一汽大众岗位工资晋升办法0512

1、编号:Nr.2010年中方员工岗位工资增长办法HRGWGZ-2010生效日期:Gueltigab:2010-05-01版次：Ausgabe:页数:Seite:编号:Nr.2010年中方员工岗位工资增长办法1.目的发挥岗位匸资激励作用，体现岗位匸资外部竞争性和内部公平性，实施岗位匚资动态管理。2适用范围21中方A类劳动合同工。22成都分公司员工依据成都分公司员工岗位匸资增长办法实施岗位匸资增长。3职责31人力资源部负责制定岗位工资增长办法、计算部门岗位工资晋升金额指标、审核并实施岗位工资增长结果。32各部门直线经理负责确定本部门员L的岗位丄资晋升金额比例。33公司工会、各部门工（支）会监督岗位工

2、资增长办法实施。4岗位工资增长4.1依据2010年4月30EI各部门的人员状态实施岗位工资增长。4.2制定新中方员工岗位匸资标准表，依据新中方员工岗位工资标准表实施岗位匸资增4.3依据新中方员工岗位工资标准表分为3个薪酬位置，具体见下表：薪酬位迓1薪酬位迓2薪酬位迓3岗位工资带的下1/3段岗位工资带的中1/3段岗位工资带的上1/3段4.4高级经理岗位匸资增长依据岗位工资评定（晋升）管理办法确定岗位工资。4.5其他员工岗位工资增长4.51岗位工资增t包括两个方面：岗位工资晋升；岗位匸资调整。4.52岗位工资晋升和岗位工资调整均在原岗位工资的基础上确定增氏比例实施增长。4.53岗位工资的增长金额比

3、例依据下列公式计算：Z=X+Yz-岗位匸资增长金额比例x-岗位工资晋升金额比例Y-岗位匸资调整金额比例鉴勿0年4月30日批准日期:Freiqeqebe?nab:拟制人：.AName:ZLLxCb)Chinesivio-UKrMvv-vvv生效日期:Gueltigab:2010-05-01版次:Ausgabe:页数:Seite:5岗位工资晋升51岗位工资晋升原则5L1员工岗位工资晋升金额比例由两个因素确定：员工2009年绩效结果；员工岗位工资的薪酬位置。51.2L1.5级经理和直属科二级经理由中方经管会成员直接确定岗位匸资晋升金额比例。5L3非直属科二级经理人员、专家和主管人员以部门为单位下达岗

4、位工资晋升金额指标，由所在部门高级经理依据2009年绩效结果确定岗位匸资晋升金额比例。51.4一般管理人员和工人以科室为单位下达岗位匸资晋升金额指标，由所在科室直线经理依据2009年绩效结果确定每人奖励晋升金额比例。(部门高级经理可调整各科室的岗位工资晋升金额指标)。5L5经理人员、专家、主管人员、一般管理人员和工人岗位工资晋升金额指标分别下达，分开使用。52岗位工资晋升指标52】依据下表计算岗位匸资晋升金额指标绩效排序前20%绩效排序前绩效排序中20%绩效排序后201吆绩效排序后2吆餅酬位置34%吆0%吆崭酬位置24%0%吆餅酬位置110%4%吆522岗位工资晋升金额指标计算公式J=x20%

5、x(10%+8%+6%+4%)+P,x20%x(8%+6%+4%)+x20%x(6%+4%)J部门岗位工资晋升金额指标R-部门在薪酬位置1的员工人数R-部门在薪酬位置2的员工人数匕一部门在薪酬位置3的员工人数523员匸岗位匚资增氏后的金额不超过新中方员匸岗位工资标准表的最大值，如果其岗位工资可晋升比例小于“522计算的指标比例，按其岗位工资可晋升比例下达晋升金额指标。復歹劇2010年中方员工岗位工资增长办法泸HRGWGZ-2010编号:Nr.2010年中方员工岗位工资增长办法牆器-10-05-01版次:Ausgabe:3指导线31薪酬位置a2薪酬位置1的员工,2的员工,岗位I岗位I资晋升金额比

6、例最大值为资晋升金额比例最大值为10%a3薪酬位置4员工岗位工资晋升的金额比例的最小值为Q1%最大值为“53”规定的最大晋升金额比3的员工,岗位I资晋升金额比例最大值为復歹劇2010年中方员工岗位工资增长办法泸HRGWGZ-2010编号:Nr.2010年中方员工岗位工资增长办法復歹劇2010年中方员工岗位工资增长办法泸HRGWGZ-2010编号:Nr.2010年中方员工岗位工资增长办法例。岗位工资晋升金额比例可以在白分比格式下保留一位小数。55岗位工资晋升不包含以下员工：5512009年1月1日以后入公司的员工；5522009年5月1日至2010年4月3013,因岗位调整岗位工资增长超过10%

7、1勺员工；5532009年执行处分或待岗1个月以上含1个月）的员工（1个月按174小时计算，下同）;5542009年病假累计3个月以上含3个月）的员工；5552009年事假和旷工累计1个月以上含1个月）的员工；5562010年4月30日执行过渡期的员工；5572010年4月30日待岗、培训岗和内部退养的员工。6岗位工资调整61过渡期员匸执行过渡期岗位工资管理办法。62待岗、内部退养员匸不调整岗位工资。63其他员匸岗位匚资调整依据下表实施：15级岗位A8级岗位9-10级岗位1112级岗位13-15级岗位薪酬位迓31.1%I.眺2眺a2%a眺薪酬位迓2I.吆a2%45%5吆7.%薪酬位迓1a吆5吆7.0%ao%1L吆7.其它7.1岗位匚资晋升依据员匚2009年绩效结果和薪酬位置实施，在薪酬位置相同的惜况下，员工岗位匸资晋升金额比例排序与2009年绩效结果排序应保持一致。7.2岗位匸资晋升不预留晋升金额指