2022年度人事主管岗位工作职责七篇

1、Word 2022年度人事主管岗位工作职责七篇 下面是我为大家整理的2022年度人事主管岗位工作职责七篇,供大家参考。 人事主管需要对管理事务性的工作有较高的处理技巧，熟识行政、人力资源、财务管理等工作;熟识国家相关劳动、人事、财务法律法规政策;以下是我为您推举。 1、聘请信息发布及简历筛选 ：统筹公司人力资源策略规划，依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理：依据公司实际状况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定：组织

2、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训方案,组织人员参与培训,评估培训效果; 6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关; 9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷; 定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状

3、态及想法，若发觉不良状况，应准时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际状况，志在营造良好、开心的工作氛围,维持员工稳定性，削减流失率; 10、负责联络公司各部门的工作进展状况，收集各方的看法、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人; 11、其它突发大事处理和领导交办的工作等。 1、 负责公司各项聘请活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项聘请活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、

4、发放工作; 5、 帮助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与方案及相关的流程，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣扬; 2、统筹公司人员聘请，拓展聘请渠道; 3、统筹支配人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督); 4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作; 5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务; 6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。 1、负责聘请方案和预算的制定，聘请工作的开展实施，维护和开发聘请渠

5、道 2、依据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化 3、依据公司培训需求编制年度培训方案和预算，并按方案组织实施，保证培训效果 1、组织和执行聘请方案; 2、维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息; 3、执行聘请、甄选、面试、选择、培训、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、完成领导交代的其他任务。 1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;? 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构?;? 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出详细综合评价看法; 5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。? 6、总结聘请工作中存在问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 7、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制 1.帮助公司人力资源工作的建立、执行聘请、培训等人事程序或规章制度