各大证券基金公司易方达

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2、来人”团队对求职过来人的访谈和他们的网络。这些宝贵的经验由 “过来人”团队精心筛选和编辑后呈现给大家。虽然这里无法一一对经验的过来人表示感谢，但相信每一个从中汲取经验与力量的求职者都会对他们的心存感激。如果你还对自己的价值充满怀疑，过来人会带给你力量！如果你还在为自己的未来而迷惘，过来人就是你的方向！过来事记2009 年2 月：根据 iResearch 第数据，过来人求职网()跃居国内招聘第四名，仅次于业内三大（51job，智联、ChinaHR）3 月：联合南都、搜狐教育等在范围内举行 20 多场大型求职公益讲座，是同期国内规模最大，受惠人数最多，师资最专业的就业讲座5 月：过来人受聘为大学、

3、财经大学、交通大学等高校就业指导并共同合作开发相关课程在王牌栏目首都经济样练成的6 月：中连续三天过来人面试达人是这6 月：过来人参加经济频道青年创业中国强项目，新浪、搜狐、南方都市、青年报、报先后过来人项目2008 年2 月：5 月：5 月：成为欧莱雅 08 年五大校园赛事校园独家合作伙伴先后与多家名企达成过来人求职网成为领先的前茅合作协议摩托罗拉、腾讯、天际学生求职就业类内网、酷讯等知名度浏览量居同类6 月：过来人成为校内网开发第一批 APP 开发商，所开发的三个 APP 在上线短短两个小时内达 4 万用户8 月：9 月：历时两月由多名的参与编写超过 300 家名企求职宝典与就业指导中心联

4、合推出国内第一本专注于校园招聘的过来人求职指南从上千家创业中脱颖而出，参加创业邦在决赛10 月：科技园举办的 DEMO China 2008 总月：月：11 月：完成欧莱雅、等多家世界 500 强企业的 2008 校园招聘与中国对外友好合作服务中心推出大学生赴美带薪实习项目将过来人创始人的事迹写在他的著作职场新物种中，得到、的强烈2007 年4 月：5 月：获得来自联合的第一笔天使投资，过来人（）成立赛”公益活动，让学生面、举办“赢在校园职场精英对面体验现场面试在采访过来人创始人后在新浪博客写一篇文章月薪一万嫌少的本科毕业生，点击量近 30 万，成为哄动一时的6 月：还9 月：联合IBM、LO

5、REALInsider 成为名企在校园选拨等七家世界名企完成校园招聘，创新的 Career的新方式10 月：与腾讯教育频道合作推出“大学生职场精英系列传媒等行业上百位精英“，采访投行、IT、12 月：与用共同开发出国内领先的就业信息系统，同时在国内多所高校中得到应12 月：其它完成的校园招聘服务企业包括腾讯、圣元乳业、青海移动、大众、快递等2006 年6 月：过来人的前身是两校的一个职场精英社团，成员主要来自经管学院以及光华管理学院，以职场经验交流以及共同进步为主旨11 月：旗下校园招聘“过来人求职网”上线过来人综合评价项目过来人评分说明用人理念认可度收入福利工作氛围办公环境培训机会出国机会弹

6、性工作时间校园声望尊重员工稳定的雇佣关系关系鼓励创造性和个性发展企业知名度与氛围目 录 企业发展1（一） 公司概况112345公司发展. 2业务2竞争对手5文化与价值观5公司投资理念5（二） 员工发展5123新人培训6薪酬制度6职业发展7（三） 部门介绍7二 独家快讯8（一）（二）（三）（四）进展8招聘日程9薪酬. 9职位描述9三 应聘秘籍12（一）（二）（三）（四）（五）招聘流程13网申详解13笔试详解13面试详解13问题分析13四 过来人.13（一） 过来人经验17123面试经验18笔试经验18心得体会18（二） 过来人在企业18123实习经验20经典投资案例20过来人在企业感受21点击

7、Adobe Acrobat 左侧书签（Bookmark）功能可查看目录点击求职宝典中，获取过来人求职内相关内容提示：文中使用了过来人独有的求职信息分类标识，避免你在不必要的内容上浪费时间。求职信息分类星级阅读适合阶段【了解】如果你刚上大三，帮你认识企业【】如果你已经大四，帮你准备求职【必读】如果你明天面试，帮你拿到 offer 企业发展相关信息数据来自企业过来人求职网 ，企业信息敬请关注（一）公司概况易、基金管理、成立于 2001 年4月 17日 资本 1.2 亿元，旗下设有、广州、。公司秉承“取信于市场，取信于社会”的，坚持“在诚信规范的前提下，通过专业化和团队合作实现持续稳健增长”的，以严

8、格的管理、规范的和良好的投资业绩，赢得市场认可。2004 年 10 月，易取得社会保障基金投资管理人资格。2005年8 月，易获得企业年金基金投资管理人资格。2007 年 12 月，易获得合格境内机构投资者(QDII)资格。2008年 2 月，易获得从事特定客户资产管理业务资格。截至 2009 年 6 月 30 日，公司旗下共管理 16 只开放式基金、1 只封闭式基金和多个规模超过 1400 亿元。社保基金资产组合、企业年金及特定客户资产管理专户，资产管理经营稳健，管理规范易高度重视健全管理体制和完善风险防范机制，成立伊始便在业内率先制定“控制大纲”，对公司治理结构、控制制度体系与制度管理、控

9、制基本要点、控制环境、持续的控制检验作出规范，在此基础上制定了 100 余项规章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行业规范要求的制度化管理体系，保证了公司的合规、高效，获得了国家主管部门和中介评估机构的充分肯定。，优势明显基金业是“人的事业”，易成立伊始，便努力打造一支高度专业化的基金管理团队。截至 2009年6月 30 日，公司有员工 237 名(其中子公司 7 人)，平均为 31.4 岁，其中具有以上学历的占员工总数的 55.7%，具有复合专业背景的占 30%。公司高管人均金融从业时间 14.6 年以上，全部具有经济学或管理学教育背景。公司的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，现有投

10、资和研究共 55 名，从业时间其中投资管理(含基金经理、投资经理、基金经理助理、投资经理助理)共 27 人，人均8.5 年，具有复合专业背景的占 33.3%;研究共 28 人(含产品设计研究员 3 人，金融工程研究员 2 人)，全部具有以上学历，其中具有理工科背景的占 71.4%，具有复合专业背景的占 50%。业绩稳定，回报丰厚完善的制度、严格的管理、规范的使公司始终保持各方面业务持续增长的良性发展态势，投资业绩综合始终在国内基金公司中名列前茅。截至 2009 年6月 30 日，公司旗下基金累计分红 390 多亿元，为投资者创造了良好的回报。研究主导，投研良性互动- 1 -公司一贯秉承价值投资

11、理念，强调研究在投资中的主导作用，不断追求研究的深度和前瞻性。目前，公司已培养和建立起一支高素质的研究员队伍，形成了研究主导的投资文化，研究注重深度挖掘、实地调研、持续，投资与研究相互促进、良性互动，为公司取得优异投资业绩打下了坚实基础。服务客户，细致深入专业坦诚是易的服务理念。公司不断致力于改进客户服务质量、加强多方沟通协调、完善和创新服务方式。目前，公司已与超过 60 家机构签订了合作协议，并推出了开放式基金的网上交易，努力为广大客户提供的交易便利和。易将继续坚持以诚信和业绩立足，不断开拓创新，积极进取，努力为投资者创造最优回报。1 公司发展20012003 年2001 年 04 月 17

12、 日,易基金管理正式成立2001 年 06 月 20 日在规范省 6 只联资基金的基础上,易旗下的科汇,.科讯投资基金分别在,交易所挂牌交易.2001 年 07 月 12 日科汇,科讯投资基金完成扩募工作,分别扩募至 8 亿份基金.2001 年 12 月 15 日易场检查,获得了高度评价顺利通过中国和投资基金小组对开放式基金准备情况的现2002 年 08 月 23 日易旗下第四只封闭式基金-科瑞投资基金正式成立,总规模 30 亿份基金单位.2003 年 12 月 09 日易期共募集 20.35 亿份基金旗下第二只开放式基金-易策略成长投资基金成立,设立募集2004 年2004 年 3 月 22

13、 日,易共募集 50.49 亿份基金旗下第三只开放式基金-易50 指数投资基金成立,设立募集期2004 年 07 月 25 日易公司正式向投资者推出网上基金交易业务,投资者通过互联网即可直接认(申)购易旗下基金,易旗下第四只开放式基金-易积极成长投资基金成立,设立募集期11.58 亿份量- 2 -2004 年 10 月 23 日,社保基金理事会增加四家社保基金投资管理人资格,易以优异的成绩在 29 家参评基金公司,公司中脱颖而出,获得社会基金管理人资格.2004 年 12 月 30 日,易受了中国元投资总监颁发的聘书.被聘为中国第七届审核委员,接2005 年-2006 年2005 年 2 月

14、2 日易36.22 亿份基金旗下第五只开放式基金-易基金公告成立,设立募集期共募集2005 年 08 月 02 日易获得企业年金基金投资管理人资格2005 年 09 年 19 日易集期共募集 114 亿份基金旗下第六只开放式基金-易月月收益中短期债券基金公告成立,设立募2006 年 3 月 24 日易启动该业务基金管理公司与某知名国有企业签订企业年金投资管理合同,正式2006 年 3 月 25 日,易深证 100ETF 正式公告基金合同生效,认购份额总额为 117.91 亿2006 年 8 月 17 日易策略成长二号混合型投资基金合同生效,募集基金份额总额为 36.57 亿份2007 年 4

15、月 30 日易108.74 亿份价值成长混合型基金合同生效,实施比例配售后募集基金份额总额为2007 年 11 月 30 日易基金管理发起成立省易教育2007 年 12 月 13 日科讯理业务资格基金管理获得合格境内机构投资者(QDII)从事投资管2007 年 12 月 18 日科讯投资基金正式由封闭式基金转为开放型基金,新基金名称为”易科讯型投资基金”.2008 年 2 月 14 日经中国资格同意,易基金管理获得从事特定客户资产管理业务2008 年 3 月 19 日,易增强回报债券基金合同生效,认购份额超过 30 亿份2008 年 6 月 19 日易中小盘型投资基金合同生效,认购份额超过 1

16、2 亿份2008 年 10 月 9 日科汇投资基金正式由封闭式基金为开放式基金,新基金名称为”易科汇灵活配置混合型投资基金.- 3 -2008 年 11 月 13投资基金正是由封闭式基金为开放式基金,新基金名称为:易科翔型投资基金”.2009 年 3 月 26 日易行业领先企业型投资基金合同生效,认购份额超过 41 亿份2业务- 4 -3 竞争对手博时基金，中海基金等4文化与价值观5公司投资理念易的投资业绩一直保持持续稳定并处于行业的领先水平，得益于其形成并一直坚持的科学投资理念，严格执行投资流程，以及初步形成的特点和优势。易面发生的投资理念：投资于“具有竞争力和持续业绩增长能力的行业领先型公

17、司”及“基本好转、股价尚未反映其变化的行业领先型公司”，可获得超过市场平均回报的收益。易的债券投资理念：在准确的债券价值分析基础上进行积极的组合管理，在严格的风险控制下有效争取超额收益。易的研究理念：强调研究的前瞻性和准确性，用规范化、流程化、系统化的方法，深度挖掘投资品种的内在投资价值，为投资决策提供支持。易投资研究的特点和优势体现在：- 5 -1.坚持研究主导的投资文化，研究对投资的支持作用明显2.主要依靠研究力量，初步建立了自己培养的职业研究员队伍3.注重深度挖掘、实地调研、持续，在选股上形成了一定的特色和优势4.建立了制度化、流程化、系统化的投资研究体系，使投资更加规范、有效、可持续5

18、.互动式的辩论和质询机制促进了个人与团队智慧的有机结合，形成易投资文化的重要特色6.给投资以稳定的预期，注重投资业绩的持续性和稳定性。（二） 员工发展1 新人培训公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机构、学者进行交或接受中短期流和;通过与国外知名金融机构良好的合作关系，组织安排公司员工前往海外实地培训，据统计目前50%以上的员工至少一次被分别派往、英国等地培训和交流.2 薪酬制度公司为各岗位员工提供高于市场平均水平的具有竞争力的薪酬。员工除享有法定的医疗、养老、失业、工伤和五项社会保险外，还享有以下福利：住房公积金 人身意外保险置装及洗衣费员厅或误餐补贴 员工宿

19、舍或住房津贴应届毕业生安家费 多种康体活动业务通讯津贴 业务交通津贴过节费及节日贺礼 生日新婚新生儿员工儿童节礼金 员工及家属住院慰问金- 6 -慰唁金3 职业发展公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此，公司制定了各种配套措施。例如，在薪酬方面，包括投资研究岗位、市场岗位、岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬，专业人员的最高薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬，其中研究员的最高薪酬还可以超过公司的薪酬。与此同时，公司也根据业务的需要，结合员工本人的志趣，提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制，在短短几年内，许多从校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业。易表示，易倾向于招聘

20、应届毕业生主要是出于对公司文化的考虑。毕业生进了易，这是他们人生中的第一份工作，而且新人比较单纯，像一张白纸，进来很容易认同公司的文化。易招聘员工有三个基本标准：一看人品，二看灵性，三看踏实程度。比如说招应届毕业生，通过面试的毕业生必须到公司来实习两三个。公司会给实习生安排一个指导老师，再制定一个课题，让他在规定的时间里做完课题。完成以后，还需要像答辩一样给大家汇报。欣慰地说，在实习过程中可以到实习生多方面的能力，比如跟人交往的能力、找资料能力、写作能力和逻辑思维能力，最后讲课题时，还能表达能力、反应能力，公司对这些方面进行全面综合后才确定是否录用（三） 部门介绍易的组织架构- 7 -二 独家

21、快讯独家快讯敬请关注过来人求职网 （一）进展易基金公司 2009 年暑期实习生招聘计划岗位一.行业研究员 (暑期实习生)岗位二.固定收益研究员(暑期实习生)经理助理(暑期实习生)公司长期招聘以下职位:量化投资经理债券投资经理- 8 -研究员策略研究员行业研究员(机械、金融、化工、能源)研究部（二） 招聘日程2009 年 5 月开始（三） 薪酬易薪金在大部分人说很不错。公司为各岗位员工提供高于市场平均水平的具有竞争力的薪酬。员工除享有法定的医疗、养老、失业、工伤和五项社会保险外，还享有以下福利：住房公积金 人身意外保险置装及洗衣费员厅或误餐补贴 员工宿舍或住房津贴应届毕业生安家费 多种康体活动业

22、务通讯津贴 业务交通津贴过节费及节日贺礼 生日新婚新生儿员工儿童节礼金 员工及家属住院慰问金慰唁金（四） 职位描述易基金公司 2009 年暑期实习生招聘计划岗位岗位 1- 9 -任职要求：(1)理学、工学或博士。(2)经济学、管理学或博士，同时具有理学或工学学士学位。(3)具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和表达能力和人际沟通能力。工作职责：(1)对所负责的行业进行深入研究，为基金资产行业配置提出建议。(2)对上市公司进行调研，撰写调研，提交公司投资研究联系会议。(3)与公司研发部门和专业保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。 实习地点：广州

23、岗位 2任职要求：(1)金融学、投资管理学、金融工程、金融数学、数量经济学专业以上学历。(2)数量分析功底扎实，具有独立开展研究工作的能力，较强文字功底和人际交往能力。(3) 较强的编程能力，有相关固定收益专业背景。工作职责： (1)公司旗下固定收益产品的研究。 实习地点：岗位 3任职要求：(1)经济学或管理学相关专业，MBA 优先考虑。(2)具有金融行业市场工作经验者优先考虑。(3)具有较强的人际交往能力，富有，经济理论基础扎实，有志于从事市场工作。工作职责：(1)负责协助经理进行相应省份代销(、券商)分支机构的开拓、与服务工作，包括对的走访、向提供投资建议与市场、对各类推广活动进行支持。(

24、2)做好客户及接待、会后客户工作，建立并完善库。实习地点：(3 人)、广州(5 人)- 10 -长期招聘岗位描述- 11 -策略研究员隶属部门：研究部任职要求：以上学历。具有 2 年以上策略研究经验。具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和表达能力和人际研究员隶属部门：研究部任职要求：经济学、金融学、金融数学、数量经济学及其它相关专业或博士。具有独立开展研究工作的能力。具有较强的文字功底和人际交往能力。具有 5 年以上金融行业相关工作经验。工作职责：对企业进行研究。招聘人数：1工作地点：广州债券投资经理任职要求：及以上学历，主修经济、金融、数学等相关专业。具有 3 年以上债券

25、投资相关工作经验。具有良好的团队精神，精力充沛，注重工作实效。工作职责：负责专户资产的的债券投资业务。招聘人数：1工作地点：量化投资经理任职要求：金融工程、数量经济、统计学、投资学或相关专业的学士或以上学历。具有 3 年以上投资组合管理经验，或具有大型资产管理公司数量化相关产品投资管理一线经验者优先考虑。对数量化投资领域有浓厚的并已有一定的积累。 对市场及各类金融产品及衍生品有较为深入了解。能熟练使用一种或一种以上统计分析工具和数据库系统。具备独立的量化投资模型研究、开发及实践能力。英语六级以上。精力充沛、乐于交流、注重工作实效。工作职责：管理数量化基金产品或相关投资组合。共同参与数量化投资方

26、法和模型的研究和开发。协助向客户推介相关产品。招聘人数：1工作地点：广州三 应聘秘籍应聘技巧敬请关注过来人求职网 - 12 -研究部隶属部门：研究部任职要求：金融/经济类专业本科学历；熟练使用word、excel、等办公，具有良好的中英文文字表达能力；形象端庄，具备良好的沟通和表达能力及团队合作精神，性格耐心细致，吃苦耐劳，性格开朗，待人接物大方得体，有责任心。工作职责：配合综合管理部完成部门行政类的统计、收交工作；负责研究部办公用品的定期领取、年度报刊杂志、行业研究数据库及的订阅、访客的接待等日常行政事务；对研究员的差旅行程提供行政支持；部门各类文档的归类存档。招聘人数：2工作地点：广州行业

27、研究员（机械、金融、化工、能源）隶属部门：研究部任职要求：机械、金融、化工、能源相关专业以上学历；具有 2 年以上相关行业的工作经验；具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、分析判断能力、口头和表达能力和人际沟通能力。工作职责：对所负责的行业进行深入研究，为基金资产行业配置提出建议。对上市公司进行调研，撰写调研，提交公司投资研究联系会议。与公司研发部门和专业保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。招聘人数：4工作地点：广州沟通能力。工作职责：进行行业比较研究，为公司的行业投资策略提供建议。对相关机构进行调研，撰写调研，提交公司投资研究联系会议。与公司研发部门和专业保持

28、密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。招聘人数：1工作地点：广州（一） 招聘流程一般在招聘信息中给出各职位所需要求，并会如期举办相应招聘会等，并会给出招聘方式：易招聘有和招聘会形式，之后简历合格的进入笔试和面试环节。（二） 网申详解有意加盟者请网页内相应位置聘的职位和您的易基金应聘登记表(在 笔试详解不同部门需笔试的内容各异（四） 面试详解见经验谈（五） 问题分析1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经

29、验。要着重强调最后的那个要的观点浪费在 这个问题上。要牢记这个问题通常是一个热身,你的最重2.你对公司样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并况。你希望能够了解关于公司的情你可以用这样的态度来开始回答问题:“在寻找工作的过程中,我研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感的公司之一:”。- 13 -用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种

30、样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来公司工作?最糟糕的就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在 这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的总是来自于你所作的研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制,你

31、的就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作的事情。即使你成功的做到了4.你可以为完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和在获取这

32、些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人。6.为什么应该雇佣你?参见问题 4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?让你的来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的基于工作机会而不是个人的要求8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确

33、定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?- 14 -要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要,也得承认你必须能够不断感觉到有双方都感觉有收获”。才11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的,你可以

34、说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的;既然不会你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满嫌天才多的。的工资12.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方 案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的并给他们指 引正确的方向)。的),或者是家长式作风的(我致力与管理好每一个下属,参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的

35、管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理的潜力?保证你的精力是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不

36、管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政最的事情是什么?- 15 -要提到指定计划,指定和成本控制。最的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在范围内完成任务。17.在这个行业中你觉得最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是了解。你可以需要考虑技术上的或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?在不你自己的情况下要简明扼要并诚实的

37、回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格等。19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要提到你很自然的担心这一点,但是并不很。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不,你对安全感比成功的完成工作更感。20.在一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要个人。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一

38、直待到现在。21.你如何你的?要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的他。很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论22.你在现在的中为什么不能赚到?要这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少?薪水是一个很微妙建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要的了解这个职位

39、的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。- 16 -如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥-。和其他人一样,我希望能够这个数字,但是我主要的到的钱。还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的,他可能会去雇主

40、那然后提议给你增加 10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这 种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过

41、程的最后一个阶段之前,少谈论薪水。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你中的工作”。的目标与你面试的公司关系起来,“在这样一个公司,我希望能够.”25.你目前位置在工作中是成功?你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在

42、愚弄他或者你自己。最具有说服力的通常都是相当自信的四 过来人过来人经验敬请关注过来人求职网 （一） 过来人经验。- 17 -1 面试经验我应聘的是交易员的职位，也就是所谓的操盘手吧。在网上投了简历，本来以为没戏，但是却接到了面试通知。一面：5 个人，两个历上面的内容进行，两个的和我。一开始自我介绍，基本上没问什么太专业的，主要是针对你简，学习，实习什么的。还有会对父母的情况问得比较仔细。二面：公司老总面试，非常冷漠。我觉得他省去了所有的商务上面的礼仪，握手，问好，再见等等。整个过程很压抑。其实如果问专业性的知识，我准备得很充分，没有任何问题，但是对方只对学习成绩感。并且中途说了一句话：“这里都

43、是精英，你看看我手里面这些简历，都是的。”以性格，我肯定是气，并且要挺起腰板和他说明的。但是我本人觉得交易员的职位要的是沉稳，耐心。所以就说了：“我会努力的.”结果被 BS 了。我个人感觉他们真的是很想要非常精英(至少在学习和学校知名度上)的。总结：想要进入基金工作，首先成绩必须要非常好，其次必须要非常自信。最好是2 笔试经验笔经试卷正反六页,时间是 50 分钟,前面是一些关于逻辑,计算方面的选择题,后面主要是推理,计算,英汉互译以及一些面试会出现的题目,选择题做了一部分,太多太花时间,放弃,直接做后面的大题,由于以前从未做过类似的测试,做得很慢,只是在回答为什么选择易,.易为什么会录用我之类

44、的题做得比较详细,然后是英汉互译做了一点,时间太短,真正要做完的话只怕要两小时以上,看来是没什么戏了。3 心得体会一.经验 1六月初易招实习生，在 51job 上网申，我看麻烦，没有去理会。六月中旬，WL 问我有没有申易。我问：“易是哪啊?”- 18 -他说：“易你都不知道啊。”于是知道是个牛地儿，做基金的，资本过了 450 亿。WL 和WWH 都申了。中WWH 听了某基金公司的宣讲后，一听基金眼睛就放光。无奈之下我也申了，理性经济人应该是逐利的。过了几天，WL 问我是否收到易了，我说什么也没有。他说，WWH 申完就被拒了，另外让他附个英文简历。我说：ft，我也被拒了吧。我只投了中文简历，没有

45、投英文。公司那边也没和我要。6 月 27 号早上，在旧图自习。很兴奋。响了，接起来原来易通知我面试。28 号上午十一点半。当时28 号只睡了 5 个小时，当然，因为上午考计量，所以熬夜来着。9 点 40 考完计量直奔金融街。面试是两个人一组，一个考官。和我同组的那人是财政金融学院实验班的，实在不是一个档次，比我了。他做完自我介绍我就没了底气了。但我告诉自己，要展示自己的优势。于是在做自我介绍的时候，我尽力让自己说的比较有逻辑，把一件事情说得很具体。最后我说到自己是文体部的部长，经常组织体育活动时，manager 笑了，问我说是不是体育很好，说我看起来体育很好的样子。当时我是比较激动的，一来m

46、比较有亲和力，二来m 比较帅气。于是说：还行吧。当时也想不出什么更好的表达方式了。不过m这句话倒让我高兴了好几天，虽然几天后收到易的拒信。我曾经问过一些人实习生的用人标准，但每个人的说法都不一样。虽然想过被拒的原因，不过句很俗的话就可以解释了：我不是他们要找的人。一面试也是个积累经验的过程，虽然只有短短的不介意被bs，哈。时间，但会迅速的成长。很期待有的事情，二.经验 2上午 10 点参加易的笔试 一共 50 分钟先考综合能力 再考逻辑能力 再考数学 再考心理测试 再考两段英翻中两段中翻英 最后两个案例分析拿到厚厚的一摞试卷时心里已经开始流汗HR 大哥直接说“试卷量很大肯定来不及做 所以不要有

47、心理压力” 汗死汗死汗死最后英语翻译全部放弃 案例分析只做了一个 还是导致了手抽痉 手抽痉阿手抽痉!不过案例分析做得还是绕有兴致 发现我有点开店的小创意小想法 哈哈中午十二点半 接到面试通知 不得不赞他们的效率 很高 真是很高 放弃银联的笔试机会 两点半 穿着别扭的白衬衣 黑西裤 黑皮鞋 黑外套 黑社会一般的直奔新大酒店 结果面试一开始时就出了个大- 19 -乌龙 一不把暑期申请他们实习生被拒的事顺口说了出来顿时HR 大哥对我没了兴致 4 个人的群面 我像一个看客艰苦的半个小时 不知道我怎么熬过来的 不知什么时候 听到 HR 大哥说“好 就这样吧 等我们” 出门 他很客气的说“再见” 呵呵 估

48、计见不到了吧（二） 过来人在企业1 实习经验欲收编我等散兵游勇之实舌，作威 利诱之器，软硬兼施，结，一统江湖之暑期经历，乃早有预谋之事。如今冠以三寸不烂之并用，众皆，降者如云。吾辈何时可借天时、地利、人和，一，擒住此人，短其舌，长其尾，削其势，化其力，各报其仇，岂不快哉?且等，待言归正传，略述紧要之事一二，再作商议。说起易，基金行业外的人知道的并不多。曾经有人问我：“易是外国工，的公司吗?”当然不是。易完全的公司：完全的中国资本，完全的，完全的加上完全的中国方式。由于出资方是国有的，而且管理相当的，易还不时透着国企的气息。就是这样的一家公司，喊出“坚持在长跑中胜出”的，把封闭式基金在长期回报率

49、上做到国内数一数二。易基金是我进光华后的第一份实习，也是我所有实习中的第一家金融机构。我在那里实习了五个多星期，除了做着枯燥的研究外，好歹也接触和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，没有能够熟悉投资那一块，比如行业研究员和基金经理的具体工作内容。实际上，基金公司重要的部门分别是投资部、研究部和市场部。对于金融系的学生，投资部和研究部更对口，更有用武之地。投资部又是重中之重。一进去，我被安排在研究部，由投资部原来研究组分出来的小部门，专门负责产品研发、绩效评估与风险管理。实际上，我一直都在那里，只是中间改成了金融工程部。总算见识了国内企业在表面功夫上的一般水平：可以由几个不懂也没接触过金融衍生品

50、的人，通过算算误差来撑起一个金融工程部。理论与现实总是相数学水平极烂，统计和计量学得一塌糊涂。隔千，实际的做法当然要完全不同于象牙塔里的想象估计研究部的老总也了解我这一点，从没让我碰过任何数字，哪怕简单的均值方差计算之类。不过这才是不幸的开始，主要任务是研究企业年金，要求做一篇出来，尽量。企业年金以前称企业补充养老保险，顾名思义，是国家基本养老保险的补充。企业在满足一定条件时，可以自愿建立企业年金，并由企业和员工一起缴费或者仅由企业缴费。之所以研究这种玩意儿，无非是企业年金要采取模式，交由专门的投资机构来保值增值，于是各种金融机构都力争在未来的企业年金投资市场上占有一席之地。这需要去投标的，需

51、要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。这方面公司的真正研究是从机构投资者角度，在公司具体操作层面研究出整套的方案。可惜已经做完了。要我做的是远离这种商业的可以公开结果的研究。实习生要是不主动，恐怕是没什么事干的，有也是一个被呼来唤去的杂役。我比较幸运一点，没有专门打杂，而是承担了一个小课题西方国家在企业年金上的借鉴。据称这还是国内相当新鲜的研究领域，俺可要做点“前无古人”的开创性工作了。确实，想在国内找点这种资料还真是吃力不讨好，压根就没有人过这种文章，上哪找都碰壁。只好从零开始，根据有关企业年金的书上的词语，一步一步搜索到几个西方国家的企业年金机构，读到一知半解，似懂非懂，马上去找其他相关的

52、网站，什么税务局、法律介绍、大学研究机构、投资机构等等，一一铺开。等到整体上有个概念了，就确定重要的资料类型，回过头去选择、整理。精读比泛读辛苦，因为要读懂，要在脑海中初步翻译。读到后面，还只能把英文资料剪贴成自己看得懂的介绍性文章，重要和难懂之处用汉语翻- 20 -译出来。读了几遍，还是别记这种几回，主要是杀死几群脑细胞，逐渐形成自己的观点，就可以撰写中文的稿子了。了，反正又修改了好几遍，才拿去的，而且作为第一作者竟然不让我用学校的名字，只准挂公司的牌子。其实无所谓了，我算是在英语阅读和翻译上有了小小的锻炼，也了解到一点点基金公司正在或刚做完的“前沿研究”。没想过有太大用处，出了这个行业，过

53、了这个时段，就得作废了。所以，回来后马上趁热找新的实习。结果，嘉实基金和金融机构部招实习研究助理，被我撞上，好奇心一上来，就投了简历。面了没问题，不过考虑再三决定不去，因为没有进步的机会，价值小了点。现在想想做对了，其他的机会更好。仅仅根据安排做点无关痒痛的研究，肯定要白走一遭了。我用上了孙子兵法中的一计：顺手牵羊。平时加班加点，完成设定任务之余，多找找投资部的人聊聊，吃午饭打乒乓，都是在公司里就能做到的。能学些东西，可惜我实在任务太重，没人可以分担，加之对投资了解不多，通过这种“旁门左道”所能学到的功夫实在有限，所以不免起了向实习中做行业研究的同道中人偷学经验的“邪念”。行业研究员和基金经理

54、的工作没搞明白，毕竟跟人家打球时问不出太多，问多了人家也不小子问这问那的，是我吗?我还要不要放松放松啊?于是就找些机会熟悉一下Bloomberg，这玩意儿不错，好歹也是跟Reuters 有得一拼的数据，全球的报价都有。要是还有时间，俺还想熟悉熟悉里边的衍生品报价。至于天相的系统，别人告诉我没意思，以后随便花几分钟就可以熟悉。我用了十几分钟甚至几十分钟，还是觉得除了导点数据，其他比如一些指标的算法、区别愣是不懂，看来我要“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”了，如果脑白金没用，俺就收生鱼片吧，即使没用实际作用，心里暗示一下也就好了。还有那个Barro 的绩效评估和风险管理系统以及投资组合工具，我完全没有机会看，寒假有空回家，再杀他个回马枪，好好把玩把玩去。我在易的实习仅此而已，所学甚少，所用亦小。唯独实习经历的积累和英语水平的进步不敢懈怠。其他经历，以后与各位再作交流。在此提作时一起模拟、演习，才真正有用。议，各位看别人经验的同时，千万要找同学相互交流，找工2 经典投资案例某大型煤炭是某省一家以煤炭生产经营为主，集电力、化工、建材、为