2022年员工工资关系托管协议书

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年员工工资关系托管协议书甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。一、期限：本托管期限为壹年，从_年_月_日至_年_月_日止。二、权利与义务1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、

2、伤残费用一律由甲方负责。4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除：1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。甲方：_（签字盖章） 乙方：_（签字盖章）主管部门（盖章）_年_月_日2022年员工工资关系托管协议书（二）甲方：_乙方：_为了切实加强_电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下

3、：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_元/月，最低底限业绩标准为_元/月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的_%，即_元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿基

4、本工资的_%，即_元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的_%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为_号，_号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级

5、奖金制度星级月任务额度奖金一星二星三星四星五星1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_元。3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_元。4.本规定为_年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_个电话/天。2.试用期后至少_个电话/天。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_法人代表(签字)：_ 法人代表(签字)：_经办人：_ 经办人：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资

6、格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、

7、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致;2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;3、注意验收方法、程序和时间;4、履行方式须具体：交货方式、结算方式;5、履行期限须确定某一时间点或时间段;6、尽量明确本司所在地为合同履行地;7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务;2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本