职工个人聘用合同五篇范文

1、职工个人聘用合同五篇范文随着人们法律意识的建立，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与 人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编整理的职工 个人聘用合同，更多职工个人聘用合同点击“聘用合同观察。职工个人聘用合同1甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、 平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面

2、通知对方。第二条乙方的权利L按约定取得 元人民币课时的授课报酬；.有权组织合唱团内部会议以及根据教学实际改变既定的任务安置。.有权要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。.有权要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务L为甲方的授课积极准备教案;主持本团的合唱艺术工作。带着全团为建设 成为大同市一流声乐团而尽心尽责。保证每次课时（分钟节课）的完整和内 容的充实。甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约

3、时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小 予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20%.3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知

4、书。川还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。10十、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年 月 日职工个人聘用合同5甲方：乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过

5、平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满 自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满那么按日发给试用期间待遇。如 乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分 派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇 每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，假设工资发放日适逢周日

6、或假日。 甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模 范等。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方公司工作，要遵照甲方一切规定，善尽职责，努力从公， 如有违背，服从公司章那么处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。 乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手 册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。11甲方： 乙方（签名）：盖章 身份证号码:户口所在地地址：年

7、月日联络方式12.关心每一位团员，努力培养团员的敬业精神、合唱艺术的奉献精神和自豪感。.负责对声乐指导、钢琴艺术指导和各声部的管理。负责合唱团艺术水平 的提升，提出艺术开展方向。.编制合唱团的教学与训练计划，并按计划实施。负责对各声部的专业训 练和专业素质培训。.遵照甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利.要求乙方按教学计划及时完成授课，维护授课时的教学秩序。.组织合唱团员对授课质量进行评议，并根据团员的评议对授课内容及人 员进行调整。.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前 通知乙方。第五条甲方的义务L及时支付授课报酬：元人民币课时。.乙方在因工作受到伤害时，

8、遵照国家相关法规处理。.向乙方提供合唱团员的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和 授课有关的业务资料。.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除L本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未 达成一致意见的，原合同继续有效。.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，而且不承当违约责任：(

9、1)发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安置；（2）乙方故意不及时完成授课内容和授课计划的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的 倍的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方 损失的，应当赔偿。.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：（1）甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证 明，但应提前 天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安置，导致无法及时上课的或不

10、能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承当 的违约责任。第七条其它事项.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本 合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（签字）签约时间：签约时间：职工个人聘用合同2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（受聘者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民

11、共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照 本合同所列条款。一、合同期限 第一条自年月日起至年月日止。二、工作要求: 第二条乙方在聘用期间必须遵照学校的各项制度，服从学校的奖励和处分方案。第三条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的.平安事故，乙方应依法承当责任。第四条乙方在聘用期间应以人为本，关心保护学生，做好囊括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第五条乙方在聘用期间应服从学校安置，经受各级主管的领导，不得任意推拒学校安置的工作。第六条遵照劳动纪律，服从分配，

12、听从安置，按时完成学校布络的各项任务。三、劳动报酬:1、基本工资：2、绩效奖金：乡试竞赛语文平均80分数学平均85分以上奖该科教师200 元;学生个人在乡级竞赛中荣获第三名奖该任课教师100元。学生个人在乡级竞赛中荣获第二名奖该任课教师200元。学生个人在乡级竞赛中荣获第一名奖该任课教师300元。年终奖金：通过校董事会考核视等级发放。第一名300元，第二名200元， 第三名100元。3、寒暑假生活补贴：寒假元，暑假元。四、劳保福利和待遇：第七条纯福利发放：教师节、中秋节、端午节各50元，春节红包100元。第八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就 餐按半价收取。五、劳动合

13、同的变更、解除、终止、续订：第九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但要视情况扣除 相应费用。1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的;5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；第十条本合同期满时，合同终止。第十一条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，遵照甲 方依法提出的要求执行。六、非

14、常约定：第十二条甲乙双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承当。如甲方因此承当连带责任区，那么甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权 依法向乙方追究相应责任。4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承当。第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成 的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第十四条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第十五条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正

15、式生 效。（非常提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：年月日职工个人聘用合同3甲方：乙方：身份证：电工证：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20年4月1日至20年3月31日止，合同期满聘用 关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要确定乙方的具体工作岗位为兼

16、职电工。2、负责处理配电室的操作管理，发现平安隐患要按时通报甲方，并协助甲 方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。3、甲方因生产需要随时 通知乙方前来工作，乙方假设无非常理由不得拒 绝.第三条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为500人民币。2、工资以月结算。第四条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

17、 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第五条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日职工个人聘用合同4甲方：乙方：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按以下第 款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至年 月 日止。（二）本合同为

18、无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止（起止时间必须确定具体）0二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为.三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动保护、卫生健康规定为乙方 提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)

19、甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友 从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产