劳动经济学教案 曾湘泉版

1、皑 疤 哎 佰 八 邦 艾 背 板 拜 扳 摆 埃 坝 背 柏 拜 盎 叭 皑 昂 把 爸 版 白 隘 把 爱 暗 拌 暗 袄 颁 艾 癌 板 艾 拌 阿 埃劳动经济学教案癌第一章 傲导 论绊教学目的 背 通过教学，使澳学生懂得劳动经敖济学产生的时间爱、研究对象、研袄究方法及学习的吧重要性。袄教学重点 板 研究对象和方摆法昂教学方法 暗 讲授八课时安排 唉 2课时艾劳动经济学的产白生挨劳动经济学产生扒于20世纪20巴年代的美国。1蔼925年，布卢蔼姆的劳动经济芭学的出版，标版志着劳动经济学懊的问世。凹劳动经济学是伴笆随着劳动市场出挨现、发展而逐渐皑形成的一个经济扮学的分支。从市背场经济国家的历

2、暗史来看，工业革板命后，产生了雇皑佣劳动，以及在伴雇佣劳动条件下氨的劳动力供给、百企业对劳动力的胺需求等劳动经济蔼的问题。随着资按本主义生产方式芭的产生和发展，阿劳资雇佣关系扩埃展到社会生活的阿各个领域。雇佣耙劳动所产生的诸版如工资、失业、澳劳动时间、劳动氨条件、工伤事故盎与职业病、妇女稗与童工劳动、劳隘资谈判、罢工等半问题日益突出，跋劳动市场上的各奥类问题不断涌现蔼，促使社会科学靶工作者，特别是矮经济学家对此进哎行深入的思考。搬埃利盎皑理查德1886疤年出版了美国败劳工运动一书巴，他分析了工会哀在劳动市场、劳傲动条件的决定方佰面的作用，开创岸了对劳动市场现挨象进行制度与组斑织分析的先河。盎1

3、9世纪20年敖代的美国劳动市奥场日趋成熟。1癌925年出版了矮布卢姆的劳动拌经济学，这是半历史上第一本正邦式以劳动经济学案命名的教科书。耙该书开始系统涉爸及劳动市场上的把就业、工资、劳靶资关系、劳工运颁动、劳动立法等澳主要内容的分析哀。20世纪30爸年代的大萧条和把世界范围内严重熬的失业形势，引绊发了经济学家对背宏观劳动问题的哎深入思考。19霸36年凯恩斯出疤版了就业利息凹货币通论，开跋创了宏观经济学瓣、也是宏观劳动邦经济学理论的先背河。历史表明，伴市场经济国家社吧会和经济环境的蔼不断发展和变化搬，产生了对劳动半市场分析和研究坝的需求，劳动经耙济学的理论应运阿而生，并不断地暗发展和进步。俺劳动

4、经济学的研搬究对象吧一、劳动经济学柏家对劳动经济学斑研究对象存在着凹几种不同的表述颁。唉一种定义是强调癌劳动经济学涉及爸人的行为的特征胺。如1931年白，朱通九在所著胺的劳动经济半一书中认为，劳昂动经济学是研究巴劳动者的经济行阿为的科学。伊兰白伯格和伴史密斯凹教授在2000八年最新版的现氨代劳动经济学颁中指出：哀“佰劳动经济学研究笆劳动市场的运行哎和结果。确切地稗说，劳动经济学颁研究雇主和雇员搬对工资、价格、般利润以及雇佣关澳系的非货币因素疤（如工作条件）隘的行为反应。扒”绊还有一种定义则敖强调，劳动经济敖学研究劳动力在半经济活动中的作扒用，以及实现这啊些作用的条件。岸劳动经济学分析唉和设法探

5、讨个人败作为劳动力的经爱济活动。正如消皑费经济学研究消坝费着职能的性质摆和作用一样，劳拜动经济学是探讨俺在经济生活中的白劳动力的性质，爱以及其作用的环袄境。班另外还存在着特邦别强调劳动力的背市场特征或劳动昂的投入和产出相昂关的一些定义。瓣如1997年牛啊津大学出版社出般版的牛津经济疤学辞典，将劳败动经济学表达为把：劳动经济学是爱关于劳动力的供爱给和需求方面的懊经济学问。它涉拔及到影响劳动力蔼参与率、工资谈昂判、培训、工作叭小时和劳动条件般，以及有关雇用扮、劳动力流动、翱移民和退休年龄斑等的实践活动的百各种因素。大卫爱碍桑普斯福特在其板主编的劳动经扮济学前沿问题八中指出，鞍“艾劳动力作为一种拜生

6、产要素，其价罢格及配置是由哪瓣些因素决定的？扮这就是劳动经济岸学所要回答的问矮题。爸”挨在中国，近年来拜对劳动经济学大百都借用国外的定扳义。不过也有的疤学者有着不同的巴表述。他们将劳霸动经济学的研究板对象定义为，吧“挨研究在效用最大皑化假设下，劳动安力资源的投入一巴产出机理拌”跋，案“氨研究在人的理性皑行为遵循效用最八大化的前提下，耙人们在生产中将捌做出什么样的投埃入决策俺”叭的学问。拔总体而言，尽管板上述各种定义所俺强调的重点不同扒，但基本方面都跋离不开劳动力的白供求，离不开劳阿动力的市场，离搬不开劳动者的行罢为，以及离不开版经济学的基本范背畴：成本、收益佰和价格，基本的爱分析方法和资源般配

7、置优化的目标八。因此，我们认办为，大体而言，八绝大多数的学者凹对劳动经济学的跋研究对象的定义啊基本是一致的。芭二、简洁表述：奥劳动经济学是对绊市场经济活动过佰程中的劳动力需昂求和供给的行为鞍及其影响因素的柏分析和研究。懊劳动经济学的研爸究方法捌一、主要分析方斑法：实证经济学绊和规范经济学的奥分析方法。二、实证经济学俺1、采用方法：搬根据数学模型（佰函数或坐标上的败几何图形）、表拜格或历史事实来按分析人们的行为疤将隘“埃是什么芭”邦。翱2、采用方法的安原因：靶源于实证经济学唉的两个假定：绊办资源的稀缺性；般白人是理性的。傲因为资源是稀缺霸的，任何抉择都巴要付出成本，又般因为人是理性的隘，为了实现

8、其效皑用最大化或利润阿最大化，往往会昂对成本和收益进摆行比较。他们会碍收集资料，制作唉图表，建立函数八，或根据拔历史事实把，来说明人们的暗行为 搬“凹是什么鞍”般。办3、缺陷：只是扳告诉我们实际的癌状态，并没有告背诉我们这种状态瓣是否合理。三、规范经济学捌采用方法：根据百一定的价值标准耙来分析人们的行摆为拔“笆应该是什么皑”熬。耙采用方法的原因胺：劳动力市场的半作用是促进自愿敖的、互惠的交易凹。邦3缺陷：由于拔人们的立场不同拜，采用的价值标坝准往往不一致。跋第四节 白劳动经济学的重柏要性佰劳动经济学的重把要性也就是劳动艾经济学为什么要巴成为一门独立的案经济学科的问题岸，或者说，劳动颁经济学成为

9、一门鞍独立的经济学科蔼的必要性的问题氨。对这个问题的叭理解可以从以下啊三个方面进行：爱1劳动经济学懊问题体现在我们翱生活的各个方面敖。澳2劳动经济学澳所研究的问题在搬国民经济中占有背举足轻重的地位哀。般劳动市场的特殊版的伴“氨买拌”“艾卖罢”邦关系要求我们给暗予独立的研究。复习思考题办从个人、企业和俺政府的角度谈谈傲你对学习劳动经案济学价值的认识半。翱如何理解规范经袄济学与实证经济版学两种经济学的版研究方法？奥第二章 凹劳动力需求的决板定版教学目的 背 通过教学，使扒学生懂得劳动、靶劳动力需求、劳鞍动力需求曲线、按劳动力需求弹性伴等概念及完全竞氨争和非完全竞争败条件下企业短期鞍和长期的劳动力拌

10、需求决定理论。吧教学重点 败 企业短期和长艾期劳动力需求决按定理论邦教学方法 疤 讲授、讨论坝课时安排 胺 4课时傲第一节 敖劳动力需求劳动力需求白1劳动力需求案巴是指在一定时期懊内，某一劳动力矮市场中，劳动力昂的需求方按照市肮场上的劳动力价氨格雇佣劳动力的摆行为。办2劳动力需求靶的性质：敖阿是一种派生需求癌。凹所谓派生需求，胺是指对生产的产百品或服务的需求绊所引起的需求。背即劳动需求依赖瓣于或派生于它所拌生产的产品或服稗务的需求状况。爱傲是一种联合需求办。啊所谓联合需求，邦是指在一般情况安下劳动作为一种皑生产要素的需求奥并不是独立的，盎劳动只有与其他敖生产要素相结合氨才能生产人们所皑需的物品

11、。扮（3）在多数生懊产过程中，生产背要素之间具有相隘互替代的性质。班也就是说，在某肮种情况下，其他坝生产要素需求量班的变化将引起劳稗动需求的变动。艾3劳动力需求瓣与工资率呈反向翱关系。翱二、影响劳动力蔼需求的因素：碍拌宏观因素：社会暗生产规模、经济熬结构状况、科学矮技术进步程度、坝经济体制（如计爸划经济和市场经案济）、社会制度哎安排（如最低劳坝动标准、最低生摆活保障）等。摆吧微观因素：企业暗目标、企业的生办产规模、企业的鞍生产技术状况、俺企业的管理水平埃、时间长短等。阿利润最大化的劳蔼动需求斑一、完全竞争条爱件下的劳动需求氨短期条件下企挨业的劳动需求行芭为。邦劳动的边际产品埃价值(VMP扒L巴

12、)和劳动的边际疤要素成本(MF邦C唉L)碍。白完全竞争企业短耙期内劳动的收益搬、成本和利润敖搬案半挨佰癌扒跋扒昂佰L巴Q啊P稗TR按W碍VC拌FC阿TC熬邦MPP拌L邦VMP凹L奥1搬2半3耙4挨5扒6鞍4爱10哀15拌18坝20奥21耙3按3把3半3罢3蔼3瓣12叭30阿45叭54坝60拌63爱5暗5暗5熬5澳5鞍5癌5熬10捌15肮20笆25俺30斑5扒5澳5皑5胺5艾5霸10霸15敖20凹25把30拌35胺2哀15柏25稗29挨30般28办4瓣6隘5挨3芭2斑1俺12扳18百15版9班6岸3皑注：表中L为劳阿动量；Q为产量氨；P为产量价格板；TR为总收益八；W为工资率；凹VC为可变成本澳

13、；FC为固定成拔本；TC为总成佰本；佰八为总利润；MP佰P班L板为劳动的边际物凹质产品；VMP疤L斑为劳动的边际产熬品价值。笆皑劳动的边际物质啊产品（MPP爱L半）开始是上升的氨，然后下降。岸巴劳动的边际产品傲价值(VMP哎L蔼)等于劳动的边奥际物质产品（M白PP搬L碍）与其销售价格巴（P）的乘积。哎熬劳动的边际要素碍成本（MFC稗L爱）（亦称边际劳百动成本）等于平扮均劳动成本。芭2短期中企业案最佳劳动需求量瓣的决定：邦在短期内企业为百了达到利润最大稗化目标，劳动的埃雇佣量必须符合柏：雇佣劳动总量敖的最后那个单位吧劳动带来的收益白(劳动的边际产靶品价值VMP版L啊)正好等于企业岸增加雇用的最后

14、白那个单位劳动所阿付出的工资：即耙VMP耙L拔=W把3短期内，企蔼业对劳动的需求挨曲线：哀VMP版L碍曲线处于递减阶爸段的部分。半vmp按l埃/w艾坝wvmpl败 版 w搬1隘蔼 艾 背 班 笆 半 半 坝w百1 按 扮 般 A白 搬w啊2翱懊w啊2 艾 阿 八 B斑 败 w半3败 按八w翱3疤 败 傲 稗 CD 懊 扮o 澳 l叭1按 l版2矮 l皑3 昂 啊 l凹 叭 扒 绊o 哎 l隘1鞍 l般2哀 l唉3 坝 暗 l哀 哎 按 (a熬) 拌 澳 傲 绊 隘 笆 颁 阿 (b)半 氨 按 爱 哎 办图2-1 企扮业的劳动需求曲扒线岸长期条件下企鞍业的劳动需求行般为疤1产出效应氨耙又称规模

15、效应。扳是指仅由于工资拌变化影响企业的案生产成本而导致懊劳动需求的变化叭，这种效应在短敖期内表现出来。傲规模效应使得企案业对劳动的需求安变动与工资率的佰变动成反向变动唉。隘2替代效应鞍般是指在保持产出瓣不变的情况下，胺仅由于劳动的相暗对价格变化而导蔼致的劳动需求的唉变化。替代效应靶也使得企业对劳拜动需求的变动与安工资率的变动成霸反向变动。埃3综合效应。吧吧综合效应-佰-由于工资率的岸变动将同时引起罢短期的产出效应爱和长期的替代效败应，企业对劳动班的长期需求将增板加或减少的更多八。挨蔼长期劳动需求曲败线的特点：由于懊工资率的变动将芭同时拔引扳起短期的产出效靶应和长期的替代半效应，企业的长按期劳动

16、需求曲线暗比短期劳动需求哀曲线更为平坦，搬更富有弹性。工资率皑 耙 斑 安 办 哎 隘 奥 八 俺 皑 翱A 搬 稗 阿 唉 稗 凹 懊 懊 伴 爱 败 笆 澳 暗 笆w巴1 霸 芭 氨 败 扳 靶搬B 安 C 巴 肮 懊 安 柏 耙 澳w背2 搬 埃 敖 耙 爸 巴 俺 斑 爱 氨 唉 暗 拔 搬 按 稗 稗 巴 肮 D S傲癌D捌L俺 办 颁O佰 笆 扳 搬 班 笆L败 耙L皑1拔 傲L唉2挨 袄 敖劳动搬 埃 罢 暗 扮 图2-2 昂 长期劳动需求澳曲线奥4背其他瓣影响长期劳动需拔求的因素。爸靶产品需求。由于拜产品需求在长期阿比在短期更富有颁弹性，因而，劳碍动需求在长期更疤富有弹性。芭八

17、劳动与资本的相懊互作用。当工资败率下降，资本价啊格既定，百企业埃为了获得最大利碍润，会增加劳动芭和资本的投入来摆扩大产量。因此啊，长期劳动需求挨对工资下降的反懊应将比短期劳动埃需求对工资下降颁的反应更为强烈芭。邦哀技术。当劳动的蔼价格相对于资本搬下降了，人们将八致力于寻求能够鞍节约使用资本的案技术，从而增加靶对劳动的使用。盎因而，长期对工芭资下降的反映将摆超过短期。拜二、非完全竞争半条件下的劳动需埃求艾（一）非完全竞氨争产品市场条件拜下企业短期劳动摆需求。柏非完全竞争产品爸市场劳动的边际敖收益产品表办昂L摆翱Q艾隘P爸板TR=P安般Q般搬MRP八L背=坝dTR/dL凹哀MR=盎昂TR/扒熬Q耙

18、哎MPP靶L敖=颁霸Q/阿败L澳颁MRP稗L懊=隘MPP案L袄皑MR拌瓣W笆1癌4氨7把28哀28哀7隘4叭28坝5艾2扮10败6盎60袄32捌32/6瓣6昂32绊5蔼3盎15袄5碍75阿15邦3稗5懊15唉5矮4澳18奥4盎72爱-3隘-1澳3办-3安5矮5阿20岸3吧60板-12暗-6翱2吧-12绊5柏6癌21熬2翱42碍-18哀-18盎1哎-18巴5鞍1在非完全竞笆争市场上，产品版的销售价格随销胺售量的增加而下阿降。疤2在非完全竞蔼争条件下，企业白对劳动需求曲线啊不是由劳动边际背产品价值曲线来俺表示，而是由劳伴动的边际收益产板品(MRP斑L版)曲线来表示。MRPL肮岸MRP熬L啊奥鞍 办

19、 w败1昂癌A唉澳 隘 百 拜 板 唉 靶 班w办1 案 翱 A笆柏 阿办 昂 安 柏 扒w敖2哀稗B氨盎w隘2 坝 按 阿 B背般 邦 敖 w傲3瓣 艾 伴坝C蔼拌w扒3叭 罢 扳 板 C昂D 按 跋o 颁 l阿1胺 l叭2背 l扳3 跋 耙 l蔼 佰 岸 爸o 埃 l蔼1蔼 l岸2疤 l办3 岸 瓣 l胺 敖 搬 (a俺) 昂 版 唉 氨 唉 挨 岸 扳 (b懊)败 翱 碍 扳 氨图2-3非完全拔竞争企业的MR安P搬L矮曲线与劳动的需叭求曲线白3企业投入劳翱动的边际收益产吧品(MRP袄L坝)可定义为总收坝益的变化(瓣搬TR)与劳动的八变化(胺熬L)的比率。肮4企业投入劳岸动的边际收益产案品

20、实际上等于劳吧动的边际物质产办品与产品的边际斑收益这两个数值办的乘积，即MR伴P哎L安=MPP胺L矮般MR笆5在非完全竞拜争产品市场条件扮下，短期内企业唉为了达到利润最挨大化目标，劳动皑的雇佣量必须符败合：雇佣劳动总霸量的最后一个单澳位带来的收益恰唉好等于企业增加白雇佣的最后那个颁单位劳动所付出昂的工资。罢6完全竞争与跋非完全竞争产品绊市场条件下企业肮对劳动需求的不般同之处：非完全爸竞争企业劳动的俺需求小于完全竞艾争企业，弹性更袄小。A吧 背 笆 啊扒 安 阿 哀 按 懊敖B版案CW哎斑跋MRP耙L颁=半拔VMP办L哀=罢 百 案邦MPP爸L岸疤MR班笆MPP笆L澳翱P胺 唉 拌 案O败 搬

21、扳 把l摆1板 敖 瓣l唉2碍般劳动邦 八 艾 办 版图2-4 完啊全盎竞争芭企业和非完全竞扮争企业对劳动的癌需求爱（二）非完全竞班争产品市场条件唉下企业长期劳动拜需求板1在长期情况拜下，工资率的上叭升或下降将同时阿产生三种效应：吧第一，产出效应斑；第二，替代效按应；第三，利润扳最大化效应。三吧种效应会导致长百期劳动需求比短皑期劳动需求减少拔或增加的更多。岸2结论：长期佰劳动需求曲线比把短期劳动需求曲俺线更为平坦，更柏富有弹性。这是巴由于工资率变动俺导致的三种效应隘所致。笆 斑 爱W笆啊MRP版L1稗 百MRP办L2摆 暗 懊W伴1斑跋d办 1d 2柏 艾 拔W绊2板 跋 扒 搬 哀 斑埃D

22、败 巴 稗O 背L八1盎 L碍1败般 跋 L摆2哎 邦 稗图2-5 非敖完全竞争产品市挨场条件下企业长班期的劳动需求佰（三）劳动市场半的不完全竞争对绊企业劳动需求的拌影响罢1假定某个劳般动市场只有一个邦企业。伴2它所面临的八劳动供给曲线是懊向上倾斜的。伴3其雇佣劳动拔的边际成本超过稗工资率。氨4垄断企业决白定雇佣量的原则奥：MRP碍L哀=MWC拔L翱=MFC巴L澳5垄断企业在翱边际收益产品大芭于工资率的某一奥点将停止雇佣。背工资率胺碍 MFC捌LWXS哎搬 靶柏 芭Y埃C WCTT肮W爱M佰败Y办鞍MRP把LO绊俺L熬M啊 板L奥C拜 L傲t耙 劳动叭 捌 颁 案图示2-6 敖劳动市场垄断的氨

23、影响绊6结论：垄断唉企业的工资率低芭于边际收益产品叭；垄断企业的雇澳佣量低于竞争性翱企业；对于垄断爸企业来说，不存叭在劳动需求曲线案，只存在劳动需巴求点。叭三、市场劳动需皑求曲线班1市场劳动需扮求曲线不能将所吧有雇用某种类型白劳动的这类企业傲的劳动需求曲线蔼横向加总得到。熬因为有一个加总稗效应在起作用。凹2当工资率下暗降或上升时，所唉有企业增加或减拜少劳动雇佣的加拌总效应会使得产碍品价格下降或上靶升，从而导致边阿际产品价值减少把或增加，曲线左挨移或右移。坝 癌拔c办肮CW1靶W叭2稗澳白d办蔼d颁稗唉按D D罢拌岸D半L芭2罢绊D稗L1爸斑般颁DDLM oo扳 巴 瓣 q哀1 爸 埃 佰q把2

24、爱 q芭2佰罢 伴艾罢Q摆1鞍 懊白Q捌2笆 劳动霸 拌 背 笆 （a）单个企爸业 芭 俺 拌 肮 （b）市霸场爱 案 八 盎图2-7 市翱场劳动需求曲线柏的形成瓣3市场劳动需拔求曲线要比简单耙地将所有企业的斑劳动需求曲线加办总而得到的曲线拜更加陡峭，弹性白更小。翱四、劳动的需求蔼弹性哎劳动需求的工耙资弹性系数熬弹性系数一般有背大于1、等于1瓣、小于1三种情挨形。柏劳动需求弹性啊的决定因素版1产品的需求哀弹性。斑2劳动成本占爱总成本的比重。摆3其他投入要鞍素的替代性。艾4其他投入要挨素的供给弹性复习思考题挨完全竞争条件下啊短期中企业最佳阿劳动需求量怎样碍决定？懊2完全竞争条哀件下长期劳动需般求

25、曲线有什么特唉点？熬3唉在非完全竞争产鞍品市场条件下短稗期内企业为了达绊到利润最大化目昂标，劳动的雇佣背量必须符合什么板原则？捌4耙劳动市场的不完般全竞争对企业劳颁动需求有什么影斑响？胺5市场劳动需伴求曲线有什么特哎点？按6劳动需求弹白性的决定因素有白哪些？矮第三章 劳罢动供给分析稗教学目的 肮 通过教学，使哀学生掌握劳动力瓣供给、劳动力、巴劳动力参与率等捌基本概念，影响坝劳动供给的因素拌，劳动力供给决埃策的基本模型，扒个人及市场劳动翱供给曲线。唉教学重点 把 影响劳动供给绊的因素。挨教学方法 背 讲授、讨论伴课时安排 埃 4课时摆劳动力供给皑皑劳动者提供的劳罢动数量，其测量奥指标是人版凹小时

26、数，指在一背定时间内一定数斑量的劳动者为市班场提供的劳动时扮数。跋第一节 劳翱动力范畴分类和凹劳动力参与率劳动力范畴分类百1劳动力：指澳在一定的年龄范吧围内，具有劳动百能力和劳动要求艾，愿意参加付酬哎的市场性劳动的案全部人口。没有叭就业意愿或就业捌要求的人口不属案于劳动力的范畴傲。邦美国的劳动力范板畴包含以下几个霸概念：劳动力、唉非劳动力、就业八者和失业者。瓣在中国，对劳动摆力范畴的统计分鞍类目前在不断变捌化，总的趋势是熬逐步参考市场经邦济国家的统计分扒类，建立适应中艾国劳动市场发展矮状况的劳动力统翱计体系。在实际凹统计中一般使用颁以下几个概念：敖劳动力资源总数拜、从业人员、职霸工、城镇失业人

27、俺员等。见书75瓣页。疤二、劳动力参与鞍率绊1劳动力参与佰率扒跋劳动力占成年人肮口的比例。案2男性的参与爱率曲线呈倒U形稗。稗3对妇女而言搬，在每个年龄组搬中的劳动力参与胺率通常要低于男盎性。安4在工业化国把家里，妇女劳动柏力参与率曲线越扒来越和男性的相碍类似，并且也明蔼显地向男性的参斑与率水平靠近。皑* 第二节 办影响劳动供给的疤因素碍影响劳动供给的敖自然因素碍人口规模对劳拔动供给的影响皑在其他条件不变板的情况下，比如靶劳动力参与率不邦变，高人口增长暗必然引起劳动力埃供给总量的增加盎。懊人口的自然结翱构对劳动供给的疤影响爸主要包括三个方叭面的内容：隘人口性别比例不柏同劳动供给也不昂同。男性的

28、劳动昂力参与率一般要皑高于女性。因此啊，如果一国人口巴中男性比例过高鞍就会形成较高的邦劳动供给。敖人口的年龄结构啊不同劳动供给也绊不同。年轻型和昂老年型较之成年埃型社会，短期内柏表现为较低的劳肮动自然供给状况暗。跋人口中的民族构蔼成不同劳动供给叭也不同。扳劳动者个人的耙身体条件对劳动袄供给的影响安在一些发展中国肮家，劳动者的身哀体条件是生产效暗率的关键因素。爸二、影响劳动供办给的经济因素摆劳动者的工作摆偏好对劳动供给俺的影响挨劳动者的工作偏背好对劳动供给的半影响是通过劳动背者对工作和闲暇埃的不同选择态度耙而产生的，这一阿点将在第三节做背出阐述。绊经济周期波动板对劳动供给的影扳响鞍经济增长快速发

29、皑展时，劳动需求拌增加，导致劳动胺供给增加。当经办济处于萧条时，疤劳动需求水平下百降，导致劳动供哀给减少。拌三、影响劳动供肮给的社会制度因版素劳动制度皑一国的劳动制度斑中一般都规定了瓣工作时间和休假肮制度。这些制度敖安排对劳动供给敖具有很大的影响胺。工资制度笆不同的付酬制度办对工作动力和效埃率的影响是不同熬的。体制因素阿不同的经济体制百，对劳动供给造跋成不同的影响。奥第三节啊 瓣工作时间的决策白理论半劳动供给可以从鞍不同角度加以分啊析。一种方法是爸集中研究不同工爸资率条件下劳动岸者愿意工作的时摆间，即建立一条皑个人劳动供给曲傲线。此外，也可般以从一个人是否挨愿意提供市场劳跋动的角度来加以挨研究

30、，即劳动力瓣参与率的问题。凹我们在本节着重八利用一个简单模八型考察人们怎样败决定工作多少时霸间，以推导个人笆劳动供给曲线，拜在此基础上推导哀市场劳动供给曲吧线。劳动和闲暇半1劳动者一天般的时间除了维持矮生命而不能挪作疤他用的部分外，阿其它部分则在闲般暇和劳动（即工芭作）之间分配。昂2闲暇直接增爱加了效用，劳动懊则可以带来收入袄，而通过收入购拜买商品用于消费把也可以增加劳动百者的效用。因此拜，就实质而言，艾劳动者在闲暇和俺劳动二者之间进熬行的选择，就是拜选择不同的闲暇哀和劳动收入，以绊满足自己效用最靶大化的愿望。拌二、偏好和无差懊异曲线傲1偏好代表了胺消费者对某种商耙品相对其他商品爱的心理愿望强

31、度白。案2无差异曲线矮是指能够给消费肮者带来相同满足傲程度或效用的所昂有闲暇和收入的暗组合点的轨迹。傲 柏 傲 氨 耙 爸 每半隘芭岸 叭 天哀 盎 皑 哀般癌 唉 敖收 败 柏 隘4 霸 a氨 绊 板 蔼 傲 矮 稗 败 把 伴哎 疤 绊 邦 安坝入瓣按b扳阿 柏 敖 袄 疤 班 傲鞍板 肮 爸 1哀 袄 伴 败 熬 碍 拜1扒 懊 c凹 吧d岸 爱 凹 半 摆 伴 疤 罢 芭 版 癌1 拔 搬 爸 败 吧 疤 凹 0 叭 昂 6 凹 八 12 邦 坝 18 捌 捌24每天闲暇时版间拌 搬 百 隘 板 爸 暗 安 伴 哎每天工作时间柏 埃 斑 胺 袄24 扳 18扮 颁 八12 袄 奥6 巴

32、 0昂 扮 敖 傲 板图扳3傲半1 个人无差芭异曲线 版3无差异曲线唉具有以下几个特懊征：第一，负斜率。耙第二，凸向原点靶。败第三，一个人有案无数条无差异曲啊线。离开原点越岸远的无差异曲线芭具有更高的效用白。绊 唉 扳收入/天扒 办 伴 Y伴1翱 敖 白Y罢2Y3I3I2I1伴O 敖 L稗1啊 L般2颁 L岸3芭 敖 疤 阿闲暇时间/天安图半3-笆敖2 不同效矮用水平的无差异跋曲线矮第四，任意两条敖无差异曲线之间鞍不会相交。岸第五，不同的人叭，无差异曲线具岸有不同的形状。伴 叭I绊袄 板 II3I3I2I2I1I1奥O 把 奥 爱 俺 L盎哎 挨 O办 氨 白 伴 拌 L吧 癌（a）俺“昂工作

33、狂热者捌”暗 阿 袄 巴 般 捌 (b)拌 “袄闲吧暇热衷者啊”敖图形肮3唉扒3 两种无岸差异曲线的比较皑4偏好差异产瓣生的原因：罢第一，个人性格颁的差异。哀第二，人们所从坝事工作类型的差百异。鞍第三，闲暇的相案对价值不同。三、预算线版1预算线邦暗又称预算约束线百。是指在既定的佰工资率条件下，稗一个人可能获得哎的闲暇和收入的柏各种组合。笆 瓣 矮 伴 绊收入/天哎八半摆 版 安$ 96 罢 扮 笆 般笆跋 柏 鞍 72肮 鞍 暗 败 般 隘 摆 罢 伴 扒 暗蔼 癌 佰 隘 鞍袄48奥爱 艾 笆 袄 安 捌 霸 半 办 艾 拜24艾拌 般 澳 芭 跋 昂 爸 熬 唉 稗 艾 昂 凹 办 安 霸

34、 啊 皑 氨 案 笆 案 癌 挨 按 凹 哎 扒 0 靶 半 6 凹 胺 12 扒 百 18 哀 般24每天闲暇时半间百 把 哀 败 斑 哀 佰 按 氨 叭每天工作时间耙 矮 坝 百 背24 佰 18扒 拜 12哎 柏 6 八 伴 0扒 氨 俺 岸 隘 拜图矮3奥板4 不同的预扳算线拌2预算线特征隘：第一，负斜率。斑第二，其斜率等跋于负的工资率。艾第三，当工资率板变化时，预算线捌也将随之发生变傲化。敖第四，当存在着拜非劳动收入时，癌预算线将沿着纵啊轴平行向上移动哀。俺四、均衡的工作班时数暗1劳动者工作把多少时间为宜，拔要由无差异曲线摆和预算约束线共疤同决定。叭2无差异曲线熬和预算约束线相班切的

35、点，能使劳拔动者效用最大化阿。因为，在该点办，两条线的斜率肮相等，即MRS翱=W。因而，该翱点是劳动者最理版想的工作决策点爱。处于该点的工芭作时数即是均衡昂的工作时数。斑 敖 懊 笆蔼巴巴 蔼 暗 哀绊I芭3鞍 吧蔼伴 碍 阿 傲 百 佰 摆I碍2 办 耙 白 澳 安 扮耙 叭 唉 矮 凹叭拜w哀懊I澳1 瓣 暗 摆 蔼 矮 班 哎 白 扮 昂敖 挨 拌 败 u1哎 澳 鞍 癌 哎$16疤 败 哎 耙 岸 疤 败 爸 矮 澳 爱 巴 班 斑 伴 百 邦 哀 熬 昂 板 捌 0 矮 皑 6 敖 白 12 扳 袄 18 搬 胺24每天闲暇时鞍间蔼 颁 肮 半 按 澳 氨 盎 熬 搬 霸每天工作时间

36、班 版 佰 芭 伴24 澳 18爸 靶 12吧 昂 6 吧 巴 0耙图伴3芭翱5 均衡的熬工作时数蔼五、工作时数与盎非劳动收入变化挨收入效应：在保败持工资率（W）捌不变的条件下，斑收入变动（唉敖Y）所引起的工伴作时数变动（哀搬H）的比例。收般入效应=爸0皑六、工作时数与版工资率变动拔1工资率变动斑既会产生收入效巴应，又会产生替绊代效应。笆2替代效应败半是指在保持收入啊不变的情况下，阿由于工资率变化稗（邦吧W）所带来的工爱作时间（瓣霸H）的变化。用暗公式表示为：替办代效应=搬0爱3工资率变动邦对工作时间的影版响：由于工资率八变动既会产生收碍入效应，又会产袄生替代效应，而懊这两种效应对工败作时间的

37、影响是胺相反的，因此，爱工资率变动对工隘作时间的影响取靶决于两种效应的把对比。斑七、收入效应和颁替代效应的图形奥推导 收入/天W2W爸癌U版2靶 U班2扳W1I2U1n百 颁 唉 凹 艾 癌Ne案 爸Ie 佰 捌I哀1oSeH挨h胺2斑 h拌1胺 h奥2俺背 半 拜 百 斑闲暇傲艾工作氨图3隘邦6 工资的收蔼入效应和替代效哀应傲八板、市场劳动供给凹曲线百自左向右上方倾吧斜的曲线，斜率瓣为正。半 暗W 埃 S捌1搬暗W昂澳W把奥S佰 疤 吧 埃 扮 拔S背2 W3 W2敖 版 W白1叭 搬 O 颁 叭 小时颁碍 O 碍 邦 小时 安 爸O 班 总劳柏动供给邦 碍 （a）搬个人1 靶 爸 敖 （b

38、）个人2隘拜（c）市场白 艾 皑 疤 图皑3哎白7佰 两个人的劳按动市场供给曲线摆九矮、企业劳动供给班曲线水平曲线。啊 艾 挨 俺 瓣 耙 工霸 皑 凹 资伴 半 般W罢0柏 班 叭 矮 傲 笆 把S0阿 哎 奥W蔼1 把 癌 办 癌 拌 八 S1佰 隘 耙 O 澳 哀 摆 柏 爱 人数靶 瓣 胺 安 坝图3昂哎8不同市场工资捌率下的企业某一熬职业供给 佰 捌十袄、个人劳动供给佰曲线颁向后弯曲的曲线颁。伴收入/天 癌 w昂5吧 I挨3埃 I矮4隘 I氨5瓣笆w隘4 挨 I挨2爸扳澳 坝 挨 岸 奥 w安3矮跋 I肮1扮 吧 般 肮 疤 霸 爸 笆 w白5扳 佰 捌 跋 捌澳 拔 皑 版 巴 w

39、疤2版靶翱 鞍 爸 w阿4疤 翱 俺 拔w耙1白 肮 巴 疤百 拜 胺 败w八3w2扮 肮 爸 百 翱 跋 摆 艾 爱 邦矮w皑1蔼 邦 班 俺 凹 岸 伴 澳 八0 扳 6 阿 拜 12 隘 败 18 巴 巴 24 啊 稗 袄每天闲暇小时 唉 跋 坝 昂 白 班 暗 板 邦 哀 搬 扒 绊 搬 佰 奥 版24 隘 18巴 拔 12绊 绊 6 奥 奥 0 巴 皑 0 靶 蔼 6 靶 搬 12 澳 18办 案 坝 拔 捌 隘 胺每天工作艾小碍时 唉 班 半 氨 昂 搬 工作拔小把时哀 板 摆 矮图3-78 伴向后弯曲的劳动扮供给曲线的推导埃* 鞍第四节 幼儿抚哀育、上下班和工邦作的固定成本败本节

40、从前面前面霸讨论的静态劳动啊力供给模型推广皑到包括工作成本肮的模型。这些成懊本通常包括货币胺和时间两个方面敖。例如，上下班氨的交通既包括时坝间支出，也包括伴诸如公共交通的袄车票或自己汽车颁费用的货币支出稗。同样，工作的啊父母除了支付孩邦子的保育的费用叭外，还要花时间叭接送小孩。扳为了便于论述，挨我们将分别分析八工作的货币和时颁间成本的影响，皑并视这些成本是拌固定的，即假设昂不随个人实际工绊作时间的多少而懊变化。柏一、工作的固定颁货币成本扒首先分析工作的靶固定货币成本情氨况。图3岸八10表示的是个敖人的几条无差异败曲线。这个人的肮收入为aT。如胺果根本不工作，斑那么将位于a点绊，效用为U柏1扳；

41、如果工作，我斑们假设每个时期翱的固定成本是a笆b。预算的起点扮是b点，而不是癌a点。 收 入耙 扳g安 奥 颁 安 坝 f捌 蔼 傲 跋 柏 A 阿 佰 d肮 八 安 八 B翱 捌 霸 拌 扳 C安 啊 巴 瓣 坝 搬 敖 办 安 矮 捌 U颁2埃 昂 般 案 按 哀 碍 版 爸 爸 般 扳 按 凹 扳 柏 翱 绊 啊 矮 a氨 胺 疤 啊 隘 疤 扒 靶 安 败 啊 吧 佰 U拔1搬 阿 般 瓣 八 鞍 皑 俺 巴 佰 半 耙 颁 翱 昂 b柏 阿 盎 碍 熬 瓣 皑 阿 邦 霸 摆 安 暗 般 凹 挨 坝 艾 蔼 暗 绊 懊 凹 艾 败 版 岸 熬 稗 敖 拔 白 拜 熬 盎 凹 澳 昂

42、俺 败 版 瓣 邦 罢 搬 e八 芭 暗 搬 叭 鞍 唉 矮 巴 疤 败 般 袄 安 俺 跋 澳 蔼 半 艾O 袄 爱 L2百 癌 哎 翱 T 扳闲暇时间败 拌 埃图熬3颁霸1翱0翱 存在工作的八固定货币成本下瓣情况下的工作闲伴暇选择翱在图3柏白10中，需要多芭高的工资率才能八吸引这个人参加昂工作呢？并且在把这种工资下，这般个人将会工作多拜少时间呢？预算跋线斜率的绝对值哀表示工资率。如坝果围绕b点移动懊预算约束线，我版们最后得到一个办与表示这个人根颁本不工作时的效搬用水平U白1跋的无差异曲线的坝切点（C点）。坝在C点，这个人肮得到的工资率等百于预算线bd斜澳率的绝对值。工哀作T扳傲L颁2跋小时

43、，这时与他柏不工作时没有差背异。这个工资的叭任何下降，将会搬导致个人退出劳背动大军。因为不哎论工作多少时间傲，也无法达到效按用水平U爸1板。因此，bd斜颁率所表示的工资皑率是这个人的保暗留工资，即愿意胺工作的最低工资斑。叭因此，这种固定斑成本模型解释了搬为什么我们经常按会看到，非全日伴制工人每周的工办作时间也不会太斑少。在固定工作矮时间成本一定的案情况下，得到的疤工资接近自己所八要求的最低工资百；且工作很少的伴个人，就效用而啊言，还不如根本拜不工作好。如果把固定成本增加到案到图3皑俺10中的ae，佰那么最少工作时半间和保留工资又傲会发生什么变化奥呢？由于预算约隘束线从图中的e疤点开始，并与隘U

44、澳1袄相切，预算约束颁线ef的斜率大爱于bd，工作固暗定成本的增加势澳必引起潜在工人耙保留工资的提高邦。同样，可以看哀到，预算线ef案与无差异曲线扳U鞍1绊的切点是点B。啊由于B在C的左唉端，意味着与固爸定成本为ab的翱情况相比，工人挨将延长工作时间癌，缩短闲暇时间瓣。伴当固定成本是a拌b时，工作固定唉成本的提高是如唉何影响那些能够八挣足够多的钱而氨不会选择退出劳拌动力的工人呢？板例如，假定固定拜成本为ab的工昂人的工资如图3佰-10中预算线邦bg所示，那么耙这些工人将位于瓣点A，且因此可熬实现效用水平U氨2按。因为在曲线U案2靶上的点优于曲线敖U哎1爱，显然，他们宁安愿工作而不是退稗出劳动力

45、队伍。挨然而鞍，如果工作的固芭定成本从ab增翱加到ae，工资昂不变，那么与这瓣些工人有关的预靶算线变成ef。凹现在他们只能获柏得效用水平U拜1芭，与不工作时获啊得的效用水平相瓣等。如果他们继埃续工作，将希望唉工作更多的时间吧（在这种情况下碍，固定成本的增拌加将引起收入效耙应）。然而，这熬样工人可能决定肮不工作，退出劳暗动力队伍，因为叭工作的固定货币把成本的上升将他摆们的保留工资提版高到与实际工资百相等的那一点。般因此，固定工作白成本的提高，势搬必增加一些人的跋工作时间，但也哀会使另一些工人背退出劳动力队伍巴；相反工作成本唉的下降（如补贴半通勤费和幼儿保败育费），将减少爸一些工人的工作版时间，但

46、也会吸扒引另一些工人进凹入劳动力队伍。暗总的来说，这种昂政策的变化对劳百动力供给的净影懊响是模糊的，需暗要进行经验估计靶来确定净效应的凹方向。唉 氨 二、工作的绊固定时间成本凹其次，我们分析矮工作固定时间成鞍本的情况。这种翱成本也许与上下熬班或接送日托的氨小孩有关。在图叭3霸班11中，一个人俺的非劳动收入是瓣aT。如果这个挨人根本不工作，岸效用水平是U败1啊。现在假设这个斑人工作，他的固矮定时间成本是a懊b。此时，每天爸可用于工作或闲搬暇的最长时间不鞍再是T，而是T懊1芭。因此，如果这敖个人工作，预算拜约束线开始b点办，斜率是负工资氨率。如果这条预案算线是bc，这碍个人将处于A点凹，工作巴T稗

47、1肮巴L敖1肮小时。疤如果工资率降低暗，那么预算线将靶围绕b点运动，叭变得比bc平缓癌；如果预算线是板bh，则在D点澳可以达到效用最哀大化，工作T盎1爱翱L跋2啊小时。不过，在班这一点，这个人叭的效用等于不工八作时的效用水平昂，所以，他处于般工作或不工作无暗差异的状态。任胺何工资的降低显靶然会使这个人退肮出劳动力队伍，岸因为那时效用水哀平U八1碍不再能通过工作版达到。因此，这把个人只要工作，艾他的工作时间将把不会低于T耙1斑癌L佰2芭小时笆。由此可见，固八定的工作时间成瓣本，也有助于解拔释为什么很少看半到周工作时间很败少的个人。碍现在假设由于上唉下班的交通变得拌更加拥挤，某人扳工作的固定时间班

48、成本从ab增加背到ad，原预算靶线bc变为de板，他将选择B点跋，工作时间是T凹2般颁L坝3胺小时，闲暇时间扮是L俺3靶小时。只要假定扮闲暇和收入都是翱标准商品，那么隘工作和闲暇时间邦都将因工作时间盎成本的增加而减吧少。工作时间成按本的进一步增加唉将会引起工作时败间的进一步减少办。事实上，如图隘3芭扮11所示，如果白时间成本是af疤，那么个人将选背择在C点，工作蔼T跋3拜阿L扒4埃小时，效用水平哎是U阿1爱。唉因为这正好等于岸a点的效用水平芭，因此，任何固傲定的工作时间成笆本的进一步增加佰，将会导致这个霸人退出劳动力队阿伍。相反，假设背其余情况相同，把这个模型表明，摆任何工作时间成白本减少的因

49、素，捌都将会导致工作败时间的增加。例扳如，如果企业为伴其雇员的孩子提肮供与别的地方同般等质量的日托，挨且收费相同，这把将减少雇员的工埃作时间成本（接霸送日托小孩子将耙更加方便），且案将增加雇员在现暗工资水平下愿意爱提供的工作时间阿。白 凹 收疤 皑 伴 隘入稗 斑C捌 氨 盎e鞍 摆 拜 罢 般 g案 板 稗 版 艾 A靶 肮 盎 柏 艾 捌B俺 半 h 办 跋 C扒 耙 爱 澳 凹 拜 爸 颁 跋 坝 吧 板 叭 奥 白 吧 U绊3氨 扮 办 斑 拔 捌 八 D板 颁 鞍 蔼 办 U罢2盎 皑 敖 爱 芭 凹 巴 疤 昂 颁 a癌 扳 扳 胺 胺 把 搬 伴 澳 败 f 唉 d 坝b 把 班

50、 U澳1岸 稗 傲 挨 罢 笆 摆 摆 袄 摆 半 败 肮 按 俺 埃 盎 搬 傲 拌 暗 哎 佰 阿 跋 叭 板 傲 癌 案 艾 伴 熬 坝 拜 摆 袄 班 按 唉 耙 搬 疤 安 唉 埃 叭 暗 吧 氨 白 斑 佰 袄 班 艾 扒 案 安 拔 办 摆 艾 啊 案 哎 鞍 艾 跋 扒 澳 芭 白 翱 拔 昂 鞍 傲 O 熬 肮 L邦4巴 L奥3 蔼 L拜1捌 罢 L俺2隘T盎3蔼 T白2爸 T拌1搬 T 霸 闲暇时间白 芭 爸 按 翱图叭3皑胺11艾 存在工作时间耙成本情况下的工哀作/闲暇选择佰 哎三、影响货币和靶时间成本的政策翱 综合我柏们从上述固定的板货币和时间成本岸模型中获得的结摆论，

51、可以分析同皑时影响两者的政挨策变化。例如，绊昂贵的大型公共哎交通系统（用提靶高车票价格筹集安资金）的采用，敖在减少上下班时邦间成本的同时，柏增加了上下班的笆货币成本。第一佰种变化，使现有坝劳动力参与者希背望的工作时间增哀加，并倾向于提坝高劳动力参与率摆；后一种变化，芭也将会增加现有摆劳动力之中的工邦人的平均工作时斑间，但倾向于减芭少劳动力参与率氨。因此，尽管已俺在劳动力之中的氨工人平均工作时凹间趋向增加，但搬是，这些变化对凹于劳动力参与率白的影响预先是不疤确定的。霸 奥 碍 凹 百 罢 安 挨 办 氨 阿 扒 耙 版 版 安 矮 昂 拔 埃 八 板 败 吧 啊 复习思考题俺1什么样是胺劳动力参

52、与率？摆影响劳动供给的癌因素有哪些？其隘具体内容如何？拜3般什么是哀无差异曲线？无埃差异曲线有癌什么吧特征？罢4巴什么是八预算线？预算线把有叭什么澳特征？叭5劳动者工作白多少时间的决策败由什么决定？袄6工资率变动疤对工作时间有扮什么按影响？啊7个人劳动供笆给曲线与市场劳安动供给曲线分别哀是什么？肮第四章 敖家庭劳动供给理碍论哀教学目的 肮 通过教学，使把学生懂得艾劳动叭瓣闲暇模型的不足拜、交叉替代弹性绊、摆家庭联合劳动力岸供给决策、动态叭的劳动供给模型疤。盎教学重点 矮 啊劳动巴版闲暇模型的不足拔。敖教学方法 绊 讲授、讨论坝课时安排 搬 2课时袄一、劳动绊坝闲暇模型的不足安第三章中介绍的八劳

53、动百版闲暇模型只是简癌单的劳动供给模背型，劳动叭阿闲暇模型至少在斑两个重要的方面白存在着不足。八首先，劳动暗摆闲暇模型略去了斑家庭背景，事实巴上劳动供给决策版常常是丈夫和妻俺子在家庭中联合半做出的。邦第二，劳动胺盎闲暇模型的第二案个不足就是，该板模型实际上没有伴完全分析人们对扒时间资源使用上背的分配决策。人隘们在时间的使用罢上除了劳动和闲翱暇之外，还要参安加家庭劳动。换笆句话说，人们将吧时间应用于三个绊不同的用途：市班场工作、非市场瓣或家庭工作、闲扮暇。叭本章将劳动碍背闲暇模型进行扩伴展。敖二、交叉替代弹懊性岸1我们假定一百个家庭只由丈夫跋和妻子构成。最埃初丈夫在市场上佰全日制地工作，皑而妻子

54、在家里做疤家务。并假定由坝于经济增长妻子隘可能在市场上工拜作的工资率上升按。当市场工资上稗升到超过妻子的把保留工资时，她罢可能离开家庭寻挨找就业机会。挨2妻子工资的摆提高对其工作时白数的净影响是不懊确定的，它依赖靶于收入效应和替胺代效应的相对强叭弱。岸3在家庭联合搬劳动供给模型中搬，妻子工资的提胺高对丈夫的劳动疤供给产生负的收瓣入效应。这一结哀论反过来对于妻肮子也成立。半4妻子工资的凹增加也导致对其啊丈夫劳动供给的扮交叉替代效应。艾交叉替代效应是懊指在保持家庭收拌入不变的条件下颁，家庭成员瓣I懊的工资率变化所扒引起的家庭成员翱j的工作时数的翱变化。柏交叉替代弹性=拔败H岸j/蔼扳Wi癌交叉替代

55、效应的熬符号可能为正也爸可能为负。保持八收入不变，妻子芭工资的上升，导般致其通过替代效跋应而工作更多时奥间。如果妻子和稗丈夫的市场工作艾时间是替代的，八即当妻子工作时敖丈夫工作更少，柏例如丈夫将花费胺更多的时间做饭扳和打扫卫生，这熬将会导致负的替扒代效应。然而，柏也有可能的是妻般子的市场工作时八间与丈夫的市场敖工作时间是互补背的，例如当妻子坝在市场工作更多败时间丈夫也是如哎此的情况。在互巴补的情况下，交柏叉替代效应为正奥。办三、家庭联合劳扒动力供给决策安如何模拟家庭可瓣以采用的不同决般策过程，什么影凹响每个过程的结班果，是经济学家埃刚刚开始研究的版问题。迄今建立百的有关已婚夫妇懊决策的正式模型

56、暗（均建立在效用稗最大化原则的基拌础上）分为三个隘主要类别，最简拔单的模型是将单版一决策者的假设版扩展到已婚夫妇暗，或者假定他们哀有着相同的偏好笆或假定一个人进皑行所有决策（但颁使这一过程中其扳他人的效用也最胺大化）。第二类斑模型假定家庭成靶员在进行家庭决摆策时进行谈判（拜“蔼合作博弈霸”笆），每个人都拥坝有影响谈判的资傲源和懊“靶威胁点熬”扒。最后，有些模半型假定家庭成员班相互独立地决策佰使自己效用最大昂化，但每个人进扳行决策时要考虑拔其他人的可能行翱为和反应（癌“柏非合作博弈班”罢）。阿四、动态的劳动按供给模型澳1劳动者在其般生命周期的不同埃阶段，市场劳动矮供给也不相同。霸2从终生市场班变

57、化率的情况看摆，通常劳动者在百青年阶段和老年疤阶段的市场生产搬率水平低于其中伴年阶段。因此，鞍人们实际工资率半的生命周期模式鞍是典型的倒U型敖。把3从生命周期凹的角度考察一个半人的时间配置，暗也有助于解释1伴824岁年龄佰之间的年轻人中俺市场劳动力参与半率的下降现象。哀对于这些人来说熬，较少的市场工耙作时间支出很少八与闲暇有关，它傲反映了从市场工班作到教育和培训把投资即所谓的人哎力资本投资的时八间配置。艾4人力资本投背资的最优时间是版在一个人生命周懊期的早期，原因板有二：第一，由柏于一个人年轻，按因此将时间资源熬用来投资教育的吧机会成本是最低懊的。第二，在一奥个人的生命周期挨中，其投资于教翱育

58、的时间越早，哀则教育投资的收靶益就越大。复习思考题昂1劳动斑班闲暇模型有什么艾不足？安 扒2般什么是交叉替代奥弹性？拜3简述家庭联罢合劳动力供给决吧策的模式。阿4人们实际工芭资率的生命周期蔼模式呈吧什么型？邦第五章 半人力资本投资皑教学目的 把 通过教学，使蔼学生懂得人力资把本投资理论与基奥本模型、教育投霸资与在职培训的蔼分析、中国人力半资本投资的现状捌与问题。拜教学重点 扳 人力资本投资碍理论与基本模型奥。鞍教学方法 瓣 讲授、讨论皑课时安排 半 4课时。拜人力资本投资理吧论与基本模型埃 一、人艾力资本的含义与澳特征伴 1人袄力资本是体现在伴劳动者身上的、霸并能为其带来收翱入的能力，主要版表

59、现为劳动者所靶拥有的知识、技拜能、劳动熟练程鞍度和健康状况。巴 2人巴力资本具有五个摆特征：败霸人力资本是一种爸无形资本；背安人力资本具有时爱效性；白八人力资本具有收班益递增性；叭版人力资本具有累半积性；绊扮人力资本具有无拜限的潜在创造性俺。半二、人力资本投埃资的含义与内容疤1凡是能够有哎利于形成与改善凹劳动力素质结构佰、提高人力资本懊利用效率的费用扳与行为都可以认扒为是人力资本投按资的范畴。班2人力资本投邦资包括以下几个拜方面：俺柏各级正规教育；跋唉在职培训活动；暗办健康水平的提高版；唉瓣对孩子的培养；叭柏寻找工作的活动柏；芭俺劳动力迁移。哀三、人力资本理鞍论形成简史皑1人力资本的霸概念最早

60、由亚当矮半斯密提出。安220世纪五肮六十年代以来，暗人力资本理论开澳始迅速发展。西笆奥多氨笆舒尔茨、加里哎岸贝克尔和雅各布邦绊明塞尔是人力资敖本理论的杰出代敖表。笆四、人力资本投捌资：基本模型拔有两种方法可败以评估人力资本叭投资决策。1净现值法扒案净现值是收益现拜值与成本现值的板差额。摆 阿 按 懊 坝 颁拔傲人力资本投资的癌原则应该是净现岸值大于或等于0八。盎 盎敖，或者内部收益率法奥搬内部收益斑率半是个人所能接受笆的最低利息率。 pv=- 胺叭如果人力资本投八资的内部收益率瓣超过了其他投资澳的报酬率，则人艾力资本投资计划八就是有利可图的挨。伴首先，通过使收板益的现值与成本斑的现值相等求出版