安全生产责任管理制度(3篇)

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页安全生产责任管理制度第一章总则第一条为规范集团公司系统各级人员的安全职责，做到各负其责、密切配合，共同搞好安全生产，促进公司事业的发展，根据相关安全法令、法规规定，结合公司的实际情况制定本规定。第二条安全生产是公司系统的一项长期性的综合性工作，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级领导要坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行全面、全员、全方位、全过程的管理，实现安全生产和文明生产。第三条本制度只明确公司经营班子和各部门负责人的安全生产管理责任及其责任追究，各发、变电站的安全生产管理责任制度在公司安全生产委员会的指导下自行拟草报公司安全生

2、产委员会审定后执行。第二章行政领导安全管理职责第四条总经理安全职责1、总经理是公司安全生产第一负责人，负责执行有关安全生产的法律、法规、规程、规定，把安全生产纳入公司发展战略和整体规划，做到同步规划、同步实施、同步发展，对本公司系统的安全生产负全面领导责任。2、确定“保人身、保电网、保设备”的安全工作目标和年度安全工作计划，按公司控制重伤和事故的目标，以签订安全生产责任书的形式，层层落实安全责任制目标，确保年度安全目标的实现；审批安全生产考核奖惩办法，审定有关安全生产的重要活动和重要措施。3、组织制定和落实各管理部门、领导干部的安全职责，实行下级对上级的安全生产逐级负责制；处理好各部门之间的安

3、全工作，协作配合关系，协调党、工、团组织各负其责，共同做好安全生产工作。4、亲自批阅上级有关安全工作的文件和事故通报等材料，在对重要内容批示、贯彻意见、落实责任、检查考核的同时，必须带头贯彻执行。5、主持公司安全生产委员会工作。每季主持召开一次安全生产例会，听取各生产单位、安全监督管理和相关职能部门的工作汇报，掌握安全生产情况，及时研究解决安全生产中存在的问题，领导设备重大隐患的治理工作。6、负责建立、健全安全监督机构，按规定配备足够的、合格的安全管理监督人员，配齐实施安全管理监督必须的装备；支持安全管理监督人员认真履行安全管理监督职责；在事故性质认定上，支持安监部门在职权范围内的正常工作；在

4、工资福利上，切实保证安全管理监督人员与同级生产人员享受同等待遇。7、主持重大或性质严重事故的调查处理工作，参加死亡事故的调查处理，了解一般事故的调查处理情况。8、保证反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划所需费用的提取和使用，保证安全奖励所需经费的提取和使用。9、每季深入各重要生产现场检查生产情况不少于_次，了解安全生产情况，制止违章违纪行为。10、定期向职代会报告安全生产工作，主动接受员工代表在安全方面的监督和建议。第五条分管综合业务、电网调度、财务工作的副总经理安全职责1、对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。2、负责督促用电测控设施建设过程中的安全保障措施的全面落实。3、负责督促公

5、司的电量电费结算工作，监督电费的回收管理，杜绝电量电费回收过程中的人为失误。4、加强负荷拓展和用户的业务扩充，随时了解直供企业和联网单位的生产经营情况，适时改变和制定相关营销策略，减少各种经营风险。5、督促有关职能部门对新接入用户的准入标准落实，保证公司新增负荷和现有负荷的安全性和优质性。6、负责督促有关职能部门主动接受公司安全监督管理部门的归口管理，做好事故的报告和协助安全监督部门对事故的调查和处理工作。7、检查调度生产部门的电网调度工作，确保公司变电站的防汛渡汛，在枯水期做好电力电量的平衡供应，确保用户用上放心电、合格电。8、每月至少召开一次分管职能工作范围内的安全工作例会。9、负责公司的

6、资金筹措、管理，做好员工的工资福利费用、大修技改费用及安全生产基金的及时到位工作；保证员工依法参加劳动社会保险和依法享受劳动保险各种待遇。10、参加分管工作范围内重大事故的调查处理工作。安全生产责任管理制度（二）为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照安全生产法、道路交通安全法等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。二、本制度所称“违法违章”行为包括违_安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动

7、纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。五、对管理人员的处罚1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理_元/次；安全负责人、运调负责人_元/次；财务负责人_元次，业务员_元/次予以经济处罚。2、员工发生负主要责任(含)以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理_元/次；安全负责人、运调负责人_元/次；财务负责人_元/次，业务员_元/次

8、予以经济处罚。3、发生负主要责任(不含)以下财产损失事故时，公司领导每次扣除_元，安全部、运调部负责人每次扣除_元，其他管理人员每次扣除_元，事故当事人按每_元扣_元给予经济处罚并约谈。3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。(1)因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担_元/次的经济处罚。(2)接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人_元/次的经济处罚。(3)未

9、及时投保车辆和人员的各类保险导致安全事故发生无法进行理赔的，给予责任人_元/次的经济处罚。(4)安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位导致事故扩大或导致公司被相关机构查处的，给予责任人_元/次的经济处罚。六、对从业人员的处罚1、未参与公司_的各类安全教育培训的，给予_元/次的经济处罚。2、发生安全事故，损失超过_万元的，在年度安全责任书考核时一次性全额扣除安全奖金。3、经公司查处的安全隐患，根据隐患排查治理制度给予处罚。4、隐瞒事故真相，瞒报、迟报安全事故的，给予_元/次的经济处罚。5、重大违法违章行为按照公司严重违法违章行为预防和处罚制度的规定进行处罚。七、处罚的实施1、公司对员

10、工因安全事故、违法违章行为进行处罚，由公司形成相应的处罚文件，处罚金额及方式按照文件规定执行。2、处罚金额由财务部门从当事人当月收入中一次性予以扣除。3、因未履行职责或未完全履行职责导致重特大安全事故发生的，给予_元处罚，触犯刑律的由司法机关追究其刑事责任。八、约谈1、约谈对象。发生安全事故和违法违章行为的当事人；未参与公司安全教育培训且会后不进行补学的人员；未整改隐患的人员。2、约谈内容：(1)、事故原因分析；(2)、违法违章的危害及后果；(3)、安全教育培训的重要性；(4)、针对安全事故和违法违章行为的国家法律法规和公司相关管理规定；(5)、相关的预防措施。(6)、隐患危害性教育。3、约谈

11、人至少_人，由公司领导、安全管理人员共同组成。4、公司设立约谈表记录约谈事项并存入被约谈人档案。九、本制度自_年_月_日起实施。安全生产责任管理制度（三）为贯彻执行_项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发

12、生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。被约谈对象必须准备书面材料。5、约谈必须在安全生产责任确定后立即_进行，也可根据工作需要安排约谈时间。6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点