劳动合同(重点章)

1、.PAGE ：.；第六章 劳动合同重点章1、教学目的和要求经过教学，使学生进一步掌握劳动合同的履行、变卦、终止、解除等内容，了解掌握违反劳动合同的法律责任，让学生能运用所学的劳动合同的法律知识去分析和处理一些实践案例并能做一些综合练习题。2、教学重点：1劳动合同的变卦和终止的条件2劳动合同解除的条件3违反劳动合同的法律责任3、教学难点：劳动合同的解除复习旧课：1、订立劳动合同该当遵照几项根本原那么？2、无效力动合同确实认机关是什么？3、对于无效合同的处置，普通采用哪几种方式？导入新课： 第五节 劳动合同的履行、变卦与终止一、劳动合同的履行1、劳动合同的履行的含义：是指劳动合同的双方当事人按照合

2、同商定完成各自义务的行为。2、当事人在履行劳动合同过程中必需坚持以下三项原那么：实践履行原那么；全面履行原那么；协作履行原那么。二、劳动合同的变卦重点1、引起劳动合同变卦的主客观情况：见教材95页2、掌握劳动合同的变卦的条件：提出变卦要求的一方，该当提早通知对方，并须获得对方当事人的赞同。第17条规定，当事人变卦合同，必需遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。三、劳动合同的终止重点1、含义：是指终止劳动合同的法律效能。2、劳动合同终止的条件：据第23条和各地劳动合同有关规定，凡有以下情形之一，劳动合同即行终止：1劳动合同期限届满；2当事人商定的劳动合同终止条件出现；3用

3、人单位依法破产、解散或者被撤销的；4劳动者退休、退职的；5劳动者死亡或者人民法院宣告失踪、死亡的。 第六节 劳动合同的解除重点劳动合同的解除：是指劳动合同签署以后，尚未履行终了之前，由于一定事由的出现，提早终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除分为两大类型：1双方解除；2一方解除。一、双方解除劳动合同的条件劳动合同当事人协商一致可以解除。二、一方解除劳动合同一用人单位一方解除劳动合同要求：必需符合法定条件和按照法定程序进展。用人单位的解除行为可以分为：1、过错性解雇。其条件见第25条教材P982、非过错性解雇。其条件见第26条教材P98。3、经济性裁员。其条件见第27条教材P984、用人单位不

4、得解除劳动合同的情况。第25条教材P98二劳动者一方解除劳动合同1、普通性辞职。其条件见第31条教材P992、特殊性辞职。其条件见第32条教材P100三、解除劳动合同的经济补偿1、含义：略2、其详细补偿方法：见教材P100-101五种 第七节 违反劳动合同的法律责任重点其含义：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人呵斥损失时，应承当的法律结果。承当违约责任的方式主要有：1、支付违约金；2、赔偿损失；3、采取其他补救措施。一、用人单位违反劳动合同的违约责任它包括两部分：1、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任。上一节已述及2、用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任。其赔偿的规范见教材P102，有五点。

5、二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任其主要方式有五种：见教材P102-103三、第三人违反劳动合同的法律责任1、含义：略P103。2、其法律根据：第99条和第6条。3、第三人应向原用人单位的以下损失承当经济赔偿责任：1对原用人单位的消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；2因获取原用人单位的商业，且给用人单位呵斥的经济损失，按第20条之规定执行。稳定新课案例1：能歌善舞、身体细长的姑娘周于1988年与某丝绸厂签署为期1年的劳动合同，工种为时装扮演，当时周只需15周岁。1989年7月，周与丝绸厂续订为期3年的劳动合同，工种同前。1991年2月初，厂长找周说话，称本厂产品供不应求，消费跟不上，故通知周

6、到车间任务。周当即表示：如要调出时装扮演队就解除劳动合同。厂长表示：合同不能解除，如不服从调动，就别来上班。第二天，周停工在家。同年2至8月，周多次到厂协商，要求解除合，均遭回绝，10月底，厂方以周延续旷工9个月为由，予以除名。周不服，恳求仲裁。周以为：订立劳动合同时髦未满16周岁，所订合同无效，被诉人应赔偿不予解除劳动合同呵斥的损失。被诉人那么以为：申诉人不服从组织调动，旷工达9个月之久，除名完全正确，并要求追索损失费800元。请回答：1、周与丝绸厂订立的劳动合同能否有效？2、丝绸厂能否一方面决议周到车间劳动？3、丝绸厂对周除名处置，能否符合法律规定？案例2：职工张某原在一家国有企业任务并与

7、企业签署了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予回答。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签署了劳动合同。张某走后，原企业消费遭到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联络，希望让张某回厂，但合资企业以签署劳动合同为由，不予放人。试分析：1张某与原企业的劳动合同能否已解除？2合资企业在本案中能否应承当责任？案例3：刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂任务，跟皮革制品厂签署了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，消费运营情况发生严重困难，进展了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮

8、革制品厂解雇，刘某提出其与皮革制品厂签署的劳动合同尚未到期，皮革制品厂该当给予一定的经济补偿，刘某的要求被前进皮革制品厂回绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：1皮革制品厂能否可以由于经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？2经济性裁员该当履行哪些程序？3前进皮革制品厂能否该当如何给予刘某经济补偿？练习张某是一名退伍军人，1995年7月张某与某电子厂签署为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同商定试用期为7个月。1996年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人

9、逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动才干。电子厂以为张某出院后已不能从事原门卫任务且本厂也无其他适宜张某干的任务，遂通知张某解除合同。张某不赞同解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并以为工会无权过问此事。张某无法，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。请选择：1、张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处？ A、期限过长，劳动合同期限最长不得超越2年B、期限过长，劳动合同期限最长不得超越1年C、试用期过长，劳动合同商定的试用期最长不得超越6个月D、试用期过长，劳动合同商定的试用期最长不得超越3个月2、以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？ A、劳动者不能胜任任务、经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务C、劳动合同订立进所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变卦合同到达协议的D、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才干的3、发生第二题中情形，用人单位解除劳动合同，该当提早 以书面方式通知劳动者本人。A、30日 B、15日 C、10日 D、60日4、厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会能否有权