煤矿安全培训工作制度(10篇)

1、第PAGE58页共NUMPAGES58页煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得安全资格证。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习矿山安全法、煤矿安全规程和有关法规性文件外，应以煤炭

2、部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。五、安全培训时间必须达到煤矿安全规程规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。九、局、矿必须建立健全职工

3、安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。第二条全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。第三条本制度适用于晋平煤业各科室、各队组所有干部职工。第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。第二章职责第五条培训中心负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时

4、进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核各科室、各队组落实兑现情况并负责定期通报。第六条各科室、各队组的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。第七条各队组负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。第九条培训中心负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，并且负责制订全公司职工

5、安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。第十条安全指挥中心负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写考试处罚通知书单。第十一条培训中心负责公司组织特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作。第三章安全培训对象、时间和内容.第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于_学时;(二)公司专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于_学时。(三)公司其他管理人

6、员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于_学时。(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于_学时。(五)公司其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于_学时。(六)公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于_学时。第十三条新进矿的工人，必须接受公司、区队、班组的三级安全教育与培训，经公司培训中心部门考核合格后方能上岗。(一)公司安全教育与培训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于_学时。(二)区队安全教育与培训

7、的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于_学时。(三)班组安全教育与培训的主要内容是:本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于_学时。第四章安全教育的实施与管理第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。第十六条安全活动必须由培训中心主持，无特殊情况不得由其他人员代替主

8、持。第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。第十八条安全教育活动的时间一般为_分钟，出勤率要达到_%以上，补课率达到_%。第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。第二十条安全活动必须针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。第二十一条凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。第二十二条培训中心对各科室、各队组的安全活动要适

9、时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。第二十三条需要汇报的内容包括:安全活动时间、主讲人、出勤情况的主要内容等。第五章安全培训的实施与管理。第二十四条安全教育与培训实行登记制度。培训中心必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。第二十五条各科室、各队组应根据培训中心的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年_月向办公室上报下年度需培训工种、人员计划并备案。第二十六条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种

10、的培训信息，应提前通知教学单位。弟二十七条培训中心根据本公司的实际情况规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资。并将相关情况在开学前制表，分别送到各科室、各队组第二十八条培训中心负责将职工自然情况录入档案，并校对无误，并存档。第二十九条办公室对教学计划审核后签署意见返回。第三十条培训班结束，培训中心提供参加考试学员名单，安排考场，提交缺额学员通知单。第三十一条培训中心、安全指挥中心分别提交培训工作小结，培训中心负责汇总后，报相关单位和分管领导。第三十二条参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。第六章奖

11、惩第三十三条安全活动时间不够或安全活动每少一次罚单位负责人各_元。如无特殊情况培训中心不主持会议的，每次罚款_元。第三十四条补课率达不到要求者，每次给予各科室科长、各队组长罚款_元;没有备课材料或备课不认真的培训中心_元。第三十五条各科室、各队组弄虚作假，每发现一次给予责任人罚款_元;凡迟交或不交报表的每次各科室、各队组责任人_元。第三十六条凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，给予责任单位罚款_元。第三十七条连续两次(含两次)以上以相同的原因和问题被矿通报的，罚责任单位_元。第三十八条对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被全公司通报的，一次罚款_元。第三十九条每月初公司将

12、按照考核的要求对上月安全活动情况进行综合考核，对安全包保先进个人进行奖励。公司年底对安全教育先进集体和个人进行表彰奖励。第四十条在培训中心举办的各专业工种安全技术培训、班组建设学习班中，各单位必须按照培训中心培训内容参加培训，每发现缺一人次，不经请假的，对单位罚款_元，履行请假手续的，对单位罚款_元。第四十一条对考试不及格人员由安全指挥中心安排一次补考，个人负担补考费_元。第四十二条对巡考、监考失职者，给予一次罚款_元，并取消其参加巡考、监考的资格。第四十三条泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款_元，并不准其从事与此相关的工作。第四十四条在抽查考试中对成绩不及格的职工进行补考，每人每次交补考费

13、_元，补考仍不及格者进行脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。第七章附则第四十五条本制度自下发之日起遵照执行。煤矿安全培训工作制度（三）安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想，

14、摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1_次。三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，

15、经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-特种作业人员安全矿考核管理细则贯彻执行。特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于_

16、小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满_个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于_小时，经考试合格后，方可上岗作业。五、全员安全教育企业对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起“安全第一”的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产安全化。必须经常进行全员安全教育，以及时提醒、警钟长鸣、防患于未然。全员安全教育的形式可以多种多样，包括广播、板报、报刊、报告会、安全讨论会等。要宣传安全生产知识、报导典型事故案例，联系实际广泛开展安全生产宣传工作，提高广大职工的安全意识。全员安全教育每年不得少于_小时。六、复工工人安全教育1、凡

17、休假七天以上的返岗人员，必须经班组进行复工安全教育;工伤休假_个月，其他休假_个月以上者，必须经二级生产单位、选厂、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规、安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等。七、换岗工人安全教育调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解。为了安全生产，防止事故发生，必须对他们进行安全教育。教育内容包括劳动纪律及规章制度、企业、选厂、采区危险区域情况，本岗位的工作责任、操作规程等方面的教育。八、“四新”安全教育当企业采用新技术、新工艺

18、、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。九、安全知识考核1、每年由矿长组织，对中层干部进行一次安全知识考试。2、每年由副矿长组织对技术人员进行一次安全知识考试。3、由二级单位负责人组织，对职工每年进行一次安全知识考试。4、各单位每半年对班组长以及骨干进行一次安全知识考试。5、无论干部或职工，凡考试不及格者，限期补考，其考试成绩进入个人档案，作为评比升级的条件之一。十、安全教育内容教育内容主要包括:国家有关安全生产方针、政策、法规及厂、矿的各种安全生产规章制度;事故教训及搞好安全生

19、产工作的重要意义。车间、班组安全教育，主要针对车间、班组工作环境、机械设备状况、生产任务情况等进行有针对性的安全教育，重点是安全操作规程的教育。煤矿安全培训工作制度（四）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常

20、化、科学化。第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班

21、班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写考试处罚通知书单。第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接

22、受安全培训的时间，不得少于_学时;(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于_学时。(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于_学时。(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于_学时。(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于_学时。(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于_学时。第十三条新进矿的工人，必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。(一)矿安全教育与培

23、训的主要内容是:国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于_学时。(二)区队安全教育与培训的主要内容是:煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于_学时。(三)班组安全教育与培训的主要内容是:本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于_学时。第四章安全教育的实施与管理第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存

24、在的主要矛盾和问题。第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。第十八条安全教育活动的时间一般为_分钟，出勤率要达到_%以上，补课率达到_%。第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。第二十条安全活动必须要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。第

25、二十一条凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。第二十三条“双向”考核表在每周六上午8:00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括:安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、“四问法”的主要内容等。第二十四条安全教育实行三项制度:即周五“双向”考核制、三井互(抽)查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保;互(抽)查分为三井包保人员互(抽

26、)查和闭卷考试，以查看安全教育效果为主;将互(抽)查情况和每周五的包保情况在下周一进行通报。第五章安全培训的实施与管理第二十五条安全教育与培训实行登记制度。矿必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年_月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。弟二十八条四级安全培训中心根据文件要求，按照上级

27、规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资。并将相关情况在开学前制表，一式两份分别送到安监部和财资部。第二十九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机，并校对无误，发给矿安监部、财资部。第三十条安监部对教学计划审核后签署意见返回。第三十一条培训班结束，四级安培中心提供参加考试学员名单，安排考场，提交缺额学员通知单。第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结，四级安培中心负责汇总后，报相关单位和分管领导。第三十三条参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。第六章奖惩第三十四条安

28、全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各_元。如无特殊情况行政主管不主持会议的，每次罚款_元。第三十五条补课率达不到要求者，每次给予党政主管和包保部室负责人各罚款_元;没有备课材料或备课不认真的罚党政主管_元。第三十六条机关部室包保人员弄虚作假，每发现一次给予责任人罚款_元;凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人_元。第三十七条凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，给予责任单位罚款_元，并对机关包保部室罚款_元。第三十八条连续两次(含两次)以上以相同的原因和问题被矿通报的，罚责任单位_元。第三十九条对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被全矿通报的

29、，一次罚款_元。第四十条每月初矿将按照“双向”考核的要求对上月安全活动情况进行综合考核，对排名前三名的基层单位和包保部室各奖励_元，对安全包保先进个人各奖励_元。矿年底对安全教育先进集体和个人进行表彰奖励。第四十一条在矿、集团公司举办的各专业工种安全技术培训、复训学习班中，各单位必须按照下达的指标安排参训人员，选派合格的学员参加培训，发现一名学习“专业户”，对学员单位处罚_元;每缺一人次，不经请假的，对单位罚款_元，履行请假手续的，对单位罚款_元，由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。请假以书面形式，并经矿分管安全培训的领导签字后有效。第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部，由

30、财资部、四级安培中心安排一次补考，个人负担补考费_元。第四十三条对巡考、监考失职者，给予一次罚款_元，并取消其参加巡考、监考的资格。第四十四条泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款_元，并不准其从事与此相关的工作。第四十五条在抽查考试中对成绩不及格的职工进行补考，每人每次交补考费_元，补考仍不及格者进行脱产培训。培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。第七章附则第四十六条职工安全教育与培训费用按_元/吨提取由矿考委按规定，与本制度有抵触的，按本制度执行。第四十七条本制度自下发之日起执行，与本制度有抵触的，解释权属某某煤矿。煤矿安全培训工作制度（五）矿长：总工：安全矿长：生产矿长：机电矿长：编制：_

31、年_月_日煤矿安全培训工作制度（六）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。第二条本制度适用范围。制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。第五条对员工的日常培训内容，应包括

32、煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

33、第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。第十九条业务科室是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工

34、喜闻乐见的安全教育培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核3工作。第二十条安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。第二十一条矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、特殊工种的初训、复训组织工作。第三章培训对象、时间与内容第二十二条与安全生产相关的职工每年必须接受一次专门的安全培训。1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的

35、安全培训。2.一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于_学时。3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须按规定接受一次安全培训，时间不得少于_学时。第二十三条新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定。理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月(签订师徒合同书)。第二十四条安全培训主要内容：41.安全生产法律法规知识；2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准；3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、

36、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；5.自救器及其它安全逃生装备和设施的使用和安全指示标志；6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；7.职业卫生健康与劳动保护等专业知识；8.五大自然灾害(水、火、瓦斯、顶板、粉尘)各级各类事故案例。第四章培训班管理第二十五条举办培训班的依据。举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二十六条学习方式。学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。5第二十七条教学考勤管理。采用每天四点名与不定期抽查点名方式，根据培训班的特点和学

37、习内容可制定不同的点名方式考勤。第二十八条对学员的要求。学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。1.学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，罚款_元;旷课一次罚款_元;迟到或早退累计_次按旷课_次论处，旷课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿安全资格证书培训、复训考试(一次补考)不及格者，不准再从事特种作业、关键岗位，由原工作单位及时调整工作岗位。2.学员因有事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在培训期间，培训部门负责人批假权限只一天

38、，超过一天由学员所在单位审批(新工人由劳资科审批)矿分管培训领导签字，方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。3.学员实际操作培训期间应遵守实操单位的各项有关制_度、规定，自觉服从现场实习所在单位的各项管理，保证各项安全。第二十九条实际操作培训。由所在区队主管亲自组织，制定实操培训计划、方案，技术人员按计划实施、考核，考核成绩记入学员培训档案。实操培训期间的安全管理由区队主管、技术员负责。第三十条新工人培训班由劳

39、资科出具需培训人员_及培训证明(_人以上)，分管培训领导签批，培训中心制定培训计划。第三十一条监考职责。对巡考、监考失职者，给予一次罚款_元，并取消其参加巡考、监考的资格。第三十二条试卷保管。泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款_元，并不准其从事与此相关的工作。第三十三条培训结束考核。考试成绩不及格可给予补考一次，但须交补罚款_元(矿另定除外)。补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。第五章教师管理第三十四条教师的选聘。按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担任教师。第三十五条教师的职责：教师

40、在教学过程中应遵循教学原7则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多煤矿安全知识要点、应知应会。第六章、培训管理第三十六条培训部门依据年、月度培训计划与生产实际情况，及时开班培训，开班前应提前_天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开班_天前将参加人员_报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加_人对该单位罚_元。第三十七条培训管理人员要按计

41、划做好各班的开课准备工作，提前_天通知讲课教师备课，并协调好兼职教师的工作安排。第三十八条努力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的检查与监督。第三十九条负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者及时办理有关证件。8第四十条培训结束后，依据培训效果评价体系评估办法对培训效果进行评估。第四十一条对外出培训人员，采掘工日工资_元；生产辅助工日工资_元；凡参加矿组织的培训超过_小时的每天补助_元。第四十二条参加集团公司或外部单位的培训人员必须先

42、到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。第四十三条参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。第四十四条安全管理人员、特殊工种人员不按规定参加培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣_分，并取消本人互联保(改变工种的除外，但：必须经矿有关领导批准；有特殊情况由本单位主管领导签字，交培训中心备案)。第四十五条需要特殊工种的单位，在每月_号前以书面形式把_及照片(_张)交培训中心，培训中心根据各单位所报计划及时安

43、排培训时间。第七章、培训效果评价体系第四十六条培训效果评价：91.通过培训、考试，以参培人员的考核分数来确定培训效果(培训科负责)。2.参培人员考试合格上岗后，以所获得的知识、技能运用于实际操作的程度来确定(由学员所在单位负责，及时填写“学员跟踪调查表”并反馈培训单位)。3.参培人员培训结束后，通过座谈或问卷填表方式对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价(培训科负责)。培训部门根据以上反馈信息，分析原因及时调整培训方案。第八章激励机制第四十七条区队年度激励机制。对内部开展培训较好，每期培训班人均考核成绩合格率在_%以上的区队，能积极配合培训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此

44、_%以上的，并完成了年度各级各类培训计划的区队，年终给予适当奖励。第四十八条对有关科室的激励机制。能积极配合培训工作，及时安排本部门有关人员参与授课每月不少于一次，对对口区队培训每月不少于_次义务技术指导、检查、监督管理的，年终给予适当奖励。第四十九条聘请教师讲课费标准。讲课教师是队长(含科长)、高级技师、中级职称时，即每课时按_元，其他有关人员每课时按_元，高级职称和副矿级领导授课时，每课时按_元计发讲课费。10第五十条监考、编题、判卷费用标准：监考：每节课_元；编题每套_元(a4制_张，_号字)；改卷：每份_元。第五十一条激励员工自主学习机制：各科室、区队要制定激励员工自主学习的激励制度，

45、树立“自主学习”“自主保安”“学习改变命运”的思想观念，积极创建“学习型企业”“学习型科、区队”“学习型班组”的的机制氛围，夯实安全基础。1.各科室、区队要为员工自主学习提供各项学习条件，制定鼓励员工自主员工学习的奖励制度。2.员工凡通过自主业余学习，经过考试或矿提问成绩优异者，将给予全矿通报表扬，并作为年终评先的条件之一。3.员工凡通过自主业余学习，取得本专业高等学历，能够将学知识真正运用到实际工作中，从而获得地市级本专业技术比武前_名的，在职业技能鉴定中将作为优先晋级的条件之一。第九章附则第五十二条对基层单位培训工作的各项考核将按煤矿安全生产双基建设工作标准及考核办法、煤矿_年度教育培训计

46、划及工作安排意见中的具体规定进行考核。第五十三条本规定自下发之日起执行，如与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。11煤矿安全培训工作制度（七）第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。全面贯彻执行党的安全生产方针和_颁布的矿山安全法、煤炭法及国家煤矿安全监察局颁布的煤炭安全规程，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、安全培训中心的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全技术培训必

47、须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、_思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，

48、交流教学经验。7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。12、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”

49、的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，不予颁发相关证书。第二节教学管理制度1、各教师进行的教研活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、安全技术培训中心的各项公开教学所进行的听课活动(包括领导)，都要有听课人听课笔记。听课结束，由培训中心主任交有关人员负责保管。3、对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。4、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总填表存档保管。5、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序，无正

50、当理由不准调课、调教师。2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报安培中心。二、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到：(1)钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。(2)钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。(3)选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。(4)教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。(5)教案以两课时为单位，内容包括。授课时间、班别、课题、教学内容等项目。三、上课1、目的明确。课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清

51、难点，抓好关键。2、内容正确。讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当。选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰。讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、组织教学有序。课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。第四节课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。教师课堂规则1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

52、3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行教师职业道德规范，遵守安培中心的有关规章制度。第五节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发或审验操作资格证书和安全资格证书。4、遵守作息时

53、间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款_元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分_分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训中心批准方可。请假时间超过培训课时数_%者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续

54、参加下期培训。补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以_分为基础，等于或大于_分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数_%，否则取消培训资格。三、成绩评定及补考1、理论考试

55、及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中心_及证明报到，逾期不报到者取消本次培训资格。2、到本工种班级登记，进行考勤注册。3、新学员报到须及时领取并正确填写学员登记表，并上交所需照片。二、培训、复训和取消培训资格1、初训学员必须按照学员报到细则进行注册。2、学员复训必须持有效证件(操作资格证、安全资格证)，方可参加培训。3、为避免学员重复培训，一人多证的情况发生，学员报到进行注册后，班主任及时

56、调阅档案，如有上述情况发生应劝其退本次培训班。4、学员应违纪取消培训资格者，班主任应以书面形式报上级领导并反馈至该矿安全教育室。三、培训结束1、培训结束后，班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员单位。2、班主任收回学员登记表，并及时对该学员进行培训鉴定。3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表，并为合格学员办理相应证件。4、培训工作结束后，班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返校后，要及时向班主任销假，否则按旷课

57、处理。3、学员请假半天者班主任批准即可，两天以内经培训中心领导批准，超过三天以上者，本单位领导同意，安全技术培训中心领导批准方可。4、预备铃响后班主任点名，上课铃响后_分钟之内进入教室为迟到，超过_分钟进入教室为旷课：下课铃响前_分钟离开教室者为早退，离开教室超过_分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚款_元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。第九节培训学员跟踪调查制度1、学员复训结束后，班主任要及时发放学员跟踪调查卡2、学员跟踪调查卡经学员认真填写后，并交本人所在科队，由所在科队负责人填写调查内容，并由本单位负责人签字交至安全培训中心。3、培训学员跟踪调

58、查卡在培训结束两周后，各单位负责反馈至安全技术培训中心。4、安全技术培训中心要对反馈回的情况进行总结，将有价值的合理化建议归类存档，并用于完善今后的教学工作，提高教学质量。第十节教室管理制度1、教室由专业人员对教室进行全面管理。2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。3、使用教室原则上应按安培中心现场教学安排表进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中心统一安排，持“实验通知单”向管理人员联系使用。4、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。5、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。6、管理人员还做需做好以下工作：(1)加强责任心，发现各种

59、隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。(2)对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。(3)定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。第十一节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。第十二节学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和

60、纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣_元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课，旷课者取消培训资格。3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位(部门)同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数_%，否则取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打