公司会议管理制度范本(3篇)

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页公司会议管理制度范本第一章总则第一条目的加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率。第二条原则强调会前通知、会时签到、会中记录、会后落实四项要求。第三条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。第二章职责第一条管理部门行政人事部负责监督该制度的执行。第二条职责1、行政人事部负责公司周例会的_及相关工作，负责协助项目例会及其他各种专题会议的监督。2、行政人事部负责各种公司会议的会场安排、设备准备，负责管理保存所有_原件。3、公司各项目负责本项目例会及主责专题会议的_及相关工作。第三章管理规定第一条会议分类1、公司例会：原则上固定于每周一召开，要

2、求全体员工参加；2、项目会议：根据各项目工作需要自行安排，原则上一周至少一次，要求项目各管理人员参加；3、专题会议。指由相关部门(或人员)_的针对专项问题的会议，会议时间、地点、参加人员由召集部门确定。第二条会议通知1、公司周例会需在会议召开前_个工作日发通知给各参会部门(人员)。2、如出现会议时间调整，由行政人事部通知各参会部门(人员)，并说明原因。3、会议通知需明确会议时间、地点、内容和参会人员等。第三条会议准备行政人事部负责会场安排、设备准备，需在会前_分钟准备完毕。第四条会议纪律1、会议_部门负责会议纪律的维护，准备签到表，_参会人员签到。2、参会人员提前_分钟到达会场进行签到。会议开

3、始时，_人收回签到表。会后，_人在签到表上标注迟到(注明到会时间)、未到人员。3、参会人员如不能按时出席，需提前_个小时向会议_部门请假，公司例会需提1前_个工作日向行政人事部请假。未请假视同缺席或迟到处理。4、公司例会需项目负责人参加，如项目负责人因故不能出席，需指派本项目主管级人员代替，并提前通知行政人事部。5、无故缺席会议，罚款_元；迟到罚款_元。第五条会议记录1、会议_部门安排专人进行会议记录，会后整理_。2、_按公司要求记录，会议迟到、缺勤人员_附后。第六条处罚规定行政人事部负责编制每周会议纪律处罚清单。本制度自发文之日起施行。公司会议管理制度范本（二）一、目的：为加强公司员工的考勤

4、管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间_小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：3012：00、下午13：3018：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时

5、_为准。5.2考勤打卡规定：_公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次(即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次)；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资_元次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前_分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委

6、托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资_元次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资_元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资_元次，另还按薪酬管理制度相关条款扣除旷工工资。5.3特殊岗位考勤规定：5.3.1司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。5.3.2新进员工考勤：5.3.3.1新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事

7、文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。5.4签卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1员工(本管理制度第_项考勤人员除外)因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写出差申请单见“附件一”交直接上级主管核准后，将出差申请单交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写出差申请单，则必须在出差回公司_小时内，补填出差申请单交直接上级主管核准后，将出差申请单交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安

8、登记处登记后，方可外出；5.4.1.2为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写公司内部流动工作单见“附件二”(去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填)，经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。5.4.2忘记打卡：5._公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。5.4.3特殊情况下的考勤规定：5.4.3.1如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写放假/休假申请单“附件三”由其直接上级同意后

9、，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录；5.4.3.2如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写提前下班通知单见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持提前下班通知单而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资_元次；如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写提前下班通知单行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资_元次；5._公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。5.4.3.4因公司停电原因/ic考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与

10、其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。5.5加班倒休：_公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；_公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写加班申请表见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点；5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要

11、确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。5.6休假种类：5.6.1婚假。员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄(男_岁、女_岁)者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。5.6.2丧假。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。5.6.3产假和计划生育假：5.6.3.1女员工生育后给予产假_天，达到晚育年龄的增加产假_天，难产增加产假_天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假_天；配偶生育，男员工可享受_天护理假；5.6.3

12、.2女员工怀孕流产，怀孕不满_个月的，产假不超过_天；怀孕满_个月的。产假不超过_天；5.6.3.3女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间_小时，多胞胎每多生育一个，增加_小时。5.6.3.4女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同。5.6.4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：5.6.4.1未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为_天；5.6.4.2已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期_天(入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次)；5.6.4

13、.3探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为_天。_年度休假。员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。5.6.5.1员工累计工作已满_年不满_年的，年休假为_天；已满_年不满_年的，年休假为_天；已满_年的，年休假为_天。5.6.6事假：5._公司所有员工请事假必须提前一天填写请假条见“附件六”，参照员工请假审批一览表“附件七”交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不发工资

14、。5.6.7病假：5.6.7.1员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写请假条经本车间/部门负责人核准后，将请假条转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后，才可离开公司前去就医；如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填请假条，经本车间/部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档。5.6.7.2员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间/部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填请假条经本车间/部门负责人确认后，将请假条转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档作为签卡依据。5.6.7.3员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病

15、假；5.6.7.4病假薪资按薪酬管理制度相关规定计算。5.6.8工伤：5.6.8.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示出差申请单、公司内部流动工作单、请假条的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：_人力资源中心行政文员/行政专员每月_日前将所有员工上月的考勤记录统计汇总后交每个车间/部门负责人；5.9.

16、2车间/部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于_日前提交给人力资源中心行政文员/行政专员；_人力资源中心行政文员/行政专员每月_日前将员工考勤报表提交给总经理审查后再转交财务部门核算员工薪资。_公司付薪依据：5.9.1考勤是本公司管理的基础，是计发员工工资、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视，养成守时和准时出勤习惯。六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。6.3本管理制度经公司_年_月_日自发布之日起执行。公司会议管理制度范本（三

17、）为加强公司会议纪律，规范议事日程，进一步提高会议的质量和效率，特制定本制度。一、会议召集与通知1、公司每次的各种会议由相关部门召集；重要会议由公司领导召集；2、会议通知由办公室负责，原则上应提前_天通知参会人员，重要会议在公司q群里发布通知。二、会议纪律1、办公室负责会议现场的安排、设备准备、保证会议现场整洁，所需仪器设备提前到位并调试正常，须在会议开始前_分钟准备完毕；2、参会人员按照会议时间提前_分钟到场；3、开会期间各位参会人员将手机调成振动状态或关机；原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；4、会议开始后，参会人员无故不得离开会场；5、参会人员因特殊原因不能按时出席会议须提前请假(总监、项目负责人向总经理请假，总代及监理人员向质技部总工请假)，得到批准后要另派相应级别人员参加会议，并提前报告质技部及办公室。三、会议记录1、办公室进行会议记录