国内主要银行薪资待遇

1、.：.；国内主要银行薪资待遇、温馨度、开展性调查结果大曝光 来源： HYPERLINK blog.renren/GetEntry.do?id=483049875&owner=229671967 t _blank 王浩的日志 一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关怀的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需求详细情况但是详细分析。普通来说，在收入、福利、任务环境、提升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的详细选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600不包括其他小福利，过节

2、有点小钱发，工资还有一块，多少严密，坚持奥秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保管，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦-一个月多30块这能够是大家最关注的一点。我在这里不能够说得很直白，但是我通知他，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不兴隆地域，人行优势越明显，觉得也就越好。人行有很好的福利保证，住房公积金扣的数目算是较高的比它搞得又有几家那？，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行他不要过分担忧房子的问题。任务温馨度任务宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行普通都

3、比较稳定，工资不会出现很大的大起大落景象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行根本只招本地生源。中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。根本公以为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，开展比较好。待遇 稳定 开展 温馨薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的现实，月工资5000税前左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有详细方式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这

4、方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，听说改革后的北京地域做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业开展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为他跳槽到外资银行和商业银行添加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严厉，所以有时候他要费些精神来给指点写请示。任务温馨度：任务时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需求加班，有些部门忙起来需求天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，由于需求经过层层审批，所以根本上他可以把它看作是无偿加班。中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中

5、国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行任务一年的校友待遇平均每月5000左右待遇 稳定 开展 温馨薪酬福利：广州地域：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才干转正。另外中行有较好的住房政策，假设他想在中行常干的，开场任务就可以有一套比较好的住房。职业开展：中国银行是银行业中非常注重人才的银行，很注重对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的时机。任务温馨度：正常的任务时间。中国建立银行建行听说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝

6、一二五，分行营业部 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。 待遇 稳定 开展 温馨薪酬福利：这几年建行的开展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。虽然建行的工资比不上四大之类的，但是奖金说白了就是灰色收入还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地域的收入程度有所差别。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪那么不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，普通建行是年薪65000左右。职业开展：建行会保证他退休

7、后的生活，还有买房和租房的补助，所以他不需求为了房子拼死拼活，退休之后建行给他的钱足够他幸福清闲。 建行并不会看重他能否名校出身，入职之后的开展还是要看个人才干。任务温馨度：在建行任务不需求加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间他可以用来学习以自我增值，任务满5年的话建行有能够送他出去读书。而银行的任务环境，由于很多都需求直接面对客户，所以都非常讲究，一定可以保证他舒温馨服地坐在有空调的凉爽的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行 待遇 稳定 开展 压力薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前能够只

8、能拿到2000-3000，转正后就会有根本工资绩效奖金年终奖金各种过节费。当然不同城市详细数目会有差别。职业开展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。任务温馨度： 在同等的薪酬下，农行的任务强度最低，任务压力最小，所以不断都被人戏称在农行任务有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢接受高压的人无妨思索一下。四、中小股份制商业银行 由于各股份制商业银行竞争比较猛烈，为了留住人才，所以根本上待遇不会相差很多，特别是对于中心营销人员。由于竞争猛烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，指点层面也遭到分行和总行的压力，分支行

9、长经常轮换，也就呵斥了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的景象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行普通难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，开展空间有一定制约。根本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，虽然招行给2007届财大毕业生处理了199个任务岗位，虽然招行提供了不菲待遇我觉得不低了，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 待遇 稳定 开展 温馨薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬

10、待遇很不错，除了根本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年根本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比如说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的规范10元，而且上下班有车接送。职业开展新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，由于招行也是一家非年年轻的公司，规模在不断扩展，所以提升时机还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的才干表现和业绩。在四大，只需熬够了年数才干有升职

11、的时机，但是招行，只需证明本人有才干，就能随时被提拔。任务温馨度任务时间方面，埋怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的任务压力也远远比四大国有银行压力大，普通从早上八点半任务到晚上七八点，中午只需二非常钟的吃饭时间北京分行。浦发银行 待遇 稳定 开展 温馨 浦发被称为上海市政府的大儿子，不断以来都被公以为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，能够渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，如今先给予4星半待遇评分。交通银

12、行 待遇 稳定 开展 温馨？ 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联络到交行的校友，希望大家补充。 上海银行 待遇 稳定 开展 温馨 上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟习的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金方式发放的。前几年上行的待遇普通，不过今年开场提薪，待遇有很大提高相对于以前，实习期1年半，今年某支行新进展校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大约1百多张offer，财大在30%左右。上海乡村商业银行 待遇 稳定 开

13、展 温馨 既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进展校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于方案上市，每位员工都享有员工持股方案，炒股的都知道，这一块的报答很能够是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么开展的评价是一颗星呢？由于进他家的很少跳出去了，根本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行 待遇 稳定 开展 温馨 中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有才干的人都跳槽了，新进展的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进展的校友待遇目前每月在2300左右包括高温费，另加300-

14、500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同窗无妨可以试一试，银行总归要人任务的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行 待遇- 稳定 开展 温馨？ 有人说民生是米缸，不过前提是他爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲 效益的银行。他手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。假设做不好，就 会毫不犹疑地把他踢走。我们很遗憾没有可以直接联络到民生的校友，详细情况还需进 一步补充指正。深圳开展银行 待遇 稳定 开展 温馨 以下援用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私

15、业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,详细薪金还不清楚,起薪是900听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行 待遇？ 稳定？ 开展？ 温馨？ 校友联络中。光大银行 待遇 稳定 开展 温馨？ 很遗憾我们没有直接联络到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，开展空间狭小，不够稳定。说说银行组织架构和任务内容最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,由于我们先前

16、对于银行的了解大都只是停留在柜台上.最近几年,银行对于大学生的招聘越来越注重,招的人也越来越多.缘由在于如今外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开场发现之前的那些老员工确真实很大程度上不是很满足如今的需求.作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些引见能给各位正在求职的浙大兄弟们一些协助 .首先是银行内部究竟有多少职位?普通首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会详细做业务.如今每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.详细的任务.比如说结算任务,信贷任务,

17、这些都是在支行做的.像如今各家行招人,假设是总行招,普通就留在总行,但是能够会放到分行锻炼一阵子.假设是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,能够大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决议他的待遇的一次时机.由于各家支行的收入都不一下,同时会差很多. 在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,能够称号不同,但是详细就有这些,对了还有信息技术部这些. 在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,

18、这个大家都懂详细做些什么,反正就是给个人放贷款.普通就是有人来恳求,然后他就预备资料啊,报批,就OK了.第二种是如今很流行的做个人理财的,普通称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财富品的推行.最后一种就是最公客户经理.这个职位普通做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.假设有公司需求贷款,那么就是开场写客户评级报告,写贷款申报书,预备资料,报分行审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家. 作为新分配过去的大学生,普通没有一个死的规定说是要做哪个岗位.普通都是根据各个支行实践需求来分配.所以比较常见的一种分配方式就是先在柜台做一阵

19、子结算,然后开场做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点. 除去有个别毕业生能够就被定位为专门做外汇啊这样子,普通在柜台都不会太久.比如我本人做了一个月就做对公了.第二个问题就是大家所关怀的待遇问题其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我觉得想靠混日子然后涨工资就比较少.只需他升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少. 详细有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.由于银行的收入分好几块,根本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只需一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.

20、第一年能够会由于各种打折而少一点.还有一种就是能够第一年会以分行的平均工资来发,这样子他能够也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济兴隆程度.只需大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我本人觉得的一个数,第一年估计五万以上没有问题.假设算上那些公积金啊(银行普通这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.现实上,还有另外一些,

21、比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我本人平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是根本可以在单位处理. 当然各家银行,各家支行能够在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然能够宣讲或者面试时普通银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只需三千块一个月,听HR说的,现实上远远不止. 四大国有银行,外资银行,其它股份制银行究竟收入差距有多大,我只能以我本人听说的来判别. 四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好似招的人比较少,任务也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公普通比对私

22、有钱,对私比柜台有钱. 从位置来讲,支行普通比分行有钱,由于做详细业务,当然跟各支行效益挂勾.第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?首先大家一定是以为拉存款.这个景象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款义务,但是假设他不是做个人理财(由于他们碰到高端客户的几率真实是太大了,想拉不到都难),假设他不是做贵宾室的柜员.普通压力都不大.像我们做对公客户经理的,普通分到的义务都是一百万以下.这个义务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里普通也不会强求,同时一些老员工都会帮他,由于他们都是些土著,拉存款才干很强,有剩余的很多.几年下来后,这个义务对他也不会

23、太难完成,由于各家行如今都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有义务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求他有一个日均的存款在他的名下.这个就要求他跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在他这儿,普通也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.由于在银行遇到的有钱人真实是很多. 另外还有一些义务,比如信誉卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较困难.但是没有义务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.其次我觉得是一个对于本人个人职业开展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,普通

24、混到科长都需求五年甚至更长时间.很多人能够会觉得等不起.不过如今各家银行都更加注重年轻人,注重真正能给银行发明效益的人才.像我上次遇到深开展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的时机在里面,尤其是如今这个时代.最后,就是很多人担忧会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排他做一辈子,他恐怕也不会情愿,早就走人了.同时大部分银行还是思索个人志愿比较多的.他的真实的想法普通都会被思索同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台任务的,我就见过这样的例子.想不到别的还有什么可以引见的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,能够比较片面,如有

25、不正之处也还望体谅.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些协助 .假设还有什么特别想知道的,也可以发信讨论.银行职业需求什么样的人材首先，银行业是个好行业，是有着宏大历史机遇的行业。 说它好是由于这个行业薪酬高，福利高，越是经济兴隆地域，薪酬越高，福利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行；越是职务高，工资越高，级差很大。 第二个缘由，任务环境好，任务稳定，压力小，压力与机构的级别成反比，越是级别高的管理机构任务压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，任务压力大，需坚持高度留意力，否那么差款需本人

26、赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了，不用思索明天的事，老百姓讲：省心！ 第三个缘由是这个行业处于改革时期，需求高层次人才，特别是2007年以后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然需求高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个艰苦利好！ 第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！宽阔的舞台曾经搭成。由于根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享用国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可防止，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，

27、建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进展机构改革和精简人员，坚决要改动当前人员老化，年龄构造不合理、员工文化层次低、技艺单一等等弊端，在基层行根本是男52女47就思索内部退休，一概回家休憩！与此对应，需求引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业时机。所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿！第二，银行业需求什么样的人才？ 以我个人对银行业的了解，我以为这个行业是一个最需求人才的行业，说需求人才，需求的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需求的是具备宏观经济管理和决策的人才，需求的是高层次的产品设计和开发人才，也需求高层次

28、的法律人才和计算机程序开发设计人才，需求高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业真实太少。由于从银行业人员进入渠道和目前人员文化构造看，目前在银行任务的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业短少人才，需求高学历的人才！需求改动目前人员的学历构造。第三、银行业岗位设置和对人员才干要求。 当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点储蓄所，机构设置成金字塔型，支行

29、、网点遍及城市的大街小巷，也是安顿人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面假设干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、方案财务等，对专业和才干的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，由于银行是国有企业，是运营单位，本身追求效益最大化，所以个人才干上比较要求具有理财才干、营销才干和管理才干。偏重营销和与人沟通才干。支行及以下机构人员设置根本是营业人员，少数是管理人员。根本需求操作人员，才干要求是具备职高学历就可完全胜任，由于计算机程序是一致和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回

30、车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！假设说需求才干的话，需求与客户沟通才干，他会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不兴隆地域，假设是经济兴隆地域的银行窗口，根本就不需求拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需求营销，当然您会营销就分开窗口高升了。假设他是高级人才，在市行、支行根本就是浪费，由于那里没有那种环境和时机，正由于这样，如今的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您假设学金融进银行的话，要进省行以上，假设进支行绝大多数会被安排到一线窗口，35年后，他和职高生没什么两样！相反，人际交往方面假设不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行

31、最不需求人才，由于这个行业其实绝大多数岗位需求的是普通窗口人员！正由于这样，高学历人才假设会管理，会营销，有指点才干升职空间会更大。 以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，由于那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！银行招聘的公开条件 如今各个单位招人，根本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明详细的要求，总结起来无外乎以下几个条件： 1、专业。普通来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严厉。所以，假设他觉得他足够优秀，他可以投一份简历，或

32、许就能得到一次时机。 2、学历。硬性规范，非常严厉，假设写明招硕士，那本科以下的根本就不思索了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，等等。这些规范，通常在挑选简历的时候还是比较严厉的。但是有极个别同窗虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有能够得到一次笔试时机。 3、英语四、六级。绝对的硬性规范，没商量。虽然这个规范人人都知道不合理，但是一切单位都这么要求。凭良心说，假设由于没经过英语四级、六级，计算机二级等缘由而失去一次任务时机，绝对是自找的。 4、其他规范。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达才干强、擅长沟通等等，这些条件根本上很难经过简历来

33、判别，所以只需在简历上写上具备这些条件根本就能过关 二、银行挑选简历的规范 对于简历，同窗们一定要注重，一定要简约大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，假设他的简历上有错误，根本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写本人的简历还写得乱七八糟，哪个单位情愿把任务交给这么一个不靠谱的人来做？ 很多同窗在毕业找任务的时候都有一种怀才不遇的觉得，看到有的同窗找到一份不错的任务，第一反响就是这个家伙一定是经过关系进去的。其实，从我本人这么多年来的阅历来看，如今这个社会，不埋没人才。靠关系找任务的还是少数，我周围同事大约也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条

34、件不好的，有关系也没用。如今很多大学生找不到任务，都是由于本身缘由呵斥的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。 说远了，回来说银行挑选简历的规范。通常应聘者以为，如今用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常苦楚：面对成千上万份简历，却挑不出来几个适宜的，好不容易看上一个，人家却不情愿来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的规范和程序不尽一样，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件能否符合。假设不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个规范，有的同窗就开场骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就

35、是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是效力行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工笼统太差，一定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看容颜，而是看笼统和气质。 普通来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。经过我本人的察看，大约各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是容颜普通的。所以，假设银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 我在帮着人力资源部的任务人员筛简历的时候，他们就通知我，美观的留下，长相普通，但是气质不错的，留下，看着描画猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好似谁都欠他她钱的、看着木讷的，淘汰。 说到这，同窗们还以为银行是在以貌取人么？大家可以本人到银行里看看，好似丑的也

36、不少。所以，假设他长得普通，完全没有关系，只需他气质不错就可以了。 假设他连什么是气质好、怎样样培育本人的气质都不知道的话，那我只能说他的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么任务啊？ 3、实习阅历。和一切的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习阅历，假设他有在银行或者金融机构实习的阅历的话，只需其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试时机。 4、个人专长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。假设他的简历上有一些比较突出的特点，就能够能给人留下比较深的印象，这也会添加简历过关的能够性。当然，这些专长一定是积极的、安康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在

37、文体、写作、外语、组织才干等方面的专长会比较受欢迎。 在这里，必需求提示各位同窗，其实挑选简历是的客观性比较高，应聘者能否经过，很大程度上取决于人力资源部任务人员的个人判别和选择，而这些人判别的大致的规范就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的能否匹配。所以，他要尽量想清楚，用人单位需求的是什么样的人，然后尽量让本人的简历的内容符合这些要求。 其实找任务有点像相亲，看的是双方的觉得，经常会出现这种情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不适宜。 在这次招聘中，我们在挑选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。缘由是，根据以往的阅历，这些本身条件好的同窗，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约

38、毁约，要么任务一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同窗受不了打击，打质问我们，为什么不给笔试时机。我们的回答通常都是和我们的条件不符，而真正的缘由是这些同窗“过于优秀了。有些同窗能够也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。 我在找任务的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地拿到一大把录取通知。最后，只能“苦楚地选择其中一个。我想对这些同窗说，在找任务的时候，尽量想清楚他的目的，不要浪费用人单位的资源，也给其他同窗多留个时机 三、笔试 各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政才干测试、英语、综合专业知识、性格测试。 这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平常积累，行政才干测

39、试可以经过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试根本上看个人禀赋。普通来说，企业设计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重调查的是毕业生的综合素质和才干。和一切的考试一样，工夫在考试之外，只需那些平常努力学习、仔细预备的同窗，才干考出好成果。 在监考的时候，我也为一些同窗感到遗憾。这些同窗考试的时候，遇到不会的题，竟然不会跳过去，考试时间都过去一大半了，才做了不到五分之一的题，还在那纠缠几个小计算题，通畅还问我能不能用计算器，我说可以，随意他用什么都行。我看了看这些同窗的简历，各种英语、计算机、职业资历认证一大堆，真不知道他是怎样拿到的。 我这里要说的，是笔试之外的一点小。 在这

40、次招聘中，我担任两个考场的巡视任务，主要的任务内容是核实考生的各种证件、证书。同时，还有另外一个重要义务：察看考生。人力资源部的人要求我们，留意察看考生的笼统气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特别强调，假设照片和真人差距宏大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他们会根据参考这些记录发通知。好的，笔试成果普通，也会给个面试时机；差的，除非成果很好，否那么不给面试时机。当然，被记录下来的人不多，普通一个考场也就那么一两个人，毕竟，大家都是普通人。 所以，各位同窗要留意，笔试的时候，也要留意本人的笼统和行为。假设他表现得很没素质，那么他就极有能够失去面试时机。笔试、面试的时候不要穿得过于随

41、意，要遵守次序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以了解的，但是不要太离谱，假设被人发现做假，能够就会导致这次应聘的失败 四、面试 笔试成果出来之后，人力资源部门就会根据笔试成果的排名，以及我上文提到的“记录，发面试通知。 面试的内容的随机性很大，有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候，面试官会问一些专业问题，这些专业问题普通都很简单，这个时候，就看他平常的知识贮藏了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，预备一下。 但是，无论参与什么面试，各位同窗一定要想清楚以下几个问题： 1、他对这家单位了解多少； 2、他对他应聘的职位了解多少； 3、他对他本人了解多少，包括他的性格、知识、才干等方面； 4、他写在简历上的东西，本人一定要清楚。 假设他把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百