业毕业生也倍受青睐，现场初步达成2200份就业意向，极大的推动了06年毕业生就业工作的顺利开展。见面会吸引了新华社丹东记者站、辽宁日报、辽宁教育电视台、时代商报、丹东电视台、丹东电台、丹东日报等省内外多家新闻媒体的介入并做详细报道。省教育厅毕业办刘万芳主任亲临会场检查指导，丹东市人事局、劳动局领导也都赶到会场给我们提出了一些宝贵建议。我院党委书记李胜沪、副院长蔡若松早八点就与工作人员一起来到会场部署会前的最后准备工作，在沈阳为学生做博士论文答辩的院长李华打来电话询问会场具体情况，副书记范利敏、副院长谷义也都亲临会场。见面会上毕业生以往求稳、求高、盲目攀比、清高自负的择业心态有了较大改观，毕

14、业生的择业目标趋于务实。以前少有问津的较偏远地区民营企业也吸引了很多毕业生的关注，毕业生的目光不再一味停留在以往趋之若骛的事业单位、名企白领、大城市、高工资，而是以自身实际为结合点，就业定位更加准确。很多毕业生表示，要把企业的发展潜力当成比较选择的重点，我校常抓不懈的就业指导工作取得了明显的成效。为了就业工作的可持续进行，本次见面会在与用人单位建立实训基地方面取得了很大的进展。会后服装学院、经济学院与北京天釜服装集团，旅游学院与北京燕京饭店、北京五洲大酒店、苏州金鸡湖大酒店，医学院与北京大兴医院分别签定了实训基地协议，为本年度实训基地建设工作圆满收场，保证了就业工作的连续性，成为本次见面会的另

15、一大亮点。会后副院长蔡若松抓住时机，组织省内外十余家大型企业人力资源主管，学院就业指导中心、各二级分院就业工作主管领导与辽宁教育电视台、辽宁日报等多家新闻媒体联合召开了就业专题座谈会，会上介绍了我院就业工作所取得的一些经验，并对就业宣传、人才培养规格、全程就业指导等问题做了深入交流、探讨。与会人员畅所欲言，献计献策，在总结规律的基础上对新阶段就业工作的有序开展做了有益的探索。辽东学院2006年的就业工作已经全面展开，我们要以这次大型供需见面会为契机，在省毕业办的关怀指导下，灵活、务实、高效地做好06年就业工作，为学校的发展，为振兴东北老工业基地做出应有的贡献。 （毕业生就业指导中心）我院与用人

16、单位签订定向培养协议书2005年12月16日下午“京都校企合作 定向培养英才洽谈会”和“提高大中专就业率就业力研讨会”在北京气象宾馆召开。我院服装与纺织学院韩秉文副书记、旅游管理学院秦悦副书记参加了研讨会。与会十几所院校的代表，就如何提高就业率、加大就业力度进行了热烈的讨论。 与会的近十家企业就目前大学生就业的稳定性及所需人才进行了发言。会上韩秉文副书记代表我校与英超工贸（中国）有限公司签订了定向培养人才的协议书。（毕业生就业指导中心）深圳市东方丽人化妆品有限公司发来感谢函2005年12月9日，深圳市东方丽人化妆品有限公司致函我院服装与纺织学院，感谢该院的支持与帮助。信函内容如下：感谢函辽东学

17、院服装学院：首先非常感谢韩副书记和韩老师、范老师等全体老师对我司招聘的大力支持与热心帮助。在此次招聘过程中，我司不仅得到了贵校热情接待和细致服务，而且还顺利的招到了公司所需的精英人才。这些都给我司刘董事长留下了十分深刻而又美好的印象，同时也充分展示了贵校领导、老师以及学生优秀的综合素质，我司非常希望今后能与贵校建立长期的合作与友谊。同时也真诚地欢迎各位领导和老师光临我司指导。值此，我司刘董事长携公司所有员工再次向贵校表示衷心的感谢和诚挚的敬意！祝各位领导及全体老师同仁： 工作顺利！ 深圳市东方丽人化妆品有限公司 2005年12月9日（服装纺织学院）经济学院近期进行了毕业生就业教育近期，经济学院

18、把就业作为首要工作，多方拓宽就业渠道，建立校企合作平台，期间曾与丹东嘉豪管理公司召开专场招聘会，向其输送12名应届毕业生，被录用的学生受到嘉豪公司的一致认可。经济学院十分注重对2006届毕业生的就业教育， 12月8日至12月22日，经济学院专门安排了一系列专题讲座，学院的领导和部分专业教师就毕业生就业前的准备对毕业生进行具体指导。主讲人专题时间地点刘 颖国家宏观政策及就业观念的转变12月8日4室12月7日5室郑宝伟大学生职业生涯设计与规划12月7日4室12月8日5室杨树臣求职面试技巧12月14日4室12月15日5室杨晶丝大学生就业过程中法律意识与自我保护12月14日4室12月15日5室王亚丰社

19、会对人才需求情况分析12月21日4室12月22日5室邢旭升大学生就业心理准备12月21日4室12月22日5室（经济学院）经验交流外语学院如何作好毕业生就业信息收集工作一、了解信息来源 外语学院在收集用人单位需求信息前，先弄清用人单位发布需求信息的一些方式或途径，针对性的进行就业信息的收集工作：如网络、全省各级各地人才交流中心、书刊杂志以及各种媒体、参加各级各类双选会议、与学校联系或到学校单独面试毕业生。 二、就业信息的索取、汇集及使用 1、广度索取和汇集。注意广开渠道，积极主动的全方位索取和网罗信息。（重点是通过到丹东地区和辽东地区和南方一些省市外语类人才需求情况做了深入的调查研究和分析）。

20、2、对外语人才需求信息的分析与筛选。 （1）是否符合自己的需要。外语学院的就业方向是外语培训单位或有旅游和外贸公司的企事业单位、外语教育。要了解就业信息是否能为外语毕业生所用，了解单位性质、需求专业、使用意图、需要人才的层次、素质、性格、外语水平乃至身体素质等方面有何特殊要求，我院曾经做了大量的调查研究，还有调查分析表。 （2）是否为真。对汇集到的就业信息要注意进行核准、对比和鉴别，做到用人信息的资质是否真实可靠，准确无误。如果掌握的信息较多，还要注意筛选，找出最适合的择业目标。 （3）是否具体。对就业信息中的单位地点、规模环境、人员构成、生活待遇、发展前景、联系人、联系电话要尽可能全面的了解

21、和掌握，不能一知半解，避免盲目指导学生就业。 三、就业信息的汇集渠道 毕业生就业信息的来源渠道也越来越广，但是学校仍然是毕业生就业信息最主要的来源渠道。 1、为更好的为毕业生就业服务，外语学院设有毕业生就业指导服务和兼职教师，专门办理与毕业生就业有关的事务，为毕业生汇集各方面的就业信息，同时还建有用人单位的信息档案资料。 2、外语学院提供就业信息的另一渠道是自己组织双选会议。由直接联系用人单位参加会议，将用人单位的需求信息直接提供给毕业生，实现供需双方的直接见面，便于双方深入了解和选择，就业签约率比较高。 3、网络和新闻媒体。很多用人单位利用广播电视、报纸等时效性较高的媒体来发布就业信息。一些

22、用人单位更是自己编印单位简介及需求信息的专业小报，向高校广为发送。很多地方人才交流机构也常利用这一方式向高校公布本地区的人才需求信息，外语学院可从这些渠道及时获取就业信息。 4、直接获取信息。外语学院鼓励很多毕业生四处参加双选会议，直接在会场上获取就业信息，或直接到用人单位自荐，这是一种直接面对单位收集就业信息的方法，有很高的签约率。 5、社会关系。在校教师，校友是一个重要的就业信息源，建立与往届校友的这种信息联系成为外语学院在毕业生就业方面的一项长期工作，因此校友提供就业信息具有很强的针对性、实用性和可行性，有重要价值。另外亲朋好友与社会各方面联系很广，也是一个不可或缺的就业信息来源。（外语

23、学院）面对严峻的就业形势高职毕业生应注意的几个现实问题我国高校自1999年扩招以来，大学毕业生的数量急剧增加，我们应该看到我国已经从过去的高等教育精英化转向高等教育的普及化转变。但是，毕业生的增加不代表需求岗位的增加，越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场，必然会出现供大于求的趋势。专业对口诚然最好，但是学校培养学生，不仅有专业课，还有种种辅修课，以及其他综合素质的培养。在专业过剩的情况下，自身又不是特别优秀的，就要寻找能发挥个人专长，又能够在一定程度上发挥专业优势的职业。在激烈的职场竞争中，应届毕业生如何提高自己的竞争力呢？现在社会要求越来越高，既要注重专业知识的积累，还要有敏锐的眼光。不能只单

24、纯地进行课堂学习，而要根据个人的情况多思考，创造自己的闪光点。 一、努力提高综合素质许多公司或企业在招聘时,并非一定苛求名校和专业对口，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时查找原因主动，并且能自觉调动在学校学过的专业知识，迅速发挥自己的专业潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。有些企业，尤其是一些技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质往往比学历更重要。二、积极认同企业文化大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想

25、加入这个企业，首先就要使个人的自我认识与企业的文化以及企业所倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，能够尽快使自己融入这个团队中，以这样的企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责,也才能够与企业共同成长。三、具有相应的沟通能力和亲和力现代企业特别需要性格开朗、善于交流、有着良好人际关系的员工。通常情况下这些人都有很强的亲和力，能够吸引同事跟他合作，同时也能给予他人应有的帮助，通过这些人的积极努力以及同事间的亲密合作、同心同德、一定能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。当代大学生的沟通能力、亲和力急待提高。四、具备团结协作的能力现在这样的多元化社会,不仅要求每个求职者具备相关的文化功底和专业技能,同时

26、对求职者的协调配合能力提出了更高的要求, 汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在愉快和谐的集体关系氛围中，个人的成长才会更加顺利更加广阔。”与人协作的能力直接影响到每个人未来的成长和发展。五、具有饱满的工作热情现在的公司或企业在招聘或录用工作人员时，都很注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的文化基础知识和专业基础知识，还要看他是否有工作热情。一个没有工作激情的人，是很难为企业带来无限活力和勃勃生机的。因此，在准备就业过程中，要及时调整心态，抱着一颗平常心去应对。只有有一个平和的心态，才能在求职的过程中完全发挥

27、自己的特点与专长，找到一份适合自己的工作，打造属于自己的一片天地！（经济学院 何云志）就业指导毕业生应聘如何“要价”校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象；或是由于自己不谙行情，把价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，面试的时候给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。中央财经大学就业指导中心的张老师就毕业生愿意“嫁”出去的心理价位问题作出了分析。一、学历、能力是“要价”的砝码学历在不同的行业、公司里有不同的分量，主要看工作对学历的要求度是多少

28、。比如说在IBM这种大公司、“五大”会计师事务所里，高学历被认为代表着高素质，学历当然挺重要。而对于一些小公司来说，也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以，自己的实践经验和学历、能力值多少，要做到心中有数。二、市场行情是“要价”的尺度一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，招聘单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般不会和这个价格相差太远。张老师同时说，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此，在求职前你首先需要做的，就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里行情价是多少“打探”清楚。三

29、、需求状况是“要价”的变数对于自己所应聘的职业，要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如计算机、通信人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000至3000元之间，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500至2000元之间，不会高于此数。张老师指出，行情价只是大致标准，你要做的就是考虑怎样去“要价”。在这里面，你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你“要价”的资本有多少。职位可替代性越小的（一般来说都是偏于技术、技能性的工作），要价的资本就越高。如果是可替代性大，没了你谁也能干的那一种，则劝你还是

30、少要价或是别还价太厉害为妙。 （江南时报）毕业签就业协议与劳动合同有何不同？转眼又到了高校毕业生择业高峰期。值得注意的是，今年有关部门统一制作的上海高校毕业生、毕业研究生就业协议，增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。此外双方也可对可预见的违约情形进行协商，例如将毕业生考研成功、出国深造等因素排除在违约责任之外。说到违约责任，新的就业协议书规定：用工双方必须填写合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等条款；一方解除协议不当或违反协议条款规定，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金。而根据上海市劳动合同条例的规定，在劳动合同中设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，

31、而且只有对于享受用人单位特殊待遇的劳动者，才能约定服务期。也就是说，如果双方约定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。 那么，以上两种规定是否矛盾呢？在现实生活中，确有许多学生在就业协议中与用人单位约定了违约金，但是从来没有享受过用人单位的任何特殊待遇，如果提前解除劳动关系，是否应当支付违约金？还有的用人单位干脆不与新参加工作岗位的劳动者签订劳动合同，而是继续以就业协议中的条款约束劳动者。不少劳动争议就是由此产生的。 就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

32、协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者。打个比方，前者好比是“出嫁协议”，后者好比是“夫妻协定”。 应该说，就业协议具有民事合同的性质。根据合同法规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”上海普通高等学校学生就业工作管理办法也指出：就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。 但是，尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 劳动合同和一般民事合同有所不同，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获