慧信人力资源

1、.：.；烟台经济技术开发区人事劳动和社会保证局(备案)专业于企业创新效力专注于新生代务工者努力于人文主义关怀生长为处理社会责任不论前面有多少困难,我们都会努力不放弃.既然选择了远方 便只顾风雨兼程 -慧信专业团队关于我们公司简介慧信：了解一切事理叫做慧，从人从言真心诚意。“慧:决断曰智，简择曰慧。俗谛曰智，真理曰慧。曰：照见名智，解了称慧，此二各别。知世谛者，名之为智，照第一义者，说以为慧，通那么义齐。信： 同本义 信,诚也。烟台慧信人力资源是具有独立法人资历，工商行政管理机关登记注册的专业人力资源效力公司，经烟台经济技术开发区人事劳动和社会保证局备案，具备国内劳务派遣、劳动事务代理、招聘外包

2、资质的专业人力资源效力机构。劳务派遣、人事代理和招聘代理、人力资源咨询效力。以“人性化管理、以人为本、心思引导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性开展的人文关怀，以“诚信、守法、专业、创新的理念，严厉遵守国家法律及保守客户的原那么，以诚信，专业，高效的效力质量为企业效力。注册资金：50万 工商注册号：370635200023575 组织机构代码证代码：57046737-4【效力范围】：人力资源派遣 劳务派遣 企业管理咨询 人事代理 招聘代理【创新慧信】 人文主义关怀人性化的管理、以人为本、心思引导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性开展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全

3、新的管理方式和现代化的人文关怀相结合，让员工在任务中产生的消极心情得到释放。“关爱员工 ，从业余生活开场 让他们在生活中得到我们的关怀，在休憩的时候有更多丰富的文娱活动。由于我们同龄“雇主式派遣慧信倡导的“雇主式派遣用工方式是一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理效力方式，处理了劳务派遣“三角雇佣关系中日益突出的“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁任务、谁为劳动者的权益担任问题。企业文化 企业理念：人文关怀 尊重开展 人文关怀人性化的管理、以人为本 加强心思引导、构筑关爱圈 尊重开展关注业余生活、尊重个性开展团队精神：专业创新 诚信共赢 专业专业的人才-永无尽头 专业的精神-追求完美创新管理创新

4、-人文关怀、尊重开展 效力创新-提供个性化、全程化企业效力 诚信“诚是从人从言真心诚意 “信是遵守承诺，同本义，立业之本 共赢 企业全方位HR效力体系中获取价值，协同开展员工在发明的事业平台中分享成果和高兴行业在自律与探求中调和开展社会人力资源在良好环境的资源配置中发扬更大的价值愿景：生长为处理社会责任的创新团队 专注于新生代务工者80、90后：人性化管理尊重个性开展、人文主义关怀，努力效力员工、企业与社会，营造调和劳资关系，创建调和社会；生长为处理社会责任的创新团队公司。中心业务人力资源派遣【概念】 又称员工租赁，即用人单位根据需求，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构经过专业渠道

5、搜索人员，与其签署劳动合同，派往用人单位任务，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保证等综合配套管理的效力方式，属于现代人力资源外包效力中的一种重要类型。【性质】劳务派遣突破了企事业单位运用人力资源的传统方式，将人力资源的运用主体或用人职能和人力资源管理主体或管人职能适当分别。员工劳动关系与用人单位相分别。所派遣的岗位多为用人单位的非中心岗位，目的是让用人单位可以集中有限的管理资源投入到更为重要的中心任务，管好中心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和晋级。【派遣方式】 雇主式派遣“雇主式派遣即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签署劳动合同和交纳社会保险等派遣的一种

6、全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理效力方式。“雇主式派遣与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签署劳动合同和交纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承当着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承当着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培育的责任以及为被派遣劳动者构建相互尊重，心境酣畅、高兴调和的任务气氛和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁任务、谁为劳动者的权益担任的突出问题。公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣的根底2、派驻专职驻厂管理人员是“雇主式派遣得以实施、有序运营的前

7、提 3、公司注重被派遣劳动者技艺素质的继续培育和提升，是“雇主式派遣与“中介式派遣的根本区别 4、公司承当培育企业文化、构建相互尊重、心境酣畅、高兴调和的任务气氛和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣不懈追求的目的。挂靠式派遣挂靠派遣：派遣机构提供招聘、培训、入离任、员工档案管理、工资发放、社保代扣代缴效力工程，客户公司直接承当管理责任，派遣机构仅提供人事事务方面的协调管理。挂靠式派遣细分为：转接派遣：用派单位担任员工招聘，而派遣机构只提供办理入离任手续和日常效力。 减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关

8、系，员工照旧在用派单位任务。 试用派遣：用派单位为躲避劳动法有关试用期期限规定，延伸察看人才的时间，从而更准确选才。 工程派遣：用派单位为某一暂时工程而聘请各种人才，工程完成后便解散任务人员。【协作方式】企业慧信关系确定派遣效力协议签署签署员工劳动合同签署及解除或终止招聘与调配员工的招聘提供岗位阐明书，确定人选组织招聘初试，提供候选人录用及岗位调整决议录用及岗位调整解雇根据不同情况决议人选办了解雇手续考核与鼓励任务考核担任考核协助考核、执行考核结果劳动纪律任务检查执行配合并协作监视，担任员工的引导任务及纪律处置落实 培训新员工岗前培训公司简介及岗位知识培训等企业文化、规章制度、人力资源派遣业务

9、、职业品德、行为规范等岗位技艺担任引导、培训协助工资福利薪酬担任结算担任发放社会保险担任结算担任办理其它福利担任结算担任发放任务管理 岗位职务阐明书担任任务方面的管理担任协助日常管理日常事务担任文化活动担任或配合担任员工年度体检担任费用、协助安排担任组织落实注：根据企业的不同需求，上述协作方式可根据派遣协议的商定进展相应的调整或补充。【派遣流程】【派遣受害】节约本钱：经过派遣效力，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处置、档案管理、社保办理、员工 日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出本钱比正式员工明显降低。 方便管理：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承当。

10、用人单位在运用人员时，只需按任务义务需求进展管理、考核即可，消除了因任务以外要素带来的困扰，开展管理更为方便。 优化任务：经过派遣效力，将繁琐且非中心性的事务性任务捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精神投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等中心性任务，进一步加强客户的中心竞争力。 满足用工：经过派遣效力，协助用人单位处理因用人编制的限制或季节性消费浪涌带来的用人困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。 躲避争议：派遣机构与用人单位签署派遣效力协议，然后与派遣人员签署劳动合同。用人单位与派遣人员之间只存在租赁运用关系，可防止与派遣人员之间直接发生劳动争议。人事代理【概念】人事代理也称

11、 HR Outsourcing Managed Service ，指企业根据本身利益的需求，将公司内部人事任务中的某一项或某几项事务性任务外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而到达降低企业人力本钱，提高任务效率的目的。【人事代理优势】协助 单位从详细琐碎的人事事务性任务中解脱出来，使企业可以全身心地投放到战略规划、运营和开展中去； 减少了人力资源管理机构、人员配置和管理本钱；为企业人力资源管理实现高效运作的目的、维护人才的合法权益； 提升员工的称心度和忠实度，降低本钱，提高效率、充分发扬本身中心竞争力，加强企业对环境的迅速应变才干。【人事代理效力内容】劳动合同管理：劳动合同代签、劳动合同备

12、案工资管理：工资、个税核算、工资代发档案管理：人事档案资料的搜集、甄别、整理、归档、保管，人事档案的查阅、借阅、转递保险及公积金：新建保险账户 个人保险的转移、代缴、补缴 公积金账户的建立 公积金的提取 封存 托管 转移 保险及公积金查询并提供相关单据 相关政策法规变动及时通知人力资源管理咨询：薪酬福利调查新员工入职背景调查员工手册及合同编制企业规章制度制定【人事代理受害】提高效率：协助 人力资源部门从繁重的反复性事务中解脱，专注于中心的战略性任务，从而提升人力资源管理的高度和中心竞争力 。员工称心：简化流程，节省时间，提高员工称心度。规范操作：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理

13、任务的规范性、公正性起到促进作用。降低本钱：降低本钱、舒缓资金压力，抑制企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权益认识的高涨、就业平安体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围本钱不断地爬升，人力资源管理业务外包那么可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心运营中心资源，开展中心竞争优势。躲避风险：防止大量投资于人才所带来的不确定风险。招聘外包【概念】招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选任务委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用本人在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘初试任务。用人企业最后面试、选择、录用员工。【招聘外包分类】招聘外包效力分类详细效力内

14、容 中小企业代理招聘： 企业招聘需求量大，招聘人员缺乏，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由慧信人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等本钱和时间，同时时间和效率得到有效保证。该效力适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 长期招聘职能外包： 招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选任务委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用本人在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘任务的一种方式。慧信人力与客户签署一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的独一招聘外包效力商，为客户提供一对一的快速呼

15、应效力。 工程团队 招聘外包： 针对企业经常会遇到暂时性的工程，需求在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往由于人手少，渠道有限、贮藏缺乏而不能按时完成招聘义务。慧信人力提供的工程团队招聘效力利用海量的人才贮藏、庞大的招聘渠道、优秀的寻访才干、专业的甄选方法和阅历，能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘义务，为客户处理限时招聘难题。应届生校园招聘外包： 大型企业进展应届生的校园招聘任务，时间紧，预备任务烦琐，可将前期预备任务如信息发布、招聘信息宣传推行、校园宣讲、简历接纳和挑选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等任务外包给泛亚人力，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质

16、调查以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。招聘流程整 合咨询 慧信人力的招聘流程整合咨询，可协助 中大型企业进展招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技艺，根据企业开展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。【招聘外包流程】【招聘外包受害】享用专业效力本公司 招聘机构 很难聘到行家里手 招聘专家 短少阅历和案例 丰富的行业阅历 招聘渠道单一 招聘渠道多样化 短少专业指点 测评、甄选、流程、专业 职场信息匮乏薪酬、职场信息、资源降低招聘本钱降低本钱，减少包袱，建立弹性的人力资源构造 招聘外包 未外包 本钱降低

17、40% 管理本钱100% 招聘公正公平公开经过专业机构的运作招聘环节，可以有效的保证招聘的公正性，防止由于公司内部人员复杂的关系而引发各种问题的产生。缩短招聘时间可随时根据公司的人力资源战略方案，在短时间完成招聘任务。招聘专业化根据企业提出的招聘需求或方案，进展科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技艺、任务履历、以及笼统气质等方面的要求，为企业选送适宜的人才，节省挑选、初次面试环节，减少企业相关任务人员前期的时间、精神投入。有效防止人才因不适宜企业文化或任务方式不同而被解雇，专业人才效力机构具有丰富的招聘阅历对候选人的调查全面。同时，新员工未经过试用期，企业要重新招聘人

18、才，我们能及时填补岗位空缺。处理招聘难题招聘机构拥有人才贮藏，并有人才评价体系，且建有专业人才网站，招聘机构成。为企业的“人才配送中心。新生代务工者家园档次高兴生活享用幸福味道放飞自在梦想感受自然真理每个年代的务工者，对于任务的心态会随着时代的开展而变化。从老一辈务工者自动吃苦赚钱，到年青一代务工者对任务环境和生活质量的注重和要求，务工理念的变化，表达的是社会的开展和时代的提高。新生代务工者80后、90后，全国新生代务工者约1.4亿，约占务工总数的60。已成为企业消费力的主力军。“新生代务工人员更注重享用生活、看重生长空间，丰富有意义的业余文化生活成为他们盼望追求。人性化的管理、以人为本、心思

19、引导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性开展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全新的管理方式和现代化的人文关怀相结合，让员工在任务中产生的消极心情得到释放。“关爱员工 ，从业余生活开场 让他们在生活中得到我们的关爱，在休憩的时候有更多丰富的文娱活动。曾经深化领会到任务的忙碌与艰苦，也正因此，更加珍爱本人的业余时间，不断丰富本人的业余生活，努力在任务、生活中寻觅平衡，在这个过程中也感遭到了很多幸福和高兴。只需业余生活，才可以按照本人的志愿从事本人喜欢的事情，一个人可以从事本人喜欢的事，就是最大的幸福。 关爱员工从业余生活开场户外主题郊游、游览+兴趣游戏：郊游游览游戏方案

20、体育活动公益活动让心灵去放飞外出郊游、游览是业余生活中多数人的最爱。作为一名务工者，要背负着任务和生活上的双重压力。面对高度紧张的城市化节拍，错综复杂的人际关系，日复一日的辛劳奔走，经常感到本人不堪重负、心力憔悴。而郊游、游览就是最好的平衡剂，平衡人的愿望、心态，协助 我们找回对幸福的感知才干。选择旅游行走在外，带着对目的地未知的期盼，到一个陌生的地方，整个人回归到一种很轻松的放空形状，一切的烦恼和不愉快都消逝了，可以面对本人的内心，直视本人的灵魂，获得一份安静。在郊游、游览中，可以有新奇的感受、神奇的发现，除了欣赏美丽的景致，享用大自然带给我们的种种体验和愉悦外，还能了解各地、各民族丰富多彩

21、的风土人情。可以说，郊游、游览让生活宽度得到了延伸，思想深度亦得到了拓展。最重要的是，在郊游、游览中，可以有充分的时间和大家在一同，相互依托，相互照顾，一同享用郊游、游览中的所见所闻，一同在陌生的地方留下我们共同的脚印和回想。在郊游、游览中，还可以用相机记录那些愉快的景致。随着时间流逝，旅途中所看到的事物逐渐会被遗忘，而相机可以留下注定要逝去的景象，定格似水的年华，锁住我们的记忆。重现旧日的影像，重温流逝的岁月，必定能勾起很多愉快暖和的记忆。活动，不仅让全体员工有了一个陶冶性情的时机，还增进了同事之间的沟通和了解，让这个大家庭更加融洽、幸福、高兴、温馨！户内主题文娱：计算机网络游戏对抗赛、打字竞赛创新开展尊重个性圆梦、培育兴趣喜好员工生日活动人生充电站：技艺培训计算机知识、礼仪人生规划个人生涯、职业生涯、家庭生涯心灵驿站书吧用知识自我提高，用文字守望幸福百味生活生活讲座、人生理财、心