酒店员工福利待遇规定

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料酒店员工福利待遇规定1、工资组成酒店实行多种方式的薪资制度。包括根本工资、岗位补贴、生活津贴等。不同的岗位，薪资制度有能够不同。酒店每月10日发放上月工资。2、法定节假日员工每年可享用10天的有薪节假日。元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。由于酒店的任务性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。3、婚假/产假/丧假/病假/事假员工延续在酒店效力一年以上并到合法婚龄结婚可享用3天有薪婚假，晚婚员工可享用15天有薪婚假(晚婚年龄为男25周岁，女23周岁)。晚婚年龄

2、以结婚证书签发日期为准。产假A、在酒店延续任务满一年以上的女员工，享有国家规定的延续产假90天，晚育者添加60天，合计150天。B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店任务安排。C、详细有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。丧假员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享用3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享用2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享用1天有薪假期。4、工伤员工在任务时受伤应立刻通知部门经理，并于24小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在普通情况下应被送往医院诊治。5、事假员工请事假要有充分、正当的理由，并事先填好“温泉大酒店假期恳求表。员工请事假需提早一

3、周向部门经理提交恳求，该项恳求的同意与否由酒店管理层决议。未经同意而擅自休假者，视为无故旷工。以虚伪理由、虚伪信息欺骗酒店以到达请假之目的行为均属严重违纪，将遭到违纪处置。6、病假当值员工生病应向部门经理领取“员工医疗效力单到酒店医务室免费就诊，确需休病假，将由医务室医生签署病假证明。酒店医务室医生确诊员工疾病需外诊，将由医生出具“外诊医疗单到医院就诊，如需休病假，那么需凭医院的诊断病历及有关资料到酒店医务室办理病假证明。员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头向部门经理阐明缘由，并于事后补办手续，但不得迟于翌日凭急诊病历及有关证明、资料到酒店医务室办理病假证明，假设员工病重不能亲身到酒店，可委

4、托亲友或同事前来办理。员工请病假手续请参照人力资源部制定的相关政策。7、任务餐当值员工因任务需求，酒店提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门任务需求安排，并遵守。员工不允许擅自将未食完的食品和水果带出员工餐厅。8、更衣箱、更衣室员工更衣箱，由于上班时存放私人衣物，下班时存放任务服。每位员工都应自觉坚持更衣箱、更衣室的整洁。更衣箱内不得存放公物、贵重物品、大额现金；易燃、晚爆等危险品和有毒物品。否那么如有任何丧失概由自傲，构成酒店平安要挟者，将承当由此呵斥的一切后果，酒店将保管清查相关责任的权益。员工不得对更衣箱私自加锁和换锁。人力资源部和保安部可随时对更衣箱进展检查，但检查时须同时有两个部门的人

5、员在场。员工调离酒店需在七天内结清更衣箱手续。否那么，酒店有权清查更衣箱及箱内物品，后果由本人承当。9、员工培训对员工进展不同层次的培训，是酒店给予员工的福利。员工考核成果将存入个人档案，作为提升、加薪的根据。入店培训和转正考试：被录用的员工上岗和转正前须参与人力资源部组织的入店培训和转正考试。在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进展任务职责、效力技艺的培训。专题培训：酒店将根据全年培训方案，对不同层次的员工进展有针对性的专题培训。无故缺席、旷课将按规定给予处分。10、员工宿舍酒店员工宿舍是为员工提供的休憩场所，留宿员工须经部门赞同，报人力资源部审批，发给住宿证后方可住宿。暂时加班需留宿者按暂时入规定办理入住手续。员工留宿应自觉遵守住宿