公司考勤奖励制度范文(6篇)

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页公司考勤奖励制度范文第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满_年、_年及_年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务_奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经_合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展

2、有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察_个月，经判断效果的确很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经_后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续_年未缺勤的员工，经_后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等

3、级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币_元二等人民币_元三等人民币_元四等人民币_元五等人民币_元功绩奖一等人民币_元二等人民币_元三等人民币_元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励_与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由_人或_人以上共同获得奖金的情形，奖励事项如为_人或_人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平

4、均分配。第十二条_手续奖励事项由主管部(室)经理核实后，送总经理批准。第十三条员工奖励_委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励_委员会负责；_委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。通过奖励机制激励员工作为管理者，您一定关心如何赢得优秀的员工。公司考勤奖励制度范文（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

5、搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计_次)。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以_小时为标准。2、上午上班时间为_时，下班时间为_时_分，中午为弹性工作时间。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三

6、次迟到早退扣款_元，三次以上按每次_元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的_%。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。-123-公司考勤奖励制度范文（三）一、奖励1、年度奖：每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。2、单项奖。凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或奖金)。(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者；(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。(3)员工对

7、维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。(4)员工发现职守外故障或在火灾及其它_面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；(6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；(7)拾金不昧_元以上，并产生良好社会效益者；(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；(10)员工_、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。二、处罚公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。1、甲类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一

8、次罚款20_元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。(1)未经上级同意，不参加公司或部门_的培训学习、会议及有关活动；(2)上班仪表仪容不符合规范要求；(3)穿钉子鞋进入工作场地；(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；(5)工作时间使用公司_办私人事务或上网聊天；(6)拨打、接听电话使用免提功能；(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者；(9)私自翻动他人物品；(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；(12)私自带亲友在公司内闲逛；(13)外出时不按公司要求

9、将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：(15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。2、乙类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款_元至_元或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；(2)未经许可不侯接替先行下班者；(3)未经允许自行延假一天以上；(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；(7)因疏忽

10、致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)；(8)擅自配制公司钥匙；(9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿)；(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或_、盗窃、_、_不够刑事处罚的；(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；(13)煽动怠工或罢工者；(14)不坚持原则，弄虚作假；(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利；(17)违反操作规程，造成严重后果；(18)伪造或盗用公司印信者；(19)违反财经纪

11、律，使公司蒙受重大经济损失；(20)泄露公司技术、商业_；(21)违_治安管理处罚条例；(22)吸_者；(23)窃听电话或私拆信件邮包；(24)参加_者；(25)违犯国家法律者。3、过失审定(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发过失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发过失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。(2)受惩员工须在过失通知书上签名，以示清楚过失通知书的发出员工违纪又无正当理由拒签过失通知书，所发之过失通知书仍然有效。4、员工上诉(1)员工对处罚不服可在收到过失通知书_日内向行政部

12、门申诉，行政部门在受理员工申诉后_天内作出撤销、改正或维持原决定。(2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。出差管理制度1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。4、出差在外员工切实注意安全事项。5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算

13、报销费用，具体参见公司费用标准规定：此销售费用包含：.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销).住宿费、餐费(住宿标准_元/天，餐补_元/天)实报实销考勤制度1、作息时间公司根据季节或公司实际情况予以调整。2、打卡制度(1)员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。3、迟到、早退、旷工判断(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。迟到、早退以_分钟为单位，超过_分钟为迟

14、到、早退一次，以此类推。(2)旷工的判断下列情况以旷工论处：a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1_小时即为旷工半天，超过_小时即为旷工_天；b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休_明；c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；d、被公安部门拘留；e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。4、请假程序规定员工请假须提前办理请假手续(请假条)，得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：(1)部门经理可批准属下员工请假一天。(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。(3)三天以上假期由总经理签字批准。(4)任何假期按程序审批后，请假审批条

15、均须转交行政部备案。(5)续假。因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续(同请假手续)。(6)销假。员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。5、假期规定(1)病假。员工请病假一律凭医院盖章的病_明和本人病历及医院_方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的_。(2)公假。凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。(3)事假。因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。6、出勤报表员工签到册是每位员工出勤的正式记录

16、，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月_日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。7、考勤违规处罚(1)迟到或早退一次罚款_元(在工资中扣除)。(2)旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金四、员工合同书根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。公司考勤奖励制度范文（四）一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励_元全勤奖。三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内

17、学校审批，一天以上由师父审批。四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。六、事假一天扣除本月满勤奖。七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资_元。十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩

18、子安全、配合家长会、_活动属每位助教分内工作，特此说明。第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理

19、；6.上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到处理；超过_分钟以上者，按旷工半日处理；提前_分钟以内下班者按早退处理，超过_分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚_元，达五次者处罚_元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。10.当月全勤者，可获得全勤奖金_元。11.工龄工资半年增加_元/月，最高增加_年工龄工资(_元)。工作安排：前台：前厅经理早08：00-22：00白班早08：00-晚2

20、0：00(提前半个小时交接班)晚班晚20：00-早08：00(提前半个小时交接班)客房：客房主管07：30-17：00白班08：00-17：00(提前_分钟到岗)值班08：00-22：30(提前_分钟到岗)酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功

21、；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的处罚办法视情节轻重，分别给以以

22、下处罚：1、警告；2、记过；3、辞退；员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

23、5、携带危险物品进入酒店；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；6、故意泄漏技术、营业之_，致使酒店管理蒙受损害；7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具

24、、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、_、盗窃、_、敲诈勒索、_、_、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；16、经常违反酒店管理规定屡教不改17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果1、警告；处罚_元/次2、记过；处罚_元/次3、辞退；扣除处罚金额公司考勤奖励制度范文（五）为进一

25、步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：(一)上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。(二)建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股(室)、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请(休)假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午_时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五

26、下午_时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午_时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。(三)完善请(休)假制度。请(休)假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请(休)假一天以上(含一天)的要事先填写请(休)假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请(休)假事由、请(休)假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总1各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。1、局长请(休)假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请(休)假要向局长报告。2、正股长请(

27、休)假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请(休)假经股长同意后由主管副局长审批。3、一般干部职工、临时工请(休)假半天的由股长审批；一天以上三天以下(含三天)的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。(四)各级人员因公务外出的，参照请(休)假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。(五)成立考勤督查领导小组，每周对各股(室)、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当月补贴_%。(六)实行考勤制度。1、月请病假(_天以上要医院证明)超过_天的，从第_天

28、起第天扣当月补贴1/20；请病假超_天的，扣除全月补贴。2、月请事假超过_天的，从第_天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过_天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过_天。3、长期因病请假年累计满_天或因事请假年累计满_天的，扣除年终奖励_%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。4、每旷工(没有请假手续或未经领导批准)_天扣除当月补贴_元，月累计旷工_天的当月补贴全部扣除；旷工或无正当理由逾期不归连续超过_天，或者一年累计超过_天，补助及年终奖金全部扣除，并按国家公务员暂行条例规定处理；周累计迟到或早退(_分钟之内属于迟到或早退，超

29、过_分钟属于旷工半天)_次等于旷工半天，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算(本周迟到或早退不累计到下周)；月累计迟到或早退超过_次作旷工半天，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算(本月迟到或早退不累计到下月)；年累计迟到或早退不得超过_次，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算。5、考勤督查领导小组将每周对各股(室)、中心的考勤情况进行不定期检查，如发现股(室)、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的，_次扣除考勤专员月补助的_%，_次扣除考勤专员月补助的_%，累计_至_次除扣除每次相应的月补助外，扣除年终奖金的_%，累计超过_次，扣除全年年终奖金，年

30、度考核不能被评为优秀，考勤专员记小过_次处分，并向局班子建议调整其岗位。(七)年休假：根据国家有关休假规定及我省的补充规定。工作人员工作一年至五年(包含五年)、已转正定级的，每年可享受年休假_天；工作五年至十年的(包含十年)每年可享受年休假_天；工作十一年至二十年的(包含二十年)，每年可享受年休假_天。工作人员的年3休假要由办公室审核并按请假的有关程序办理，年休假须当年内休完，不能超过三期休假，不得跨年度休假，也不得用年休假来抵顶日常的事假、病假。(八)婚假：工作人员经法定程序办理结婚手续的，可休婚假_天；实行晚婚者(男_周岁、女_周岁为晚婚年龄)增加婚假_天。(九)丧假：工作人员的配偶及直系

31、亲属死亡时，可给予处理丧事假_天；工作人员的岳父母或公婆死亡后，可给予_天丧假。(十)工作人员休年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定假日_计算假期的天数。(十一)奖励制度：1、奖励资金局核拔资金及缺勤人员扣出的奖金部分。2、奖励标准由局班子会议研究决定。3、每个季度评产生一次季度全勤奖，到每年年终评一次年终全勤奖、优秀个人及先进个人奖，奖金由局班子研究决定(其中临时工奖金分为：在局机关上班的按_%计算，在饭堂上班和搞卫生的按_%计算)，设全勤奖、优秀个人奖和先进个人奖(优秀个人奖和先进个人奖必须在全勤的基础上产生)，其中：优秀个人奖按全勤人员的_%的名额，先进个人奖按全勤人员的_%的名额。优秀

32、个人奖和先进个人奖由班子会征求各股室、中心负责人意见后研究决定。4、全勤奖：全年没有休事假、病假的在岗人员由办公室经考勤4统计后报局班子会议研究确定，奖金由局班子研究决定。5、设股室全勤奖，全股室人员都没违反考勤规定的股室为全勤，奖金由局班子研究决定。6、各股室考勤人员在年度中没有违反考勤规定，认真做好考勤工作的可获得“岗位奖”，奖金由局班子研究决定。公司考勤奖励制度范文（六）西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度(执行稿)第一部分：考勤制度1、公司作息时间规定9：0018：00(12：0013：30为用餐休息时间)如工作需要的加班，当天工作完成后，第二天公司没事，可顺延休息半天(加班到_

33、点后执行此条)，如连续加班可申请换休，每月最多休三天，可累积到下月执行。2、惩罚：(1)迟到早退一次扣_元(超过_小时扣半天)迟到罚款按周收，累计到一起，作为员工福利，如买水果，吃饭，娱乐等。(2)在工作过程中，如发现打游戏，看电影等和工作无关的事情，一经发现，现场罚款_元，所罚现金用于员工福利。(所有员工有执行权)(3)当天值日员工，如未打扫公共区域卫生，包含厕所(个人桌面自行打扫)，现场罚款_元，所罚现金用于员工福利。3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式

34、讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。(9)员工每月全勤奖_元。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任

35、何工资.6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资_基本工资_天(不含福利、奖金等)7、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(_月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司_，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所