医院保密工作制度范文多篇

1、医院保密工作制度医院保密工作制度一、为加强医院保密工作，防止失、泄密事件发生，根据国家有关保密法规，结合医院实际，制定本制度。二、医院的保密范围主要包括：1) 上级已定密的文件、资料、领导人的重要讲话；2) 有保密性质的报刊、电报、电话记录、录音录像、来信、来访笔录；3) 院长办公会议记录、党支部会议记录、民主生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录；4) 职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；5) 院领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的主要问题；6) 上级主管部门要求暂不公开的文件材料；7) 医院财务计划、报表及有关资料；8) 医院发展的长远规划、重要医疗设施

2、、设备的有关资料；9) 重要的基建图纸、资料；10) 医院节假日保卫工作的安排和布置情况；11) 其他需保密的事项。三、医院办公室是医院保密工作的职能管理部门，办公室指定专人负责保密工作。- -四、实行保密工作领导责任制，医院各级领导在其职权范围内对保密工作承担领导和管理责任，各科室、各部门的主要负责人是该科室（部门）保密工作的第一责任人。五、医院全体职工都必须自觉遵守国家保密法规和医院保密工作制度，克服麻痹思想，防止失、泄密事件发生。六、严格遵守国家规定的保密守则，全体职工必须做到：1、不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看的机密不看，不该记的机密不记；2、不随便翻阅与已无关的文件，不把

3、密件带回家中或带到公共场所，不私自抄录、保存秘密材料，不把秘密材料给不该看的人阅看，私人通信不涉及秘密。3、未经办公室许可，不准复印、翻印和照抄秘密文件。4、不得在普通电话、明码电报、普通邮件传达、发送秘密事项。七、医院各科室、各部门或职工个人出售、处理废旧报刊、图书资料应进行严格检查，防止秘密资料遗失。八、机密文件、图纸、档案资料要专人保管、专柜存放、定期清理，确保安全。九、严禁无关人员进入医院档案室和办文场所。十、加强保密教育，增强保密观念。医院每年对全体教职工进行1至2次保密安全教育，定期进行保密安全检查。在节假日前要组织重点检查，年终搞好保密大检查，及时发现和解决存在的问题，堵塞漏洞。

4、十二、严格保密纪律，建立相应奖惩制度，对保密工作做得好的部门和个人予以表扬或奖励，对违反保密法规或保密纪律，造成失、泄密事故的要进行严肃处理。医院保密工作制度医院保密工作制度一、医院全体职工必须遵守保守党的机密，不该说的话绝对不说，不该看的机密绝对不看，不在不利于保密的场合谈论机密，不在私人通信中泄露机密。二、秘密以上文件统一由院办公室专人保管。借阅文件，必须办三、秘密以上文件、工作笔记、被监督单位的技术资料、行政处罚案件、未经公布的重大突发公共卫生事件、投诉举报、检举揭发及调查材料、具有涉密事项的涉外活动等不得泄露，更不得将资料带到回家或公共场所。四、院领导负责管理新闻宣传工作。任何科室或个

5、人不得私自对外发布消息，确实需要举行发布时，要经所领导同意后安排。五、文件收发人员员对机密或秘密文件必须按保密规定和要求，及时做好收集、登记、借阅和保管工作。对于违反保密规定的有权拒绝办理。六、未经所领导批准，不得接待外来人员翻阅、抄录具有秘密内容的文件，不得借阅和索取科研资料和实物，不得擅自在存放有科技、人事、财务、行政处罚案件等档案的办公室翻阅有关资料。理借阅手续，阅后按时归还，没有办完的秘密文件，保存在文件柜里。医院保密工作制度医院保密工作制度为了认真贯彻中华人民共和国保密法，切实做好医院保密工作，维护医院的权益，制定本制度。一、总则（一）医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，

6、在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。（二）医院各科室和全体职工都有保守医院秘密的义务，要严格遵守保密法律、法规及各项规章制度。（三）医院保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围及级别（一）医院保密范围：机要文件、收发文件登记本、会议记录、印鉴、各类档案（含病案）、财务信息、疫情、科研成果、正在研究的科研项目和新技术、涉及国家安全、利益以及医院权益的音像带、（二）密级划分：根据国家和上级主管部门的规定分为公开、内部、秘密、机密、绝密。三、保密措施及要求（一）文件、资料保密1.凡中央、省、市、上级主管部门下发和转发的秘密、机密、绝密文件及刊物、信函等，一律由院办工作人员负责签收

7、和拆封。2.在公文处理过程中，必须严格按照规定的范围传阅，不得自行传阅或扩大传阅范围，不准无关人员接触保密文件，也不得向无关人员透露秘密内容。机密和绝密文件要按规定及时清退。3.重要文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要注意保密，任何人不得随意传播，尤其是未定稿文件。文件打印前要明确密级。 4.密件应在院长办公室或档案室阅读，不得随意带出，因公外出确需密件时，需经分管领导批准，履行借用手续，限期归还。 5.加强复印管理，凡正式文件、带有密级的文件和省以上领导讲话一律不得复印，因公确需复印时，须经院办主任同意，复印人员方可复印。6.打印文件应在文印室，打印保密文件时，必须杜绝无关人员接触，也不准

8、向无关人员泄露材料内容，打印后的废页废纸要及时销毁。7.在涉外工作中注意公文保密，严禁外国人或无关人员接触保密文件。8.保密文件、资料必须存放在加锁的文件柜内，工作人员的办公桌上不许放置保密文件或资料，节假日休息或工作人员离开办公室时，需提前将保密文件、资料整理存放好。9.调离医院的工作人员，需将自己保存的保密文件、资料清理清退，不得私自带离医院。10.司机要做好保密工作，领导离车时，车上如有文件包和其它文件资料，司机不得离车；未经领导同意，严禁无关人员搭车；领导在车内讨论的问题，不得泄漏。（二）档案保密1.严格遵守档案保密制度，对保密文件和一般文件要分开组卷、保管和编目，以避免密级混淆。2.

9、查阅档案必须遵守保密制度和阅档规定，严禁抄录、涂改、圈划、拆换、撕毁档案材料，不得向无关人员泄露档案内容，具有密级的档案材料一般只能在档案室查阅，确因需要借用的必须经院领导批准，并严格履行借阅手续，限在规定时间内返还，不得转借他人。3.涉及人事等方面的内部记录，必须及时收交，由人事科保存。档案管理员不准以任何理由向无关人员或组织提供人事档案或泄露档案内容。4.要严格遵守病案管理工作制度，注意保密，任何个人不准私自将病案借出或复印。5.要加强档案室的安全防护，注意防火、防盗、防潮，防止安全事故的发生。（三）会议保密1.召开各种涉密会议，须明确参会人员的范围及人数，不得让无关人员参加。2.参会人员

10、要严格遵守会议保密纪律，不得以任何形式向外泄露会议内容。3.会议文件及会议记录由院办统一保管，个人不得私自保存，查阅记录须经分管领导批准。（四）通讯、公章保密1.不得在普通电话、手机、信件、传真中谈论或传递医院秘密。发出的密件要有密封标记，由院办主任指定专人投递或通过机要通讯投递，不准代投、代发，不准通过普通邮政传递秘密文件、资料。 2.严格公章管理，由政治上可靠的专人负责保管公章，确保公章安全。公章启用和作废要按规定登记留存印模，作废的公章要缴回颁发机关封存或销毁。3.任何人不得在空白纸上加盖公章或携带加盖公章的空白介绍信外出。（五）新闻宣传保密1.医院对外新闻宣传工作统一由政工办负责管理。

11、2.各科室要加强宣传工作的管理，确保宣传信息的安全保密性和真实可靠性，坚持谁上报、谁负责的原则。3.对于医院保密事项，不得公开宣传，各种形式的宣传稿件以及科室或工作人员接受各类媒体采访必须得到院领导和政工办的审查或同意。（六）信息系统保密1.各岗位配置的计算机要加强管理，不得让外单位人员使用计算机。2.不得在计算机上安装游戏等与业务无关的任何软件；未经同意，不得擅自与外单位或个人的计算机进行联网。3.处理涉密信息的计算机不得上互联网，不得使用未经检查来源不明的存储介质；上互联网的计算机不得用于处理涉密信息。 4.凡涉及医院秘密内容的文件、资料、内部办公信息及暂不宜向公众公开的事项不得上网，禁止

12、泄露、外借和转移专业数据信息。 5.医院总服务器应确定专人管理，其他无关人员不得接触，以确保服务器安全正常运转。四、责任与处罚发现失密和泄密情况，除及时向医院及上级领导报告外，要立即进行追查，挽回损失，并视情节按较轻、较重、严重级别给予当事人相应的行政处分以及经济处罚，违反法律的交由司法机关处理。（一）较轻级别：泄露医院秘密，已积极采取补救措施，尚未造成严重后果或经济损失的，给予通报批评，并处以5001000元罚款。（二）较重级别：工作疏忽导致泄露医院秘密，造成一定程度的不良后果或经济损失的，给予严重警告处分，并处以100010000元罚款。（三）严重级别：故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果

13、或重大经济损失；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密；利用职权强制他人违反保密规定；有上述情况之一的，给予调离工作岗位，严重警告处分，并处以1000020000元罚款；触犯法律的由司法机关处理，单位予以辞退。医院保密协议济南北大皮肤病医院保密与竞业禁止协议甲方：济南北大皮肤病医院乙方：身份证号:电话：住址:鉴于甲乙双方已建立了用工关系，乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，根据劳动合同法、反不正当竞争法、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定及其他相关法律规定，双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守甲方商业秘密及乙方竞业限制问题达成共识，特签订本协议：第一条、甲方商

14、业秘密范围本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本协议的签订即为甲方采取保密措施的手段之一。 甲方商业秘密具体范围为：（一）技术信息，包括但不限于以下列举内容：甲方已完成或正在开发的医疗设备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。（二）经营信息，包括但不限于以下列举内容：1、甲方重大决策中的秘密事项；甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；2、甲方尚未付诸实施或虽已付诸实施但

15、不为公众完全知悉的商业计划（包括但不限于经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划；3、甲方商业情报（包括但不限于销售业绩、计划、渠道、对客户的特殊价格表、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报价、客户生产经营情况）、客户档案信息；4、甲方财务信息（包括但不限于财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、财务计划、财务资信状况）；5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息（包括但不限于市场预测、市场营销策划、市场调查情报）；6、甲方职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、工资薪酬、劳务性收入信息及资料、佣金制1度

16、、提成制度；7、甲方内部管理制度（包括但不限于管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式）。（三）其他任何甲方标有机密(或类似表达)字样或采取其他保密措施的文件，或任何乙方已被告知为保密的或乙方应当预见到为甲方保密的经营信息与技术信息。上述三款所涉的信息，其存在形式包括但不限于书面、计算机磁盘、会议和其他口头形式。第二条、乙方保密及竞业限制义务1、禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密。2、禁止以不合法方式取得甲方商业秘密，不合法方式包括但不限于故意或过失向他人打听、故意或过失超越岗位职责和范围接触、违反甲方保密制度获取甲方商业秘密；3、禁止披露、使用或允许他人使用以上述手段获取

17、的甲方的商业秘密。4、在保密期内，未经甲方同意，不得向他人披露、私自使用或允许他人使用通过正当途径掌握的甲方的商业秘密。5、乙方调换工作岗位或离职后，应当向甲方所属部门交回全部技术资料，不得自己保管或带走。乙方保证无条件向甲方移交与甲方有关的乙方掌握或乙方控制的所有载体（包括但不限于设备、制服、光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、推销资料、广告资料、报告、案卷、样品、账簿、财务报表、信件、清单、录象带、幻灯片或其他书面、图示记录等），并履行离职交接手续，不得将在甲方所知悉、掌握的商业秘密泄露给他人。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所

18、有权转让给乙方。若秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，由甲方复制后，把原载体上的秘密信息消除。6、乙方未经批准禁止带领外来人员参观、考察科研、制剂生产区域或治疗区域。7、乙方在甲方任职期间及离职后2年内不得在经营同类业务且与甲方有竞争关系的单位兼职、持股、就职（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、员工等），也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。8、严格遵守甲方制订的各项保密制度。前3-4款所指披露及使用包括但不限于传播、交换、转让、使用等手段，以及口头、书面、视听或图象等方式。第三条、保密期限甲方与乙方用工关系开始之日起至甲方商业秘密公开之日止，即乙方是否在职，不影响保密义务的承担。第四条、脱密约定由于乙方将知悉、掌握甲方部分商业秘密，因此在劳动合同约定期限内，乙方要求解除劳动合同时，应提前六个月向甲方提出，在此期间甲方将采取相应的脱密措施。第五条、违约责任1、乙方若违反本协议第二条第一款的，则当然视为乙方同时已违反该条第三款，乙方应向甲方承担赔偿责任，并退回此款所述资料。2、乙方若违反本协议第二条第二款的，甲方有权视情节轻重，调换乙方岗位、降低乙方工资待遇或解除劳动合同，并依法追究乙方违约责任。3、乙方若违反本协议第二条第一款或第二款，同时违反本协议第二条第三款的，乙方应向甲方承担赔偿责任，乙方因该侵权行为获利