会计继续教育考试题库-

1、.：.；2021年会计继续教育考试题库总体阐明和根本准那么单项选择题01属于我国会计规范体系中的会计行政法规 。02第四条规定将投资者 作为企业财务会计报告的首要运用者。03按照当前市场条件，重新获得一项资产所需支付的现金或现金等价物金额，称为重置本钱 。04财务会计概念框架的主要内容不包括会计选择 。05根据买卖或事项的经济特征所确定的财务会计对象的根本分类，称为会计要素 。06根据我国，会计计量属性包括历史本钱、重置本钱、可变现净值、现值和公允价值。企业对会计要素进展计量时，普通应采用的计量属性是历史本钱 。07会计准那么体系中根本准那么起到什么作用统驭作用 。08根本准那么的适用范围不包

2、括在中华人民共和国境外设立的企业 。09企业会计确认、计量和报告的空间范围属于会计根本假设中的会计主体假设 。10以下关于费用的特征的说法中，不正确的选项是费用发生会导致一切者权益或负债减少 。11以下关于负债的特征的说法中，不正确的选项是负债既可以是企业承当的现时义务，也可以是潜在义务 。12以下关于谨慎性的说法中，不正确的选项是谨慎性要求企业不应高估资产或收益，但可以低估负债和费用 。13以下关于利润的说法中，不正确的选项是利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额 。以下关于利润的说法中，不正确的选项是 。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等 利润等于一定会计期间

3、的收入减去费用后的净额 利润是评价企业管理层业绩的一项重要目的 利润是企业在一定会计期间的运营成果14以下关于资产的特征的说法中，不正确的选项是资产必需为企业所拥有 。15以下会计计量属性中，思索了货币时间价值要素的是现值 。16以下会计计量属性中，只能作为资产的计量，不能计量负债的是可变现净值 。17以下会计要素中，不属于反映财务情况的是收入 。18以下会计要素中，不属于反映企业运营成果的是负债 。19以下会计要素中，其确认和计量都需求依赖其他会计要素的是利润 。20要求不同企业同一会计期间发生的一样或类似的买卖或事项，该当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致，这是会计信息质量的可比性

4、的要求。21在公平买卖中，熟习情况的买卖双方自愿进展资产交换或债务清偿的金额，称为公允价值 。22在以下工程中，不属于年度财务会计报告应包括内容的是利润分配表 。23重要性的运用需求依赖职业判别，企业该当根据其所处环境和实践情况，从工程的性质和金额大小 两个方面加以判别。判别题01第四条规定：投资者作为企业财务会计报告的首要运用者，凸现了投资者的位置，表达了维护投资者利益的要求。正确 02财务报表的附注就是对在会计报表中列示的重要工程所作的进一步解释或阐明。错误 03财务报告运用者包括投资者和债务人。其中投资者是企业资本的主要提供者，也是财务报告的主要运用者。错误 04继续运营假设是指在5年内

5、，企业将会继续运营下去，不会破产、清算。错误 05法律主体必然是一个会计主体，会计主体也一定是法律主体。06负债是企业承当的现时义务，而且该义务必需是企业的法定义务。错误 07公允价值是指在公平买卖中，熟习情况的买卖双方自愿进展资产交换或债务清偿的金额。正确 08国际财务报告准那么规定企业计提的固定资产等减值预备允许转回，计入当期损益。这和中国会计准那么有关长期资产减值预备的转回的规定是一致的。错误 09会计规范性文件由国务院主管部门以部门文件方式印发。正确 10会计根本假设是企业会计确认、计量和报告的前提,不需对会计核算所处时间、空间环境等所作的合理设定。错误 11会计期间通常分为年度和中期

6、，其中，中期是指半年。错误 12会计信息质量的本质重于方式，要求企业该当按照买卖或事项的经济本质进展会计确认、计量和报告，而不仅仅以其法律方式为根据。正确 13会计要素确实认与列示不属于根本准那么的主要内容。错误 14会计准那么体系中详细准那么起到操作指引作用。错误 15根本准那么不同于一切详细准那么，两者并不处于同一层次，根本准那么显然高于详细准那么，由于可用来指点、评价和开展详细准那么。正确 16利润反映的是收入减去费用的净额。错误 17企业的财务报告由资产负债表、利润表和现金流量表等三张根本财务报表组成。错误 18企业还应在附注中披露将净利润调理为运营活动现金流量、不射击现金收支的艰苦投

7、资和筹资活动，现金及现金等价物净变动情况等信息。正确 19企业集团以及企业内独立核算的消费车间均是会计主体。正确 20企业确认一项收入必然会导致一项资产的添加。错误 21企业在日常活动中发生的会导致一切者权益减少的经济利益的流出称为费用。错误 22完好的会计准那么体系由1项根本会计准那么、38项详细会计准那么和组成。正确 23普通来说，法律主体必然是一个会计主体，而会计主体不一定是法律主体。正确 24在会计确实认、计量和报告过程中选择货币为根底进展计量。正确 25中国会计准那么规定仅受国家控制但不存在其他关系的企业，不认定为关联方。正确 )26第四条规定：投资者作为企业财务会计报告的首要运用者

8、，凸现了投资者的位置，表达了维护投资者利益的要求。正确 27利润反映的是收入减去费用的净额 错误 28根本准那么不同于一切详细准那么，两者并不处于同一层次，根本准那么显然高于详细准那么，由于可用来指点、评价和开展详细准那么。正确 1.企业会计准那么的创新与变化表达在哪几个方面 abcdef。 财务报告目的 确认、计量和财务报表构造 信息披露 会计政策选择 本钱核算 会计信息质量要求 企业内部控制运用指引第1号组织架构单项选择题01担任行使企业运营决策权的组织机构是董事会。02担任行使企业运营决策权的组织机构是董事会。03担任主持企业的消费运营管理任务的组织机构是经理层。04企业的职权和岗位分工

9、中，不相容职务不包括决策审批与报告 。05企业内部机构层面的风险不包括内部机构形同虚设 。06企业设置内部职能机构的原那么不包括合理 。07企业治理层面的风险不包括权责分配不合理。08企业治理层面的组织架构不包括内部审计部门 。09企业艰苦事项的决策要求是集体决策 。10企业组织架构设计的内容不包括 董事人选 。11企业组织架构中担任监视企业董事、经理和其他高管人员的机构是监事会。判别题01监事会对董事会担任，依法行使企业的运营决策权。错误 02建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。正确 03可行性研讨与决策执行应进展职务分别。错误 04企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性

10、和运转的高效性。正确 05企业设置内部职能机制应遵照科学、精简、高效、透明、制衡的原那么。正确06企业应按照规定的权限和程序进展决策审批。正确 07企业应按照规定的权限和程序进展决策审批。正确08企业拥有子公司的，该当建立科学的投资管控制度。正确 09企业组织架构的设计应确保决策、执行和监视相互分别，构成制衡。正确 10企业组织架构的设计应确保决策、执行和监视相互分别，构成制衡。正确11艰苦决策、艰苦事项、重要人事任免及大额资金支付业务的详细规范由监管部门规定。错误 12组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、任务程序和相关要求的制度安排。错误 企业内部控制运用指引第

11、2号开展战略单项选择题01对开展战略实施情况进展监控的机构是战略委员会。02担任开展战略管理任务的机构是战略委员会。03企业的开展战略方案的同意机构是股东会。04企业开展战略过于偏激容易导致的风险是企业过度扩张。05企业开展战略因客观缘由频繁变动能够导致的风险是资源浪费 。06企业缺乏明确的开展战略或开展战略实施不当能够导致的风险是盲目开展 。07企业制定并实施的长久开展目的与战略规划是开展战略。08战略委员会的开展战略方案的调整机构是战略委员会。09战略委员会提交的开展战略方案的审议机构是董事会。10企业年度任务方案制定的根据是开展战略。11企业缺乏明确的开展战略或开展战略实施不当能够导致的

12、风险是盲目开展 判别题01董事会在审议方案中假设发现艰苦问题，该当对方案作出调整。错误02开展战略是企业在对现实情况和未来趋势进展综合分析和科学预测的根底上指定的。正确03企业该当根据开展战略，制定年度任务方案，编制全面预算。正确 04企业该当根据开展战略，制定年度任务方案，编制全面预算。正确05企业该当根据战略规划制定开展目的。错误 06企业该当在充分调查研讨、科学分析预测和广泛征求意见的根底上制定开展目的。正确07企业该当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构担任开展战略管理任务，履行相应职责。错误08企业在制定开展目的过程中，该当综合思索宏观经济政策、行业及竞争对手情况、本身优势与优势

13、等影响要素。正确 09战略规划该当明确开展的阶段性和开展程度，确定每个开展阶段的详细目的、任务义务和实施途径。正确 10战略委员会成员的任职资历和选任程序由企业章程的规定。错误11战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。正确 12企业在制定开展目的过程中，该当综合思索宏观经济政策、行业及竞争对手情况、本身优势与优势等影响要素。正确 13开展战略是企业在对现实情况和未来趋势进展综合分析和科学预测的根底上指定的正确 企业内部控制运用指引第3号人力资源单项选择题01担任制定公司人力资源的战略规划的是人力资源部经理。02决议公司提供应员工的福利和效力的岗位是薪酬管理 。

14、03企业的选聘人员试用期期满考核终了后方可正式上岗。正确04企业对考核不能胜任岗位要求的员工，该当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。错误05企业关键岗位人员离任前除了做任务交接还要离任审计。06企业确定选聘人员后，该当依法签署劳动合同，建立劳动用工关系。正确 07企业人力资源开展目的的根据是开展战略。08企业选聘人员该当实行岗位逃避制度。正确 09企业该当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，真实做到薪酬安排与员工奉献相协调，表达效率优先，兼顾公平。正确 10企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应表达的原那么是效率优先兼顾公平。11人力资源管理组织构造分工设计的根据是职能。12人力资源缺乏或过剩、构造

15、不合理、开发机制不健全，能够导致的风险是企业开展战略难以实现。13人力资源退出机制不当能够导致的风险是法律诉讼或企业声誉受损。14人力资源需求方案的制定根据是人力资源总体规划。15以下哪个选项包括岗位职责和人力资源方案、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序人力资源政策。判别题01关键岗位人员管理不完善能够导致人才流失、运营效率低下或关键技术、商业和国家泄露。正确 02建立人力资源开展目的该当结合企业人力资源现状和未来需求预测。正确03企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。错误04企业的选聘人员试用期期满考核终了后方可正式上岗。正确 05企业对考核不能胜任岗位要求的员工，该当按照规定的

16、权限和程序直接解除劳动合同。错误 06企业确定选聘人员后，该当依法签署劳动合同，建立劳动用工关系。正确 07企业选聘人员该当实行岗位逃避制度。正确 08企业该当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，真实做到薪酬安排与员工奉献相协调，表达效率优先，兼顾公平。正确 09企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业或国家的任务岗位员工签署有关岗位严密协议，明确严密义务。正确 10人力资源缺乏或过剩、构造不合理、开发机制不健全，能够导致法律诉讼或企业声誉受损。错误 企业内部控制运用指引第4号社会责任单项选择题01平安消费措施不到位，责任不落实，能够导致的风险有企业发生平安事故。02当企业售后发现存在严重质量缺陷

17、、隐患的产品时，该当采取的措施不包括封锁音讯 。03企业平安消费应贯彻的原那么是预防为主 。04企业发生消费平安事故的处置措施不当的是迟报。05企业发生艰苦消费平安事故时该当启动应急预案。06企业履行社会责任应注重协调经济效益与社会效益 。07企业履行社会责任应注重协调本身开展与社会开展。08企业提高员工的环境维护和资源节约认识的有效方式是宣传教育。09企业在运营开展过程中该当履行的社会职责和义务是企业的社会责任。10企业呵斥环境污染或资源枯竭，能够导致的风险有企业巨额赔偿。判别题01产质量量低劣，损害消费者利益，能够导致企业巨额赔偿、笼统受损，甚至破产。正确 02监事会担任企业平安消费的日常

18、监视管理任务。错误03企业平安消费该当贯彻预防为主的原那么。正确 04企业平安消费该当贯彻预防为主的原那么。正确05企业可以随时降低平安保证规范和要求。错误06企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的安康调和开展。正确07企业履行社会责任应留意协调短期利益与长久利益。正确08企业该当积极履行社会公益方面的责任和义务，关怀协助 社会弱势群体，支持慈悲事业。正确 09企业应对特殊岗位实行资历认证制度。正确 10社会责任主要包括平安消费、产质量量、环境维护、资源节约、促进就业、员工权益维护等。正确11艰苦消费平安事故该当启动应急预案。正确 企业内部控制运用指引第5号企业文化单项选择题01合并中忽视企业间的文化差别和理念冲突能够导致导致并购重组失