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1、范文最新推荐 / 17标准劳动合同标准模板下载甲方：乙方:经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年 月日委托代理人：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：甲方地址：邮政编码：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双 方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同有效期为自年月 日起至年月日止。其中前月，即年月 日至年月日，为试用期。第二章工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方完成的工作数量 ,达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。第三章劳动保护和劳

2、动条件第四条 甲方安排乙方执行下列种工作制。（1） 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般 每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下， 工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标 准给予乙方相应待遇：

3、（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制

4、的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分 配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为 丿元。执行不定时工作制的工资支付 执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：第六章劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵

5、守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲

6、方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提 前30日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 一条、第二

7、十二条终止、解除本合同：患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲 方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十

8、七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退 职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外， 还 需加发相当于工资报酬25 %的经济补偿金；甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 %的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙

9、方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济 补偿金，最多不超过12个月：经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满1年发给相当于本单位上年月平均工资 1个月的经济补偿金：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作而解除本合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

10、状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应 增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的

11、50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担 赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第九章 当事人约定的其他内容&n bsp;第十章劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，

12、应当自劳动争议发生之日起 60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件:第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人： （签章）签订日期：年月日推荐关注：学生会学习部年终工作总结绿色产业扶贫项目年终工作总结2018年是十二五开局之年，今年全年房屋租赁工作在局领导的 高度重视和中心党政的正确指导下，认真学习和贯彻党的十七届六中 全会精神，深入学习实践科学发展观，以迎

13、接建党九十周年为契机， 以全面落实中心工作会议精神为重点，以房产法、商品房屋租赁 管理办法和兰州城市房屋租赁管理办法为准绳，全面开展房屋租赁管理工作，落实中心下达的各项目标任务一、业务目标及重点工作完成情况、进一步加强了各区房屋租赁管理工作。二、工作措施、组织部门职工认真学习传达落实中心一年来各时期召开的会议精神和有关文件精神，要求达到思想认识上的统一。以商品房屋租赁管理办法实施方案为准绳，创新最难管理机制，做好房屋租赁登记备案工作。、按照批准的租赁管理工作实施方案， 结合今年工作实际， 重新整合人员。采用区域管理、分组、定人、定岗、定任务、定工作 量的方法。实行管理指标、经纪指标双向考核。以

14、组为单位由各区域 管理负责人下达各项目标任务。、严格依法按程序办理：第一。执行住建部商品房屋租 赁管理办法中规定条款，对规定中不得出租的房屋，坚决不予办理。 第二，严格依法按程序办理。现场调查真实细致，提交要件齐全，内 容完备，核查准确无误。、健全内部联系机制，做好与中心其他业务部门的沟通与 联系，努力扩大租赁登记管理工作面。、建立健全商品房屋管理档案。归档率达到 100%，同时 填表造册，能做到表、册、档统一，档案内容完整。、部门干部职工继续发扬团结互助、和睦相处、奋发向上的良好作风，团结一致，为租赁双方当事人提供一流的服务。 / 17 范文最新推荐 / 17三、存在的主要问题回顾一年来的工

15、作，管理工作虽取得了一定的成绩， 但从我部 门的实际工作情况来看，还存在一定薄弱环节和不足的地方， 各项管 理工作还有待下一步进行完善和加强。一是今年我部门人员因工作变动，导致人员有所减少 .由去年 2人管理一个（片）段缩减为今年1人管理1个（片）段,为保证完成年 目标任务，大家团结一致，克服了种种困难，以较好的成绩完成了中心 下达的目标任务.二是影响工作开展的不利因素大量存在.长效的房屋租赁协管 机制尚未完全建立，信息不能共享.新开户较少，对房屋租赁管理工作 的提高具有挑战性，各区域房屋租赁登记备案发展不平衡 ，部分区域 房屋租赁登记存在盲点等。四、2018年工作打算、加强职工队伍建设，进一

16、步提高思想认识，扎实推进工作,、要抓好法规宣传、行政执法、矛盾纠纷协调，做好现场管 理，提高管理的质量和效果。、要严肃考核纪律，抓好各项工作措施的落实，规范业务办 理。、立足提高房屋租赁登记增长率，进一步加强房屋租赁协管 制度。全面强化新开户的开发工作。要解决区域工作开展不平衡的问 题。要抓大不放小，抓好中小业户的房屋租赁摸底工作。要突出重点, 尝试开展以点带面的各种方式扩大区域房屋租赁登记备案范围。、积极协助各职能部门开展工作，认真完成上级下达的各项工作任务。觉得以上年终工作总结不错的朋友，不妨继续分享！&n bsp;我觉得自己很幸运，能够有机会参与到一个全新产品的从无到有的一 个过程，如果

17、说可以把这看做是一个项目的话， 那么对此有一点心得 体会。在我所在的公司，一个新产品从无到有分为几个阶段：第一、产品运营提交策划第二、技术部门开发第三、全面测试、产品上线每个阶段在实施的过程中都会遇到各种各样的问题， 而不同阶段所遇 到的问题点又不尽相同。但有一点是相同的，那就是每个阶段在实施 的过程中都会事先定好一个时间节点，以此来保证整个项目的如期进 行。第一阶段：产品运营提交策划作为产品经理或产品策划来说，都希望范文最新推荐出一个尽善尽美的产品，而老板不会给你做出一个尽善尽美产品的时 间，这个时候就会有一个提交策划的时间点出来，也就是第一阶段的时间节点。那么作为产品经理为了能够如期提交策

18、划， 需要注意以下 几点：1、控制好需求需求其实有两个极端，一个是尽善尽美，尽可能的让 功能更友好，用户体验更佳；一个是尽早交付，一切改善性的需求都 可以牺牲。只满足前者，提交策划的工期可能会不断的拖延，因为很 多功能的工作量其实是在细节的优化， 而不是主要流程的完成。只满 足后者，很可能会出现一个让用户很不满意的产品。 那么产品经理就 要做到平衡好这两点。2、对需求说不你对一个需求说不，只要这个需求不是一个会造成其 他功能依赖的核心需求，就算这个需求后面发现必须实现，你可以补 上，总体工作量并没有增加。但是如果你花资源去完成了这个需求，后面却发现这个需求是不重要的或者可以简化的， 那你已经浪

19、费了一 些工作量。两者的代价相比，明显前者的代价比较小。例如小说频道， 之前花费了大量的资源去做小说，功能也比较完善，但是到了后期发 现小说的背景与整个产品的背景选择发生冲突， 最后在开发过程中围 绕此问题讨论许久之后，决定放弃小说背景。3、深入了解官方渠道的软件审核机制由于在产品设计前期没有考虑到官方渠道上线的审核机制，导致充值页面反复驳回，产品技术浪费 很多资源去做的充值到后期需要重新设计， 并且对用户体验造成了很 大不便。所以在产品设计之初需深入了解官方渠道的软件审核机制。4、整理好需求的优先级a.确定不变的需求应该先完成，如果策划 去完成了一些功能，结果发现后面的需求要改，那前期的一些

20、工作量 已经浪费了。被其他需求依赖的需求应该先完成，只有这样，才能不挡住依赖 它的需求的进展。比如登录功能，很多登录后的页面都需要当前登录 的用户信息。主流程，或者核心需求应该先完成，改善性的需求应该后完成。 比如信息列表页面，很多功能需要用户在信息列表里面进行选择。因 此信息列表是核心需求。而在信息列表页里面一个列显示格式的美化，这属于改善性需求。5、不要让细节影响你的目标做产品的人很容易沉浸在功能的细节当 中，为一些友好美观的显示，炫丽的功能或者很酷的设计浪费大把的 时间，沉浸在细节当中很容易让人忘记工期，忘记产品的最终目标。 这里不是说不让你去完善细节，而是这些细节方面的事情等产品核心

21、功能完成之后，有大把的时间可以专注在细节方面。先把核心功能完 成是目标。6、不做一半的功能如果我们做了 2个功能，但是我们每个功能都做 了一半没全部完成，那目前为止我们总计完成了多少个功能?1个？不 是的，完成了 0个。一个功能除非真正完成并且通过，不然你永远不 能确定这个功能是不是还有一些遗漏的地方。所以我们做功能的时候，要确保我们在做的功能已经是真正完成了， 我们再去接着做下一范文最新推荐个功能。7、风险管控产品经理应该尽量在早期把所有的风险都列出来， 一个 一个解决。一个流畅的项目，从前期到后期风险点应该是倒三角形的， 就是前期风险很多，后期风险越来越少。而项目管理不畅的，则是一 个正三

22、角形，上面风险少，到后期风险就多了。假设有一个点，你不确定他是不是有风险的，那即使我们在早期把它 当做一个风险点重视起来，带来的代价也远远小于在后期等它爆发出 来的时候再处理。例如，我们有一个充值功能，可以用支付宝或网银或点卡进行充值。这需要调用第三方接口，而跟外部协调都有一个不可控性存在， 所以 应该把这个风险点在事先重视起来。 避免像网银充值那样，前期各个 环节都增加了此功能，但在后期网银充值不可行，导致前期很多资源 的浪费。第二阶段：技术部门开发第一阶段将策划如期提交到技术部门之后，接下来就是最重要的产品 开发环节。而在此环节中在公司内部提到最多的就是开发的完成时 间。计划完成时间与合理完成时间：这个开发的完成时间