1新全息-深圳大富豪-职位说明书-人力资源部

1、深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书职位名称经理职位使命持续研究、完善人力资源战略、方案、方针、思想、目标、政 策等，完善培训、激励机制，挖掘员工潜力，发展素质人才， 建立高效协作用人，支持公司战略目标完成。隶属部门人力资源部直接上司总经理 下属岗位 培训师 职位编号工作板块主要内容人力资源战略制定依据公司战略目标，领导制定公司人力资源战略、方针、思想、目标、政策，负责组织落实，负责工作效果。人力资源体系建立负责制定人力资源规划，分析与需求，招聘与培训，薪酬考核，使用 与评估，培训与激励，员工关系管理模块体系，负责组织落定，负责 工作成果。人力资源制度建立领导制定人力资源体系配套制度，负责组

2、织落实，持续完善，负责制 度成果。公司组织架构管理持续完善组织职能，促进职能高效运作。公司企业文化建设领导制定企业文化思想、体系、目标，负责组织落实，服务企业战略 实现。负责公司价值观研究、提案与论证，负责组织实践，负责活动战果。统筹、策划各类文化活动，负责组织落实，负责活动战果。能力素质模型领导研究、制定员工能力素质开发模型，提高员工综合技能与素质。人才信息库建立领导开发培训、考核、猎头信息渠道，负责建全各类有效人才资料档 案，满足公司人才需求。人力资源年度工作总规划负责人力资源年度人员需求，招聘之各项工作规划，负责组织落实， 负责工作战果。人力资源年度业务总规划负责人力资源年度培训之各项业

3、务工作规划，负责组织落实，负责工 作战果。人力资源成本管理编制人力资源成本预算，负责落实、控制，负责成本成果。工作计划依据公司总体运营工作计划，组织制定部门工作计划，负责组织落实， 负责工作成果。员工职业生涯管理负责员工绩效与晋职双向管理，建设核心员工队伍。招聘管理遵守招聘制度，负责职前考核、审报工作，确保人才质量。绩效考核组织员工绩效考核工作，公正评估岗位绩效成果。员工晋升协助培训师组织员工入职、在职、晋职等项培训工作，负责员工综合 技能提升目标达成。薪酬管理负责员工定薪、加薪、降薪依据审核，提及审核意见，协调处理抱怨 异议。员工关系管理建立有效管理体系，协调处理双向抱怨，创建公司与员工战略

4、合作机 制。员工任职资格考核领导组织员工入职、转正上岗、晋职资格考核工作，负责考核成果。奖励与处罚负责员工奖励与处罚提议。监督与纠正监督员工常务工作，纠正工作偏差。团队精神及时高效完成部门工作计划指定工作，负责成果达成。及时高效完成跨部门协作工作，负责成果达成。1 / 6任职资格：本科以上学历，工商企业管理，人力资源管理等相关专业。 有人力资源管理师、战略组织变革、绩效考核等培训经验。5 年以上人力资源部工作经验，其中 3 年以上同职工作经验。 通晓现代人力资源工作原理，管理知识应用知识。通晓现代人力资源各项工作体系、流程、制度。通晓 ISO9000 质量管理体系专业知识。 熟悉企业各部门运作

5、，极强工作沟通、协调能力。 良好文案策划，文字表达能力。熟练操作各类办公软件。 善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力。 具有良好的团队合作精神。考核指标深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书职位名称主管职位使命协助公司人力资源战略发展、研究、高效履行赋予职责，支持 部门各项工作成果。隶属部门人力资源部直接上司招聘与考核专经理 下属岗位 职位编号 员 / 文员工作板块主要内容人力资源战略制定协助制定人力资源战略、方针、思想、目标、政策，负责宣传贯彻、 解答异议，提报改善意见。人力资源体系建立负责人力资源各项工作体系制定或修正意见交流，收集各方意见，提 报建议草案。组织人力资源各项工

6、作体系草案听证工作，提报各方意见，确保体系 有效。负责宣传贯彻人力资源各项工作体系试行方案，负责执行、跟进、纠 正、监督，负责意见收集。人力资源制度负责人力资源各项工作制度制定或修正意见交流，收集各方意见，提 报建议草案。组织人力资源各项工作制度草案听证工作，提报各方意见，确保制度 有效。负责宣传贯彻人力资源各项工作制度施行方案，负责执行、跟进、纠 正、监督，负责意见收集。企业文化建设负责企业文化思想、目标、体系制定或修正意见交流，收集各方意见， 提报建议方案。组织企业文化思想、目标、体系草案听证工作，提报各方意见，确保 思想、目标、体系有效。负责宣传贯彻企业文化思想、目标、体系试行方案，负责

7、执行、跟进、 纠正、监督意见收集。人才信息库建立组织收集人才信息资料，协助开发培训、考核、猎头信息渠道，满足 公司人才需求。2 / 6人力资源年度工作总规划组织收集、统计人力资源工作总规划数据资料，协助评估、制定，负 责执行。人力资源年度业务总规划负责人力资源年度培训之各项业务工作项目规划，协助评估、制定， 负责执行。工作计划协助制定部门工作计划，负责执行。员工职业生涯管理负责纵横职业通路、绩效与技能、任职资格考试等模块体系制定或修正意见交流，收集各方意见，提报建议方案。组织员工职业生涯体系、制度草案听证工作，提报各方意见，确保体 系、制度有效。负责宣传贯彻员工职业生涯体系制度试行方案，负责执

8、行，跟进，纠 正，监督，负责意见收集。绩效考核协助绩效考核工作，组织统筹，宣传，政策解答，资源协调，考核评 估，考核交流，培训需求信息收集，考核不符合意见统计工作，负责 提报建议，负责工作成果。考核投诉受理投诉信息，组织投诉处理，反馈投诉处理信息。员工晋升收集员工晋升所需要评估资料，提报初审意见，确保人才发展。员工关系管理负责员工关系管理体系，制度制定或修正意见交流，收集各方意见， 提报建议方案。负责宣传，贯彻员工关系管理试行方案，负责执行，跟进，纠正，监 督，负责意见收集。组织员工关系管理体系，制度草案论证工作，提报各方意见，提报建 议方案。员工任职资格考核收集员工任职资格所需评估资料，提报

9、初审意见，确保考核成果。薪酬体系负责员工定薪，薪酬级别，薪酬组成，福利，绩效与奖金，加薪，降 薪等薪酬模块体系草案制定。负责员工薪酬体系意见交流，收集意见。组织员工薪酬体系草案听证工作，提报各方意见，确保体系方案有效。负责宣传，贯彻员工薪酬体系试行方案，负责执行，跟进，纠正，监 督，负责意见收集。员工调配管理负责员工调配评估，初核调配申请，提报处理意见，确保资源有效配 置。职位管理负责员工职位，职务变更评估，收集变更所需评估资料，提报初审意 见。奖金管理负责奖金申请评估，收集申请审批所需资料，提报初审意见。奖励与处罚负责奖励与处罚事由评估，提报初审意见。公文管理负责员工奖惩，升降，任免等通告文

10、件制作，发布。负责相关公文发布审核。监督与纠正监督员工常务工作，纠正工作偏差。团队精神及时高效完成部门工作计划指定工作，负责成果达成。及时高效完成跨部门协作工作，负责成果达成。任职资格：大专以上学历，工商企业管理，人力资源管理等相关专业。5 年以上人力资源部工作经验，其中 3 年以上同职工作经验。 通晓现代人力资源工作原理，管理知识应用知识。通晓 ISO9000 质量管理体系专业知识。 熟悉企业各部门运作，极强工作沟通、协调能力。 良好文案策划，文字表达能力。善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力。 具有良好的团队合作精神。考核指标深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书职位名称招聘

11、与考核专员职位使命配选适用、合格人才，真实反映员工绩效。隶属部门人力资源部直接上司主管 下属岗位 职位编号工作板块主要内容招聘体系与制度协助制定招聘体系与制度，负责执行，负责工作成果。招聘计划依据人力资源年度工作计划总规划和部门需求计划，制定年、季、月招聘工作计划。负责组织实施，负责工作成果。招聘实施负责招聘职位资料、宣传资料、信息发布工作办理。结合岗位说明书初选合格资料。负责组织相关部门进行笔试、面试、复试工作。招聘管理负责录用人才证件审核、过去工作调研、政审等项工作。招聘渠道开拓与维护开拓有效招聘渠道，业务战略合作关系，建立合格猎头资料档案。定期组织信访工作，双向交流工作意见，保持友好合作

12、。人才信息库服务依据岗位职位说明，猎取岗位所需资料，确保招聘计划达成。绩效考核体系与制度协助制定绩效考核体系与制度，负责执行，负责工作成果达成。考核组织组织绩效考核工作，负责制度咨询，负责工作成果。考核投诉受理考核投诉， 负责投诉事由调研， 执行处理方案， 反馈处理结果。结果统计依据考核记录表，汇总考核结果。仲裁考核争议分析考核争议事由，合理仲裁处理结果。考核不符合意见收集收集不符合信息，综合科学分析，提议修正草案。考核交流组织考核结构交流工作，听取员工不同意见，收集培训需求信息， 提议考核修正方案。团队精神及时、高效完成直接上司分配的其他工作。任职资格：专科以上学历，人力资源、企业管理等相关

13、专业。3 年以上人力资源部工作经验，其中 2 年以上同职工作经验。 通晓现代人力资源工作原理，各项体系流程。通晓绩效考核工作原理，工作体系流程、考核工具应用知识。 熟悉企业各部门运作，极强工作沟通、协调能力。熟练操作各类办公软件。 善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力。 具有良好的团队合作精神。考核指标深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书职位名称培训师职位使命提高员工综合素质与技能，支持核心员工队伍建设。隶属部门人力资源部直接上司经理 下属岗位 职位编号工作板块主要内容培训体系建立负责制定培训需求、课程开发与论证、培训计划、培训实施、鉴定考 试、效果评估、培训档案之模块体系，负

14、责组织落实，负责工作成果。培训制度领导制定培训体系配套制度，负责组织落实，负责制度成果。培训工作计划依据人力资源年度业务总规划与培训需求，负责制定年、季、月培训计划，负责组织落实，负责培训结果。教材开发依据人力资源发展战略，组织培训课题开发、教材编写、教师队伍配置之各项工作开展，负责培训成果，提高员工技能。培训组织实施培训计划，负责计划成果。培训考核定期组织入职、在职、晋职、互岗等培训考核，负责考核成果。培训评估组织评估员工实际技能状态，制定改善措施，负责培训成果。培训交流依据培训制度，组织培训心得交流，真实了解员工需求，开发培训需 求信息。员工任职资格考核协助员工入职、转正上岗、晋职、职称评

15、定、互岗资格考核工作。团队精神及时、高效完成直接上司分配的其他工作。任职资格：本科以上学历，人力资源、企业管理、师范等相关专业。 有人力资源培训师之培训经验。3 年以上人力资源部工作经验，其中 2 年以上同职工作经验。 通晓现代人力资源工作原理，管理知识应用知识。 通晓培训工作原理、流程、体系建立制度。熟悉企业各部门运作，极强工作沟通、协调能力。 较强教材开发，文案策划，文字表达，演讲能力。 熟练操作各类办公软件。善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力。 具有良好的团队合作精神。考核指标深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书职位名称文员职位使命完整、正确传发工作信息，确保各类档案安

16、全，高效提供事务 服务。隶属部门人力资源部直接上司主管 下属岗位 职位编号工作板块主要内容工作手续办理负责员工入职、转正、晋职、调动、辞退、离职手续办理，呈报、通 知工作，负责工作成果。劳资关系手续办理负责合同、社会保险、暂住证、调干、招调手续办理，呈报，通知工 作，负责工作成果。员工考勤统计与计算完整、正确、及时统计员工考勤报表，负责工作成果。员工档案遵照制度办理员工各类档案归类、借阅、复印、销毁，确保完整无失。人事报表完整、正确、及时编制考勤、文件等人事报表，确保报表质量。会议记录负责各类会议记录，打印、呈报、传发、归档工作，负责工作成果。工伤事故调查负责工伤事故事由调查，提报调查意见。工伤理赔