珠海人才发展状况调研问卷

1、珠海市人才发展状况调研问卷（企业版）各有关企业：为深入了解珠海市企业人才发展状况和人力资源需求，以及对人才政 策的评价意见，市委组织部和市人社局现对我市重点企业开展调研工作， 以准确掌握企业人才发展实际状况， 为人才政策决策提供参考依据。本问 卷所称“人才”为贵单位在职在岗全部工作人员，请根据真实情况填写本问 卷，结果仅作群体数据分析，回答记录将予以保密。完成问卷的单位将获 得本行业人才发展调研报告。感谢贵单位的支持！中共珠海市委组织部珠海市人力资源和社会保障局2019年8月26日A.单位基本情况A1单位 注册 信息单位名称法定代表人联系电话（手机号自愿填写）单位HR联系人联系电话（手机 号自

2、愿 填写）EmailA2贵单位总部所在区域 （单选）口侨洲区口2湾区科门区口4ft母的区口的新区口615栏港区口株税区&?山区A3贵单位性质（单选）1国有企业 2集体企业3殳份合作企业口娠营企业5t限责任公司口 6殳份有限公司口殂营企业口 8g澳台投资企业口 9卜商投资企业口 1阶体经营口 1仰业单位口 1凯关单位口1机它：A4贵单位所属行业类型（多选，不限制个数）口侬、林、牧、渔业口冻矿业口 30造业口地力、热力、燃气及水的生产和供应业口处筑业口创匕发和零售业口夜通运输、仓储和邮政业叫.住宿和餐饮业口9a息传输、软件和信息技术服务业口 1睑融业口 11房地产业口1涮赁和商务服务业口 13M学

3、研究和技术服务业口1冰利、环境和公共设施管理业口1千民服务、修理和其他服务业口10育口171生、社会保障和社会福利业口1皎化、体育和娱乐业口10共管理和社会组织口 20S际组织A5贵单包是否属于珠海市重 点发展的产业（多选，不限制个数）口.电子信息产业年.家电电气产业?.电力源产业 口.生物制药产业 田.石油化工产业 应.精密机械产业 口.新能源产业叫.代信息技术产业刎材料产业口 1QS端装备制造产业口 1.人工智能产业口 2.航空航天产业 3.生物医药和大健康产业口 4.资源与环境产业口 5.高端旅游业口 6.海洋工程装备产业口 7.数字经济产业A6贵单位成立年限（单选） 1.1-3口2.4

4、存 3.8-10口4.1吓以上A7贵单位上年度营业收入万元A8贵单位上年度纳税额万元A9贵单位上年度人工成本万元A10贵单位盈利情况（单选）本年度：口.持续盈利 2扭亏为盈口 3亏损D4持续亏损预计下年度：口.持续盈利口.扭亏为盈口 3亏损.持续亏损A11对贵单位生产经营影响最大的外部因素是：（单选）口.国家的法律法规、国际公约等年.国家与地方政府的政策、方针与导向等?.国内外政治经济形势4业规范、标准、准则5tt会环境与公众责任6J场环境匕竞争，包括国际市场竞争口信户需求与反馈机它:B.单位人才现状B1人员数量在岗员工总数享受政府人才政策的人数B2人才 年龄、性别年龄分布性别分布24岁及以下

5、25-34 岁35-44 岁45岁及以上男女B3人才 户籍 分布珠海户籍人才数量省,内市外户籍人才数量省外户籍人才数量港澳台地区人才数量外国国籍人才数量B4人才专业单位核心部门或核心 业务的人才专业主要 是：（多选，不限制个数）1口2S微育学类钱济学类 5s克思主义理论类 6tt会学类口被治学类口麻闻传播学类口则史学类口1嗷学类口 1物理类口1枇学类口 1科物科学类口4.天文学类口5.地质学类口6.地理科学类口 1正气科学类口 188洋科学类口 1如子信息科学类口 2阳料科学类口21环境科学类口22 心理学类口 2甑计学类口 24H料类口 2则械类口 26ft气信息类口2壮建类口2脉利类口 2

6、眩通运输类口 30空航天类口 31医学类口 321理科学与工程类口 33X商管理类口 3心共管理类口 3敏学类口 3皎学类口 3很器仪表类口 3维源动力类口 39K术类口 4琳育类口4俱它B5党建 情况是否有党支部/党委党员人数（包含预备党员）B6人才学历学历分布博士硕士本科高中/中专/ 中技及以下在岗人 才数量年 人才需 求数量B7职称 情况职称 分布止局级副高级中级初（助理） 级初（员级） 级在岗人 才数量年 人才需 求数量B8技能 等级蜴等 级分布高级技师技师高级工中级工初级工在岗人 才数量年 人才需 求数量B9人才 来源人才来 源分布外籍 人才国内人才留学归国人才国内应届毕业生国内社会

7、招聘人才在岗人 才数量年 人才需 求数量B10人才 岗位 类别岗位 类别管理 岗职 能 岗营销岗专业 技木冈生产岗辅助岗其它在岗人 才数量年 人才需 求数量B11人才流动人才流 动情况本年度新招人才数量本年度流失人/I数量年 人才流 动比例 （单选）口1J、于等于2%口次于2%,小于等于5%口*:于5%,小于等于10% 口.大于10%,小于等于15%.大于15%,小于等于20% 建大于20%,小于等于30%口.大于30%近一年流失人高级管理人员数量高级研发人员数量高级技能人才数量综合管理人员数量普通工人数量流动最 严重的 前二个 岗位岗位1岗位2岗位3岗位名 称流失率月工资 中位数 （元）人才

8、流 失的主 要原因 是（多 选，最 多选三 项）口.工资待遇较低N.生活成本图K.内部上升空间有限1城市吸引力弱%.行业吸引力下降 由.企业发展状况和前景 口.其它：B12人才 缺口年最需 要的人士圭旦（多 选，最 多选三口.企业经营管理人才E2.专业技术人才K.高技能人才04.金融人才%.研发人才由.创新创业人才口.国际人才盘.营销人才项）口 9g合型人才 口1华通工人口1.其它：口 2.不缺人才人才缺 口最大 的前二 个岗位岗位1岗位2岗位3岗位名 称紧缺人才数量月工资 中位数 （元）年最需 要的人 才学历 士亚旦 （单选）口.没有学历限制N.大专及以下K.本科E4.硕士出博士06.不缺人

9、才B13人才 队伍 建设人才状 况能否 满足单 位运作 发展需 要（单 选）口.人才过剩 /.刚好满足 K.勉强满足 二不能满足 %.说不清人才队 伍建设 存在的 主要困 难（多 选，最 多选三 项）口.暂时/、存在困难N.人才总量不足K.人才结构不合理N.缺乏高层次人才%.缺乏高技能人才由.缺乏复合型人才口.人才流失严重就.人才需求不清晰N.缺乏有效的人才培养、激励手段口0.其它：C.人才引进与培养C1贵单位人才引进计 戈心不含应届高校毕 业生）：本年度新引进人才数量下年度预计引进人才数事贵单位高校应届毕 业生引进计划：本年度新引进应届局校毕 业生数量目前招聘高校毕业生人均 工资水平（元/月

10、）下年度预计引进应届毕业 生数量C2贵单位人才招聘费 用预算：本年度人才招聘费用预算 （单位：元）下年度人才招聘费用预算 （单位：元）贵单位人才培养费 用预算：本年度人才培养费用预算 （单位：元）下年度人才培养费用预算（单位：元）C3贵单位引进人才的 难易程度： 1 艮容易（80%-100%能够招至IJ）翁易（能招到60%-80%）（单选）口宏匕较困难（能招到40%-60%） 口处1难（只能招到20%-40%） 口51艮困难（招到不足20%）口60收/、到C4贵单位人才引进的渠道主要有：（多选，不限制个 数）口 11过企业官方网站发布招聘信息口 2f专业招聘网站合作，发布招聘信息口函加招聘会口

11、 41过人才市场招聘口 51过专业寻猎机构进行招聘口 6a过广告媒体分布招聘信息口.通过第三方招聘渠道，如社交软件群叫.内部招聘建.员工推荐口0.校园招聘口1.人力资源外包口2.校企定制口3.海外人才工作站或人才市场口4.通过大数据手段开展招聘口5.其它：C5贵单位对归国留学 人员的需求程度：（单选）口般有归国留学人员的招聘需求口瑞要归国留学人员加入，但是未有明确招聘计划口 3K要归国留学人员加入，已有明确招聘计划且止在开展 招聘口稿要大量归国留学人员加入，已招聘到部分归国留学人 员口 5t位员工主要依赖归国留学人员引进C6贵单位引进人才难 度大的原因主要有： （多选，最多选三项）口.招聘信息

12、发布渠道少，获得人才的信息有限年.较为缺乏所需岗位人才琬争对手对人才的抢夺非常激烈口.单位缺乏人才发展（包括单位经营管理、产品研发和技术创新等）支撑平台田.政府弓1才支持力度不强应.生活成本过高（住房/租房、物价等）口.公共设施/、完善叫.贵单位地处偏远，交通/、便建.应聘者对薪水要求过高，单位难以满足应聘者的薪酬期望口0.国外人才出入境管理和人才签证/、便利口1.其它：C7贵单位在人才引进 方面，需要的政府支 持主要有：（多选，最多选三 项）口.举办大型人才交流会、招聘会、境外引智推介会等活动城府组团外出招聘班立海外引才平台，如引才工作站3.加强创新创业扶持政策，吸引创新创业人才址善市级、区

13、级人才引进与激励政策，提高人才服务质 量觎高人才租房和生活补贴额度口碱少人才引进阻碍，提高人才引进效率叫.加强人才优惠政策与城市影响力的宣传工作， 优化人才 引进的软环境建.推动人才服务大数据体系建设，精准推送引才政策动态 信息口0.加强用人单位引才需求的调研，精准定位用人单位的引才目标与需求口1.加强人才公共服务产品的开发与创新，满足高端人才 多兀化需求口2.其它：C8贵单位的人才培养 方式主要有：（多选，最多选三 项）1定期组织内部人才培训 2A才轮岗制度认才外派培训口 4t师辅导队才储备建立队才梯队建设在展继续教育口瞋它：C9贵单位激励人才的方式主要有：（多选，最多选三 项）口）提高工资

14、待遇标准口 2.1局员工福利 ?.股权期权激励 口.解决户籍田.解决子女入学出晋升职务口.培训学习叫.精神荣誉奖励建.提供住房口0.担任重大项目负责人口1.帮助组建团队口2.解决家属就业口3.其它：C10贵单位人才培养难 度大的主要原因：（多选，最多选三 项）口 1人才培养经费不足口纵乏肩效的培训机构?.人才培养速度不能满足企业发展口.人才培养与使用目标结合不紧密，无法满足人才多元化需求，培养效率低田.人才培养之后跳槽，给企业带来损失出其它:C11贵单位在人才培养方面，需要的政府支持主要有：（多选，最多选三项）口 1开展人才继续教育培训活动口次进校企合作，引入高校资源为企业员工提供培训机会?.

15、推进人才培养国际合作口.强化博士后“人才战略储备库”功能.支持企业参与院校的人才培养，建设校外实训基地应.其它：D.人力资源服务贵单位采购过哪些人力资源服务：D1（多选，不限制个数）贵单位近3年,急需哪些人力资源服务：D2（多选，不限制个数）口.没采购过.招聘网站田.人力资源派遣口.人力资源培训建.转职服务口1.人力资源战略咨询口.猎头/RPO.人力资源外包C5.人才测评口.薪酬数据调查 建.人力资源管理咨询口1其它：年.猎头/RPO口.人力资源外包C6.人才测评叫.薪酬数据调查口0.人力资源管理咨询口2.其它：年.招聘网站口.人力资源派遣应.人力资源培训.转职服务口0.人力资源战略咨询E.人

16、才发展环境评价E1.贵单位对珠海市政府部门的公共行政服务便利性和效率性的总体评价是：（单选）口 1S不好E2.不太好3.-M口比较好田.很好E2.贵单位对珠海市产业发展与人才发展匹配度的总体评价是：（单选）口体匹配/.不太匹配3.-M口比较匹配田.完全匹配E3.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策的熟悉程度是：（单选）口休知道/.不太了解3.-M口比较熟悉.很熟悉E4.贵单位认为“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策内容的合理性是：（单选）口 1无法判断口 2fM不合理？.不太合理口 4rJ殳口&匕较合理应.很合理E5.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策

17、的总体满意度是：（单选）口日常不满意E2.很不满思3.-M04比较满思C5.非M涡思E6.贵单位了解珠海市人才政策的途径：（多选，不限制个数）口做府信息网站发布的人才政策口 动联系政府相关部门?.政府部门开展的人才政策宣导活动口敏府部门微信公众号推送的人才政策信息.电视广播等传统媒体宣传晚.不知道通过何种渠道状取政策信息口.其它：E7.贵单位认为珠海市人才政策需要进一步完善的地方是：（多选，不限制个数）口做策制定的科学性年.政策的全面性日.政策的时效性N.政策的可操作性.政策的执行落实建.政策的宣传口.其它：E8.贵单位认为珠海市政府部门在人才发展方面最应提供哪些支持（多选，最多选三项）：口.为单