职业发展与就业指导调研报告

1、.HI . r . sosbi .,*.WI Laan .spe - I.el_u nUkii ,， ., -Ie . . . iunUke. .aUol 3, , ,- t.t.,. t .- pi . , .” ,. “、-11 jiU*Cfd ,-, ,mis 0“ 一工”.S sHe. m nhag - .m-1. |1|_.I rjJnitTK |p_utr- ok-mUo . . . -mr - g , bihi g , .asams . .”1 1L_U_|- okSe el.H g I . am - -1. 职业发展与就业指导调研报告一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的

2、人力资源，近年，随着高校大规模 的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就 是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道， 企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生， 大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就 业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向了解，以促进企业和学生之间的互相 沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势； 最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和 企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学

3、毕业生、为高校、为企业 提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。调查时间2009-12-122009-12-20调查对象1、健雄学院在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者调查数据1、调查问卷2、网上就业信息调查形式1、问卷调查2、走访调查3、就业信息了解调查分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模 的扩招与接踵而来的经济危机，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐 年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间 缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的 时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生

4、就业时缺乏 足够信息，从而产生就业盲目性。二、调查摘要.Hi e r 1. so. .,*WILaan l.spe -.elsU 1 ma， ,. -Ie ,.,nJHetthlka .|.,e -_UepKOF_0-|.i m e，mu(,., mssm-eia - aee mos .eiiaitt - SHe- is-ragei-dhseuUb ie paejpa.i*F_ut-ok-mzi_m It -m y，ag,., bI. _, ,.- - .-lesamJ-cmie te-em-eL_u_yokle-eim. -He- ( 一 a . - m-as-e， I _aj, _- -g

5、 .一- i nse . .，y elea-ksa(一i-3 -c - a-a-GoHsta n ues- - -u_- 011ot l -L_tod .Uk-Ha- -针对大学生 关键词1:不自信63%的学生认为就业形式 十分严峻”，其余35%为 宥点严峻”。这在一 定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变 化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困 难的情况下，”先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的08 届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程 度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后

6、，如何吸引、保留人 才成了企业需要考虑的重要问题。关键词2:不满意40%的学生对学校提供的就业指导 很不满意”或不满意”。学校急需对 就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信， 而表示”就业形势堪忧，担心找不到工作”的比例相应增加，这可能说明在校 大学生对未来就业的预期更加不乐观。就业描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选 项。也是大学生自身评价的弱点所在。针对用人单位调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。 在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处

7、于偏高状态，认为大学生 要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有 50%o这说明大学毕业生在毕业时对自 己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可 能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。现状描述在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为 对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人 士认为“对社会缺乏了解“及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这 与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺”及“对企业 的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。需求描述企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的 “

8、能力“，其次为“特长”， 第三为”素质修养”.而“专业“、“毕业院校”等相对不重要。这个结果和大学生 所认为的结果有相似之处。三、调查报告大学生对就业前景的关注的比较少.HI e r . sosbi .,*WI Laan .m. , .elm -1， ）, -Ie ,_onl_ ixmll epp, , ,- t.t.,. t ., pi . p” ,. “、e 4jn*Cfd , ,.nys aanai 0“ 一工”.S sHe. m aga” .buelicplemla-I rj|nitr_ F_utr- ok-mrm0 . . . - 一 ”（, i g ,- - -e_a_mh . .

9、”1 1L_U_|- okSe el.H g I . am - -1. 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有 24%的 同学表示一直在关注就业信息，而 71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意 下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和 将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实 际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活， 对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力 带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的

10、了 解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就 业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的 目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生 理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综 合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合 作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企

11、业 用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验 是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺 乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人 合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有 57%的同学认为自我表达能 力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的 选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了 解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己 的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，

12、 使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、 兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位 置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自 己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中，被 调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、 父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时 所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪 酬和福利、地理位置、单位性质和

13、父母的决定为同学们所所首先考虑下的， 接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济 因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还 是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生 有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以.HI e r . sosbi .,*WI Laan .spe - I.elm -1， ), -Ie ,_onl_ haUOIFI 3, , ,- t.t.,. t ., pi . p” ,. “、-e 4jn*Cfd , ,ams mnar 0“ 一1”.Stu

14、sHe. m nr_g!ndhs_uijbiuelicplemlaI rjJnitTK |p_utr- ok-mUo . . . - 一 ”(, bihi g , .asamsh . .”1 1L_U_|- okSe el.H g I . am - -1. 接受 先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有 61%的同 学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司 选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企 业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高雪远的表现，似乎也 有点不切实际。四、结论从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：

15、.对就业形势的关注度比较少.个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有 准确的目标.大学生的职业期望还是比较高。五、几点意见.学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹 配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过 向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制， 逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力

16、市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学 生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息 与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施 在校学生的就业指导与实习政策等等。.大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势 比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问 题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生 就业增加了困难。因此大学生要消除 眼高手低、有业不就”的思想，要树立 科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层 去

17、谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业 的动态就业上来，转变到行行出状元，千一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比， 寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出 一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到 短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方 面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的 重点因素。.大学生要提高自身的能力学生在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社 团的下乡活动、积极参加学校组

18、织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前 提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才， 积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。.HIe r .sosbi.,*WILaan .m. , .elm-1， ), -Ie ,_onl_ixmllepp, , ,-t.t.,. t .,pi . p” ,. “、-e4jn*Cfd, ,.nys aanai 0“ 一1”.StusHe. mnr_g!ndhs_uij. |1|_.I rjJnitTK|p_utr- ok-mUo . . . - 一 ”(, bihi g , .asamsh.”1 1L_U_|- ok

19、Se el.H g I . am-1. 六、总结大学生应更加客观地看待自己了，树立理性的就业观，把自己当成普通 的劳动者来对待；应该考虑到基层就业；对薪酬的估计应该比较客观；把精 力放在提高综合素质上，努力所自己培养成德才兼备的人才；还要特别注意 职业规划，因为，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须在一入 学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来， 建立起合理的知识结构, 培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，我们大学生不应该是就业的弱 势群体，不应该存在找不着工作的问题，只存在就业的地区、就业的行业、 就业的起薪等这些方面的困难。综上所述，大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改 革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和 学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的 共同努力。其中，破解大学生就业难应该从学生自身着手更为容易，毕竟