河天学校人事聘任制度聘任制度

1、第7页 共7页河天学校人事聘任制度 聘任制度河天学校人事聘任制度一、人员任免、录用及编制规定1、副校长以上管理人员的任免由学校董事会议讨论通过，董事长审批。2、中层以上管理人员的任免由分管副校长提名，校长审批，报董事会。3、一般员工的聘任由部门负责人提名、学校办公室及分管副校长审核，校长审批。4、教学人员的聘任由学科组长提议，分管副校长审核，校长审批。5、各部门阶段性编制定额由部门、学校办公室、学校办公会议根据实际开展需要核定，由校长审批。二、招聘管理1、招聘原那么1公开招聘、全面考核包括初试、笔试、操作试试讲、复试等、择优录用。2招聘工作由学校办公室负责统筹，用人部门协助进展。2、招聘形式1

2、公开招聘：现场招聘会、网络招聘、报刊媒体等。2渠道推荐。3、招聘条件1教职员工招聘条件a.文化程度：根据各部门、各岗位之不同要求，按不同标准进展招聘。b.年龄：年轻化与成熟化专业成熟与社会阅历丰富相结合确定。c.安康状况：身体安康，五官端正，反响灵敏，无缺陷，无不良嗜好。d.有相当的业务才能及潜质。e.履历清楚真实。f.凡有以下情形者，不得录用：未满18岁；有刑事记录；曾被学校违纪辞退或未经批准擅自离任者。2教师招聘条件a.本科学历、学士学位d.由科组根据实际需要确定招聘应届师范生或具备各级职称的教师比例及详细条件。4、招聘程序(1) 用人部门(科组)提出需求申请-学校办公室审核-分管校长同意

3、-校长批准(2) 学校办公室拟订招聘形式，报分管副校长同意，校长批准。(3) 学校办公室进展人事资料挑选、登记，将符合根本条件的资料分发用人部门科组。(4) 用人部门科组将拟初试交学校办公室，由办公室通知应聘人员。需要笔试的由用人部门拟定试卷并建立专业题库。(5) 初试时，应聘人员填写职位申请表。应聘教师试教，需提交一份教案、试讲一节或进展一段说课、讲一段班会课，介绍可开设的课外活开工程等。(6) 用人部门科组于面试后，填写面试评鉴表或应聘教师评价表，并将综合意见及时反响学校办公室，学校办公室负责审核。(7) 学校办公室负责对应聘人员进展资格审查，包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书

4、、职称证书、档案单位的关系证明及前任单位的推荐信或离任证明等。(8) 初试合格者的应聘者资料报分管副校长同意后，拟定时间通知应聘者复试或直接将人事资料提交校长审批。5、通知程序(1) 经校长批准后，由学校办公室通知合格者到学校指定医院进展体检。(2) 应聘者出具安康合格证明后，如符合要求那么由学校办公室发出入职通知。(3)中山大学第一附属医院(中山二路58号)&”为指定体检医院。体验工程为入职体检&”，另加心电图与乙肝两对半。三、试用期规定1、入职程序：见新员工入职工作程序2、劳动合同期限：一般为3个学年以上。3、试用期限：6个月一个学期。4、试用期工作评估在试用期完毕前一周，用人部门须对试用

5、人员进展综合评估，并于转正申请表上填写意见。5、提早转正：对表现特别突出者，可提早转正。程序：用人部门科组提议-学校办公室审核-分管副校长同意-校长审批。6、终止试用1试用期内，试用人员的工作表现不符合要求，学校说明原因可以提出终止试用关系；试用人员也可向学校提出试用关系。2 试用人员提出终止试用关系的程序：试用人员提早一周提交书面申请-用人部门同意学校办公室审核-分管副校长同意-校长审批-学校办公室通知试用人员-试用人员办理离任手续3学校提出终止试用关系的程序：用人部门书面申请-学校办公室审核-分管副校长同意-校长审批-学校办公室提早一周通知试用人员-试用人员办理离任手续4离任手续：离任人员

6、填写离任员工移交核对表，按规定时间办理工作如文件、资料、学生情况等、财产电脑、 、借支等、物品计算器等办公文具的移交，最后经学校办公室通知，在财务部进展工资结算。四、转正规定1、转正申请程序：试用期满前一周，试用人员提交转正申请表-科组意见级组意见部门意见办公室审核-分管副校长同意-校长审批2、转正手续的办理员工填写转正申请表，组长、年级长及相关主管填写意见，经学校指导审批后，办理转正手续，进展薪资调整。五、人事变更1、部门、职位调动1以工作需要为主，兼个人实际要求。2办理程序：本人申请/部门填写人事变更通知书-所在部门、接收部门意见-办公室审核-分管副校长同意-校长审批-办公室通知员工办理手续2、升、免职部门科组填写人事变更通知书-学校办公室审核 -分管副校长同意-校