陕西神木化学工业有限公司员工劳动合同

1、.：.；陕西神木化学工业管理架构规划和组织管理体系咨询工程员工劳动合同新华信管理顾问公司制造目录 TOC o 1-3 h z 目录1第一部分 签署合同双方2第二部分 劳动合同期限3第三部分 任务内容3第四部分 任务条件和劳动维护3第五部分 任务报酬5第六部分 保险福利待遇5第七部分 劳动纪律6第八部分 劳动合同的变卦、解除、终止、续订7第九部分 经济补偿与赔偿8第十部分 劳动争议处置10第十一部分 其他商定10编号_ 劳 动 合 同 书 甲 方_乙 方_签署日期_年_月_日第一部分 签署合同双方甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 在甲方任务起始时间

2、_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省市_区县_街道乡镇 根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。第二部分 劳动合同期限本合同为1年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止，或于经甲乙双方平等协商一致、并在本合同中明确规定的时间终止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商赞同，可以续订聘用合同。签署聘用合同的期限，不得超越国家规定的退离休时间，按照有关规定可以延伸推迟退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方以为不

3、再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第三部分 任务内容乙方赞同根据甲方任务需求，担任_岗位工种任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范。甲方根据任务需求及乙方的业务、任务才干和表现，可以调整乙方的任务岗位，重新签署岗位聘任合同。第四部分 任务条件和劳动维护任务制度：根据任务岗位的不同，甲方实行三种任务制度。规范工时制：乙方每日任务时间8小时，每周任务40 小时；综合计算工时任务制：乙方平均每天任务时间不超越8小时，平均每周任务不超越40小时；不定时任务制：在保证完成甲方任务义务情况下，乙方自行安排任务和休憩时间。根据本岗位特点和任务需求，甲方安排乙

4、方执行_工时制度。任务时间：执行定时任务制的，甲方安排乙方每日任务时间不超越8小时，平均每周不超越40小时。甲方保证乙方每周至少休憩一日，甲方由于任务需求，经与工会和乙方协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越1小时，因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证乙方身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。执行综合计算工时任务制的，平均日和平均周任务时间不超越法定规范任务时间。执行不定时任务制的，任务和休憩休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延伸任务时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休憩日任务又不能安排补休的，应支付

5、不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日任务的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。有关加班任务的特殊规定：中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其他时间加班不计加班工资；司机岗位员工在延伸任务日时间加班，不计加班工资，其他时间按相应公式计算加班工资。加班时间准确到小时，一天不超越8小时，全月加班工资不超越岗位工资的50%。为保证职工正当权益，员工加班时数应严厉控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超越员工月岗位工资的50%。确因任务需求，且经员工本人赞同，超越上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的任务环境，保证乙方的人身平安及人

6、体不受危害的环境条件下任务。甲方根据乙方任务岗位的实践情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动维护用品。甲方应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。甲方担任对乙方进展政治思想、职业品德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第五部分 任务报酬甲方的工资分配应遵照按劳分配原那么，实行同工同酬。根据国家、当地和公司的有关规定，以及乙方的任务岗位，甲方每月_日前以货币方式支付乙方根本工资为 元人民币包括岗位工资、司龄工资和资历工资。员工应按照国家和地方有关规定交纳个人收入所得税。乙方在试用期间的工资为根本工资的60。新员工试用期终了后，经过考核确定相应的岗位工资系数和岗位

7、工资规范，公司将视情况将试用期根本工资与转正后根本工资的差额部分按月补发给个人。由于甲方消费义务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。甲方有权根据公司的整体运营情况，根据国家、当地和公司的有关规定，调整公司的薪酬体系。第六部分 保险福利待遇三险一金：公司为转正后的全体员工提供国家规定的住房公积金、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等。详细办理方法参照当地政府有关规定。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救援费和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：根据公司有关规定发放绩效薪酬；伙食补贴：员

8、工伙食补贴为300元/月，请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式计算应发放的伙食补贴金额：长途行车津贴仅适用于司机岗位员工：一次派车里程超越200公里，或一天内行驶里程超越200公里，为司机提供长途行车津贴，津贴规范为0.05元/公里辆。行车里程根据派车单的记录计算，由主管进展单次核对，按月结算长途行车津贴。夜班津贴：公司对从事夜班任务的任务人员提供夜班津贴，夜班津贴为30元/天，本条只适用于消费期，不适用于建立期；其他补贴：公司根据任务需求以为应为特定岗位员工发放的其他补贴或津贴。公司根据实践情况以为应为特定岗位员工发放的暂时性补贴或津贴。乙方享用国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、

9、婚假、方案生育等假期。带薪休假：公司为榆林地域外的员工提供每三个月五至七天的带薪休假只发放根本工资，包括岗位工资、司龄工资和资历工资，并报销往返路费；公司为全体员工提供国家规定的带薪年假。有毒有害保健费：公司为员工提供有毒有害保健费，有毒有害保健费发放规范分为三级：一级规范：10元/天，适用于从事甲醇消费、储存、运输等直接与危险品接触的员工；二级规范：7元/天，适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工；三级规范：5元/天，适用于在办公室中从事行政管理任务等非直接与危险品接触的员工。其他福利：公司根据任务需求可以为员工提供其他福利事项，如节日贺礼、生日问候等等。第七部分 劳动纪律乙方应遵守

10、甲方依法规定的规章制度；严厉遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和任务规范 ；维护甲方的财富，遵守职业品德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技艺。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第八部分 劳动合同的变卦、解除、终止、续订订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变卦相关内容。订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严

11、重失职、营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的；被依法清查刑事责任的。以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面方式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事甲方另行安排的任务的；在全公司范围内的年度绩效考核中，乙方被评为不称职，经过36个月的培训或者调整任务岗位时间后，仍不能胜任任务的；双方不能根据本合同第二十四条规定就变卦合同达成协议的。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营发生严重困难，经向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同

12、：患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与任务未满3年的；义务服兵役期间的。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才干的，按国家和当地政府的有关规定办理，不得根据本合同第第二十七条、第二十八条解除劳动合同。乙方解除劳动合同，该当提早30日以书面方式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：在试用期内的；甲方以暴力、要挟、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬、提供福利待遇或者提供劳动条件的。本合同期限届满，劳动合同即终止。本合同期限

13、界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞同向以书面方式通知乙方。甲乙双方经协商赞同，可以续订劳动合同。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均根本工资为规范，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。第九部分 经济补偿与赔偿以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸任务时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在

14、补足低于规范部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方任务年限和乙方解除本合同前12个月的平均根本工资，任务每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超越12个月：经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务仍不能胜任任务，由甲方解除劳动合同的。有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方任务年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均根本工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均根本工资高于甲方上年月平均根本工资，按本人月平均根本工资计发：乙方患病

15、或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原任务，也不能从事甲方另行安排的任务而解除本合同的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，必需裁减人员的。甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。支付乙方经济补偿时，乙方在甲方任务时间不满一年的按一年的规范发给经补偿金。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原任务，也不能从事甲方另行安排的任务而解除本合同的，甲方

16、还应发给乙方不低于公司上年月人均根本工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应添加医疗补偿费，患重病的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效力动合同，给乙方呵斥损害的，应按损失程度承当赔偿责任。乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业事项，对甲方呵斥经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接纳的人员，应向甲方偿付培训和招接纳费。其规范为：效力任务每满一年培训费和招接纳费总额的20%递减；效力任务满5年不再偿付。第十部分 劳动争议处置因履行本