工伤保险概述(共66张)课件

1、工 伤 保 险 2015118/9/20221 内涵：工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外害，或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后，由国家和社会给予负伤者、致 残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。8/9/20222 补偿形式： 工伤保险所提供的物质帮助，主要是对工伤者本人医疗救治及对其本人和遗属进行经济补偿： 1、支付一次性伤残补助、永久伤残补助以及对死者生前供养的直系亲属的抚恤金等； 2、通过及时疗养、康复，使工伤者恢复体能，重新走上工作岗位。 8/9/20223 工伤 又称“职业伤害”，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或

2、与之相关（近因或关联）的意外伤害，也包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成的死亡，造成劳动者的身体负伤或残废。一、工伤特征及其危害8/9/20224 工伤在客观上具有不可避免性，其危害程度随社会的工业化发展而增加。 工伤事故是社会问题和劳动问题，而非劳动者的个人问题。 工伤保险的演化，经历了过错责任、过错推定责任、雇主无过错完全责任8/9/20225二、工伤保险的实施原则 “无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则（差别费率） 直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则 8/9/20226（一）“无过失补偿”原则 指工伤事故的发生，不论是雇主还是 雇员，或是双方共同的过失

3、，雇主都应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。 包括以下几方面的内容：8/9/202271、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政策和劳动政策为基础；2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤；4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响；5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿替代责任。8/9/20228（二）个人不缴费原则 工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于基于权责一致的原则，劳动收益归

4、雇主享有，劳动风险同样要由雇主承担，个人不缴费在各国已成共识。8/9/20229（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限（医疗保险），实行区别保险待遇的原则 工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项目的待遇更为优厚。 享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制（养老、失业、医疗）。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。 8/9/202210（四）工伤保险的赔偿金额应以对被伤害者所造成的直接经济损失为限额的原则 工伤补偿主要是对遭受工伤者的直接经济损失进

5、行赔偿，这是从维持劳动力再生产的角度出发的。 直接经济损失是指劳动者因遭遇到工伤保险认定的伤害而造成的与其“第一职业”标准工资收入相关的损失，以及为消除伤害后果所需的必要的额外开支。至于由于工伤造成经济上的间接收入损失，一般不予赔偿。8/9/202211（五）工伤保险与工伤预防、工伤康复相结合的原则 工伤保险最主要的任务是工伤赔偿，同时也强调事故预防和事后对工伤者进行医疗和职业康复（医疗费、护理费、残疾器具费），帮助劳动者重新走上工作岗位，形成社会化服务体系。8/9/202212工伤保险的范围与工伤认定一、工伤保险覆盖的对象及适用范围 从整体情况看，工伤保险一般适用于工薪劳动者，独立劳动者（自

6、由/个体职业者）通常不包括在内。 按照我国劳动法规定，凡建立了劳动关系的企业和单位都必须实行工伤保险。8/9/202213 工伤保险条例规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 8/9/202214 适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职

7、工)缴纳工伤保险费。 “职工”：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工 。8/9/202215适用例外离、退休仍在工作的员工（雇主侵权责任）自然过渡到养老保险，但农民工除外 ；无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位职工（无用工资格非法用工） 童工准予就业最低年龄公约不应低于18周岁单位实习期间的在校学生、家庭用工、农村承包经营用工、义务帮工8/9/202216二、工伤保险的事故范围 1964年召开的国际劳工大会，通过“职业伤害赔偿公约”（第121号公约），工伤保险范围不

8、仅包括工作意外事故和职业病，而且还提倡把职工上下班交通事故包括在内。并且职业病种类已达到29种，而这些只是国际劳工组织所列举职业病的最低目录。目前我国现行的法定职业病共九类99种。8/9/202217工伤保险条例（2010）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

9、的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8/9/202218释 明“工作时间”：职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间（工时制度）。“工作场所”，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。8/9/202219“因工作原因受到伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。用人单位安排或组织职工参加文体活动，

10、应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。8/9/202220“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地从事有关公务活动的时间和区域。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。“上下班途中”，应是在合理时间内经过合理路线。 8/9/202221“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为

11、依据。 “故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 8/9/202222 工伤保险条例（2010）第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 ）。8/9/202223 工伤保险条例（2010）第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故

12、意犯罪的 ；（二）醉酒或者吸毒的 ；（三）自残或者自杀的 。 “犯罪”，须提供法院认定职工构成故意犯罪的生效裁判文书，且该犯罪行为与伤害具有因果关系。 “醉酒、吸毒”，以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。 8/9/202224三、因工负伤的认定 工伤：职工在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害。其本质是“工”与“伤”之间存在因果关系。 工伤与非工伤的界限，通常有下面几种： 时间界限：一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。 空间界限：一

13、般只限于生产、工作区域之内所发生的急性伤害。8/9/202225 职业（业务）界限：一般只限于执行职业（业务）而发生的。如是因私事受伤，即使发生在工作时间、工作场所内也不算工伤；但若是因公，即使是发生在工作时间、工作场所之外，也算工伤； 主观过错界限：除了职工本人故意造成的急性伤害（自残自杀）不应属于工伤以外，发生在职工本有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。 法定特殊界限：应属于工伤的特殊情况。 8/9/202226工伤认定程序申请人申请起算日申请期限受理机构用人 单位事故伤害、职业病诊断、鉴定日30日统筹地社保行政部门工伤职工及近亲属、工会事故伤害、职业

14、病诊断、鉴定日1年用人单位所在地社保行政部门用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位自行承担。8/9/202227工伤认定申请需要提交的材料 （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 8/9/202228工伤认定申请的核实和确认受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 依法取得职业病诊断证明书或者职

15、业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。受理申请日起60日内作出工伤认定的结论。 8/9/202229劳动关系争议处理社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。 8/9/202230工伤保险的基金制度 一、我国工伤保险的基金筹集工伤保险

16、基金的筹集原则：以支定收、收支平衡；雇主单方缴费；地级以上城市建立统筹基金。工伤保险基金的来源：企业缴纳的工伤保险费；工伤保险费滞纳金；工伤保险基金的存款利息；法律、法规规定的其它资金。8/9/202231 二、工伤保险的费率工伤保险费率的确定方法： 单独确定法:即一定时期内以单个企业的安全考绩为依据确定费率； 集体确定法:即以某一行业所有企业的安全考绩为依据确定费率； 统一确定法:即所有企业确定同一费率； 多数国家实行前两种方法。8/9/202232 工伤保险的差别费率 是指依据不同企业、行业的作业风险和工伤事故频率分别确定其保险费缴纳的比率。 从操作角度看，规定最低费率和最高费率，在这个区

17、间内，再依据企业或行业的风险程度和工伤频率将工伤保险费率分成若干个等级。 8/9/202233工伤保险给付待遇 一、医疗待遇：指职工在工伤医疗期间所享受的待遇。工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的期间，按照轻伤和重伤的不同，确定为1-24个月，最长不超过36个月（工伤医疗期、停工留薪期间）。8/9/202234医疗待遇的项目与标准项目支付主体标准限制性条件医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费工伤保险基金全额（100%）协议医疗机构，项目目录、药品目录或服务标准规定住院伙食补助费工伤保险基金公差伙食补助标准的70%修改出外就医交通、食宿费工伤保险基金公差伙食

18、补助标准全额医疗机构出具证明，报经办机构同意 康复性治疗费工伤保险基金全额（100%）协议医疗机构，项目符合目录或标准规定停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位原工资福利待遇不变一般不超过12个月，不得超过24个月生活护理费停工留薪期间原用人单位依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付停工留薪期后工伤保险基金8/9/202235劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活

19、部分不能自理。 8/9/202236劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；鉴定申请提交材料：（一）身份证明； （二）工伤认定决定；（三）病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定结论收到申请60日内作出，并及时送达申请鉴定的单位和个人 。 8/9/202237 二、伤残待遇：是指企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，因丧失劳动能力而享有的待遇。共分十个伤残等级。 8/9/202238职工工伤与职业病致残程度分级表级别级别综合判定依据一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，需特殊医疗依赖，完全或大部分生活不能自理二级器官

20、严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活不能自理三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖，或生活不能自理四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖，生活可以自理五级器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理六级器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理十级

21、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理8/9/202239伤残待遇的项目与标准伤残等级保险基金支付一次性伤残补助金劳动关系工伤保险按月支付伤残津贴社会保险费退休待遇一至四级一级本人工资27个月保留劳动关系，退出岗位本人工资90%基金支付用人单位和个人按规定缴纳停发伤残津贴，享受基本养老保险，并补差额二级25个月85%三级23个月80%四级21个月75%五至六级五级18个月保留劳动关系，若难以安排工作，退出岗位70%单位支付不低于最低工资六级16个月60%七至十级七级13个月劳动合同期满可终止本人提出解除、终止劳动合同，工伤保险基金按照当地相关规定支付一次性工伤医疗补助金，用

22、人单位支付一次性伤残就业补助金（适用510级伤残）八级11个月九级9个月十级7个月8/9/202240 三、因工死亡待遇：是指职工因生产事故或职业病死亡，旧伤复发死亡或者全残退职后因病死亡而享有的待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。8/9/202241死亡待遇的项目与标准项目基数支付标准限制条件丧葬补助费统筹地区上年度职工月平均工资6个月供养亲属抚恤金工亡职工生前工资配偶：40%/人月；其他亲属：30%/人月；孤寡老人：50%/人月；孤儿：40%/人月各项之和不得高于工亡职工生前工资一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配

23、收入 20倍 8/9/202242特定情形下工伤待遇负担用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 ；承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 ；被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用 8/9/202243职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位

24、都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。没有或吊销营业执照或者未经依法登记、备案或撤销登记、备案的非法用工或使用童工的单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于法律规定的工伤保险待遇； 8/9/202244具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 8/9/202245职工在同一用人单位连续工作期

25、间多次发生工伤的，符合条例第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 8/9/202246江苏省目前工伤保险待遇201506职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ：（一）一次性工伤医疗补助金。五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级

26、1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。8/9/202247（二）一次性伤残就业补助金。用人单位支付： 五级9.5万； 六级8.5万； 七级4.5万； 八级3.5万； 九级2.5万； 十级1.5万8/9/202248工伤待遇支付时间因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。 因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡

27、当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。 8/9/202249工伤待遇调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整。 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整幅度为当地上年度职工平均工资增长幅度的 70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额（1+职工平均工资增长幅度70%+居民消费价格水平上涨幅度30%）。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时，用0替代计算。 8/9/202250非工伤人身损害赔偿责任比较医疗事

28、故伤害赔偿医疗差错伤害赔偿铁路交通、道路交通伤害赔偿民用航空伤害赔偿民用核设施伤害赔偿电力设施致害赔偿一般雇主赔偿人身伤害赔偿8/9/202251赔偿适用依据民法通则侵权责任法人身损害赔偿司法解释精神损害赔偿司法解释铁路法及其铁路致害解释民航法、道路交通安全法、交强险条例医疗事故处理条例电力法及其致害解释8/9/202252损害赔偿范围（死亡例）限额赔偿（铁路15万已废止、民航40万）有限赔偿（医疗事故人均可支配收入6年）全部赔偿（雇主、一般伤害20年）限额、无责、替代赔偿，超额有责赔偿（道路交通11万、交强险无责赔付，超额过错直接或替代赔偿）无责赔偿（工伤、雇主过错追偿）有责赔偿（致因大小、

29、过错比例）8/9/202253人身伤害赔偿范围、标准(一)医疗费。医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费。误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费。根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)住宿费。当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。(六)住院伙食补助费。参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费。营

30、养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。8/9/202254(八)残疾赔偿金。残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。8/9/202255(十)丧葬费。按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公

31、布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金。按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(十三)精神损害赔偿金。8/9/202256死亡赔偿金计算公式（1）受害人在60周岁以下 城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入20年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入20年 （2）受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入20年（死亡人实际年龄60岁）农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入20年（

32、死亡人实际年龄60岁）（3）受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入5年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入5年8/9/202257残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入20年伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入20年伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入20年（受害人实际年龄60岁）伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入20年（受害人实际年龄60岁）伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=上年度城

33、市居民人均可支配性收入5年伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入5年伤残赔偿指数8/9/202258被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度城市居民人均消费支出（18被抚养人实际年龄）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度农民家庭人均生活费支出（18被抚养人实际年龄）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）8/9/202259（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度城市居民人均消费

34、支出20年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔上年度城市居民人均消费支出（18被抚养人实际年龄）对被抚养偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出20年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出20年（死亡人实际年龄60岁）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度农民家庭人均生活费支出20年（死亡人实际年龄60岁）对被抚养

35、人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）8/9/202260（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出5年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出5年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）8/9/202261相关需要注意问题工伤保险和商业保险、其他强制保险竞合（雇主责任险、团体意外伤害险、专项强制险并行不悖）工伤保险和第三人侵权竞合。（请求第三人赔偿、工伤保险待遇给付、雇

36、主责任选择权）8/9/202262附注1：江苏赔偿标准（苏高法电2012181号） 1、城镇居民人均可支配收入 【 26341元 】 2、城镇居民人均消费性支出 【 16782元 】 3、农村居民人均纯收入 【10805元 】 4、农村居民人均生活消费支出【7693元 】在岗职工平均工资为40505元。8/9/202263附注2：江苏赔偿标准（苏高法电2013205号） 1、城镇居民人均可支配收入 【 29677元 】 2、城镇居民人均消费性支出 【 18825元 】 3、农村居民人均纯收入 【12202元 】 4、农村居民人均生活消费支出【8655元 】在岗职工平均工资为45987元。8/9/202264附注3：江苏赔偿标准（苏高法电2014205号） 1、城镇居民人均可支配收入 【 32538元 】 2、城镇居民人均消费性支出 【 20371元 】 3、农村居民人均纯收入 【 13598元 】 4、农村居民人均生活消费支出【 9607 元 】在岗职工平均工资为45987元。8/9/202265谢谢大家再见8/9/202266挫折的名言1、 我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？鲁迅2、 “不耻最后”。即