18级2020-2022组织行为学期末练习

1、18级2020-2021-2组织行为学期末练习一、单选题，将正确答案的编号填在括号里。（每题 1分，共15分）.预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要 求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化 方式是（）单选题*A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚（正确答案）.关于冲突观念的现代观点认为（）单选题*A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的（正确答案）.把成功归为内因，使人感到（）。单选题*A、侥幸心理B、自豪（正确答案）C、敌意D、内疚感.领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）单选题*A

2、、影响力（正确答案）B、号召力C、指挥力D、领导力.下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）单选题*A、地位需要B、自尊需要C、情感需要D、人为需要（正确答案）.心理测验的有效性是指心理测验的（）单选题*A、可靠性B、准确性C、信度D、效度（正确答案）.下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）单选题*A、离职B、进谏（正确答案）C、忽略D、忠诚.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）单选题*A、规定B、看法C、期望（正确答案）D、依赖.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声 ；有的人埋头工作是 为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头

3、工作。这些现象说明（）单选题*A、同一动机可以引起不同的行为B、同一行为可以出自不同的动机（正确答案）C、好的动机可以引起不合理的行为D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖.依据组织的结构特征，信息沟通可分为（）单选题*A、正式沟通与非正式沟通（正确答案）B、言语性沟通与非言语性沟通C、纵向沟通与横向沟通D、口头沟通与书面沟通.把失败归为外因，使人感到（）。单选题*A、侥幸心理B、自豪C、敌意（正确答案）D、内疚感.有效领导的基础是（）单选题*A、领导的权威（正确答案）B、领导的素质C、领导的能力D、领导的职位13.小群体与大群体相比，其优势主要在于（）单选题*A、完成任务速度快（正确答案）B、

4、易解决复杂问题C、绩效水平高D、凝聚力强.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能 够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）单选题*A、实验室实验法（正确答案）B、现场实验法C、准实验法D、观察实验法.在双因素理论中，属于激励因素的是（）单选题*A、工资待遇B、公司的政策和制度C、与同事的人际关系D、工作中得到认可和赞赏（正确答案）.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）单选题*A、正式群体B、任务群体C、命令群体D、非正式群体（正确答案）.沟通过程的最后一个环节是（）单选题*A、编码B、接受者C、信息D、反馈（正确答案）.下列属

5、于正式沟通网络的是（）单选题*A、偶然式B、流言式C、集束式D、全通道式（正确答案）.组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）单选题*A、行为科学B、管理心理学C、人事管理学D、现代管理学（正确答案）.指导人们行为的准则是（）单选题*A、世界观B、人生观C、价值观（正确答案）D、态度.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（）单选题*A、管理心理学B、组织行为学C、社会心理学（正确答案）D、行为科学.常言道：上俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（）单选题*A、投射B、晕轮效应（正确答案）C、首因效应D、刻板印象.根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（）单选题*A、生存需要的满足越少，人对

6、关系需要的要求就越少B、关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 （正确答案）C、成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D、成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（）单选题*A、正式群体（正确答案）B、非正式群体C、命令型群体D、任务型群体.强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）单选题*A、奖励B、倒退C、消退（正确答案）D、激励.二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的工作丰富化”和弹性工作时问”等劳动组织形式，其理论来源是（）单选题*A、需要层次理论B、ERG理论C、成就需要理论D、双因素理论（正确答案）.心理学家霍兰德认为，影响个

7、人职业选择的重要决定因素是（）单选题*A、能力类型B、人格类型（正确答案）C、气质类型D、外貌类型.激发行为并给它以方向性的心理因素是（）单选题*A. 奈亚 、TroB、动机（正确答案）C、态度D、信念.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）单选题*A、标准功能B、导向功能（正确答案）C、评价功能D、动力功能.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有（）单选题*A、转移性（正确答案）B、交替性C、指向性D、发展性单选题*.公平理论的提出者是著名心理学家（）A、马斯洛B、麦克里兰C、弗鲁姆D、亚当斯（正确答案）.气质类型中粘液质

8、的主要行为特征是（）单选题*A、敏捷活泼B、小心迟疑C、缓慢稳定（正确答案）D、迅猛急躁.下列沟通形式中属于非正式沟通的是（）单选题*A、偶然式（正确答案）B、环式C、全通道式D、Y式.下列沟通形式中属于正式沟通的是（）单选题*A、偶然式B、环式（正确答案）C、集束式D、流言式.以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）单选题*A、同一动机可以引起种种不同的行为B、动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C、错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D、好的动机必定引起合理的行为（正确答案）.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象 叫（）单选题*A、社会惰化效应B、群

9、体促进作用（正确答案）C、协同效应D、从众效应.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）单选题*A、信息源（正确答案）B、接受者C、编码D、载体.军事上的伪装是利用知觉的（）o单选题*A、整体性（正确答案）B、选择性C理解性D、恒常性.社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。单选题*A、晕轮效应（正确答案）B、首因效应C、知觉防卫D、刻板印象单选题*.如果把失败归结于努力不够，那么会使人产生（）A、侥幸心理B、自豪C、敌意D、内疚感（正确答案）.影响知觉的因素有知觉者、知觉对象及（）。单选题*A、错觉B、情景（正确答案）C、社会知觉D、内疚感.雷格夫斯的价值观一共分为（）

10、个等级。单选题*A、5B、6C、7（正确答案）D、8.认知失调理论是由（）于1957年提出的。单选题*A、海彳惠B、费斯汀格（正确答案）C、凯尔曼D、勒温.在宣传过程中采用恐惧性诉求时，（）程度的恐惧性唤起可以取得最佳效果。单选题*A、中等（正确答案）B、强烈C、微弱.成就感属于罗克奇价值观中的（）。单选题*A、其他价值观（正确答案）B、工具价值观C、目的价值观单选.影响组织承诺的主要因素中包括环境因素、组织和工作因素以及（）。题*A、个体因素（正确答案）B、客观因素C、主观因素D、就业率.麦克利兰的需要理论包括权力需要、归属需要以及（）。单选题*A、成长需要B、成就需要（正确答案）C、尊重需

11、要D、生存需要.（）是以经济交换为基础的契约关系单选题*A、关系契约B、交易契约（正确答案）C、经济契约D、生存契约49.亚当斯的分配理论包括自我比较和（）单选题*A、就近比较B、关系比较C、社会比较（正确答案）D、他人比较.程序公正更强调分配资源时使用程序、过程的（）性。单选题*A、公平B、公正（正确答案）C、均等D、公开.余凯成总结了 ERG理论的三大规律，分别是（）、满足前进及受挫回归。I选题*A、需要增强B、愿望递减C、愿望加强（正确答案）D、退而求其次.（）是指主体对特定对象作出价值判断后的反应倾向要么喜欢，要么不喜欢。单选题*A、价值观B、态度（正确答案）C、激励理论D、组织承诺.

12、最早发现工作群体的重要性的是（）单选题*A.霍桑试验（正确答案）B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定， 这种强化方式是（）单选题*A.积极强化B.负强化C.自然消退（正确答案）D.惩罚.双因素理论的提出者是（）单选题*A.马斯洛B.赫兹伯格（正确答案）C.弗鲁姆D.奥德弗.苗晓光认为对自己来讲人一辈子要能干出点贡献 二根据马斯洛的理论，从苗 晓光在北京雪莲羊绒有限公司的先进故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一 些？（）单选题*A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.自我实现需要（正确答案）.麦克利兰认为希望干出一

13、番事业的人，是具有哪种需要的人？（）单选题*A.生理需要B.成就需要（正确答案）C.归属需要D.权力需要58.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。单选题*A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务（正确答案）D.创造良好的工作条件59.根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功设置 的效价是什么？（）单选题*A.让小苗掌握BSLD-95的工艺技术B.加快小苗取得突破性科研成果的进展C.精神表扬和晋级、职称、工资待遇、奖金、住房等物质奖励（正确答案）D. 了解分梳技术的重要性、取得科研效果60.根据PAC理论

14、，在一般情况下，（）自我状态是解决问题或使对话持续 下去的主要途径。单选题*A.儿童B.成人（正确答案）C.父母61.员工制定的、向上级主管提交的个人工作计划属于（）。单选题*A.下行沟通B.上行沟通（正确答案）C.非正式沟通D.混合沟通.每周一的员工例会属于（）。单选题*A.混合沟通（正确答案）B.下行沟通C.上行沟通D.非正式沟通.（）指人们倾向于根据样本是否能代表（或类似）总体来判断其出现的概率，对于代表性越高的样本，就判断其出现的概率越高。单选题*A.可得性启发式B.代表性启发式（正确答案）C.锚定和调整启发式D.情感性启发式二、多选题，将正确答案的编号填在括号里。（每题 1分，共5分

15、）64.组织行为学的主要研究方法（）*A、实验法（正确答案）B、经验总结法（正确答案）C、现场研究法（正确答案）D、案例分析法（正确答案）E、测验法（正确答案）.积极心理学的研究领域有（）。*A、积极情绪体验（正确答案）B、积极感受C、积极人格特质（正确答案）D、积极的社会支持系统（正确答案）.积极心理要素有（）。*A、自我效能感（正确答案）B、希望（正确答案）C、乐观（正确答案）D、主观幸福感（正确答案）E、韧性（正确答案）.知觉的基本特征有（）。*A、选择性B、整体性（正确答案）C、相对性（正确答案）D、理解性（正确答案）E、恒常性（正确答案）.社会知觉存在哪些偏见（）*A、首因效应（正确

16、答案）B、近因效应（正确答案）C、晕轮效应（正确答案）D、定型效应（正确答案）E、投射（正确答案）.归因的参照点有（）*A、一致性（正确答案）B、相对性C、特殊性（正确答案）D、一贯性（正确答案）E、区别性.典型的气质有哪些类型（）*A、多血质（正确答案）B、粘液质（正确答案）C、抑郁质（正确答案）D、胆汁多血质E、胆汁质（正确答案）.个性的理论可分为（）。*A、个性的类型理论（正确答案）B、个性的性格理论C、个性的价值观理论D、个性的特质理论（正确答案）.奥尔波特的价值观有（）*A、经济型（正确答案）B、理论性（正确答案）C、审美型（正确答案）D、社会性（正确答案）E、综合型.费斯汀格将认知

17、元素间的关系划分为（）A、不相关（正确答案）B、平衡C、协调（正确答案）D、不平衡E、不协调（正确答案）.影响组织承诺的主要因素的组织和工作因素包括（）*A、组织变革（正确答案）B、组织特性（正确答案）C、职业工种（正确答案）D、人际关系（正确答案）E、工作投入（正确答案）.马斯洛的需求层次论包括了（）需要。 *A、生理（正确答案）B、安全（正确答案）C、归属（正确答案）D、尊重（正确答案）E、自我实现（正确答案）.随着中国经济的快速发展，中国职工正在由（）需要向（）需要转变。*A、生存型（正确答案）B、安全型C、归属型D、享受及发展型（正确答案）E、发展及尊重型.赫兹伯格的双因素理论的内容包

18、括（）因素 *A、激励（正确答案）B、积极C、保健（正确答案）D、尊重.阿尔弗德的ERG理论，ERG指的是（）。A、生存需要（正确答案）B、关系需要（正确答案）C、尊重需要D、成长需要（正确答案）.态度的构成因素包括（）*A、认知（正确答案）B、情感（正确答案）C、意向D、行为（正确答案）E、价值观.按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）*A、正式沟通B、口头沟通（正确答案）C、书面沟通（正确答案）D、非言语性沟通（正确答案）E、非正式沟通.社会知觉包括（）*A、对他人的知觉（正确答案）B、对人际关系的知觉（正确答案）C、对角色的知觉（正确答案）D、对因果关系的知觉E、对自我的知觉（正确答案）.

19、一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）A、安全需要（正确答案）B、地位需要（正确答案）C、自尊需要（正确答案）D、情感需要（正确答案）E、权力需要（正确答案）.组织行为学的研究对象主要包括（）*A、人的心理活动（正确答案）B、一切人的行为规律性C、行为反应规律性（正确答案）D、群体心理规律性E、组织心理规律性.在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）A.需要层次理论（正确答案）B.双因素理论（正确答案）C.期望理论D. ERG理论（正确答案）E.公平理论.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（）A.对食物的要求（正确答案）B.对友谊的要求C.对休息的要求（正确答案）D.对尊重

20、的要求E.对爱情的要求.过程型激励理论主要有哪几种？（）*A、赫兹伯格的双因素理论B、弗罗姆的期望理论（正确答案）C、麦克利兰的成就需要理论D、亚当斯的公平理论（正确答案）E、斯金纳的强化理论.希波克拉底划分的气质类型有（）*A、多血质（正确答案）B、粘液质（正确答案）C、胆汁质（正确答案）D、黑胆汁E、抑郁质（正确答案）.印象管理技术包括（）*A、道歉（正确答案）B、吹捧（正确答案）C、谈判D、找借口（正确答案）.滋生政治行为的组织具有如下（）特征。 *A、组织信任度低（正确答案）B、以高压手段追求高绩效（正确答案）C、高层领导非常自私自利（正确答案）D、职权和角色明确.管理者的四大职能有（

21、）*A、计划（正确答案）B、组织（正确答案）C、领导（正确答案）D、控制（正确答案）E、规划.员工表达不满的方式（）*A、退出（正确答案）B、建议（正确答案）C、忽略（正确答案）D、忠诚（正确答案）E、强化.组织承诺的内容有（）*A、感情承诺（正确答案）B、制度承诺C、规范承诺（正确答案）D、继续承诺（正确答案）.群体发展的阶段模型有（）*A、形成阶段（正确答案）B、震荡阶段（正确答案）C、规范化阶段（正确答案）D、执行任务阶段（正确答案）E、结束阶段（正确答案）. 31非正式群体的特征（）*A、自发性（正确答案）B、成员的交叉性（正确答案）C、有自然形成的核心人物（正确答案）D、排他性和不稳

22、定性（正确答案）三、判断题，将正确答案的编号填在括号里。（每题 1分，共5分）.积极组织行为学是指个体积极的心理发展状态，这种状态符合积极组织行为学的标准，能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势。判断题*对错（正确答案）.心理资本是指为提高工作绩效，对心智能力测量、开发及有效的管理，并以员工的 积极活力为导向的应用学科。判断题*对错（正确答案）.知觉是指人们对别人或自己的行为进行分析，解释和推测其原因或者动机的过程。判断题*对错（正确答案）.归因是个体为了对自己所在的环境赋予意义而解释感觉印象的过程。判断题*对错（正确答案）.个人决策是指在面临某种问题情况下，个人为了实现某种目标，在

23、两个以上的备选 方案中，选择一个方案的分析判断过程。判断题*对（正确答案）错.智力的个别差异在一般人口中所占的比例呈非常态曲线分布，即两头小，中间大。判断题*对错（正确答案）.个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。判断题*对（正确答案）错.抑郁质气质类型的人思想刻板、内向、孤僻，因此是一种不好的气质类型。判断题*对错（正确答案）.企业的三种经营管理价值观包括最大利润价值观、企业价值最小化价值观和企 业价值一社会效益最优价值观。判断题*对错（正确答案）判断题*.工作态度与工作效率之间不存在显著的相关关系 对（正确答案）错.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还 是国家都要注意发现、培训有成就需要的人 判断题*对（正确答案）错.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成 某种活动所必备的心理特征。判断题*对（正确答案）错.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定 组织中人的行为规律的一门科学。判断题*对（正确答案）错.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、 气味等）的反映。判断题*对错（正确答案）.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则