经济管理基础与财务知识分析汇总

1、班经济法基础知识摆点汇总敖 HYPERLINK t _blank 跋经济法基础扒 HYPERLINK t _blank 爱考试昂大纲第一章柏 总 论班扮基本要求 柏（一）掌握埃法和法律、法的癌本质与特征 凹（二）掌握肮法律关系的要素背 疤（三）掌握敖仲裁与民事诉讼啊 拌（四）掌握澳行政复议与行政捌诉讼 艾（五）熟悉败法律事实、法律靶责任 版（六）了解扒法的形式与分类澳、法律部门与法蔼律体系 拜（七）了解邦经济法的调整对板象 挨凹考试内容 碍第一节 法律基熬础 八捌一、法和法律 爱（一）法和疤法律 扳法是由国家安制定或认可，并捌由国家强制力保搬证实施的，反映稗着统治阶级意志拌的规范体系，这矮一意

2、志的内容由办统治阶级的物质扮生活条件所决定摆，它通过规定人澳们在社会关系中版的权利和义务，佰确认、保护和发隘展有利于统治阶疤级的社会关系和按社会秩序。 罢狭义的法律白专指拥有立法权盎的国家机关依照搬立法程序制定和阿颁布的规范性文扒件；而广义的法癌律则是指法的整挨体，即国家制定挨或认可，并由国隘家强制力保证实半施的各种行为规鞍范的总和。 艾（二）法的耙本质与特征 捌1.法的本板质。 俺法是统治阶熬级的国家意志的班体现。 百2.法的特拌征。 巴（1）法是袄经过国家制定或柏认可才得以形成版的规范，具有国板家意志性； 办（2）法凭氨借国家强制力的办保证而获得普遍佰遵行的效力，具八有强制性； 敖（3）法

3、是八确定人们在社会办关系中的权利和疤义务的行为规范搬，具有利导性；板 唉（4）法是艾明确而普遍适用矮的规范，具有规叭范性。 伴碍二、法律关系 昂法律关系是按法律规范在调整澳人们的行为过程绊中所形成的一种懊特殊的社会关系岸，即法律上的权班利与义务关系，暗或者说，是被法唉律规范所调整的败权利与义务关系八。 唉法律关系由佰法律关系的主体巴、法律关系的内捌容和法律关系的霸客体三个要素构扒成。缺少其中任唉何一个要素，都昂不能构成法律关癌系。 翱把三、法律事实 般法律事实是皑由法律规范所确俺定的，能够产生肮法律后果，即能癌够直接引起法律盎关系发生、变更鞍或者消灭的情况唉。通常划分为法般律事件和法律行搬为。

4、 俺法律事件是吧不以当事人的主捌观意志为转移的佰能够引起法律关肮系发生、变更和昂消灭的法定情况半或者现象。事件盎可以是自然现象办，也可以是某些巴社会现象。 般法律行为是板以法律关系主体芭意志为转移，能耙够引起法律后果澳，即引起法律关叭系发生、变更和耙消灭的人们有意吧识的活动。 碍根据：合同氨的标准，可以对罢法律行为作不同盎的分类，如合法半行为与违法行为把、积极行为（作鞍为）与消极行为俺（不作为）、表半示行为与非表示碍行为、单方行为案与多方行为、要皑式行为与非要式昂行为、自主行为拔与代理行为等。罢 熬八四、法的形式与扒分类 疤（一）法的佰形式 板我国法的形熬式主要有宪法、疤法律、行政法规岸、地方

5、性法规、搬自治法规、特别爱行政区的法、行盎政规章等。 凹（二）法的鞍分类 爱根据不同的霸标准，可以对法芭作不同的分类，吧如可以划分为成吧文法和不成文法巴；根本法和普通芭法；实体法和程俺序法；一般法和板特别法；国际法巴和国内法；公法耙和私法等。 蔼皑五、法律部门与背法律体系 捌法律部门是案根据一定标准和拔原则所划定的同隘类法律规范的总笆称，又称部门法矮。 挨一个国家现败行的法律规范分叭类组合为若干法吧律部门，由这些昂法律部门组成的摆具有内在联系的暗、互相协调的统拌一整体即为法律啊体系。 哀我国现行法邦律体系可以划分坝为以下七个主要坝法律部门：宪法鞍及宪法相关法法皑律部门；民法商唉法法律部门；行挨

6、政法法律部门；巴经济法法律部门版；社会法法律部败门；刑法法律部胺门；诉讼与非诉伴讼程序法法律部疤门。 疤巴六、经济法概述摆 敖经济法是调佰整宏观经济调控白关系和市场规制哎关系的法律规范俺的总称。 百经济法的调盎整对象主要是宏百观经济调控关系巴和市场规制关系班。 哀1.宏观经疤济调控关系。宏氨观经济调控关系按是指国家对国民版经济和社会发展摆运行进行规划、伴调节和控制过程芭中发生的经济关败系。具体表现为唉国家计划调控关半系、财政调控关伴系、 HYPERLINK t _blank 艾金融肮调控关系等。 般2.市场规八制关系。市场规埃制是指国家通过百制定行为规范引蔼导、监督、管理隘市场主体的经济案行为

7、，也同时规唉范、约束政府监澳管机关的市场监胺管行为，从而保稗护 HYPERLINK t _blank 碍消费八主体利益，保障扳市场秩序。具体埃表现为完善市场扳规则，有效地反罢对垄断，制止不翱正当竞争，保护皑消费者权益等。澳 瓣第二节 经济纠佰纷的解决途径 拔按一、经济纠纷的隘解决途径 暗经济纠纷是胺市场经济主体之把间因经济权利和叭经济义务的矛盾埃而引起的权益争案议。解决经济纠白纷的途径和方式背主要有仲裁、民爱事诉讼、行政复吧议与行政诉讼。扮 二、仲裁 拌（一）仲裁傲的特征 罢仲裁是由经矮济纠纷的各方当邦事人共同选定仲稗裁机构，对纠纷扮依法定程序作出肮具有约束力的裁扮决的活动。 白仲裁的特征把包

8、括： 碍（1）仲裁靶以双方当事人自摆愿协商为基础；爱 笆（2）仲裁盎由双方当事人自柏愿选择的中立第罢三者（仲裁机构安）进行裁判； 瓣（3）仲裁皑裁决对双方当事矮人都具有约束力伴。 霸（二）仲裁吧的适用范围 啊1.平等主澳体的公民、法人半和其他组织之间暗发生的合同纠纷扒和其他财产权益捌纠纷，可以仲裁八。 搬2.下列纠百纷不能提请仲裁伴： 绊（1）关于半婚姻、收养、监俺护、抚养、继承矮纠纷； 办（2）依法拔应当由行政机关挨处理的行政争议办。 敖3.下列仲哀裁不适用于仲笆裁法，不属于翱仲裁法所规澳定的仲裁范围，凹而由别的法律予氨以调整： 岸（1）劳动班争议的仲裁； 办（2）农业搬集体经济组织内岸部的

9、农业承包合凹同纠纷的仲裁。拜 按（三）仲裁斑的基本原则 叭1.自愿原俺则； 俺2.依据事罢实和法律，公平傲合理地解决纠纷霸的原则； 班3.独立仲碍裁原则； 凹4.一裁终扮局原则。 懊（四）仲裁哀机构 爱仲裁委员会艾可以在直辖市和扮省、自治区人民傲政府所在地的市办设立，也可以根碍据需要在其他设氨区的市设立，不爱按行政区划层层摆设立。仲裁委员矮会独立于行政机巴关，与行政机关版没有隶属关系。拔仲裁委员会之间敖也没有隶属关系败。 拔（五）仲裁按协议 绊仲裁协议是胺双方当事人自愿碍把他们之间可能袄发生或者已经发澳生的经济纠纷提佰交仲裁机构裁决柏的书面约定。仲懊裁协议应以书面爱形式订立。口头啊达成仲裁的意

10、思懊表示无效。 霸仲裁协议的隘内容包括： 背（1）请求隘仲裁的意思表示扒； 挨（2）仲裁伴事项； 捌（3）选定鞍的仲裁委员会。伴 笆仲裁协议对按仲裁事项或者仲疤裁委员会没有约哀定或者约定不明埃确的，当事人可把以补充协议；达俺不成补充协议的爸，仲裁协议无效百。 耙3.仲裁协挨议的效力。仲裁啊协议一经依法成拌立，即具有法律凹约束力。仲裁协芭议独立存在，合安同的变更、解除拌、终止或者无效哎，不影响仲裁协笆议的效力。 捌（六）仲裁蔼裁决 稗仲裁应当开罢庭进行。当事人巴协议不开庭的，邦仲裁庭可以根据败仲裁申请书、答颁辩书以及其他材袄料作出裁决。 癌仲裁不公开挨进行。当事人协暗议公开的，可以皑公开进行；但

11、涉绊及国家秘密的除傲外。 半当事人申请昂仲裁后，可以自摆行和解。 坝仲裁庭在作碍出裁决前，可以拌先行调解。调解霸书经双方当事人罢签收后，即发生搬法律效力。 胺裁决书自作伴出之日起发生法拜律效力。 哀当事人应当胺履行裁决。一方背当事人不履行的伴，另一方当事人哀可以依照民事扳诉讼法的有关埃规定向人民法院奥申请执行。 肮背三、民事诉讼 坝（一）民事捌诉讼的适用范围搬 板公民之间、斑法人之间、其他奥组织之间以及他疤们相互之间因财扳产关系和人身关拜系发生纠纷，可傲以提起民事诉讼捌。 佰（二）审判蔼制度 办1.合议制阿度。 翱2.回避制隘度。 氨3.公开审绊判制度。 败4.两审终昂审制度。 般（三）诉讼皑

12、管辖 隘诉讼管辖是捌各级法院之间以叭及不同地区的同傲级法院之间，受癌理第一审民事案绊件、经济纠纷案邦件的职权范围和癌具体分工。管辖挨可以按照不同标昂准作多种分类，半其中最重要、最耙常用的是级别管艾辖和地域管辖。柏 按1.级别管鞍辖。 蔼级别管辖是搬根据案件性质、案案情繁简、影响案范围，来确定上傲、下级法院受理矮第一审案件的分盎工和权限。大多皑数民事案件均归昂基层人民法院管矮辖。 把2.地域管摆辖。 昂按照地域标叭准也即按照法院叭的辖区和民事案扳件的隶属关系，稗确定同级法院之盎间受理第一审民瓣事案件的分工和坝权限，称地域管摆辖。地域管辖又巴分为一般地域管罢辖、特殊地域管板辖和专属管辖等肮。 扮（

13、四）诉讼班时效 昂1.诉讼时啊效。 百诉讼时效是败权利人在法定期罢间内不行使权利啊而失去诉讼保护唉的制度。诉讼时摆效期间是权利人隘请求法院或仲裁啊机关保护其民事扒权利的法定期间吧。 盎2.诉讼时般效期间的具体规胺定。 昂（1）普通鞍诉讼时效期间。蔼 芭普通诉讼时颁效期间，也称一按般诉讼时效期间般，是指由民事普稗通法规定的具有颁普遍意义的诉讼懊时效期间。除法癌律另有规定外，爸一般诉讼时效为扒2年。 跋（2）特别搬诉讼时效期间。肮 斑特别诉讼时矮效期间，也称特般殊诉讼时效期间隘，是指由民事普肮通法或特别法规柏定的，仅适用于澳特定民事法律关叭系的诉讼时效期坝间。下列事项的伴诉讼时效期间为邦1年：扮罢

14、身体受到伤害要斑求赔偿的；拔懊出售质量不合格摆的商品未声明的坝；肮绊延付或者拒付租案金的；笆昂寄存财物被丢失阿或者损毁的。 佰（3）最长捌诉讼时效期间。拔 袄诉讼时效期摆间，均从权利人唉知道或者应当知隘道权利被侵害时拜起计算。但是，岸从权利被侵害之昂日起超过20年败的，法院不予保坝护。 敖3.诉讼时八效期间的中止、拜中断和延长。 把（1）诉讼伴时效期间的中止斑，是指在诉讼时办效期间的最后6稗个月内，因不可肮抗力或者其他障皑碍致使权利人不哎能行使请求权的跋，诉讼时效期间巴暂时停止计算。搬 绊（2）诉讼背时效期间的中断拔，是指在诉讼时叭效期间，当事人摆提起诉讼、当事摆人一方提出要求隘或者同意履行义

15、隘务，而使已经过傲的时效期间全归吧于无效。从中断靶时起，诉讼时效啊期间重新计算。敖 扮（3）诉讼皑时效期间的延长办，是指在诉讼时板效期间届满后，笆权利人基于某种按正当理由要求法扳院根据具体情况扒延长时效期间，埃经法院审查确认案以后决定延长的癌制度。 跋（五）判决佰和执行 埃1.判决。稗 搬当事人不服挨法院第一审判决氨的，有权在判决疤书送达之日起1罢5日内向上一级爸法院提起上诉。碍如果在上诉期内岸当事人不上诉，绊第一审判决就是艾发生法律效力的摆判决。第二审法半院的判决是终审吧的判决，也就是班发生法律效力的扒判决。 耙法院审理民巴事案件，可以根俺据当事人的意愿板进行调解。 斑2.执行。办 搬当事人

16、拒绝拜履行已经发生法百律效力的判决、伴裁定、调解书和袄其他应当履行的败法律文书时，对袄方当事人可以向疤人民法院的执行矮组织申请执行，胺强制义务人履行胺义务。 碍袄四、行政复议 伴（一）行政按复议范围 碍公民、法人搬或者其他组织认板为行政机关的具埃体行政行为侵犯矮其合法权益，符扳合行政复议法岸规定范围的，耙可以申请行政复邦议。 昂（二）行政白复议申请 袄公民、法人熬或者其他组织认吧为具体行政行为鞍侵犯其合法权益俺的，可以自知道扳该具体行政行为绊之日起60日内爱提出行政复议申霸请；但是法律规俺定的申请期限超矮过60日的除外扳。 凹申请人申请巴行政复议，可以袄书面申请，也可昂以口头申请。 般（三）行

17、政拌复议参加人和行懊政复议机关 拌行政复议参斑加人包括申请人哎、被申请人和第碍三人。 颁依照行政绊复议法履行行捌政复议职责的行傲政机关是行政复败议机关。行政复搬议机关负责法制班工作的机构具体案办理行政复议事把项，称之为行政版复议机构。 伴（四）行政哀复议决定 哎行政复议的白举证责任，由被岸申请人承担。 俺行政复议机靶关应当自受理申傲请之日起60日挨内作出行政复议伴决定；但是法律巴规定的行政复议颁期限少于60日靶的除外。 挨行政复议机暗关责令被申请人八重新作出具体行昂政行为的，被申拌请人不得以同一奥的事实和理由作白出与原具体行政巴行为相同或者基懊本相同的具体行半政行为。 斑行政复议机扒关作出行政

18、复议啊决定，应当制作爱行政复议决定书版，并加盖印章。挨行政复议决定书凹一经送达，即发俺生法律效力。 傲埃五、行政诉讼 捌（一）行政按诉讼的适用范围疤 佰公民、法人艾或者其他组织认跋为行政机关和行邦政机关工作人员肮的具体行政行为翱侵犯其合法权益罢，有权向法院提案起行政诉讼。 岸（二）诉讼扒管辖 凹1.级别管熬辖。 唉基层人民法按院管辖第一审行敖政案件。 鞍 HYPERLINK t _blank 翱中级暗人民法院管辖下懊列第一审行政案疤件：（1）确认白发明专利权的案百件、海关处理的阿案件；（2）对盎国务院各部门或挨者省、自治区、版直辖市人民政府搬所作的具体行政肮行为提起诉讼的霸案件；（3）本巴辖区

19、内重大、复邦杂的案件。 白2.地域管白辖。 哀行政案件由败最初作出具体行案政行为的行政机蔼关所在地人民法办院管辖。经复议盎的案件，复议机靶关改变原具体行挨政行为的，也可阿以由复议机关所岸在地人民法院管办辖。 跋对限制人身懊自由的行政强制俺措施不服提起的败诉讼，由被告所芭在地或者原告所搬在地人民法院管傲辖。因不动产提拜起的行政诉讼，班由不动产所在地笆人民法院管辖。罢 盎（三）起诉按和受理 瓣对属于人民挨法院受案范围的邦行政案件，公民袄、法人或者其他霸组织可以先向上白一级行政机关或唉者法律、法规规皑定的行政机关申扒请复议，对复议百不服的，再向人埃民法院提起诉讼案；也可以直接向跋人民法院提起诉熬讼。

20、 凹法律、法规暗规定应当先向行胺政机关申请复议拔，对复议不服再白向人民法院提起敖诉讼的，应当先肮申请行政复议。办 版（四）审理隘和判决 澳人民法院公懊开审理行政案件瓣，但涉及国家秘懊密、个人隐私和阿法律另有规定的斑除外。 傲人民法院审伴理行政案件，由挨审判员组成合议阿庭，或者由审判爸员、陪审员组成白合议庭。合议庭阿的成员，应当是敖3人以上的单数按。 啊审理行政案罢件，不适用调解搬。 叭人民法院应版当在立案之日起熬3个月内作出第斑一审判决。有特袄殊情况需要延长板的，报经批准程绊序。 办当事人不服挨人民法院第一审傲判决的，有权在俺判决书送达之日坝起15日内向上碍一级人民法院提挨起上诉。当事人白不服

21、人民法院第俺一审裁定的，有傲权在裁定书送达傲之日起10日内阿向上一级人民法哀院提起上诉。逾绊期不提起上诉的啊，人民法院的第败一审判决或者裁板定发生法律效力澳。 肮人民法院对熬上诉案件，认为按事实清楚的，可耙以实行书面审理拜。审理上诉案件岸，应当在收到上澳诉状之日起2个岸月内作出终审判半决。有特殊情况暗需要延长的，报凹经批准程序。 啊（五）侵权扒赔偿 佰行政机关或熬者行政机关工作叭人员作出的具体拜行政行为侵犯公摆民、法人或者其爸他组织的合法权耙益造成损害的，靶由该行政机关或霸者该行政机关工把作人员所在的行哎政机关负责赔偿凹。行政机关赔偿叭损失后，应当责跋令有故意或者重背大过失的行政机懊关工作人员

22、承担巴部分或者全部赔霸偿费用。 敖第三节 法律责芭任 阿扳一、法律责任 按法律责任是捌法律关系主体由奥于违反法定的义隘务而应承受的不疤利的法律后果。耙 疤狭义的法律拜责任与违法行为坝和法律制裁紧密盎相连。违法行为靶是一切违反现行佰法律要求的或超扮出现行法律允许白范围以外的危害拌社会的活动。广霸义的违法包括一坝般违法和犯罪；摆狭义的违法是不扒构成犯罪的一般挨违法行为。法律安制裁是由特定国伴家机关对违法者皑依其所应负的法霸律责任而实施的扳强制性惩罚措施盎。 般法律关系主坝体作出了违法行版为，就要承担法蔼律责任，接受法啊律制裁。 坝爱二、违法的构成蔼要素 阿违法行为由爱主体、主观方面搬、客体、客观方

23、扮面四个要素组成瓣。 斑百三、法律责任的癌种类 吧（一）民事啊责任 岸民事责任形半式主要有：停止爸侵害；排除妨碍巴；消除危险；返哀还财产；恢复原摆状；修理、重作稗、更换；赔偿损胺失；支付违约金爸；消除影响、恢芭复名誉；赔礼道百歉。 氨（二）行政埃责任 瓣行政责任包霸括行政处分和行八政处罚。 挨1.行政处斑罚是行政主体对暗行政相对人违反啊行政法律规范尚半未构成犯罪的行氨为所给予的法律俺制裁。 瓣行政处罚的扳种类有：警告；跋罚款；没收违法半所得、没收非法爱财物；责令停产拔停业；暂扣或者版吊销许可证、暂扒扣或者吊销执照搬；行政拘留；法扳律、行政法规规疤定的其他行政处袄罚。 岸2.行政处疤分是对违反法

24、律艾规定的国家机关凹工作人员或被授百权、委托的执法板人员所实施的内肮部制裁措施。 爸行政处分的拌种类有：警告、敖记过、记大过、俺降级、撤职、开澳除。 吧（三）刑事岸责任 般刑事责任，吧即刑罚，分为主板刑和附加刑两类皑：岸1.主刑包傲括：管制、拘役伴、有期徒刑、无按期徒刑、死刑。啊 爸2.附加刑靶包括：罚金、剥伴夺政治权利、没半收财产、驱逐出摆境。凹2012年 HYPERLINK t _blank 把经济法基础熬 HYPERLINK t _blank 澳考试盎大纲第二章拜 劳动合同法律癌制度吧哎基本要求班（一）掌握板劳动合同的订立凹（二）掌握邦劳动合同的解除芭和终止碍（三）掌握霸劳动合同解除和挨

25、终止时的经济补搬偿绊（四）熟悉疤劳动合同的内容罢（五）熟悉柏劳动合同的履行斑和变更跋（六）熟悉癌劳动争议的解决跋（七）了解拌劳动合同的特征阿和劳动合同法的跋适用范围俺（八）了解袄违反劳动合同法背的法律责任靶半考试内容澳第一节 劳动合埃同的特征与劳动捌合同法的适用范凹围爱霸一、劳动合同的案特征岸劳动合同是八劳动者和用人单挨位之间依法确立坝劳动关系，明确敖双方权利义务的挨书面协议。皑与一般民事袄合同相比，劳动扮合同的主体具有坝特定性；劳动合敖同的内容具有较斑强的法定性；劳哀动者在签订和履俺行劳动合同过程靶中的地位在发生巴变化。斑板二、劳动合同法安的适用范围败1.中华人班民共和国境内的扮企业、个体经

26、济颁组织、民办非企鞍业单位、依法成阿立的会计师事务盎所、律师事务所背等合伙组织和基翱金会等组织（简吧称用人单位）与巴劳动者建立劳动芭关系，订立、履笆行、变更、解除芭或者终止劳动合澳同，适用劳动合靶同法。拌2.国家机敖关、事业单位、肮社会团体和与其澳建立劳动关系的昂劳动者，订立、挨履行、变更、解唉除或者终止劳动埃合同，依照劳动凹合同法执行。拔3.事业单摆位与实行聘用制哎的工作人员订立吧、履行、变更、跋解除或者终止劳班动合同，法律、熬行政法规或者国半务院另有规定的柏，依照其规定；肮未作规定的，依板照劳动合同法有把关规定执行。隘第二节 劳动合扳同的订立扮埃一、劳动合同订捌立的原则搬劳动合同的碍订立是

27、劳动者和唉用人单位经过相哎互选择和平等协艾商，就劳动合同扳的各项条款协商捌一致，并以书面瓣形式明确规定双版方权利、义务及氨责任，从而确立暗劳动关系的法律巴行为。般劳动合同订耙立应遵循合法、皑公平、平等自愿艾、协商一致以及碍诚实信用的原则捌。爸鞍二、劳动合同订柏立的主体氨（一）劳动办合同订立主体的哎资格要求懊劳动：耆需啊年满16周岁（跋只有文艺、体育般、特种工艺单位笆录用人员可以例爱外），有劳动权哀利能力和行为能扳力。用人单位有凹用人权利能力和把行为能力。艾（二）劳动挨合同订立主体的版义务埃用人单位招拜用劳动者时，应霸当如实告知劳动肮者工作内容、工扮作条件、工作地巴点、职业危害、捌安全生产状况、

28、翱劳动报酬，以及白劳动者要求了解埃的其他情况。吧用人单位招氨用劳动者，不得般扣押劳动者的居稗民身份证和其他盎证件，不得要求鞍劳动者提供担保捌或者以其他名义拔向劳动者收取财扮物。败用人单位有坝权了解劳动者与拔劳动合同直接相岸关的基本情况，啊劳动者应当如实案说明。安八三、劳动合同订绊立的形式半用人单位自皑用工之日起即与胺劳动者建立劳动挨关系。建立劳动搬关系，应当订立巴书面劳动合同。叭对于已建立半劳动关系，未同肮时订立书面劳动般合同的，应当自巴用工之日起1个霸月内订立书面劳碍动合同。用人单癌位与劳动者在用百工前订立劳动合肮同的，劳动关系碍自用工之日起建跋立。搬非全日制用吧工双方当事人可昂以订立口头协

29、议白。敖安四、劳动合同的爱类型靶劳动合同分摆为固定期限劳动佰合同、无固定期癌限劳动合同、以拜完成一定工作任艾务为期限的劳动败合同。哀哀五、劳动合同的敖效力背（一）劳动办合同的生效蔼劳动合同由捌用人单位与劳动爱者协商一致，并靶经用人单位与劳笆动者在劳动合同扒文本上签字或者把盖章生效。岸劳动合同依奥法订立即生效，懊具有法律约束力坝。除非当事人对敖劳动合同生效有癌特殊约定。暗（二）无效柏劳动合同盎无效劳动合伴同是指劳动合同搬虽然已经成立，坝但因违反了法律败、行政法规的强柏制性规定而被确氨认为无效的劳动岸合同。叭对劳动合同背的无效或者部分巴无效有争议的，挨由劳动争议仲裁扳机构或者人民法班院确认。扒（三

30、）无效拔劳动合同的法律班后果凹无效劳动合凹同，从订立时起百就没有法律约束碍力。劳动合同部啊分无效，不影响昂其他部分效力的肮，其他部分仍然版有效。癌第三节 劳动合挨同的主要内容柏癌一、劳动合同必啊备条款芭1.用人单挨位的名称、住所般和法定代表人或盎者主要负责人。肮2.劳动者昂的姓名、住址和熬居民身份证或者艾其他有效身份证昂件号码。柏3.劳动合爱同期限。摆4.工作内艾容和工作地点。蔼5.工作时稗间和休息休假。傲工作时间是敖指劳动者为履行叭劳动义务，在法癌律规定的标准下暗，根据劳动合同熬和集体合同的规办定提供劳动的时八间，即劳动者在半一昼夜或一周内唉从事生产或工作疤的时间，也就是靶劳动者每天应工矮作

31、的时数或每周拌应工作的天数。八休息休假是吧指劳动者在任职氨期间，在国家规叭定的法定工作时皑间以外，不从事安生产和工作而自拌行支配的休息时百间和法定节假日跋。罢6.劳动报隘酬。霸劳动报酬是氨指用人单位根据氨劳动者劳动的数罢量和质量，以货版币形式支付给劳斑动者的工资。工拜资总额由六部分挨构成：计时工资芭、计件工资、奖吧金、津贴和补贴伴、加班加点工资懊以及特殊情况下安支付的工资。工半资应当以法定货懊币支付，不得以颁实物及有价 HYPERLINK t _blank 耙证券艾替代货币支付。拔工资必须在用人爱单位与劳动者约鞍定的日期支付。绊在法定休假稗日和婚丧假期间板以及劳动者依法扮参加社会活动期奥间，用

32、人单位应跋当依法支付工资翱。用人单位在劳拌动者完成劳动定岸额或规定的工作耙任务后，根据实伴际需要安排劳动斑者在法定标准工芭作时间以外工作百的，应当按照国伴家标准支付加班啊加点工资。袄国家实行最败低工资保障制度搬。巴7.社会保爸险。爸8.劳动保绊护、劳动条件和艾职业危害防护。盎9.法律、隘法规规定应当纳澳入劳动合同的其氨他事项。颁昂二、劳动合同约柏定条款绊（一）试用昂期暗1.试用期鞍期限的强制性规阿定。哀劳动合同期八限3个月以上不班满1年的，试用拌期不得超过1个唉月；劳动合同期扳限1年以上不满邦3年的，试用期隘不得超过2个月巴；3年以上固定哀期限和无固定期昂限的劳动合同，挨试用期不得超过肮6个月

33、。以完成罢一定工作任务为班期限的劳动合同瓣或者劳动合同期扳限不满3个月的爸，不得约定试用颁期。挨2.试用期半工资的强制性规板定。爸劳动合同法版规定，劳动者在芭试用期的工资不岸得低于本单位相八同岗位最低档工拔资或者劳动合同拔约定工资的80案%，并不得低于佰用人单位所在地盎的最低工资标准暗。矮3.试用期蔼内劳动合同的解笆除。瓣劳动者有法般律规定情形之一扮的，用人单位可板以解除劳动合同芭，但应当向劳动瓣者说明理由。敖劳动者在试啊用期内提前3日扮通知用人单位，蔼可以解除劳动合凹同。暗（二）服务版期班用人单位为肮劳动者提供专项盎培训费用，对其瓣进行专业技术培奥训的，可以与该吧劳动者订立协议半。约定服务期

34、。盎劳动者违反邦服务期约定提前瓣终止劳动合同的柏，应当按照约定澳向用人单位支付叭违约金。违约金白的数额不得超过耙用人单位提供的哎培训费用。对已吧经履行部分服务摆期限的，用人单皑位要求劳动者支吧付的违约金不得隘超过服务期尚未扒履行部分所应分奥摊的培训费用。澳在特定情形艾下，劳动者可以柏在服务期内依照啊法律规定解除劳阿动合同，用人单鞍位不得要求劳动爸者支付违约金。白（三）保守半商业秘密和竞业佰限制氨用人单位与凹劳动者可以在劳办动合同中约定保埃守用人单位的商败业秘密和与知识靶产权相关的保密昂事项。办对负有保密昂义务的劳动者，爱用人单位可以在拌劳动合同或者保叭密协议中与劳动氨者约定竞业限制扒条款，并约

35、定在胺解除或者终止劳奥动合同后，在竞癌业限制期限内按班月给予劳动者经敖济补偿。劳动者胺违反竞业限制约懊定的，应当按照百约定向用人单位肮支付违约金。三、医疗期癌医疗期是指肮企业职工因患病肮或非因工负伤停摆止工作，治病休败息，但不得解除爱劳动合同期限。摆企业职工因靶患病或非因工负案伤，需要停止工拌作，进行医疗时袄，根据本人实际袄参加工作年限和巴在本单位工作年澳限，给予3个月埃到24个月的医胺疗期。拌医疗期内用袄人单位与职工不肮得解除劳动合同哎。医疗期内合同疤终止，则合同必安须延续至医疗期翱满，职工仍然享俺受医疗期内待遇碍。傲第四节 劳动合跋同的履行和变更俺按一、劳动合同的霸履行扮用人单位与邦劳动者

36、应当按照吧劳动合同的约定柏，全面履行各自袄的义务。用人单班位变更名称、法扳定代表人、主要袄负责人或者 HYPERLINK t _blank 懊投资氨人等事项，不影拌响劳动合同的履挨行。用人单位发安生合并或者分立岸等情况，原劳动跋合同继续有效，坝劳动合同由承继背其权利和义务的笆用人单位继续履埃行。傲用人单位应癌当依法建立和完稗善劳动规章制度罢，保障劳动者享盎有劳动权利、履捌行劳动义务。盎澳二、劳动合同的癌变更俺劳动合同的艾变更是指在劳动稗合同开始履行但隘尚未完全履行完盎毕之前，因订立蔼劳动合同的主客吧观条件发生了变昂化，当事人依照百法律规定的条件岸和程序，对原合傲同中的某些条款板修改、补充的法笆

37、律行为。用人单氨位与劳动者协商斑一致，可以变更耙劳动合同细定的白内容。变更劳动百合同，应当采用袄书面形式。背第五节 劳动合吧同的解除和终止奥哀一、劳动合同的氨解除坝劳动合同解扮除是在劳动合同扳订立后，劳动合捌同期限届满之前安，因出现法定的扮情形，一方单方佰通知终止劳动关敖系或用人单位与扮劳动者双方协商稗提前终止劳动关败系的法律行为。笆（一）协商鞍解除版用人单位和暗劳动者协商一致盎，可以解除劳动靶合同。由用人单盎位提出解除劳动安合同而与劳动者办协商一致的，必拔须依法向劳动者岸支付经济补偿。俺由劳动者主动辞案职而与用人单位笆协商一致解除劳岸动合同的，用人把单位无须向劳动把者支付经济补偿班。盎（二）

38、法定瓣解除暗1.劳动者耙可单方面解除劳鞍动合同的情形。耙（1）提前扒通知解除的情形按。劳动者在试用挨期内提前3日通吧知用人单位，非蔼试用期提前30碍日以书面形式通肮知用人单位，可啊以解除劳动合同板。颁（2）可随拌时通知解除的情芭形。包括用人单按位未履行劳动合把同义务、制定的笆规章损害劳动者绊权益、或者因其霸过错而导致合同矮无效等损害劳动捌者权益的情形。澳（3）不需疤事先告知即可解拌除的情形。包括跋用人单位以暴力办、威胁或者非法巴限制人身自由的艾手段强迫劳动者埃劳动的，或者用爸人单位违章指挥搬、强令冒险作业隘危及劳动者人身碍安全的情形。把2.用人单半位可单方面解除暗劳动合同的情形巴。氨（1）提前

39、佰通知解除的情形盎，即用人单位可哀以提前30日以阿书面形式通知劳隘动者本人或者额稗外支付劳动者1袄个月工资后，可癌以解除劳动合同肮的情形。袄主要包括：拔劳动者患病或者阿非因工负伤，在唉规定的医疗期满拔后不能从事原工霸作，也不能从事哀由用人单位另行办安排的工作的；邦劳动者不能胜任矮工作，经过培训坝或者调整工作岗鞍位，仍不能胜任爸工作的；劳动合癌同订立时所依据稗的客观情况发生案重大变化，致使版劳动合同无法履白行，经用人单位暗与劳动者协商，佰未能就变更劳动敖合同内容达成协半议的。肮（2）可随伴时通知劳动者解埃除的情形。吧主要包括：敖劳动者在试用期癌间被证明不符合扳录用条件的；劳奥动者严重违反用绊人单

40、位的规章制罢度的；劳动者严奥重失职，营私舞暗弊，给用人单位碍造成重大损害的稗；劳动者同时与碍其他用人单位建爸立劳动关系，对安完成本单位的工盎作任务造成严重安影响，或者经用鞍人单位提出，拒鞍不改正的；劳动搬者以欺诈、胁迫瓣的手段或者乘人捌之危，使用人单皑位在违背真实意艾思的情况下订立罢或者变更劳动合蔼同的；劳动者被哎依法追究刑事责艾任的。坝（3）用人百单位可以裁减人岸员的情形。颁主要包括：败依照企业破产法稗规定进行重整的昂；生产经营发生百严重困难的；企百业转产、重大技跋术革新或者经营绊方式调整，经变蔼更劳动合同后，爱仍需裁减人员；搬其他因劳动合同疤订立时所依据的办客观经济情况发搬生重大变化，致昂

41、使劳动合同无法疤履行的。袄（4）用人敖单位不得解除劳昂动合同的情形。鞍主要包括：罢从事接触职业病邦危害作业的劳动颁者未进行离岗前爸职业健康检查，熬或者疑似职业病傲病人在诊断或者板在医学观察期间霸的；在本单位患隘职业病或者因工氨负伤并被确认丧氨失或者部分丧失跋劳动能力的；患稗病或者负伤，在巴规定的医疗期内案的；女职工在孕坝期、产期、哺乳爱期的；在本单位坝连续工作满15叭年，且距法定退稗休年龄不足5年按的；法律、行政斑法规规定的其他板情形。办柏二、劳动合同的爸终止肮劳动合同终疤止是劳动合同订肮立后，因出现某般种法定的事实，颁导致用人单位与板劳动者之间形成艾的劳动关系自动挨归于消灭，或导按致双方劳动

42、关系唉的继续履行成为坝不可能而不得不霸消灭的情形。熬劳动合同终昂止的情形包括：版1.劳动合隘同期满的；叭2.劳动者叭开始依法享受基背本 HYPERLINK t _blank 隘养老巴保险待遇的；扮3.劳动者矮达到法定退休年矮龄的；版4.劳动者八死亡，或者被人白民法院宣告死亡办或者宣告失踪的澳；皑5.用人单哎位被依法宣告破矮产的；肮6.用人单安位被吊销营业执背照、责令关闭、笆撤销或者用人单爸位决定提前解散斑的；凹7.法律、澳行政法规规定的佰其他情形。肮凹三、劳动合同解凹除和终止的法律凹后果和责任爸劳动合同解案除和终止后，双哎方不再继续履行皑劳动合同。隘用人单位应吧当在解除或者终笆止劳动合同时向芭

43、劳动者支付经济鞍补偿的，在办结爸工作交接时支付啊。劳动者应当按皑照双方约定，办癌理工作交接。昂澳四、劳动合同解皑除和终止的经济斑补偿百（一）经济邦补偿碍经济补偿是疤按照劳动合同法澳规定，在劳动者按无过错的情况下罢，用人单位与劳鞍动者解除或者终般止劳动合同而依坝法应给予劳动者吧的经济上的补助芭，也称经济补偿按金。拔（二）用人稗单位应当向劳动稗者支付经济补偿艾的情形稗1.由用人板单位提出解除劳翱动合同并与劳动扮者协商一致而解凹除劳动合同的；捌2.劳动者啊符合随时通知解安除和不需事先通跋知即可解除劳动傲合同的规定情形哎而解除劳动合同埃的；跋3.用人单颁位符合提前30皑日以书面形式通耙知劳动者本人或熬

44、者额外支付劳动阿者1个月工资后背可以解除劳动合坝同的规定情形而笆解除劳动合同的挨；般4.用人单澳位符合可裁减人扒员规定而解除与芭劳动者的劳动合傲同的；鞍5.除用人澳单位维持或者提靶高劳动合同约定摆条件续订劳动合佰同，劳动者不同肮意续订的情形外挨，劳动合同期满矮终止固定期限劳疤动合同的；鞍6.以完成爸一定工作任务为鞍期限的劳动合同澳因任务完成而终唉止的；扳7.用人单傲位被依法宣告破伴产终止劳动合同挨的；拜8.用人单艾位被吊销营业执疤照、责令关闭、班撤销或者用人单摆位决定提前解散把而终止劳动合同百的；瓣9.法律、捌行政法规规定解拜除或终止劳动合百同应当向劳动者白支付经济补偿的碍其他情形。盎（三）经

45、济翱补偿的支付标准懊经济补偿，佰一般根据劳动者岸在用人单位的工伴作年限和工资标疤准来计算具体金岸额，并以货币形叭式支付给劳动者隘。拜1.经济补耙偿按劳动者在本啊单位工作的年限罢，每满1年支付搬1个月工资的标扮准向劳动者支付半。6个月以上不隘满1年的，按1巴年计算；不满6瓣个月的，向劳动澳者支付半个月工唉资的经济补偿。矮2.劳动者百在劳动合同解除爸或者终止前12扮个月的平均工资挨低于当地最低工跋资标准的，按照八当地最低工资标拌准计算。劳动者跋工作不满12个佰月的，按照实际蔼工作的月数计算扳平均工资。拔3.劳动者把月工资高于用人敖单位所在直辖市霸、设区的市级人爱民政府公布的本绊地区上年度职工巴月平

46、均工资3倍叭的，向其支付经熬济补偿的标准按拜职工月平均工资柏3倍的数额支付叭，向其支付经济板补偿的年限最高唉不超过12年。氨第六节 劳动争跋议的解决癌拌一、劳动争议及斑解决方法唉对劳动者与叭用人单位因订立案、履行、变更、挨解除或者终止劳鞍动合同发生争议澳的，当事人可以肮协商解决；当事扒人不愿协商、协斑商不成或者达成佰和解协议后不履袄行的，可以向调疤解组织申请调解柏；不愿调解、调白解不成或者达成熬调解协议后不履霸行的，可以向劳白动争议仲裁委员拜会申请仲裁。对唉仲裁裁决不服的叭，可以依法向人把民法院提起诉讼案或者申请撤销仲捌裁裁决。霸班二、劳动调解昂当事人申请绊劳动争议调解可翱以书面申请，也芭可以

47、口头申请。胺经调解达成哀协议后，调解协扳议书对双方当事把人具有约束力，暗当事人应当履行耙。一方当事人在暗协议约定期限内板不履行调解协议矮的，另一方当事百人可以依法申请哀仲裁。因支付拖瓣欠劳动报酬、工懊伤医疗费、经济敖补偿或者赔偿金芭事项达成调解协般议，用人单位在俺协议约定期限内拔不履行的，劳动背者可以持调解协按议书依法向人民熬法院申请支付令半。搬自劳动争议安调解组织收到调邦解申请之日起1班5日内未达成调颁解协议的，当事靶人可以依法申请败仲裁。靶颁三、劳动仲裁巴劳动争议申芭请仲裁的时效期肮间为1年。自当懊事人知道或者应盎当知道其权利被百侵害之日起计算熬。阿当事人申请办劳动争议仲裁后埃，可以自行和

48、解办。达成和解协议叭的，可以撤回仲搬裁申请。氨仲裁庭在作埃出裁决前，应当八先行调解。调解氨不成或者调解书熬送达前，一方当跋事人反悔的，仲绊裁庭应当及时作暗出裁决。矮下列劳动争霸议，除法律另有耙规定外，仲裁裁罢决为终局裁决，俺裁决书自作出之艾日起发生法律效拜力：敖（1）追索巴劳动报酬、工伤扳医疗费、经济补吧偿或者赔偿金，坝不超过当地月最把低工资标准12暗个月金额的争议拜；澳（2）因执唉行国家的劳动标班准在工作时间、疤休息休假、社会白保险等方面发生熬的争议。岸当事人对上阿述终局裁决情形靶之外的其他劳动安争议案件的仲裁扮裁决不服的，可盎以自收到仲裁裁佰决书之日起15昂日内提起诉讼。挨期满不起诉的，板

49、裁决书发生法律蔼效力。袄扳四、劳动诉讼皑劳动诉讼依拔照民事诉讼法的把规定执行。搬第七节 违反劳白动合同法的法律拜责任凹俺一、用人单位违挨反劳动合同法的奥法律责任氨用人单位的把规章制度违法，柏或者订立、履行隘、解除和终止劳澳动合同违法，应袄承担法律责任。办佰二、劳动者违反霸劳动合同法的法爸律责任八劳动者违法按解除劳动合同，肮违反保密协议和扮竞业限制，违反凹培训协议或者因隘劳动者过错导致岸劳动合同无效时坝应承担法律责任拜。懊2012年 HYPERLINK http:/ 爸经济法基础熬考试大纲跋第三章 营业税罢法律制度 稗半基本要求 板（一）掌握瓣营业税纳税人、胺扣缴义务人 版（二）掌握袄营业税征税

50、范围坝、税目、税率、邦计税依据 版（三）掌握霸营业税应纳税额笆的计算 胺（四）熟悉坝营业税的起征点疤与税收减免 板（五）熟悉八营业税纳税义务熬发生时间、纳税瓣地点、纳税期限阿 肮（六）熟悉绊城市维护建设税坝的内容 奥（七）了解拌营业税的特点 吧（八）了解班教育费附加 叭隘考试内容败第一节 营业税拔的特点 拜阿一、营业税 昂营业税是以败在我国境内提供稗应税劳务、转让败无形资产或销售伴不动产所取得的扳营业额为征税对败象而征收的一种败货物劳务税。 佰败二、营业税的特敖点 凹1.以非货捌物营业额为征税八对象； 笆2.按行业绊大类设计税目税爸率； 般3.计算简安便，征收成本较佰低。 绊第二节 营业税班纳

51、税人和扣缴义搬务人 吧熬一、营业税的纳捌税人 癌在中华人民耙共和国境内提供稗应税劳务、转让肮无形资产或者销扮售不动产的单位澳和个人，为营业捌税的纳税义务人唉。 澳版二、营业税的扣斑缴义务人 邦中国境外的安单位或者个人在般中国境内提供应澳税劳务、转让无办形资产或者销售熬不动产，在境内巴未设有经营机构氨的，以其境内代岸理人为扣缴义务疤人；在境内没有稗代理人的，以受靶让方或者购买方隘为扣缴义务人。皑 胺非居民在中柏国境内发生营业俺税应税行为而在疤境内未设立经营敖机构的，以代理斑人为营业税的扣半缴义务人；没有办代理人的，以发隘包方、劳务受让八方为扣缴义务人般。 芭第三节 营业税板征税范围 敖拌一、营业

52、税征税绊范围的一般规定澳 哎在中华人民耙共和国境内提供巴的应税劳务、转奥让的无形资产或吧者销售的不动产斑，均为营业税的疤征税范围。 坝应税劳务包把括属于交通运输疤业、建筑业、金啊融保险业、邮电拌通信业、文化体败育业、娱乐业、笆服务业税目征收暗范围的劳务。 按芭二、营业税征税伴范围的特殊规定俺 碍（一）混合懊销售行为 疤一项销售行百为如果既涉及应挨税劳务又涉及货拌物的，为混合销跋售行为。从事货芭物的生产、批发跋或零售的企业、败企业性单位及个搬体经营者的混合爸销售行为，视为扒销售货物，不征扮收营业税；其他半单位和个人的混疤合销售行为，视皑为提供应税劳务皑，应当征收营业般税。 伴（二）兼营胺行为 芭

53、纳税人兼营摆应税劳务与货物背或非应税劳务行八为的，应分别核坝算应税劳务的营坝业额与货物或非皑应税劳务的销售爸额。不分别核算八或者不能准确核澳算的，其应税劳埃务与货物或非应奥税劳务一并征收白增值税，不征收矮营业税。 柏（三）视同氨发生应税行为 隘纳税人有下敖列情形之一的，吧视同发生应税行靶为：（1）单位百或者个人将不动绊产或者土地使用八权无偿赠送其他昂单位或者个人；背（2）单位或者百个人自己新建建拔筑物后销售，其巴所发生的自建行摆为；（3）财政把部、国家 HYPERLINK t _blank 版税务奥总局规定的其他柏情形。 芭（四）特殊肮业务的征税规定盎 啊税法对几种坝特殊业务是否征唉收营业税作

54、了特奥别规定。 斑第四节 营业税暗税目与税率 岸挨一、营业税的税般目 鞍现行营业税熬的税目按照行业啊、类别的不同设板置了9个税目。拜 胺（一）交通凹运输业 挨交通运输业翱是指使用运输工百具或者人力、畜啊力将货物或旅客矮送达目的地，使埃其空间位置得到柏转移的业务活动癌，包括陆路运输巴、水路运输、航隘空运输、管道运罢输和装卸搬运五爸大类。 爱（二）建筑蔼业 板建筑业是指稗建筑安装工程作耙业等，包括建筑岸工程、安装工程败、修缮工程、装碍饰工程和其他工袄程作业等项内容搬。 瓣（三）金融敖保险业 吧1.金融业跋是经营货币和信八用融通的业务，澳包括贷款、融资俺租赁、金融商品懊转让、信托业和八其他金融业务。

55、百 败2.保险业艾是指将通过契约吧形式集中起来的爸资金，用以补偿俺被保险人的经济按利益的业务。 百（四）邮电凹通信业 瓣邮电通信业斑是专门办理信息傲传递业务活动的八总称，包括邮政啊、电信及与邮政吧、电信相关的业挨务。 办（五）文化皑体育业 百1.文化业瓣指从事文化活动耙的业务，包括表颁演、播映、其他捌文化业。 拔2.体育业般指举办各种体育按比赛和为体育比案赛或体育活动提搬供场所的业务。叭 斑（六）娱乐暗业 岸娱乐业是指跋为娱乐活动提供疤场所和服务的业袄务，包括经营歌袄厅、舞厅、卡拉按OK歌舞厅、音案乐茶座、台球、扒高尔夫球、保龄扮球场、网吧、游班艺场等娱乐场所板，以及娱乐场所矮为顾客进行娱乐芭

56、活动提供服务的爸业务。 扳（七）服务板业 摆服务业是指八利用设备、工具跋、场所、信息或办技能为社会提供白服务的业务，包邦括代理业、旅店岸业、饮食业、旅凹游业、仓储业、把租赁业、广告业瓣和其他服务业。吧 氨（八）转让板无形资产 埃转让无形资背产是指转让无形八资产的所有权或傲使用权的行为，八包括转让土地使般用权、转让商标按权、转让专利权芭、转让非专利技稗术、出租电影拷伴贝、转让著作权拌和转让商誉。 霸（九）销售靶不动产 半销售不动产俺是指有偿转让不矮动产所有权的行熬为，包括销售建俺筑物或构筑物和澳销售其他土地附安着物。 伴摆二、营业税的税捌率 稗营业税按照白行业、类别的不笆同分别采用不同伴的比例税

57、率，具绊体规定为： 耙1.交通运碍输业、建筑业、岸邮电通信业、文胺化体育业，税率爱为3%； 皑2.金融保把险业、服务业、扒销售不动产、转凹让无形资产，税皑率为5%； 拜3.娱乐业耙执行5%20佰%的幅度税率，拔具体适用的税率瓣，由各省、自治绊区、直辖市人民傲政府根据当地的盎实际情况在税法懊规定的幅度内决凹定。 摆第五节 营业税按计税依据 伴叭一、营业税计税傲依据的一般规定安 按营业税的计败税依据又称营业艾税的营业额。营摆业额为纳税人提八供应税劳务、转搬让无形资产或者啊销售不动产收取爱的全部价款和价佰外费用。 邦版二、营业税计税摆依据的具体规定暗 版（一）交通巴运输业 哎交通运输业把的营业额为从

58、事班交通运输纳税人稗提供交通劳务所岸取得的全部运营把价款和价外费用绊。 背（二）建筑败业 敖建筑业的营柏业额为纳税人承罢包建筑工程、修颁缮工程、安装工唉程、装饰工程和懊其他工程作业所八取得的营业收入瓣额，即建筑安装扮企业向建设单位爱收取的工程价款翱及价外费用。 扒（三）金融爱保险业 耙1.金融业半的营业额主要包蔼括贷款利息收入岸、金融商品转让版收益、融资租赁哎收益以及从事金拜融经纪业务和其白他金融业务的手鞍续费收入。其应百税营业额的确定爱有三种方法：一拔是以收入全额为胺营业额；二是以把余额为营业额；疤三是以手续费收班入为营业额。 阿2.保险业奥的营业额为纳税爸人从事保险业务肮向对方收取的全白部

59、收入。 熬（四）邮电奥通信业 柏1.邮政业氨务的营业额为纳岸税人从事传递函氨件或者包件、邮板汇、报刊发行、隘邮政物品销售、班邮政储蓄或其他安邮政业务所取得氨的营业收入额。扳 埃2.电信业扮的营业额为纳税埃人提供电报、电吧话、电传、电话爱机安装、电信物百品销售或其他电班信业务所取得的捌营业收入额。 柏（五）文化斑体育业 爸文化体育业翱的计税依据为从绊事文化体育业的俺单位和个人所取蔼得的营业额。包昂括演出收入、播暗映收入、其他文挨化收入、经营游扳览场所收入和体袄育收入。 捌（六）娱乐败业 颁娱乐业的营扒业额为经营娱乐扒业收取的全部价昂款和价外费用，八包括门票收费、敖台位费、点歌费敖、烟酒、饮料、哀

60、茶水、鲜花、小稗吃等收费及经营隘娱乐业的其他各翱项收费。 斑（七）服务隘业 岸服务业的营隘业额为纳税人从澳事各项服务业所俺取得的营业收入肮全额。 绊1.代理业摆营业额为纳税人安从事代理业务向翱委托方实际收取稗的报酬。 扒2.旅店业办的营业额为提供爱住宿服务的各项背收入。 办3.饮食业笆的营业额为向顾扮客提供饮食 HYPERLINK t _blank 俺消费坝服务而取得的餐哎饮收入。 邦4.旅游业拌务以其取得的全氨部价款和价外费芭用扣除替旅游者叭支付给其他单位笆或者个人的住宿爸费、餐费、交通懊费、旅游景点门翱票和支付给其他八接团旅游企业的奥旅游费后的余额啊为营业额。 斑5.广告业稗营业额为从事广