人力资源在线作业(浙大)

1、.：.； 人力资源在线作业浙大)单项选择题1.普通来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A 自我引荐与他人推荐B 学校与社会C 广告招聘与机构引荐D 内部来源与外部来源 正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技艺清单法 正确答案:A单项选择题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源管理领域中开展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源本钱管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理 正确答案:A单项选择题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A 市场工资程度B 最低工资规范C 25%点处市

2、场平均薪酬程度D 75%点处市场平均薪酬程度 正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度 正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进展的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供应预测D 现有人力资源核对 正确答案:B单项选择题7.绝对规范考核就是：A 用同一尺度衡量一切的人B 用同一尺度衡量一样职务的人C 用不同尺度去衡量一切的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B单项选择题8.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：A 工资B 福利C 奖赏D 以上都不对 正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，

3、最经常采用的是：A 行为察看法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:B单项选择题10.经过启发诱导的方式，激发人的自动精神，使其任务热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。这种鼓励方式称为：A 正鼓励B 负鼓励C 内鼓励D 外鼓励 正确答案:C单项选择题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动才干程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：A 四个B 七个C 八个D 十个 正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的著名的鼓励实际是:A 期望实际B 强化实际C 公平实际D 需求层次实际 正确答案:D单项选择题13.将关键事件法和等级评

4、价法相结合的方法是：A 行为察看法B 目的比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法 正确答案:D单项选择题14. 是劳动卫生规程的内容之一：A 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施 正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位该当提供：A 全额工资B 部分工资C 正常劳动支付工资D 全额劳动支付工 正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变开工资D 补贴 正确答案:C单项选择题17.普通来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工引荐B 自动求职C 内部招聘D 报纸招聘 正确答案:C单项选择题18.人员配

5、置的根本目的是：A 使得个人才干程度与岗位要求相顺应B 为任何人找到和发明发扬作用的条件C 经过个体之间取长补短构成整体优势D 坚持一切员工的身心安康 正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素，将要素分为假设干等级并制定评级规范，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A 分类法B 陈列法C 要素比较法D 要素记点法 正确答案:D单项选择题20.绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效规范C 任务程序分析D 考核人员的培训 正确答案:B单项选择题21.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强迫

6、分布法 正确答案:A单项选择题22.绩效反响最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改良 正确答案:A单项选择题23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，那么采用以下哪种考核方法最适宜：A 目的管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法 正确答案:D单项选择题24.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期 正确答案:B单项选择题25.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，那么采用以下哪种考核方法最适宜：A 目的管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法 正确答案:D单项选择题26.第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的

7、，享用的待遇不包括：A 一次性伤残补助金B 按月支付伤残津贴C 由用人单位交纳根本医疗保险D 由用人单位交纳养老保险 正确答案:D单项选择题27.以下任务评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A 岗位分类法B 岗位陈列法C 要素比较法D 要素计点法 正确答案:B单项选择题28.以下福利方案不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心思咨询D 员工持股方案 正确答案:B单项选择题29.企业在进展外部人力资源供应的预测时，应偏重于：A 关键人员B 普通人员C 暂时工D 一线工人 正确答案:A单项选择题30.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A 强迫储蓄型养老保险B 国家统

8、筹型社会保险C 投保资助型社会保险D 子女抚养型养老 正确答案:C单项选择题31.以下不属于国家法定福利的是：A 公休假日B 带薪休假C 心思咨询D 法定休假日 正确答案:C单项选择题32.企业在薪酬管理中进展薪酬调查，是为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是 正确答案:A单项选择题33.以下招聘来源不属于外部来源的是：A 竞争对手或其他公司B 下岗人员C 员工自荐D 学院与大学 正确答案:C单项选择题34.在人力资源规划中，为了坚持组织在中、长期内能够产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 提升规划D 招聘规划 正确答案:D单项选择题

9、35.我国劳动法律要求对于新员工实行三级平安卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 任务现场教育B 组织班组教育C 平安知识教育D 劳动维护教育 正确答案:B单项选择题36.职工因工致残被鉴定为( )，该当退出消费、任务岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级 正确答案:C单项选择题37.某公司今年离任人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25% 正确答案:A单项选择题38.公共福利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必需提供的福利C 员工要求提供的福利D 组

10、织根据本身的开展需求所提供的福利 正确答案:B单项选择题39.劳动平安卫生维护费用不包括：A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动平安卫生教育培训费用D 劳动平安卫生维护设备的更新改造费用 正确答案:B单项选择题40.甲公司在报纸上刊登一音讯：本公司因业务开展需求，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A 培训B 招聘C 提升D 广告宣传 正确答案:B单项选择题41.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的中心竞争力取决于员工的才干，那么企业最有能够实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于才干的工资制度 正确答案:D单项选择题42.将全体职工逐一配

11、对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法 正确答案:D单项选择题43.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是：A 根据企业如今人员构造情况推测未来人事变动趋势B 根据企业消费情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C单项选择题44.以下几项中不属于任务阐明书的根本内容的是：A 根本资料B 任务权限C 任务难度D 任务关系 正确答案:C单项选择题45.对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以

12、下判别正确的选项是：A Es1B Es0D Es0 正确答案:A单项选择题46.属于间接薪酬的是：A 薪金B 奖金C 保险D 提成 正确答案:C单项选择题47.某企业的企业文化是关注员工的效力质量，那么薪酬管理原那么应是：A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户称心度评价直接挂钩C 高工资D 低工资 正确答案:B单项选择题48.360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性 正确答案:A单项选择题49. 不是矿山平安规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的平安要求C 矿山开采的平安要求D 作业场所的平安要求 正确答案:A单项选择题50.工伤职工治疗非工伤引发的疾病

13、，( )享用工伤医疗待遇：A 不B 酌情C 全部D 部分 正确答案:A单项选择题51.任务分析者亲身从事研讨的任务，在任务中掌握有关要求的第一手资料，是任务分析根本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 任务实际法D 察看法 正确答案:A单项选择题52.支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了薪酬管理的：A 对内具有公正性原那么B 对外具有竞争力原那么C 对员工具有鼓励性原那么D 分配结果均等原那么 正确答案:A单项选择题53.下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法 正确答案:A单项选择题54.人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人

14、力资源供应分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反响 正确答案:D单项选择题55.“深化任务现场，能比较全面地了解任务情况是以下哪种任务分析法的优点：A 写实法B 察看法C 问卷法D 参与法 正确答案:B单项选择题56.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的独一根据是：A 有效力动时间的长短B 劳动所处的环境和条件的优劣C 劳动者的技术业务程度的高低D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案:B单项选择题57.规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 回绝执行B 向主管部门报告C 提出改良建议D 提出批判 正确答案:A单项选择题58.构成同一岗系的岗位，在任务

15、性质上：A 临近B 大致接近C 完全一样D 完全不同 正确答案:C单项选择题59.岗位设置的根本原那么是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗 正确答案:C单项选择题60.假设某公司每人每小时的规范产出为25个单位产品，而该任务报酬率为每小时10元，那么计件报酬率为每单位产品 元，一个每天任务8小时，每小时消费30个产品的员工按直接计件制每天可得 元：A 0.4；96B 0.2；96C 0.4；90D 0.2；80 正确答案:A单项选择题61.在人力资源规划的程序中最先进展的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供应预测D 现有人力资源核对 正确答案:D单项选择题62.无指点小组讨论

16、法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思想才干B 本身角色的认知才干和自自信心C 专业知识、技术以及分析、处理问题的才干D 沟通技巧、组织才干、压力处置以及人际关系的敏感度 正确答案:B多项选择题63.任务岗位分析信息的主要来源有：A 直接察看B 事件访谈C 任务日志D 书面资料E 同事报告 正确答案:ABCDE多项选择题64.从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划 正确答案:ACDE多项选择题65.管理岗位知识才干规范的内容普通包括：A 职责要求B 知识要求C 才干要求D 岗位要求E 阅历要求 正确答案:ABCE多项选择题

17、66.现代人力资源管理就是一个人力资源 的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 坚持和鼓励D 控制与调整E 培训与开发 正确答案:ACDE多项选择题67.任务纵向扩展化包括：A 消费工人参与方案制定B 消费工人自行决议消费目的C 消费工人参与企业经济核算D 消费工人用多项操作替代单项操作E 消费工人承当部分运营管理人员的职能 正确答案:ABC多项选择题68.以下属于人力资源生理开发研讨的内容的是：A 温度B 湿度C 情感D 噪声E 辐射 正确答案:ABDE多项选择题69.根据狭义人力资源规划的内涵，其义务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供应进展预测B

18、 使企业人力资源供应和需求到达平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效鼓励员工 正确答案:ABCDE多项选择题70.任务岗位分析的作用包括：A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定根底B 为员工的考评、提升提供根据C 是单位改良任务设计的必要条件D 是进展各类人才供应和需求预测的重要前提E 是任务岗位评价的根底 正确答案:ABCDE多项选择题71.任务岗位分析的内容包括：A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进展系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资历和条件E 制定任务阐明书 正确答案:ABCDE多项选择题72.现代人力资源管理的任务

19、内容和主要义务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才 正确答案:ABCD多项选择题73.任务分析的目的在于：A 为招聘提供根据B 提高员工对任务的称心度C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供根据E 为确定绩效考核规范提供信息 正确答案:ACDE多项选择题74.影响任务岗位的要素有：A 相关的技术形状B 历届任职者的个人意志C 劳动对象的复杂性D 部门对岗位目的的定位E 企业消费业务系统的决策 正确答案:ABCDE多项选择题75.关于任务满负荷，以下表述正确的选项是：A 可以减少人力、物力的浪费B 能充分利用有效的劳动时间C 会给员工的心思安康带来要挟D 每个岗位的任务量都到达

20、了丰满E 充实了任务内容，使岗位任务多样化 正确答案:ABD多项选择题76.以下哪些属于现代人力资源管理的原那么：A 完好全面地对待人的要素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人 正确答案:ABCE多项选择题77.劳动定额的根本表现方式有：A 时间定额B 看管定额C 效力定额D 产量定额E 耗费定额 正确答案:AD多项选择题78.为了使岗位任务丰富化，应该思索的要素有：A 义务整体性B 义务多样化C 义务的意义D 赋予自主权E 沟通与反响 正确答案:ABCDE多项选择题79.任务阐明书的内容包括：A 监视与岗位关系B 性别要求C 劳动条件和环境D 绩效考评E 身体条件

21、和资历 正确答案:ACDE多项选择题80.人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE多项选择题81.以下哪些属于员工的根本特征：A 生理性行为与生理性需求B 社会性行为与社会性需求C 品德性行为与品德性需求D 自我维护的行为以及需求E 心思性行为与心思性需求 正确答案:ABCE多项选择题82.从企业整个消费过程来看，岗位的设计该当满足 要求。A 不断提高任务效率B 提高效力与产出程度C 劳动分工更加合理D 任务环境进一步改善E 一致指挥分级管理 正确答案:ABCD多项选择题83

22、.人力资源开发的最根本目的是：A 人的开展B 有效运用人的潜能C 企业开展D 有效开发人的潜能E 社会开展 正确答案:BD多项选择题84.任务岗位设计的根本原那么包括：A 明确义务原那么B 合理分工协作原那么C 因事设岗原那么D 责权益相对应原那么E 能级原那么 正确答案:ABD多项选择题85.实现企业人力资源管理根本职能中坚持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化气氛B 有效的鼓励员工C 为员工提供安康、温馨的环境D 提出人员补充方案E 坚持员工有效任务的积极性、自动性 正确答案:ABCE多项选择题86.为了使岗位任务丰富化，应思索：A 义务多样化B 义务的整体性C 信息的沟通与反响D 赋予

23、必要的自主权E 明确义务的意义 正确答案:ABCDE多项选择题87.企业在设置岗位时，应该思索：A 岗位数目能否符合数量最少原那么B 一切的岗位能否实现了有效配合C 能否表达一致指挥、精干高效原那么D 能否表达一致指点、分级管理原那么E 每个岗位能否在组织中发扬了积极效应 正确答案:ABE多项选择题88.劳动定员的作用包括：A 有利于企业加强管理B 是劳开工资方案的根底C 是企业用人的科学规范D 有利于提高员工队伍的素质E 有利于组织分配 正确答案:BCD多项选择题89.定员定额规范的内容包括：A 岗位培训规范B 岗位员工规范C 时间定额规范D 双重定额规范E 产量定额规范 正确答案:CDE多

24、项选择题90.以下哪些属于现代人力资源管理的根本原理：A 动态优势原理B 同素异构原理C 互补增值原理D 鼓励强化原理E 公平竞争原理 正确答案:ABCDE多项选择题91.以下关于任务岗位分析的说法正确的有：A 可以使企业提高年度绩效B 为员工考评、提升提供了根据C 可以分出职务的高低、职位的优劣D 有利于员工“量体裁衣地制定职业生涯规划E 是进展各类人才供应和需求预测的重要前提 正确答案:BDE多项选择题92.任务岗位分析的中心义务是为企业人力资源管理提供根本根据，实现：A 物尽其用B 适才适所C 人尽其才D 人事相宜E 位得其人 正确答案:BCDE多项选择题93.属于现代人力资源管理的根本

25、丈量技术的是：A 任务岗位研讨B KPI技术C 关键事件访谈D BSC技术E 人员素质测评 正确答案:AE多项选择题94.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期方案D 企业组织变革规划E 短期方案 正确答案:ACE多项选择题95.以下哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD多项选择题96.任务岗位设计中，应扩展任务范围，丰富任务内容。企业可采取 等详细的方式来到达这一目的：A 纵向扩展任务B 横向扩展任务C 任务满负荷D 任务环境的优化E 任务多样化 正确答案:A

26、BE多项选择题97.任务阐明书可分为：A 岗位任务阐明书B 义务任务阐明书C 部门任务阐明书D 公司任务阐明书 正确答案:ACD多项选择题98.岗位调查阶段调查的内容包括：A 岗位识别信息B 岗位义务、责任、权限C 岗位劳动负荷D 岗位关键才干E 紧张情况 正确答案:ABCE多项选择题99.岗位设计及再设计的内容有：A 扩展任务范围，丰富任务内容，合理安排任务义务B 企业文化的培育与创新C 任务满负荷D 任务环境的优化E 建立“人一机一资金的最优系统 正确答案:ACD判别题100.当公司运营困难时，法律允许公司以本人的产品替代货币作为工资发放。正确 错误 正确答案: 错判别题101.人力资源规

27、划是对人力资源战略目的的详细实施。正确 错误 正确答案: 错判别题102.新参与任务的员工，从参与任务的第二个月开场缴存住房公积金。正确 错误 正确答案: 错判别题103.企业应该无私地协助 员工开展各种兴趣和喜好。正确 错误 正确答案: 错判别题104.一个公司的薪酬调查普通应该在全国范围内进展。正确 错误 正确答案: 错判别题105.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。正确 错误 正确答案: 错判别题106.经过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的任务信息，如劳动态度、岗位适宜度、对知识和技艺的运用程度等。正确 错误 正确答案: 对判别题107.调整企业的薪酬管理，必需对原有的薪酬体系进展彻底的革命。正确 错误 正确答案: 错判别题108.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。正确 错误 正确答案: 对判别题109.高管人员薪酬的特殊性表达为长期鼓励，普通采用股票或股权的方式。正确 错误