劳动城市版2.0填写范例

1、甲方： 三快科技人： 法定代表人（ 主要） 或委托地址： 市朝阳区北苑路甲 13 号院北辰泰岳 12 层乙方：请填写员工个人号： 请填写正面地址户籍所在地：现居住地：此地址今后将作为送达地址，可能会发送很重要的文件，请具体填写居住地址至门牌号码：电子邮箱：甲、乙双方就建立劳事宜，根据中华整份合同请使用【黑色】签字笔或钢笔填写，不可使用圆珠笔，铅笔。不可涂改；若涂改，请在涂改处加按手印请填写常用个人邮箱人民劳动合同法等有关和规章，在甲方已向有关情况基础上，双方本着合法、公平、自愿、协商一致、诚实承诺共同信守本合同所列各条款。甲、乙双方承诺：1甲方系在中民的合法用工主体，具有用工资格。2乙方保证自

2、己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。3乙方保证签订本合同时未与任何第存在劳动关系或雇佣关系签署本劳动合同不违反与任何第的竞业义务，且乙方保证与其他用人之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。4乙方保证不存在任何法律规定不能从事工作或其他任何不宜从事本合同约定的工作内容的疾病（包括精神疾病）。5乙方保证没有任何与本协议条款相抵触妨碍乙方向甲方履行职责的债权关系。6乙方保证向甲方提供的本人明、学历证明、职业资格、暂住证、就业状况、工作经历、健康状况等证明均真实、有效。的商业秘此页需签字7乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会曾受聘法权益。否则，乙方将自行承担相应的。乙方签

3、字：SUAI- 1 -合同期一般为五年，结束日期合同的类型与期限应比生效日期减少 1 日，具体可看标红范例。特殊情况除外第一章第一条 本合同为有固定期限劳动合同。本合同于 2012 年 9 月 19 日起，至 2017 年 9 月 18 日止。其中试用期至 2012 年 12 月 18 日止,共 3个月。第二条 如本合同签订的起始日期与实际用工之则甲 乙双方的劳动关系自实际用 之试用期一般为 3 个月，BD 和 BD 经理为 6 个月，实习期抵扣试用期或其他情况，试用期处需划去不填，试用期结束日应比合同生效日期减少 1 日。日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自第三条 在试用期内，乙方因故请假，

4、甲第二章 工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，并有义务履行全职工作。请填写与录用通知上一致的岗位名称，必填项第五条 乙方的工作地点为（根据经营需要和业商一致后，可委派乙方至其他城市工作或出差）请填写所在城市名称第六条 乙方应认真履行甲方制定的质、按量完成其本职工作并接受甲方考核；甲方允许，乙方不得在其他；否则将视为严重公司规章制度，甲方依照劳动合同法的规定与乙方解除劳动合同关系，由此给第造成损失的，由乙方承担相应的责任。第七条 甲方因经营需要，依据乙方的专业背景、工作能力、工作表现和身体状况等，需适当调整乙方工作部门和工作岗位的，原则上应协商一致，甲、乙双

5、方根据协商结果签订确认书，乙方应履行确认相关条款，但以下情况甲方单方可以调整乙方工作部门和工作岗位：1若乙方不能胜任工作，甲方单方对乙方的工作内容进行调整，乙方应服从甲方安排。2甲方确因经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。第三章 工作时间与休息时间第八条 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方安排；甲方按规定支付加班加点的，或给予调休，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班须根据甲方的相关规定办理加班申请手续，并征得甲方确认同意，否则不认定为

6、此页需签字加班。第十一条 甲下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、节，规定 其乙方签字：SUAI- 2 -他节假日及婚假、丧假、产假等。第四章 劳动第十二条乙正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动，乙方基本工资为税前元（RMB），试用期基本工资税前元。劳动的约定，详见双方签署的薪资确认单。第十三条甲方发薪期为次月 15日，以形式支付乙方上月工资。甲方有合理解释支付劳动的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。第十四条根据甲方的生产经营状况、乙方工作岗位的变更和甲方依定的劳动分配办法，经过甲、乙双方协商一致，甲方可合理调整乙方的工资待遇，乙方愿意服从甲方的决定。第五章 社会

7、保险和福利待遇第十五条 按照国家政策规定和地方相关政策，甲方将于实付薪资中代为扣缴乙方社会保险中个人应承担部分及个人收入所得税。甲方应按时为乙方办理必要续，乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险所需的有效凭证，如因乙方递交而造成的任何，乙方应承担相应责任。第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和地方及甲方有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和地方及甲方有关规定执行。第十八条女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按照国家和地方及甲方有关规定执行。第十九条甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准

8、由甲方制定。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十二条 甲方对乙方进行、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的。此页需签字乙方签字：SUAI- 3 -第七章 规章制度和劳动纪律第二十三条 甲方在不与相抵触的情况下，制定员工

9、手册及其他各项规章制度。甲方依据前述规章制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，否则甲方可根据公司规章制度，给予相应的处分，直至解除劳动合同。第二十四条 乙方有义务参加甲方组织的职业道德、规章制度的和专项业务培训，乙方有义务认真阅读甲方制定的各项规章制度，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，乙方有义务在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现因乙方未阅览上述信息而造成的，由乙方承担相应的。第二十五条 在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与章制度不一致，乙方同意按照甲方

10、新的规章制度执行。第八章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条 甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。第二十七条 如订立合同所依据的法律、行政、规章发生变化，本合同可依据变化后的法律、行政、规章变更相关内容。第二十八条 如订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经合同双方当事人协商一致，可以变更合同相关内容。第二十九条 当事人一方要求变更合同内容的，应当将变更事宜以形式送交另一方，另一方应当在 15 日内答复。第三十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方立即解除劳动合同，无需提前通知：1乙试用期间被证明不符合录用条件的

11、。1.1乙方自签署劳动合同之日起 30 日内未能提供其被录用所需的，其包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、职业资格证明、体检证明等，致使甲方无法办理录用手续或社会保险缴纳手续的。1.2乙应聘时向甲方提供的被证明是虚，或不符合甲方已告知乙方的特殊岗位健康要求的。1.3乙方曾患有、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未的此页需签字、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病的。1.4乙方经体检发现患有乙方签字：SUAI- 4 -1.5乙方曾受到其它记过、留厂察看、或除名等严重处分。1.6乙方曾有或仍有吸毒等行为而在应聘时未的。1.7乙方被劳动教养、拘役或者依法刑事责任而在应聘时未的。1

12、.8乙方不能按时、按质、按量完成工作任务或者经试用期考核成绩不合格的。1.9法律、行政和甲方规章制度规定的其他情形。2严重甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害。所谓“损害”包括但不限于：乙方行为给甲方造成5000 元（含）以上的经济损失；乙方行为使甲方受到相关行政部门或主管部门的处罚；乙方行为使甲方失去商业机会或使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形受到损失等。4乙方同时与其他用人建立劳动关系或与其他用人存在劳动关系没有解除的，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，一周内拒不改正的。5乙方被依法刑事责任、劳动教养、拘役的。6乙方以、胁迫段或者乘

13、人之危，致使甲违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。7乙方协议和竞业协议相关规定的。8法律、行政规定和甲方规章制度规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前 30 日以形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十三条 试用期内乙方解除劳动合同，应提前 3 日通知甲方，试用期满后乙方解除劳动合同应

14、提前 30 日以形式通知甲方，双方协商一致后确定乙方的最后工作日，乙方有义务于最后工作日之前配合甲方安排办理离职交接手续。第三十四条 有下列情形之一，乙方可以解除合同：此页需签字1甲、乙双方协商一致的。乙方签字：SUAI- 5 -2试用期内提前 3 日以乙形式通知甲方的。3乙合同期内提前 30 日以形式通知甲方的。4甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。5甲方未及时足额支付劳动的。6甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。7甲方的规章制度的规定，损害乙方合法权益的。8甲方以、胁迫段或者乘人之危，使乙违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9甲劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利

15、的。10甲方法律、行政强制性规定的。11甲方以、或者限制段强迫乙方劳动的。12甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的。13法律、行政规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同：1乙方从事接触职业害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在或者医学观察期间的。2在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期的。5在本连续工作满十五年，且距法定退休五年的。6法律、行政规定的其他情形。第三十六条 有下列情形之一的，合同自行终止：1劳动合同期满的

16、。2甲方被依法的。3甲方决定解散、被吊销、责令关闭或者被撤销的。4乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。5乙方，或民或者的。6法律、行政规定的其他情形。此页需签字第三十七条 甲、乙双方依法解除或终止劳动合同的，乙方应在离职前 10 日内做好乙方签字：SUAI- 6 -有义务按照甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的离职交接手续，离职交接的具体内容包括但不限于工作交接、财务交接、行政交接、信息与资料交接、其他交接事宜等。办理离职交接的程序根据甲方的要求进行。离职交接完毕，由甲方指定的接管人和乙方分别在工作交接上签字确认，并经甲方审核、备案后方视为交接工作完毕。如果乙方不按规定办理交接手续，

17、造成甲方损失的，甲方要求乙方赔偿。第三十八条 劳动合同期限届满前，一方当事人应当提前 30 日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知另一方当事人，经协商后，办理终止或者续订劳动合同手续。第九章 培训服务期、知识、与竞业第三十九条 乙合同期间接受甲方出资的专项培训，约定甲方的服务期为本劳动合同期限。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金，即乙方应按甲方实际支付的培训费用偿付甲方，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十条 甲、乙双方可另行签订培训协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。该协议为本合同附件，存在之处以另行签订

18、的培训协议为准。第四十一条 乙甲方任职期间，因执行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质条件和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机、技术、著作权、商标权、权等，其相关的知识归属于甲方。执行甲方交付的工作任务所完成的职务作品，包括乙执行甲方交付的本职工作中作出的发明创造；乙方执行甲方交付的本职工作之外的工作任务所作出的发明创造；乙退职、退休或者调动工作后 1 年内作出的，与在甲方承担的本职工作或者甲方交付的工作任务有关的发明创造。第四十二条 乙履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业及与知识相关的事项，前述事项均属于甲方的和权利，乙方负有当然的义务。第四十三条 乙方承诺在职期间及离职以后，均

19、严格遵守甲方的任何规章、制度，履行与其工作岗位相应的职责。甲方同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第（包括不得知悉该项的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业，不得利用前述信息为自己或任何第牟利。乙方义务，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第四十四条 甲、乙双方可另行签订协议和竞业协议，该协议为本合同附件，存在之处以另行签订的协议和竞业协议为准。此页需签字乙方签字：SUAI- 7 -第十章 经济补偿与赔偿第四十五条甲、乙双方任何一方本合同规定，给对方造成损失的，均应予以赔偿。第四十六条劳动合同定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。第四十七条乙方违

20、法解除劳动合同，如未按照本合同约定期限提前向甲方提出辞职、合同约定的离职交接义务、擅自离开工作岗位等行为，导致甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于：甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为乙方支付的培训费方另有约定的按约定办理；乙方违法解除劳动合同对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；乙方违法解除劳动合同导致甲方重新招录和重新分配工作的经济成本等赔偿费用。以上赔偿费用甲方依法在乙方的工资中予以扣除，并在乙方依照合同约定履行离职交接义务后支付工资。第四十八条 因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，甲方依法要求乙方赔偿甲方的经济损失。依照法律规定，甲方从乙方工资中进行相应扣除。乙方离职时仍

21、未清偿完毕的，甲方就未清偿部分向乙方追偿。第四十九条 乙方甲方给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。第五十条 乙方擅自实施可能第知识或商业的行为，导致甲方第指控的，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；导致甲方承担赔偿责任的，甲方向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资中进行相应扣除，情节严重的，甲方依法乙方的民事及刑事责任。第十一章 劳动争议处理第五十一条 甲、乙双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可于劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁申请仲裁，对仲裁的，可于收到裁决

22、书十五日内向甲方所在地的。第五十二条 甲、乙双方处理争议期间，除乙方仍在为甲方工作所需的必要物品外，乙方应将其管理的甲方财物交还甲方。第十二章 其他规定此页需签字第五十三条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明书、培训协议、协议、安全准则等）作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等 效。乙方签字：SUAI- 8 -第五十四条本合同如与现行相关、规章不一致，应以现行、规章为准。如果相关、规章发生变更，应以变更后的、规章为准。第五十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关、规章执行；、规章没有规定的，双方应遵循自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。第五十六条 合同一式二份，经双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，双方所执合同具有同等法律效力。原签订的劳动合同如与本合同不一致，则以本合同为准。乙方确认：1乙方应确认户籍所在地、现居住地、电子邮箱等个人信息填写准确、无误，其中“现居住地”为送达地址，若以上个人信息发生变化，乙方应当在 3 日内及时告知甲方。如乙方以上事项发生变更，没有及时通知甲方，或乙方个人原因导致以上事项不完整、有误，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达，