医疗期你了解多少课件

1、医疗期知多少？目录 一、医疗期定义、期限及计算周期五、医疗终结或医疗期满的处理四、合同到期时处于医疗期内的处理三、医疗期内的合同解除二、医疗期工资3一、医疗期定义、期限及计算周期1、定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、期限及计算周期 法条连接实际工作年限本单位工作年限医疗期期限计算周期十年以下五年以下三个月六个月五年以上六个月十二个月十年以上五年以下六个月十二个月五年以上十年以下九个月十五个月十年以上十五年以下十二个月十八个月十五年以上二十年以下十八个月二十四个月二十年以上二十四个月三十个月4一、医疗期定义、期限及计算周期3、医疗期的地方政策 关于医

2、疗期的长短，部分地区实施过程中有所变通，比如上海市有规定劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。（上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的规定） 4、医疗期的延长 根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1995236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。5一、医疗期定义、期限及计算周期5、在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算 如应享受三个月医疗期，周期为六个月，即六个月内累

3、计病假休满三个月为医疗期满。职工在劳动合同生效后第一次休病假的第一天为医疗期周期的起算日，往后推六个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。在这个周期内职工病假累计不满三个月，属医疗期未满，同时这个医疗期周期随之结束；下一个周期的起算日为从上一周期结束后职工第一次休病假的第一天；也就是说，两个医疗期周期内的病假不能合并计算为同一医疗期。6二、医疗期工资 各地方对医疗期待遇/工资的具体发放标准并不统一，医疗期待遇/工资归纳起来可分为以下四种情况： a、按照劳动合同或集体合同的约定支付； b、按照员工正常工资的一定比例支付； c、按照企业规章制度规定的标准支付； d、根据员工的工龄和工资,按照一定的比

4、例支付。 但是不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。7三、医疗期内的合同解除 根据劳动合同法第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但并未限制用人单位可根据第三十九条解除合同的权利。 也就是说，医疗期内，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不

5、符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，致使用人单位违背真实意思订立 或变更劳动合同，导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任。 另外，劳动者与用人单位协商一致也可解除劳动合同。 法条链接8四、合同到期时处于医疗期内的处理 劳动合同到期时，处于医疗期内的，劳动合同不能终止，应当延续至医疗终结或医疗期满时终止。当然，用人单位可与劳动者协商终止劳动合同。 法条链接 衍生问题： 劳动合同在

6、医疗期内到期，不再续签的，顺延至医疗情形消失或医疗期满时终止。问： 1、顺延的期间是否计算到“计算经济补偿金的期限”中？ 2、如因顺延导致合同期限到达十年的，劳动者是否有权要求签订无固定期合同？ 答：根据劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函，计算经济补偿金及工作年限时，都不应扣除医疗期期限，但实践中部分地区有不同的地方政策，如上海。9五、医疗终结或医疗期满的处理 医疗终结或医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除合同，也可待合同期满终止。 医疗期内医疗终结或医疗期满待遇合同解除一到四级伤残退出劳动岗位，终止劳

7、动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；五到十级伤残医疗期内医疗终结不得解除劳动合同，医疗期满，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条的规定支付经济补偿金和医疗补助费。无伤残按劳动合同法第四十六条、四十七条支付经济补偿金。合同期满终止劳动合同五到十级伤残用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。11一、医疗期定义、期限及计算周期 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

8、。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四

9、个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。返回12三、医疗期内的合同解除 劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规

10、定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；返回13四、合同到期时处于医疗期内的处理 劳动合同法 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；返回14四、合同到期时处于医疗期内的处理 劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”

11、的请示的复函： 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 二、按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。返回15四、合同到期时处于医疗期内的处理 上海市高级人民法院出台的关于适用劳动合同法若干问题的意见对于“因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由”的意见是： 劳动合同期

12、满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。劳动合同法第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。返回16五、医疗终结或医疗期满的处理 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另

13、行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 劳动合同法 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 返回17五、医疗终结或医疗期满的处理 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

14、事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 返回18五、医疗终结或医疗期满的处理 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 返回19五、医疗终结或医疗期满的处理 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第22条 劳动者患病或非因工负伤，合同