基本法品管及方案考试

1、基本法品管及方案考试1. 推荐新人奖：准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的（ ）个月内，每月按照被推荐人当月 FYC 的 （ ），向推荐人计发推荐新人奖。 单选题 *A、6；12%B、12；8%C、6；6%D、12；10%(正确答案)2. 组经理津贴项目中与品质系数挂钩的项目有哪些？ 单选题 *直辖组津贴(正确答案)辅导津贴责任津贴培育组津贴3. 组经理级的考核维持回算：被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第12考核季按100，第34考核季按多少回算？ 单选题 *20%40%(正确答案)50%60%4. 培育组经理奖在新组经理晋升后的（）个月内按月平均发放，

2、若培育人降级或转系列至业务系列，则（） 单选题 *6；该奖项停发，并不再恢复(正确答案)12；该奖项停发，并不再恢复6；该奖项不受影响，正常发放12；该奖项不受影响，正常发放5. 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖。 单选题 *6；12%(正确答案)12；12%6；10%12；10%6. 处经理A培育处经理B,B又培育组经理C,当A降级为组经理时，培育关系如何变化？ 单选题 *A与B之间的培育处关系终止，之后晋升可以恢复；A与C(组经理)之间的培育关系不发生改变。A与B之间的培育处关系终止，之后也不再恢复；A与C(组经理

3、)之间的培育关系终止。(正确答案)A与B之间的培育处关系不变；A与C(组经理)之间的培育关系终止。A与B之间的培育处关系终止，之后也不再恢复；A与C(组经理)之间的培育关系不发生改变。7. 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升（）个月后各发放（），核发晋升组经理奖时，该组经理须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件。 单选题 *3；50%(正确答案)6；50%3；100%6；100%8. 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转系列，若B降级后，再次晋升为组经理，A与B（ ）直接培育组

4、关系， B对C的直接培育组关系与直接培育组利益（ ）。 单选题 *不再建立；均恢复不再建立；均不再恢复重新建立；均恢复重新建立；均不再恢复(正确答案)9. 收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人 FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人 FYC 考核标准的( )为限。 单选题 *A. 40%,40%B. 50%,40%C.100%,50%D. 40%,50%(正确答案)10. 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转

5、系列， A与C的间接培育组关系（ ），A是否继续享有对C的间接培育组利益？ 单选题 *终止；享有不变；享有(正确答案)终止；不享有不变；不享有11. 每月10日以前签约的新人，新人津贴发放起始月为（ ），每月10日之后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的（ ）。 单选题 *当月；当月次月；次月当月；次月(正确答案)次月，当月12. 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转系列，A与B、B与C（ ），培育组利益（ ）。 单选题 *不再具有培育组关系；不再发放(正确答案)不再具有培育组关系；继续发放具有培育

6、组关系；不再发放具有培育组关系；继续发放13. 若被推荐人先于推荐人晋升为组经理，被推荐人及与其具有多重推荐关系的行销系列人员（ ） 单选题 *与被推荐人协商处理直接推荐可以回归，多重推荐不再回归推荐人均回归给推荐人均不再回归给推荐人(正确答案)14. 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对C享有( )利益。 单选题 *直接培育组间接培育组(正确答案)直接育成组间接育成组15. 银质组经理职务津贴的基数是多少？ 单选题 *A 1200B1400C1500(正确答案)D170016. 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B，B对C享有（ ）利益。 单选题 *直接培育组(正确

7、答案)间接培育组直接育成组间接育成组17. 收展员日常考核的内容由几部分构成(不算加减分项)？ 单选题 *A 4(正确答案)B 5C 6D 718. 主管推荐的新人，归入（）的直辖组；行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直接主管的直辖组。 单选题 *上级主管；该主管上级主管；推荐人该主管，上级主管该主管；推荐人(正确答案)19. 保单综合续收率：是指收展人员所服务的保单及个人销售保单的各期续期保费的综合续收率。保单综合续收率=保单件数续收率（）保费续收率（）； 单选题 *70%；30%60%；40%(正确答案)50%；50%40%；60%20. 新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险

8、保费折算件数之和。个险长险主险期交保单单件保费达到（）元计为1件；个险长险主险趸交保单单件保费达（）元计为1件；短期险当月保费每累计（）元折算为1件，折算件数不超过自然件数或卡折数. 单选题 *1000；10000；800(正确答案)800；10000；1000800；5000；8001000；5000；100021. 组经理日常考核的内容由几部分构成(不算加减分项)？ 单选题 *A 4(正确答案)B 5C 6D 722. 对于职务津贴，团队出勤至少达到多少才能不扣分? 单选题 *A 60%(正确答案)B 80%C 90%D 100%23. 关于辅导津贴说法正确的是： 单选题 *A 辅导津贴的

9、获取跟日常考核有关。B主管本人自己上单也计提辅导津贴C直辖组属员如果没有达成业绩责任额，主管不计提辅导津贴。D 达标人力越多，辅导津贴计提越高。(正确答案)24. 直接培育组津贴的首年提取比例为（），间接培育组津贴的首年提取比例为( )。 单选题 *A. 13%,8%B. 13%,4%(正确答案)C.8%,4%D. 8%,8%25. 按各档组经理直辖组当月达成的FYC(含本人FYC)计发直辖组津贴。组经理职级人员的当月直辖组FYC在（）元及以上的，可以享有直辖组津贴比例为( )。 单选题 *A. 50000,18%B. 60000,18%(正确答案)C.50000,19%D. 60000,19

10、%26. 主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为4个考核季，第1-2考核季按（） ,第3-4考核季按( )。 单选题 *A. 80%,40%B. 80%,50%C.100%,50%D. 100%,40%(正确答案)27. 当行销系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的行销系列人员均回归至（ ）。 单选题 *其直接推荐人其直辖组辖下(正确答案)上级主管直辖组多重推荐关系不再回归28. 对于服务津贴，个人出勤至少达到多少才能不扣分? 单选题 *A 60%B 80%(正确答案)C 90%D 100%29. 下列属于组经理养老金计提基数的项目有（）

11、 *A. 直辖组津贴(正确答案)B. 培育组经理奖C. 个人FYC(正确答案)D. 绩优组经理奖(正确答案)30. 推荐人为组经理的，可享受哪些增员利益。（） *A. 培训津贴B. 推荐新人奖(正确答案)C. 复效奖D. 直辖组津贴(正确答案)31. 快速晋升组经理需哪些指标（） *A. 最近 3 个月个人 FYC 达到 9M，新单件数达到 3 件；(正确答案)B. 最近 3 个月个人保单综合续收率达到 95%(正确答案)C. 拟组建团队有效人力达到 7 人，其中本人直接推荐有效人力不少于 3 人；(正确答案)D考核期内人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；参加组经理晋级培训并考试合格；通过主

12、管综合测评。(正确答案)32. 组经理的维持条件：（） *A最近 3 个月个人 FYC 达到 7.2M，新单件数达到 3件；(正确答案)B直辖组(含主管本人，下同)有效人力达到5人；直辖组最近 3 个月累计FYC达到 16.8M(正确答案)C最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%； ；D通过主管综合测评和培训考试。(正确答案)33. 组经理晋升高级组经理的条件：（） *A任组经理职级满 3 个月；最近 3 个月个人 FYC 达到 7.2M，新单件数达到 3 件；B. 直辖组有效人力达到 5 人；直辖组最近 3 个月累计FYC达到 26.4M；C最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 9

13、2%(正确答案)D直接培育收展组 1 个；通过主管综合测评和培训考试。(正确答案)34. 准收展员任职时间最长 6 个月，任职期间符合以下情形的，自下月起解除代理合同： *连续 3 个月 FYC 为零(正确答案)连续 6 个月 FYC 为零未在 3 个月内晋升为收展员未在 6 个月内晋升为收展员(正确答案)35. 准收展员在最近 3 个月达到以下条件的，自下月起转为收展员。 *签约时间满 1 个月(正确答案)最近三个月 FYC 达到 3M(正确答案)最近三个月 新单件数达到 2 件(正确答案)累积准客户达到 30 人(正确答案)36. 直辖组津贴与下列哪项有关？ *A 直辖组佣金(正确答案)B

14、 直辖组达标率(正确答案)C 直辖组举绩率(正确答案)D 计提比例(正确答案)37. 关于培育组津贴说法错误的是： *A 培育组津贴两代以上也可以计提。(正确答案)B 培育组津贴实际获取的额度与日常考核有关。(正确答案)C 培育组津贴第一代计提13%只可以计提一年。D 培育组津贴没有直辖组津贴高，只做直辖不培育利益大。(正确答案)38. 各级组经理可享受的委托报酬如下： *A佣金(正确答案)B职务津贴(正确答案)C直辖组津贴(正确答案)D辅导津贴(正确答案)E培育组津贴(正确答案)F培育组经理奖(正确答案)G推荐新人奖(正确答案)H复效奖(正确答案)39. 准收展员可享受的委托报酬项目如下 *

15、A佣金(正确答案)B培训津贴(正确答案)C推荐新人奖(正确答案)D复效奖(正确答案)E服务津贴40. 筹备组经理晋升组经理条件有哪些？ *1.任收展员及以上职级满3个月；(正确答案)2.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件；(正确答案)3.筹备组有效人力达到5人，其中本人直接推荐有效人力不少于2人；(正确答案)4.考核期内筹备组人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；(正确答案)5.最近3个月个人保单综合续收率达到95%；(正确答案)6.通过晋升组经理的培训考试及主管任职能力测评。(正确答案)41. M 值：是收展人员月度的 FYC 计量数。M 值由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状

16、况进行测算确定。本办法 M 值为（）元 填空题 *_(答案：600)42. 组经理职级的直辖组津贴计提的最高比例是（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：18)43. 有效人力：是指个人最近一个季度累计 FYC 达到（ ） 的人员。 填空题 *_(答案：1800)44. 准收展员个人月度参会率低于( )%，该月的培训津贴为零。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：60)45. 组经理档主管可根据收展组内的（）和（），区分组经理、银质组经理、金质组经理三阶。 填空题 *_(答案：人力、业绩)46. 组经理的直接培育组津贴，第1年的比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：13

17、)47. 组经理的直接培育组津贴，第2年及以后的比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：8)48. 组经理的间接培育组津贴，第1年的比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：4)49. 组经理的间接培育组津贴，第2年及以后的比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：4)50. 组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC5000以下时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：5)51. 组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为5000(含)-8000时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：7)52. 组经理职级

18、直辖组津贴：当月直辖组FYC为8000(含)-16000时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：10)53. 组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为16000(含)-32000时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：12)54. 组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为32000(含)-60000时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：15)55. 组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为60000(含)以上时，直辖组津贴比例为（ ）%。（只需要填数字） 填空题 *_(答案：18)56. 培训津贴：自准收展员

19、签约之日起的（）个月内，每月根据其当月FYC计发培训津贴 填空题 *_(答案：6)57. 晋升组经理奖：行销系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队有效人力规模，向该新主管发放晋升组经理奖。当拟组建团队有效人力达到5人时，可获得晋升组经理奖（）元。 填空题 *_(答案：1200)基本信息：矩阵文本题 *姓名：_58. 组经理的职务津贴基数为 单选题 *1400(正确答案)13001500180059. 组经理的职务津贴与下列哪些指标有关 *当月团队业绩责任额达成率(正确答案)直辖组当月参会率(正确答案)直辖组保单综合续收率(正确答案)当月直辖组访量合格人数占比(正确答案)当月直辖组短险件数合格人数占比(正确答案)本人直接增员人数(正确答案)当月直辖组增员情况(正确答案)本人主举情况60. 组经理每月业绩责任额为（）FYC 单选题 *4200(正确答案)43205400400061. 当月业绩责任额达成率占职务津贴的权重为 单选题 *60%(正确答案)70%80%50%62. 当月业绩责任额达成率在100%以上，新单业绩得分为（），在80%-100%，得分为（），在50-80%，得分为（），50%以下，得分为（） 单选题 *100 50 20 0(正确答案)100 80 20 0100 80 50 0100 90