护理管理学复习题

1、护理管理作业（一）选择题（要求答案答在答题卡内，否则不算分） TOC o 1-5 h z 1管理的首要职能是（）组织 B 领导 C 人力资源管理D 计划2管理资源中最重要的资源是（）A人力资源 B 物力资源 C 财力资源 D 时间资源3我国卫生部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（） 设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2人 不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人 设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人护理部主任1人，副主任3人4按照卫生部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理 部副主任 2 人。（）1200 张 B 1000

2、张 C 800 张 D 500 张5护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪 种角色（ ）A.护理管理者 B .联络者 C .患者代言人D .教育者 TOC o 1-5 h z 6医院护理系统中最基层的管理者是（）A.护士 B .护士长 C .科护士长 D .护理部主任7高层护理管理者侧重需要哪种能力（）A.技术能力 B 交往协调能力 C 科学决策能力 D 组织能力8管理的 14 项原则是由谁提出的（）A.泰勒 B .韦伯C法约尔 D沙因9企业活动中，处于核心地位的是（）A技术活动 B 商业活动C 财务活动D 管理活动10行为科学把人视为（）A工具人 B 机

3、器人 C经验人 D 社会人 E 经济人11“科学管理之父”是（）A法约尔B 西蒙C 泰勒D 韦伯12下列哪些因素不是保健因素（）A工资 B 福利 C 成就感 D 工作环境13马斯洛需求理论中，第三层次为（） TOC o 1-5 h z A.安全 B .自尊 C .生理需要 D .爱和归属感14美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境、人际关系等因素被称为（）A.保健因素 B 生理因素 C 激励因素 D 心理因素管理职能的前提是（）A. 计划 B. 组织 C. 控制 D. 领导计划工作的核心问题是： （）A. 估量形式 B. 明确宗旨 C. 制订目标 D. 择优长期计划一般在 5 年以上，

4、主要以（）A.时间为中心 B.病人为中心 C.问题为中心 D.任务为中心中期计划是指对未来 5 年左右的行动所制定的计划，具有（）A. 战略性 B. 时间性 C. 战役性 D. 战术性19. 短期计划是对未来较短时间内的工作安排， A. 病人B.时间 C.20. 以下哪个是控制的特性（ A. 关联性B.普遍性 C.般以问题 D.）及时性 D.）为中心任务可分性ABC 时间管理中，最重要且必须完成的是（ A. A类目标 B. B 类目标 C. C 类目标医院里悬挂的“禁止吸烟” ，是一种（ A. 目标 B. 政策 C. 策略 D. 规则 23. 从生理学角度讲，最佳工作年龄段是（ A.18 35

5、 B.2550 C.30 45 D.18 50管理者的最佳工作年龄段是（ A.18 35 B.24 40 C.35 55最简单的组织类型（A.职能型B.直线型下列属于组织文化的是（ A 组织的经营活动和文化活动 C 体现组织的价值因素和精神源泉组织文化的核心是（ A 人生观 B 工作观每个组织都有层次结构，A 2 4B 3 6D.18 50)C D. D）类目标矩阵直线职能型是人际关系和获奖的奖牌是组织管理活动）C般从高层领导到基层领导以（C 47价值观D 生活观）层为宜29.（ ）是集权式的组织形式 A 直线型组织结构 B 职能型组织结构 D分部制组织结构采用按职能分工专业化管理的方法是（A

6、直线型组织结构B职能型组织结构D分部制组织结构直线 - 参谋型组织结构）直线- 参谋型组织结构护理组织最高层次的文化，主导、制约护理文化其他内容发展方向的是（A护理宗旨B护理哲理C护理道德D护理制度 高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适A. 4 8 人 B . 9 12 人 C . 10 15 人 D . 1 2 人科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置 （）A. 基层管理者 B. 中层管理者 C. 高层管理者 D. 最高层管理者目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的卫生事业机构是A. 卫生防疫机构B. 妇幼保健机构 C. 医疗预防机构 广泛征求护理人员的建议进行排班的是（）A 集权式排班B

7、 周排班C 自我排班针对护理专业毕业生进入临床前进行的专科培训称为（A 在职培训B 岗前培训编设护理人员数量与结构 （ 年龄、学历、A 医院的类型B 护理工作量 （）是薪酬管理中的首要原则。A 竞争原则B 按劳付酬 C护理系统内护理人员的比例构成和相互关系是指(D.）医学研究机构C 脱产培训职称等 ） 的主要依据是（C 医院的规模公平原则D 周期行排班）D 护理管理人员培训）D 病人的护理需要D 激励原则A 专业结构 B 能级结构 C 年龄结构 D 智能结构 40（）是指护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程。 TOC o 1-5 h z A.护士职业计划 B 护士职业生涯 C 护士职业发展

8、 D 护士职业期望 41被称为“全视角评价”的绩效评价方法是（）A. management by objective B 360 degree feedack Crating scales methodsDranking method42目前临床上采用最多的护理模式是（）A.整体护理 B .个案护理 C .功能制护理 D .综合护理 43从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式是（）A.整体护理 B .个案护理 C .功能制护理 D .临床路径 44护理绩效评价的作用不包含以下哪项（）A.结构合理B .诊断 C .激励 D .教育45关于领导的属性，不正确的是（）A.领导是一种过程B.

9、领导者实施领导的目的是更多地展现领导者的权威C.领导的本质是人际影响D .领导者实施领导的目的达到组织目标46下列关于领导与管理的区别，不正确的是（）A.管理侧重于计划、预算、合理应用资源B .领导侧重于制定方向、设置目标C.管理侧重于激励和鼓舞人 D .领导是管理的一个职能 47管理方格理论中（ 1.9 ）代表的领导风格为（ ）A.协作式管理 B .中庸式管理 C .俱乐部型领导D .贫乏型领导 TOC o 1-5 h z 48.根据生命周期理论，对低成熟度（ M1型）的下属，领导者宜采取哪种领导风格（ A.命令型 B .说服型 C .参与型 D .授权型 49关于授权，错误的是（）授权是一

10、种暂时性的行为，它随着项目的完成而消失 授权是权力的放弃或转让C .灵活性 D .授权者责任自负50关于决策的分类，不正确的是（）A.常规决策也叫确定性决策B.宏观决策也战术决策运用例行的方法解决重复性的问题的决策，是常规决策为解决偶然出现的、一次性的、无前例的问题所作出的决策，为非常规决策51关于授权的原则，错误的是（）A.信任为重 B .合理授权 C .带责授权 D .放权 52授权时，一般情况下，管理者应保留的内容有（）A.重大决策权 B .人事任免权 C .组织权 D .奖惩权）应采用53业务决策， 如任务的日常安排， 常用物资的订货与采购等， 诸如此类的决策属于 A.程序化决策B .

11、风险型决策 C .不确定型决策 D .非程序化决策 54根据情景领导理论， 对于高年资具有独立工作能力且愿意主动完成任务的护士， 哪种类型的领导风格（）A.命令型 B .说服型 C .参与型 D .授权型 55以下关于领导者的叙述，不正确的是（） 领导者是经过上级任命或者由群体内部自然产生C .领导者一定是管理者 领导者运用其影响力、人际关系等发挥作用D.领导者注重制定长远目标56管理方格理论认为，最理想有效的领导类型是（）A.中庸式管理B .俱乐部式管理 权威式管理D .协作式管理 管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案，这属于下列哪种授权方法（）A.充分授权法B

12、.目标授权法C.不充分授权法D .弹性授权法 领导行为四分图理论中，哪种领导风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足 感（ ）A.低任务高关心人B 低任务低关心人C.高任务高关心人D 高任务低关心人医院制定重大医疗过失行为和医疗事故防范预案，做好医院安全管理工作，属于（）。A.检查性控制 B.外部控制 C.前馈控制 D.过程控制某三家医院制定雇员标准，属于（）。A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.环节质量控制答题卡12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565