大学生就业影响因素的系统分析课件

1、大学生就业影响因素的系统分析班级：信管0902小组成员： 陈程 张明辉黄飞 张友源第1页，共19页。0.导言：问题与现状20年，中国过经历社会体制转轨和经济转型，发生快速而巨大的变化劳动力市场的三个焦点问题：下岗再就业。农民进城务工，大学生就业国家有限的鼓动人才流动。在流动中，以大学生毕业为主的青年人人才群体的流动是令人关注的。高校毕业生既面临机遇又面临着严峻的挑战第2页，共19页。0.导言：问题与现状我国高校毕业生就业困难的原因经济发展提供的就业需求与高等教育的增长教育模式与产业结构不相适应企业需求与高校专业设置的滞后就业指导与分配派遣的某些障碍第3页，共19页。1，大学生就业问题的研究现状

2、美国：F.Parsons等人（1909）就业指导英国：职业指导主要包括五项：登记，介绍社会工作，接待访谈，了解学生就业情况，提供就业建议中国：周寄梅先生20年代在清华学校开始进行的职业心里测试工作第4页，共19页。1，大学生就业问题的研究现状 研究我国大学生就业问题，需要从系统的角度，考察影响大学生就业的因素极其相互关系。我们从社会学，经济学，管理学和心理学方面，进行了文献检索，可以从外在因素和内在因素两方面影响大学生就业的因素第5页，共19页。1，大学生就业问题的研究现状1.1外在影响因素 -社会支持系统（1）.政策，经济体制，劳动力市场（农民进城，下岗再就业）的变化，机遇;（2）.社会支持

3、：家庭，学校，社会机构（3）.信息支持系统第6页，共19页。1，大学生就业问题的研究现状1.2内在影响因素 -大学生的胜任素质模型胜任特征指“能将某一工作职业中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征”人力资源专家一般把胜任特征划为六层(技能，知识，社会角色，自我概念，特质和动机)第7页，共19页。1，大学生就业问题的研究现状影响内在因素问题方面知识技能：专业知识，基本技能，求职技能人格特征：兴趣，人格，能力职业期望：预期收入，保留工资偏高自我效能：精英意识问题社会支持：心理层面的社会支持第8页，共19页。2.大学生就业问题的研究构思2.1 目标 通过系统的，多学科联合进行的大学生

4、就业研究的目标是：解释影响大学生就业的没在与外在因素，建立系统社会支持的，基于大学生成功就业的胜任特征模型，建立学生职业生涯规划的职业指导模式，以促进我国大学生的成功就业由于和谐发展第9页，共19页。2.大学生就业问题的研究构思2.2研究构思 从系统的角度探索影响大学生成功就业的因素，为指定我国大学生就业的指导模式提供理论，方法和管理对策建议第10页，共19页。3.管理对策建议（共有五点）1.理顺国家政策，企业需求，学校整体发展和就业指导的关系国家制定长期的人才培养战略解决户口管理和就业管制等制约性政策问题，鼓励大学生到国家需要的地区的工作创造和维护符合市场竞争的法规系统，公平就业，保障就业者

5、的基本人权完善大学生就业率统计指标和发布制度国家建立积极的大学生的就业吸纳政策第11页，共19页。3.管理对策建议2.从高等学校角度系统探讨大学生呢个就业环境影响因素及对策把大学生就业指导看成学校人力资源开发系统中最关键的环节之一从社会，学校，企业等多个角度探讨促成大学生就业的因素与用人单位合作建立人力资源规划和发展的沟通平台加强深灰的舆论引导，把企业，社区家庭等因素列入就业知道的系统第12页，共19页。我国大学生成功就业的影响因素模型第13页，共19页。3.管理对策建议3.解决好就业指导中心的只能定位，明确就业指导机构管理者的胜任素质要求，极其与学校内部合作部门，外部客户的直到协调关系，提高就业指导绩效管理的效果第14页，共19页。“冰下理论”第15页，共19页。高等人力资源开发的整体框架第16页，共19页。3.管理对策建议4.建立基于胜任特征模型的指导体系对大学生进行职业培训应该预热你资源素质评估相结合，应该根据齐胜任性特征进行职业培训在胜任特征模型这个核心的基础上，我探讨内外因素对大学生的就业影响，以明确影响大学生就业最重要的胜任特征第17页，共19页。3.管理对策建议5.建立有效的职业指导支持系统帮助大学生在初次择业，培养职业选择能力，存进个人职业选择过