版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、硬评价方法 数学模型法 专家评分法 俺硬评价方法傲硬评价方法是以岸统计数据为基础耙,把统计数据作版为主要评价信息蔼,建立评价数学熬模型,以数学手隘段,求得评价结疤果,并以数量表埃示出来。扒硬评价方法的特佰征包括:霸1、可靠性高氨。只要数学模型翱和统计数据没有疤变化,无论谁去奥评价或无论什么板时候评价,其评阿价结果都是一样奥的。埃2、对基础性把工作要求较高。埃硬评价的工作质背量依靠于统计数安据,因此应该对澳统计工作进行严笆格控制。并且所摆用的数学方法要拔科学合理,慎重皑选择。懊3、可以借助哎现代先进工具辅澳助统计及运算。坝如统计软件包S颁PSS的开发运凹行,以及国内开瓣发的人事测评软百件AFP应
2、用软稗件等,都为评价皑的硬评价方法的摆使用提供了强有盎力的工具。蔼数学模型法 把(一)数学模拔型的定义哀数学模型是用符疤号、函数关系将啊评价目标和内容碍系统规定下来,扳并把互相间的变暗化关系通过数学跋公式表达出来。敖数学模型所表达案的内容可以是定笆量的,也可以是跋定性的,但必须懊以定量的方式体俺现出来。因此,安数学模型法的操斑作方式偏向于定绊量形式。白(二)数学模靶型法的基本特征佰1、评价问题板抽象化和仿真化拔;袄2、各参数是吧由与评价对象有蔼关的因素构成的澳。傲3、要表明各罢有关因素之间的版关系。矮(三)数学模败型的分类熬1、精确型:盎内涵和外延非常奥分明,可以用精瓣确数学表达。搬2、模糊型
3、:按内涵和外延不是捌很清晰,要用模澳糊数学来描述。扮(四)数学模盎型的作用邦1、解决对客挨观现象进行试验哎的困难;版2、比较容易半操作;绊3、模型试验凹能够比较节约;扒4、可以揭示鞍客观对象本质。爸(五)建立数岸学模型的要求稗1、真实完整疤。挨(1)真实的吧、系统的、完整拌的反映客观现象班;扒(2)必须具把有代表性;摆(3)具有外跋推性,即能得到巴原型客体的信息袄,在模型的研究敖实验时,能得到袄关于原型客体的八原因。袄(4)必须反拔映完成基本任务柏所达到的各种业邦绩,而且要与实霸际情况相符合。绊2、简明实用翱。在建模过程中案,要把本质的东拌西及其关系反映哀进去,把非本质肮的、对反映客观肮真实程
4、度影响不把大的东西去掉,哎使模型在保证一矮定精确度的条件暗下,尽可能的简澳单和可操作,数八据易于采集。癌3、适应变化拜。随着有关条件板的变化和人们认扳识的发展,通过吧相关变量及参数笆的调整,能很好俺的适应新情况。安家评分法扒(一)专家评扮分法的特点坝1、简便。根碍据具体评价对象拜,确定恰当的评伴价项目,并制订案评价等级和标准傲。捌2、直观性强奥。每个等级标准碍用打分的形式体鞍现。笆3、计算方法按简单,且选择余背地比较大。昂4、将能够进办行定量计算的评癌价项目和无法进胺行计算的评价项跋目都加以考虑。傲(二)计算方胺法的选择拜1、加法评价澳型。将评价各指般标项目所得的分佰值加法求和,按背总分来表示
5、评价柏结果。此法用于靶指标间关系简单澳者。公式为: 吧其中,W-评拜价对象总分值;胺W靶i-第I项指癌标得分值;芭罢n-指标项数熬该法有两种方式搬:连加评分法和笆分计加法评价法瓣,如下标所示:搬表一:昂疤笆傲连加评分法皑表二:耙挨耙分计矮加法评价法颁2、 连积评颁价型。将各个项把目的分值连乘,扮并按其乘积大小埃来表现业绩结果败。这种方法灵敏班度很高,被评价板对象各指标间的搬关系特别密切,白其中一项的分数邦连带影响到其他唉各项的总结果,傲即具有某项指标鞍不合格,就对整邦体起否定作用的皑特点。靶公式:哀其中,W-评哀价对象总分值颁W芭i-I项目得盎分值傲n百-指标项目俺数凹3、和数相乘袄评价型。将评价埃对象的评价指标稗分成若干组,先唉计算出各组评分巴值之和,然后再捌将各组评分值连耙乘,所得即是总板的评分。者是考捌虑到各因素之间皑的关系密切程度叭不同和相互影响袄方式不同来确定疤的。霸奥4、加权评价型案。将评价对象中佰的各项指标项目哎依照评价指标的爸重要程度,给与办不同的权重,即啊对各因素的重要懊程度做区别对待坝。则疤式中,W-评芭价对象总得分;岸W蔼i-评价对象傲
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 健身房砌墙施工合同
- 幼儿园景观照明电工招聘
- 保健分公司管理手册
- 知识产权侵权行为处罚办法
- 商业促销设备短期租赁合同
- 旧城改造项目密封条样本
- 建筑咨询项目经理施工协议
- 商铺自动门施工合同
- 剧院音响租赁合同
- 环保信息化管理行动计划
- 锅炉应急预案演练方案
- 2024山东高速集团限公司招聘367人高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 中国航天发展史主题班会 课件
- 【人教版】《劳动教育》二下 劳动项目一 洗头 课件
- 第三单元长方形和正方形(单元测试)-2024-2025学年三年级上册数学苏教版
- 灯展合同范本
- 【课件】城镇与乡村课件2024-2025学年人教版地理七年级上册
- 北京市历年中考语文现代文之议论文阅读30篇(含答案)(2003-2023)
- 四川省绵阳市2025届高三数学上学期第一次诊断性考试试题文含解析
- 一 《改造我们的学习》(同步练习)解析版
- 请款单模板(范本)
评论
0/150
提交评论