薪酬专员面试技巧

1、薪酬专员面试技巧【篇一：薪酬专员面试技巧】1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况;2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工 作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级 反馈;6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划 员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作;8、部门领导交代的其他事宜。2、篇二：薪酬主管面试题目考察 题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否

2、做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、 保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正 确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如 何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛 盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打 电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎 么办？

3、考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟 通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、 沟通取得理解5、理中的某件急事，而天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配 性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现 代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要 组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础 知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：

4、人工成本管理、 工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2、公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容？参考 答案：3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多 少？（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75 天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案：基本保障工资6、7、案：8、9、个人所得税起

5、征点为多少元？参考答案：3500个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答 否工资发放可否按季度发放？参考答案：不可以人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）参考答案： 工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、 住房费用及其它人工成本费用。10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？参考答案：36小 时篇三：绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（c ）。招聘准备招聘评估招聘信息 的发布人员选拔录用决策abcd2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（b）,计酬 方式主要是

6、（c）。a15日b.20日c按小时计酬d按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（b）以上，当事人双方同意续 延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。a5年b.10年c.15年d.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的， 需支付给员工经济补偿金（a）。a根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资b,根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每 满1年发给相当于1个月50%的工资c,根据劳动者在用人单位的工 作年限，工作时间每满1年发给相当

7、于1个月25%的工资d,不需支 付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（a）即行终结的法 律制度。a,一次裁决b-二次裁决c,三次裁决d,四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（a）。a,问卷调查法b,目标分 解法c关键分析法d,标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（a）不适合用来解决工作产出项目 过多问题。a设置更为全面的指标体系b.删除与工作目标不符合1=1的产出项目c比较产出结果对组织的贡献率合并同类项，将增值 贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（d）。a,缩短跟踪和监控的时间b,增加人力、物力的投Ac.设置更 为精细的跟

8、踪指标d跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（c）。a,规定定期汇报的内 容和方法以便沟通b,如果员工遇到困难，上级要指导帮助c,绩效管理的目的就是考核员工的业绩d-目标实现有严重困难时， 上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（d）。a绩效管理制度需要 做哪些修改调整b,各绩效子系统间相互配合协调的情况c.绩效考评 指标体系与考评评价标准是否科学合理d绩效管理与成本利润变化、 人事变动等工作是否衔接得当11、 平衡计分卡从（）四个维度进行测评。a,财务、客户、内部流 程、学习与成长b财务、美誉度、内部流程、适应能力c,战略、客 户、内部流程、学

9、习与成长d战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述 中不正确的是（）。a它使员工目标与组织目标保持一致b它使管 理者专注目标，减少精力损耗c,它以目标作为考评依据，不易出现 考评失误d它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、 主。资制作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为 a计件工资制b,计时工资制c技术等级工资制d,销售提成工14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。a.津贴b补贴c,奖 金d基本工资=j最15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。a岗位职责大小b资历深浅c业绩水平d.与员工关系16、

10、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平 之间的薪酬差距称为（）。a,薪酬等级档次b,薪酬级差c,薪酬比例关系d,薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。a,1天b.2天c.3天d.4天e.5天f,6天g,7天h.8天2、张某与公司签订了 1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定 试用期满后工资为=j最1200元，当地最低工资标准为1000元，根据劳动合同法，下列表述中正确的有：（）。a试用期不得超过2个

11、月b,试用期的工资不得低于960元c,试用期的工资不得低于1000元 d试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假 的表述，正确的有： （）。,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入b-职工累 计工作已满1年不满10年的，年休假5天c国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期d,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。a社会保险费用b福利费用c,住房费用d,从业人员劳动报酬总额e 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公 正性，对外做到竞争性，所以企业必

12、须进行（）。a,薪酬市场调查b,薪酬调整c,薪酬计 划d.企业员工薪酬满意度调查e岗位分析、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。a,提高企业 的经济效益b,有助于员工团结协作c,发挥员工的劳动潜能d,提高员 工的生活水平e.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。a,职业病或者因 工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的b病或者负伤，在规定 的医疗期内的c-职工在孕期、产期、哺乳期内的d,律法规规定的其 他情形 三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算， 年休息日104天，年法定节假日1

13、1天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。篇四：薪酬专员考试题目薪酬专员技能测试题（30分钟）姓名：得 分：一、问答题（共4题，共计55分）1、人力资源模块包括哪些？（ 10分）2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。（15分）3、企业人力成本总额包括哪些方面？（ 15分）4、你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？（15分）二、计算题（共2题，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天

14、数各多少天？（ 10分）年按 365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元， 请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（15 分） 三、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表。（20分）篇五：薪酬 专员笔试题目薪酬专员笔试题目单项选择题作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制 度为主？（）a计件工资制b,计时工资制c.技术等级工资制d销 售提成工资制由于员工工作出差支出

15、的费用属于（）a.津贴b补贴c,奖金d.基=j最本工资作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）a岗位职责大小b,资历深浅c业绩水平d.与员工关系1=1作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）a,绩效水平b.教育水平c.H作条件d-年功作为一名经理其收入构成的主要部分（）a,基础年薪b,风险收入 c津贴d-奖金 计件制工资的主要优点（）a.适应性强b.反映工作强度c反应 工作条件d.反应工作效果作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）a,制定薪酬战略b执行 薪酬方案c管理具体薪酬发放d解释薪酬岗位技能工资制主要适应于（）a.普通员工b专业技术人员c主 管d中层管理人员作为制造型企业

16、，薪酬成本最大部分是（）a管理层工资b,基层 员工基本工资c.员工福利d-员工五险平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍a.1.5（）b20c25d30多项选择影响企业薪酬水平的主要因素有（）a,薪酬策略b,劳动生产率 d .企业业绩水平e行业因素f劳动力市12下面属于企业福利的（）a.生活补贴b.工作津贴c.工伤保险d. 带薪休假d,工作餐e,通讯补助13影响员工薪酬的个人因素（）a教育与培训b-工作条件c,工作绩效d岗位特征e 员工平时表现下面各种高工资制适合基层普通员工的（）a宽带薪酬b.年 薪制c,岗位工资制d结构工资制e,计时工资制 个完善有效的工资制度应（）a补偿作用b激励作用c

17、调节 作用d适当差距e体现企业战略简答题企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面?个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题?薪酬设计的主要程序有哪几步？薪酬管理的基本原则是什么？简述薪酬战略和企业战略的关系。案例分析会哭的孩子有奶吃h公司是一家制造业民营企业，随着企业快 速发展的，但其薪酬不成体系，于是就出现“会叫的孩子有奶吃”现象：同一个岗位，同样的工作，同样的能力， 有些会在老板面前表功诉苦的，得到加薪，不会来事的员工再苦干也得不到老板的提薪。使企业员工的积极性下 降，生产效率不高。（1）.根据材料，请问民营企业的薪酬体系出现什么问题，试提出解 决意见（2）请你为h公司设计套有效的薪酬

18、体系。z公司是一家以鞋业代工企业，公司现阶段实行“以岗定酬”的薪 酬管理体系，即按员工所属岗位确定薪酬。各岗位薪酬固定，无上下浮动范围，虽 在薪资结构中有殍动工资”项目的设计，可在实际操作中并没按薪酬管理制度”要求对各岗位实行考核，这样浮动工资也就变成了固定工资，因此，现阶段员工的薪资均属固定薪 资（计件、计时工除外）。【篇二：薪酬主管面试题目】考察题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任寸么如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？考察目的：诚实、

19、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处 理方法&如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如 何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得 税合并纳税么你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打 电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进 自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、 沟通取得理解3 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬

20、管 理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能 力&对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解 和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系 要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双 重性（劳资方）基础知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发 放、劳动统计等。2、公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案：3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比

21、例各为多 少？（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险 （0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75 天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案：基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元？参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答案：否8、工资发放可否按季度发放？参考答案：不可以9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）参考答案：

22、工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工 教育经费、住房费用及其它人工成本费用。10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？参考答案：36小时【篇三：绩效薪酬专员笔试题】绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策 abcd2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（），计酬方 式主要是（）。a.15日b.20日c,按小时计酬d,按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳 动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当 订立。a.5 年

23、b.10 年 c.15 年 d.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当 于1个月的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当 于1个月50%的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律 制度。一次裁决b,二次裁决c,三次裁决d,四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（）。

24、问卷调查法b,目标分解法c.关键分析法d,标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多 问题。a设置更为全面的指标体系b.删除与工作目标不符合的产出项目 c.比较产出结果对组织的贡献率凹 1=d合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。a,缩短跟踪和监控的时间b,增加人力、物力的投入1=1c设置更为精细的跟踪指标d跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标 9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。a,规定定期汇报的内容和方法以便沟通b.如果员工遇到困难，上级 要指导帮助c,绩效管理的目的就是考核员工的业绩4目标

25、实现有严重困难时， 上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。a绩效管理制度需要做哪些修改调整各绩效子系统间相互配合协调的情况d绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。财务、客户、内部流程、学习与成长财务、美誉度、内部流程、适应能力战略、客户、内部流程、学习与成长d战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述 中不正确的是（）。a它使员工目标与组织目标保持一致b,它使管理者专注目标，减少精力损耗c它以目标作为考评依据，不易出现考评失误它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13

26、、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为 主。a计件工资制b,计时工资制c技术等级工资制d,销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。a.津贴b补贴c-奖金d.基本工资 15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。 a岗位职责大小b,资历深浅c业绩水平d.与员工关系 16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。a,薪酬等级档次b,薪酬级差c,薪酬比例关系d,薪酬活动幅度 17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。a.1000元b-1100元c.1200元d.1300元二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、