2022年员工外出安全协议书

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年员工外出安全协议书为确保公司职员因工作外出办事期间的人身安全、增强职员安全意识、严格责任界限。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，就安全事宜约定如下：一、甲方责任1、乙方在甲方任职期间，甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。2、甲方提供乙方完成工作所需相应的安全防护用品。3、制定相关安全规章制度、规定。定期举办安全学习培训，做好安全教育。二、乙方责任1、严格遵守国家法律、法规和公司各项安全规章制度、管理规定，积极参加甲方组织的各项安全活动。牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极防范各类安全事故的发生。2、自愿接受甲方举办的安全培训学习，增

2、强安全防范意识，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害他人及不被他人伤害)3、外出期间发生安全事故，及时向甲方报告，并积极做好求援，配合相关部门做好处理工作。4、外出工作期间，严格按照甲方指定路线、地点出行。未经甲方相关部门负责人许可，不得私自改变出差路线、目的地或外出游玩、探亲等活动。5、外出使用交通工具时，严格按甲方要求乘坐相应的交通工具。不乘坐无牌、无证、超载的车辆和非客运车辆。6、严格遵守交通法规，杜绝交通意外的发生。7、外出住宿时，遵守宾馆、酒店的管理制度，做好防火、防盗等安全措施，保管好自己的财物。8、外出工作期间应举止文明，不酗酒、不打架、不赌博，不参与各种非法活动。认真了解并尊

3、重当地的乡俗民风，避免与客户、陌生人发生任何形式的冲突。9、注意饮食安全，不食用对健康有害的食物、饮料，不到没有卫生许可证的摊点就餐。三、其他约定1、本协议期限：自签订之日起，至乙方终止与甲方的劳动合同止。2、协议签订范围：凡在甲方工作的人员(包括试用期间签订试用期劳动合同的员工)均应签订本协议。3、一方未按此约定履行的，应承担相应责任。甲方(盖章)：乙方(盖章)：_年_月_日2022年员工外出安全协议书（二）为确保公司员工因工作外出办事期间的人身安全、增强员工的安全意识、严格责任界限。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，现就外出办事员工的安全事宜约定如下：1、严格遵守国家法律、法规和公司

4、各项安全规章制度、管理规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极防范各类安全事故的发生。2、外出公差前由单位领导讲授安全注意事项，到安全环保科办理相关手续，增强自身安全防范意识，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害他人及不被他人伤害)。3、若外出期间发生安全事故，应及时向单位领导报告，并做好求援，配合相关部门做好处理工作。4、外出公差期间，严格按指定路线、地点出行。未经单位领导许可，不得私自更改路线、目的地或外出游玩和探亲等活动。5、外出乘坐交通工具时，不乘坐无牌、无证、超载的车辆和非客运车辆。6、严格遵守交通法规，杜绝交通意外事故发生。7、外出住宿时，遵守宾馆、酒店的管理制度，做好防

5、火、防盗等安全措施，保管好自己的随身贵重财物。8、外出公差期间应举止文明，不进入歌舞厅、酒吧、麻将室等娱乐场所，不酗酒、不打架、不赌博、不参与各种非法活动、不干与工作无关的事宜，尊重当地乡俗民风，避免与陌生人发生任何形式冲突。(注：此条若有违反，发生任何事宜，后果自负)9、注意饮食安全，不食用对健康有害的食物、饮料，不到没有卫生许可证的摊点、饭馆就餐。本协议自签订开始之日生效。本协议一式三份，单位、个人、安全环保科各一份。单位负责人签名：电话：申请人：电话：安全环保科意见：_年_月_日2022年员工外出安全协议书（三）甲方：乙方：为维护甲、乙双方友好地合作关系，避免双方在活动期间遭受不必要的损

6、失，特申明甲乙双方的责任关系。甲方责任：校园活动期间，甲方要妥善保管自己携带的物品及设备。校园活动期间，甲方要妥善保管和使用租赁乙方的物品。如甲方违反上述规定所造成的损失，一切后果由甲方承担。乙方责任：维护活动现场秩序，活动期间设置志愿者进行安全巡视。遇突发事件能够及时进行处理。校园活动期间，乙方要保证现场不得造成哄抢、拥挤等情况发生，以免造成人员伤害和物品被盗。如乙方违反上述规定所造成的损失，一切后果由乙方承担。甲方：联系电话：安全负责人：现场负责人：乙方：联系电话：安全负责人：现场负责人：日期：_年_月_日2022年员工外出安全协议书（四）签订日期：_年_月_日甲方：法定委代表人或托代理人

7、：乙方(员工)：性别：工种(职务)：文化程度：出生日期：_年_月_日参加工作时间：_年_月_日根据中华人民共和国安全生产法和_安全生产管理规定，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、甲方的权利和义务(一)甲方的权利：1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度

8、，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。5、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。(二)甲方的义务：1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品;对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢

9、救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和意见，及时答复和处理。三、乙方的权利和义务(一)乙方的权利：1、参与安全生产管理，有权对安全生产管理工作提出合理化建议或改进意见。2、有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业;有权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具备生产作业条件而危及生命安全的作业场所。3、对本单位安全生产状况进行监督，发现事故隐患或其他不安全因素，有权要求本单

10、位组织整改;对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，单位不得因此而降低其工资等待遇或解除劳动合同。4、有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措施。5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员报告。6、有权享受国家、集团公司和本单位规定的劳动保护。7、根据有关规定有权享受工伤保险。(二)乙方的义务：1、熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及操作规程。2、接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险点源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定

11、需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。3、服从甲方管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。4、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。5、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。6、从事生产经营管理岗位的乙方，除应履行本合同乙方义务条款外，还应按照本单位安全生产规章制度中有关管理岗位的职责要求，承担相应的义务和责任。四、违约责任及处理(一

12、)安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、集团公司、指挥部和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(二)违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。(三)甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并并按相关规定追究有关人员的责任。(三)乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任(包括：、行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。(四)甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。(六)乙方的

13、违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。(七)乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：1、蓄意违章;2、酗酒、吸Du;3、自杀或自残;4、法律、法规规定的其他情形。五、合同争议解决办法因履行合同而发生的任何争议纠纷，当事双方应协商解决;协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向_指挥部劳动争议调解委员会或辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的或劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的，可以向当地人民法院提起诉讼。六、合同的解除和终止具有下列条件之一，员工安全生产合同应终止：(一)劳动合同终止或解

14、除的;(二)依法解除安全生产合同的;(三)双方当事人协商同意解除安全生产合同的。七、其它(一)本合同是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。(三)本合同用钢笔或碳素笔填写，一式二份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：法定委代表人或委托代理人(签章)：乙方(签章)：签订日期：_年_月_日2022年员工外出安全协议书（五）本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理

15、规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的

16、原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八

17、条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工

18、资和津贴第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年_月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取_%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工

19、会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条 职工一般每年应

20、进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低

21、于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。

22、第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损

23、职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条 工会在每年_月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决

24、定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取_%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种