西南大学2012公务员制度作业

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业公务员制度作业第一次作业1：单选题我国公务员年度考核的重点是( ) A：德 B：能 C：勤 D：绩参考*：D2：单选题3我国对公务员的管理实行的制度是（）. A：党政干部单一的管理模式 B：对公务员集中统一管理的模式C：分类管理 D：根据职位分类管理参考*：C3：单选题2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（） A：资历 B：德才 C：具体的工作实绩 D：工作效率参考*：C4：单选题1公务员的任用，坚持的原则是（）. A：勤能并重 B：管理与监督并重 C：唯才

2、是用 D：任人唯贤，德才兼备参考*：D5：单选题我国录用公务员的标准是( ) A：德才兼备标准 B：专才标准 C：通才标准 D：资历标准参考*：A6：单选题对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( ) A：警告或者记过处分 B：记大过或者降级处分 C：降级或者撤职处分 D：撤职或者开除处分参考*：B7：单选题.国家公务员行政处分的对象是( ) A：法人 B：国家公务员 C：公民 D：组织参考*：B8：单选题晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( ) A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历 B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历C：7年以上工龄

3、和3年以上的基层工作经历 D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历参考*：B9：单选题晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( ) A：中专以上文化程度 B：大专以上文化程度 C：大学本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度参考*：B10：单选题.国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A：二至三年的最低服务年限 B：二至四年的最低服务年限 C：二至五年的最低服务年限 D：三至五年的最低服务年限参考*：D 第二次作业1、我国公务员考核应该坚持怎样的基本原则？答：1、全面考核和重点考核相结的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五方面要要逐一

4、步考核。2、客观、公正、公开、民主的原则。3、分类考核的原则。考核对象不同，考核的标准和方法也有所不同。4、考用结合的原则。即对公务员的考核必须同同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。2、在公务员晋升上引入竞争上岗和公开选拔有什么意义？答：竞争上岗、公开选拔的共同特点，是在选拔任用和晋升中引进竞争机制。与我国传统干部选拔任用方式相比，竞争上岗、公开选拔既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神，又赋予其新的内容和新的形式，具有重要意义和作用。 1、竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。传统的选拔任用和晋升方

5、式，人选产生方式主要靠领导提名，后来改为领导和群众相结合产生考察人选。人选范围主要在本单位内部。竞争上岗、公开选拔产生人选方式，是自愿报名。竞争上岗在本单位或者本系统进行，公开选拔面向社会进行，在此范围内的人员，只要符合条件，都可参加。这就使晋升人选的范围扩大，有利于组织上在更大范围内选拔人才。 2、强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。公开、公平的竞争一定程度上打破了论资排辈和平衡照顾的格局。各地在实施过程中，根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻人才的需要，还往往对报名人员的职务层次、任职年限等资格予以适当放宽，努力为优秀人才的脱颖而出开辟一条快车道。 3、提高了工作透明度，强化了民主监督。

6、竞争上岗、公开选拔从工作方案到资格条件、选拔程序和考试结果等，凡是能够公开的，都予以公布。群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权、监督权得到了更好的落实。 竞争上岗与公开选拔，既有共同特征，也有许多不同之处。基本的区别在于两者适用范围的不同，竞争上岗主要适用于机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选拔和晋升，公开选拔主要适用于工作部门厅局级正职以下领导成员或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务人员的选拔和晋升。竞争上岗在本单位或本系统进行，公开选拔则面向社会进行。3、试述公务员辞退的条件。答：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因

7、所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。1、我国公务员制度应坚持哪些原则？答：一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主

8、要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不

9、是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。2、我国的公务员制度中级别和职务之间应该怎样对应？答：公务员的职务应该对应相应的级别。在我国，“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。公务员职务与级别的具体对应关系，主要在工资制度中体现。1、合理增加级别数量；2、“一职数级，上下交叉”；3、向基层倾斜。3、试述公务员交流制度的作用。答：实行公务员交流制度具有积极的作用公务员的交流，基本上都是同级或相当职务的平调，一

10、般不涉及职务的升与降。如果涉及职务的升降就必须符合公务员职务升降制度的有关要求。 实行公务员交流制度具有积极的作用：（1）有助于开阔公务员的视野，丰富公务员的实践经验，更新公务员的知识，提高公务员的管理水平。（2）可以对公务员的工作和职位进行必要的调整，达到人与事的最佳结合，提高工作质量和工作效率。（3）有助于实行公务员的回避制度，加强公务员队伍的廉政建设，防止公务员久居一处而形成各种关系网。同时还可以避免因公务员长期在一处任职而易出现的因循守旧、封闭僵化现象，以利于增强公务员的责任感、进取心，更好的开创新的工作局面。（4）能够帮助公务员解决一些个人的实际上或困难，解除公务员的后顾之忧，使他们

11、能够全身心地投入到工作中去，更好的发挥作用。第三次作业：10.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过( ) A：50人 B：75人 C：100人 D：150人正确答案：B9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是( ) A：中国 B：美国 C：日本 D：法国正确答案：B8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是( ) A：科长 B：处长 C：副处长 D：厅长正确答案：D7.报考公务员的最低年龄是( ) A：16周岁 B：18周岁 C：20周岁 D：22周岁正确答案：B6.中华人民共和国公务员法共有( ) A：18章107条 B：18章108条 C：18章1

12、05条 D：18章110条正确答案：A5.我国公务员制度正式施行的时间是( ) A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日正确答案：D4.我国公务员录用考试原则中的平等原则”指的是( ) A：经济地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位正确答案：C3.世界上最早建立公务员制度的国家是( ) A：美国 B：英国 C：法国 D：日本 正确答案：B2.我国新录用的公务员的试用期是( ) A：半年 B：九个月 C：一年 D：两年 正确答案：C1.在我国，下列不属于公务员职位的是( ) A：省政府机关领导 B：自治县办公室主任 C：中国致公

13、党主席 D：行业协会会长正确答案：D第四次作业：10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是( ) A：任职回避B：地区回避C：公务回避D：亲属回避正确答案：B 9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是( ) A：因公辞职B：自愿辞职C：责令辞职D：引咎辞职正确答案：D 8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是( ) A：辞职B：辞退C：退休D：离休正确答案：B 7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是( ) A：职员B：办事员C：科员D：营业员正确答案

14、：B 6.下列关系中不属于公务员应该回避的是( ) A：夫妻关系B：姻亲关系C：连襟关系D：同学关系正确答案：D 5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满( ) A：半年B：一年C：一年半D：二年正确答案：B 4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( ) A：专业技术类B：综合管理类C：行政执法类D：社会服务类正确答案：B 3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求( ) A：省级以上B：市（地）级以上C：厅级以上D：县级以上正确答案：A 2.决定公务员培训方向的原则是( ) A：理论联系实际原则B：学用一致原则C：按需施教原则D：讲求实效原则正确答案：

15、A 英国公务员的考核结果分为( ) A：称职、不称职两个等次B：优秀、称职、不称职三个等次C：特别优异、满意、不满意三个等次D：A、B、C、D、E五个等次正确答案：D第五次作业根据公务员制度，分析说明撤销王某电力局局长职务是否适当。答：公务员有着与一般公民不同的法律关系及法律地位，有着“公民”与“公务员”的双重身份，因此，国家对公务员提出了一些特殊的较之其他公民更严格的要求。行政监察监督是对公务员的监督，行政监察机关通过主动调查和接受行政相对人的申诉、控告、检举，发现违法违纪行为，并通过直接处分或建议相关主管行政机关处分违法违纪的公务员，以纠正公务员队伍中的违法、腐败现象，保障整个行政系统的廉

16、正、勤政。如果公务员的违法行为属于刑事违法，则将超出行政监察机关监督的限制，应移交司法机关处理。本案中，王某受贿数量较小，属于行政违法，根据其违法违纪情节，对其给予撤职处分是适当的。县人事部局的辞退决定是否正确？为什么？答：公务员法进一步完善了公务员的辞职辞退制度，对辞职辞退的基本原则、具体情形、适用条件、基本程序等作了系统的规范，新增了辞退公务员的限制性规定，促进了领导干部“能下”问题和公务员队伍“能出”问题的解决。本案中，章某身为人民警察，不应收取当事人任何名目的费用，不能擅自提高收费标准，不能违背法定程序对当事人进行处罚，违背了公安机关人民警察辞退办法的规定。章某虽因公致残但未丧失工作能

17、力，不适用“不得辞退”的规定，因此，县人事部门的处理是正确的。第六次作业多选题1职位分类的依据是（） A：工作性质 B：责任轻重 C：难易程度 D：所需资格条件 E：经历和资历参考*：ABCD2下列属于公务员纪律处分的形式是（） A：警告 B：记大过 C：降级 D：降职 E：开除参考*：ABCE4我国公务员工资的构成包括（） A：基本工资 B：级别工资 C：补贴 D：津贴 E：*金参考*：ACDE5.我国公务员交流的方式是（ ） A：调任 B：转任 C：升任 D：挂职锻炼 E：兼任参考*：ABD6.公务员考核的原则是（ ） A：客观公正 B：*公开 C：注重实绩 D：领导与群众相结合 E：定性与定量相结合参考*：AB7.在我国，公务员不得辞职的情形有（ ） A：受到行政记大过处分，正在处分期间的 B：正在接受审查的C：在涉及*、重要机密等特殊职位上任职的 D：重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的E：未满最低服务年限的参考*：ABCDE8.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（ ） A