公司保密制度新范文(6篇)

1、第PAGE21页共NUMPAGES21页公司保密制度新范文一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规

2、划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。第八条公司秘级的确定1、公司经

3、营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.

4、第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。公司保密制度新范文（二）第一条为保守公司_，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条全体员工都有保守公司_的义务。第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司_，更不准出卖公司的_。第四条公司_是关系公司发展和利益，在一定时

5、间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司_包括下列_事项：_公司经营发展决策中的_事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；_公司的管理策略、客户_、货源情报、产销策略等；3.专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动向、产品配方等；_公司项目运作的_事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等；5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道；_公司未公布的人事、财务、审计信息；7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司_事项。第五条属于公司_的文件、资料，应标明“_”字样，由专人负责印制、收发、

6、传递、保管。第六条公司_应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄_文件、资料。第八条记载有公司_事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第九条接触公司_的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司_的员工，不准打听、刺探公司_。第十条对保守公司_或防止_有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司_的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条财会室、档案室、化验室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。公司保密制度新范文（三）_加强公司保密制度_通知致全体员工：为了加强公司内部保密工

7、作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。对违反公司保密纪律造成损失、_的人员，给予批评教育；情节严重的，给予公司内部处分或开除；有意_并构成犯罪的要追究其法律责任。公司_包括下列_事项：1)公司重大决策中的_事项。2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、

8、通告、通知、行政管理资料等内_文件不属于保密范围。公司保密措施：1)属于公司_的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司委托专人执行；2)采用电脑技术存取、处理、传递的公司_由信息部负责保密。3)在对外交往与合作中需要提供公司_事项的，应当事先经总经理批准。4)具有属于公司_内容的会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所。5)不准在私人交往和通信中泄露公司_，不准在公共场所谈论公司_，不准通过其他方式传递公司_。6)任何人不的打听、议论他人个人信息、薪资、劳务性收入等私密事宜，亦不得将个人薪资所得告诉他人。7)各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人

9、员与各级直属主管外，一律保密。公司保密制度新范文（四）总则第_条根据国家相关规定，结合公司管理制度准则及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。第_条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。_公司所有人员，包括数据人员、业务人员、行政管理人员、后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业_的义务。第2章公司_的范围第_条公司_是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。2.本制度所称的能为公司带来经济利益、

10、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内_文件，如设计、程序、管理诀窍、客户_、货源情报、运营策略内容等。第_条公司_包括但不限于以下事项。_公司经营、发展战略中的_事项。_公司就经营管理作出的重大决策中的_事项。_公司对外活动(包括外事活动)中的_事项以及对外承担保密义务的事项。4.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的_事项。5.客户及其网络的有关资料。6.其他公司_事项。第3章密级分类第_条公司_分为

11、三类。绝密、_和_。第_条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。_公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。2.按数据保护条例规定属于绝密级别的各种档案。_公司重要_。第_条_是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事行政部对管理人员的考评材料。_公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。_公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜_，月度、季度、年度财务预、决算报

12、告及各类财务、统计报表，电脑开启_，重要磁盘的内容及其存放位置。_公司大事记。5.按数据保护条例规定属于_级别的各种档案。6.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。7.外事活动中内部掌握的原则和政策。_公司总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。第_条_是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。2.广告企划、营销企划方案。3.总经理办公室、财务部、运营部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。4.运营、财务部门的安全保卫情况

13、。5.按数据保护条例规定属于_级别的各种档案。6.各种检查表格和检查结果。第4章保密措施第_条各密级知晓范围1.绝密级董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。2._级总监(助理)级别以上管理人员以及与_内容有直接关系的工作人员。3._级部门经理级别以上管理人员以及与_内容有直接关系的工作人员。第_条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第_条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。第_条如果在对外交往与合作中需要提供公司_，应先由总经理批准。第_条严禁在公共场合、公用电话、

14、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司_。第_条公司员工发现公司_已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。第_条董事长、总裁、总经理、总监(助理)办公室、经理室、档案室及财务部，人事行政部及各机要部门必须严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。第_条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。第_条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。第5章保密环节第_条文件打印1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导

15、对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。第_条文件发送和e-mail使用1.文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。_公司禁止员工

16、在工作期间登陆个人e-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。第_条文件复印1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。2.文件复印应做好登记。3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。5.复印废件应即时销毁。第_条文件借阅借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。第_条传真件1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。2.收发传真件时应做好登记。3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责

17、人或其指定人员。第_条档案1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。2._文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。3._文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。4.不得将档案材料借给无关人员查阅。5._档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。第_条客人活动范围1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入公司管理规定，无关人员不得进入公司。3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、营销材料等保密件。第_条保密部门管理1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、总裁、总经理、总监(助

18、理)办公室、经理室、档案室及财务部，人事行政部等。2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。3.行政部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。4.数据部门的对外材料交流应由数据员操作。5.数据部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。第_条会议1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。3.行政部应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。第_条保密协议与竞业限制协议_公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效

19、力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第_条员工离职规定1.员工离开公司时，必须将有关本公司文件和经营信息的全部资料交回公司。2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。4.未征得公司同意使用相关文件，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。第6章附则第_条本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。第_条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。第_条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。企业保密协议范本、公司保密协议范本_设计有限公

20、司本协议由下述双方于年月日在_签署。甲方：_法定代表人：_地址：_：乙方：_号：家庭住址：_：鉴于：乙方受聘在甲方任职，并获得甲方支付的劳动报酬。根据相关法律、法规的规定，本协议双方就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方的_及不得利用知悉和掌握的甲方_从事与甲方产生或可能产生竞争的工作、业务的有关事项，兹达成如下协议，以资信守：第一条除非另有约定，本协议中下述用语含义如下：1、_。甲方拥有或使用的全部技术_和商业_等。2、技术_。包括设计方案、硬件设计文件(含设计图)、软件、数据库、设计、记录、图纸样品、模型、工作手册(报告)、文档、相关_函电等；该等技术_包括甲方及其关联公司的国内外专利技术

21、、专有技术以及对公司知识的使用方法与组合。3、商业_：包括客户_、商业合同、协议、意向书、备忘录、法律事务信息、人力资源信息等。4、智力成果。包括任何形式的(不限于书面的、数据的、电子的方式)规划设计方案草案、修订案、方案、技术数据、开发的软件、模型及其他信息载体或产品等。5、任职期间。以乙方从甲方领取工资为准，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。6、离职。以本协议甲、乙双方签署的劳动合同所规定的任职期限届满或任何一方明确表示解除劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为亦视为离职。7、私自承揽

22、。指没有得到公司的书面指派，以任何形式与公司的客户接触，并以个人名义接受其委托从事与公司业务相关的活动，以谋取私利的行为。第二条本协议双方确认乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的设施、设备、_、条件等所开发、设计、制作完成的智力成果，属于职务成果的，其所有权均属于甲方。甲方可以在其业务范围内充分自由地占有、使用、收益、处分该等成果，并可以进行生产、经营、投资、合作或者向第三方转让。乙方不得扣留或向甲方隐瞒任何资料、信息，并应采取一切必要的行动确保甲方取得和行使所有权(包括但不限于专利的申请、商标注册、软件登记等)。第三条本协议双方同意并确认，乙方在甲方任职期间所研究开发、设计、制作

23、完成的成果，乙方认为应由其本人享有知识产权的，应当于该等成果完成后_日内通知甲方。甲方经核实，认为确系非职务成果的，由乙方依法享有该等智力成果的知识产权。甲方未经乙方同意或授权，不得利用该等成果进行生产、经营、投资、合作或者向第三方转让。乙方转让其非职务成果时，甲方在同等条件下享有优先受让权。本协议双方同意并确认，乙方在甲方任职期间开发设计的，但没有主张权利的任何智力成果均应推定为职务成果。甲方可以利用该等成果进行生产、经营、投资、合作或向第三方转让。第四条双方对于乙方在甲方任职期间开发完成的成果权属有异议的，应友好协商解决；协商不成的，通过有关法律途径解决。第五条本协议双方同意并确认，乙方在

24、甲方任职期间，必须遵守法律、法规和行业惯例以及甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度加以善意理解，并采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或掌握的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的_。第六条本协议双方同意并确认除了履行职务的需要之处，未经甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方(包括按照不得知悉该项_的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的_，也不得在履行职务之外使用该等_。第七条本协议双方同意并

25、确认，乙方在任职期间禁止与甲方的客户私下接触并私自承揽任何业务。否则，甲方有权单方解除劳动合同，并不予乙方任何补偿。甲方并有权要求乙方赔偿甲方的损失，损失额为前述业务的合同金额。第八条本协议双方同意并确认，乙方任职期间禁止向除甲方以外的第三方介绍与甲方所从事的业务相同或类似的业务。乙方任何形式的离职，均不得将已形成的或者将形成的业务带走。否则，乙方应赔偿甲方的损失，损失额为前述业务的合同金额。第九条本协议双方同意并确认，乙方离职(包括但不限于劳动合同期限届满或乙方劳动合同期限届满前因任何原因离职)后，仍应对其在甲方任职期间接触、知悉、掌握并属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的_承担

26、与任职期间同等的保密及不擅自使用相关_的义务。乙方不再承担保密义务的期限为甲方宣布解密或者该等_实际上已经公开。第十条乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方_的文件、资料(含照片)、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘(软盘、硬盘)、光盘、仪器、录音(像)带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论该等_是否具有技术或商业价值。第十一条本协议双方同意并确认，乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求的时候，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方_的一切载体。第十二条本协议双方同意并确认，乙方在甲方任职期间及离职后，非经甲方事先书面同意，不得利用其获得、知悉或掌握的甲方_，在中国境内或境外，

27、以任何方式(包括但不限于由其单独经营，通过合资经营，或对另一公司或企业持有股份或拥有其他权益等)经营或参与经营与甲方构成或可能构成竞争之任何业务或活动。第十三条本协议双方同意并确认，乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得直接或间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务(不得在与甲方构成或可能构成竞争的其他企业担任任何职务)，不得向甲方的竞争对手提供(无论直接或间接)咨询性、顾问性服务，不得唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。第十四条乙方如违反本协议项下的保密及竞业禁止条款的约定，即视为根本性违反协议的约定，甲方有权解除劳动合同。如果乙方的违约行为给甲方造成了损失，乙方应赔偿甲方的全部损失包括

28、但不限于甲方全部实际损失和预期利润。第十五条因执行本协议或与本协议有关的争议，双方如果协商解决不成，任何一方均可向_提请仲裁。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十六条如果本协议的部分或全部内容与本协议双方在本协议生效前签署的其他书面协议或口头约定相抵触，应以本协议为准。第十七条本协议双方同意并确认，双方在签署本协议之前均已仔细审阅本协议，并已确切了解本协议各项条款所述的内容以及所涉及的法律后果，且愿意遵守本协议的内容。第十八条本协议一式两份，双方各执一份；每份具有同等法律效力。第十九条本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：(签字)授权代表：(签章)年月日公

29、司保密制度新范文（五）乙方：(员工)_号码：甲乙双方根据_反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术_保护达成如下协议。(一)保密内容1.双方交流的口头言语信息；2.甲方的经营_和技术_；3.向乙方提供的相关的文字资料；4.关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。(二)保密范围1.乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。2.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业_。3.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业_。(三)双方的权利和义务1.乙方在甲方任职期间，

30、必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；2.主动防止泄露甲方公司_，如发生公司_泄露，应立即告诉甲方，并采取补救措施；3.事前未经甲方书面同意，不得利用甲方公司_进行新的研究和开发；4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业_；5.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业_。(四)保密期限1.本合同有效期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2.甲方的专利技术未被公众知悉期内。(五)脱密期限1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限；2.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六)保密津贴1.甲方对乙方保守商业_予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元；2.保密津贴每月_日与工资同时发放；3.乙方调任非_岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。2.如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金。3.由于乙方泄露、披露甲方公司_行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿。4.以上违约责任的执行