其它模板求职形象设计课件

1、 毕业生求职形象设计 第1页，共37页。 求职就业的经历，对于每一个人来说都是一笔宝贵的人生财富。我们有理由让它精彩一些、丰富一些、完美一些。 参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，还应该在心理准备上多做些功课。第2页，共37页。面试前的准备第3页，共37页。 一、知己知彼 (一)了解应试单位情况 (二)全面了解自己 1、了解自身的优势 (1)我学习了什么？ (2)曾经做过什么？ (3)最成功的是什么？第4页，共37页。 2、了解自身的弱势 (1)性格的弱点。 (2)经验或经历中所欠缺的方面。第5页，共37页。 二、求职资料充分详实 求职资料的内容应包括： 1、本

2、人所受教育； 2、应聘职位； 3、曾经获得的荣誉和奖励； 4、自己的兴趣和爱好； 5、到所应聘单位工作的理由以及所具备的能胜任这项工作的智慧和才能。第6页，共37页。 求职应聘资料应用最简练的语言和最简洁的方式概括自己，根据不同性质的应聘单位，求职应聘材料也可以有明显的个性特征。 (一)编写简历的原则 1、求职简历要“简” 2、求职简历要突出“经历” 3、求职简历要突出所要应聘的职位要求第7页，共37页。 (二)制作简历 1、量体裁衣 2、简洁舒服 3、重点突出 4、力求精确 5、用词得当 6、结语精练第8页，共37页。 三、重视第一印象 “把握对方心理，一定能够创造奇迹。” 人可以根据时间、

3、地点、对象的情况 来创造环境和氛围，在面试者心目中留下良好的第一印象。 注意训练四个方面的内容： 一是是否能流畅清晰地讲述自己的求职简历；第9页，共37页。 二是是否准备好同所应聘的职位相吻合的道具，服饰打扮是否能反映出求职者对所申请的职位的理解程度； 三是是否运用同自己身份相吻合的语言； 四是是否准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。 第10页，共37页。 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说一个人是否会被录用取决于他在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?第11页，共37页。 在面试过程中，应聘者要把握以下几点： (1)要尽可能了解对方，这是创造良

4、好第一印象的前提和基础。 (2)营造良好的气氛，既让对方感到舒服，符合对方的爱好，又让对方了解 你的格调。第12页，共37页。 (3)要把握结束面试的时间。 (4)面试结束时，作为应试者，不妨表达你对应聘职位的理解；充满热情地 告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地与面试官握手 并谢谢面试官的接待及对你的考虑。第13页，共37页。 第一印象往往从谈话、举止、着装、个人的个性与修养中得来。 一位人事部门的经理曾说过：“在第一次和别人见面的时候，你的衣着就告诉了对方你希望他们了解你。” 一位经理承认： “不论对与错 如果你衣着得体，总会给人留下好的印象。”第14页，共37页。求

5、职形象设计第15页，共37页。一、化妆修饰适度 妆容以简洁、大方、亲切、自然为宜。第16页，共37页。 二、衣着服饰得体 关于“面试的时候该穿什么”的问题，负责招聘的人的答案几乎是一致的：“穿适合该行业和该职位的服装参加面试。” 第17页，共37页。求职言行规范第18页，共37页。 一、仪态规范大方 面试时应面带微笑，看着面试人的眼睛，待有人请你坐下时再就座。 二、言行适用得体 每个应聘者都应慎重地选择语言和遣词。第19页，共37页。目光接触的技巧 视线向下表现权威感和优越感，视线向上表现服从与任人摆布。视线水平表现客观和理智。第20页，共37页。 以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功：

6、 (1)面带微笑，容光焕发。 (2)留心你的一举一动。 (3)始终作出积极、肯定的反应。 (4)在面试时尽量使用对方的姓氏，但语气不应该是在哀求对方。第21页，共37页。 (5)接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。 (6)随身携带一支笔和一个笔记本。 (7)注意聆听，仔细观察。 在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号： 饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(整理文件或站起来)。 第22页，共37页。 1)假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色，可以继续下去。 2)假如对方表现出不耐烦，你可以停下来问他：“您是希望我继续讲(你刚才谈论的东西)，还是想听听我

7、在XXX方面的技能?” 3)假如对方准备结束面试，那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式。第23页，共37页。 你应该掌握好何时结束面试。你可以问他以下问题： 面试时，你们在录用人员方面的下一个步骤是什么? 你预计你们在什么时候会作出决定?如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系?第24页，共37页。 三、巧妙回答 积极应对 (1)你并非毕业于名牌院校? (2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。第25页，共37页。 (3)你的专业怎么与所申请的职位不对口? (4)你的学历对我们来讲太高了。 (5)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适第26页，共37页。 求职面试的基

8、本方法 一、信函自荐 自荐信即求职信的基本内容应该包括： (1)用人信息的来源及自己所希望从事的工作岗位。第27页，共37页。 (2)愿望动机。这是自荐信的核心内容，说明自己期望获得该职位的理由和今后的目标。 (3)所学专业与特长。将大学四年所学的重要专业课程写入，但不要面面俱到，以免使主要的专业课程“淹没”在文字之中。第28页，共37页。 (4)兴趣和特长，要写得具体真实。 (5)最后应提醒用人单位留意你附带的简历，请求给予同意等。 (6)个人简历。个人简历一般应单独出示，应包括自己就读学校的名称、系别、专业、主修和辅修科目及考试成绩；在校期间所从事的社会工作及职务；在校期间获奖及受表彰情况

9、等。第29页，共37页。 二、电话推荐 三、考试录用 四、网上应聘 网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职信的内容包括： 求职目标明确你所向往的职位； 个人特点的小结吸引人来阅读你的简历； 表决心简单有力地显示信心。第30页，共37页。 五、面试后续礼仪 面试后的感谢信尊敬的XX先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话我觉得很愉快，并且了解到许多关于贵单位的情况，包括单位的历史、管理形式以及单位的宗旨。第31页，共37页。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管

10、理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和您共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。第32页，共37页。 六、面试中要避免的失误 (一)不善于打破沉默 (二)与面试官“套近乎” (三)为偏见或成见所左右 (四)慷慨陈词，言而无实第33页，共37页。 (五)不善于提问 (六)对个人职业发展计划模糊 (七)假扮完美 (八)被“引君入瓮” (九)主动打探薪酬福利第34页，共37页。就业礼仪须知第35页，共37页。 一、及时与就业单位沟通 单位通常都会明确要求录取人员于某日某时到人事部门报到，并交下列证件： 录取通知书、学历证明、身份证复印件、个人近期免冠照片。作为即将走向工作岗位的毕业