福委会会议记录104年第1次

1、福委會會議記錄-104年第1次會議主題 : 新舊福委交接及2015福利金預算分配及討論相關補助額度時間：104年01月16日 (地點：B1 330會議室 )主席：執委 Bill 記錄: Angel出席福委：各部門福委代表共12名 缺席福委：1名 ( 青埔庫房-Antony)議程:一、2014及2015主(執)委致詞 2014 執委Bill:感謝2014各部門福委代表的協助，讓福委會運作順利。 2015 執委Geffrey:謝謝大家對福委會的支持，希望2015的福委會在Luke/Irving的協助及指導下，讓福委會的功能受到同仁的重視及支持。二、福利金2014當年度收支報告(請參福委網站詳列)

2、三、2015 福利金預算(請參福委網站詳列) 四、主要補助額度討論 (ex:尾牙現金普獎 & 旅遊補助額度) 1.往年滿年現金普獎$5,000;由於2014 公司營收成長，福利金收入相對成長，產生餘絀，為能激勵員工士氣，經徵詢主管同意，今年尾牙普獎獎金提高為$6000， 未滿年員工仍維持$3,000。 2.旅遊補助額度仍維持滿年$20,000/未滿年$12,000/新人免費招待國內旅遊， 是否可開放國外旅遊，將由Eric或Cheer於尾牙晚會時公布。 3.去年10/1-12/31報到新人，與2015年報到的新人一律視同為新人，旅遊補助比照新人方式提供。(即:免費招待國內旅遊,安排3-4人房型)

3、 ;約$6,000額度。 4.有關2014年終尾牙普奬獎金及2015旅遊額度請參下表詳列。 五、尾牙工作排程 2014尾牙訂於104.02.15(星期日)，將於2/5前進行人數統計。 尾牙相關規劃及作業分工將再召開會議討論。六、臨時動議 議題:建議員工旅遊補助(未滿年/滿年)比照NB補助,依當年度在職比例提撥個人補助額度，任職滿整年者才得享有全額的旅遊補助。說明:1.因現行的旅遊補助，同仁於年初即可開始動用，但人事部近年已陸續遇到員工於3、4月(或上半年度)參加完旅遊後，便提出離職的狀況，往年為了避免人員於年後流動速度增加，福委會多延至4月才開始公告旅遊辦法，因此常影響到部份想安排2、3月玩雪

4、，賞櫻的員工。2.基於當年度的旅遊預算是動用當年度的福利金提撥款，如果同仁於3月動用了整年度的旅遊補助$20,000，但於4月或3月底便離職，則將影響福利金的收支，亦缺乏公平性。經徵詢主管意見後決議如下:1.自2015年起，旅遊補助依當年度在職比例提撥，任職滿年者可享有全額的額度。 如於當年度年中離職者，則依比例提供補助額度，遇有員工離職且已參加旅遊並動用全額補額度時，才需進行補助額度的核算，並繳回超支的額度。2.當年度如主管於尾牙公布可開放國外旅遊時，則同仁於舊曆年後，即可報備組團出遊。3.有關旅遊額度依在職月份比例認列，採四捨五入進位至佰元為原則。 (滿年/未滿年)各月累計額度請參下表詳下。 4.員工旅遊補助辦法，將進行修訂，並於近期公告。2015 旅遊補助各月累計額度(4捨5入進位至佰元)離職月份滿年未滿年$20,000$12,0001月$1,700$1,0002月$3,300$2,0003月$5,000$3,0004月$6,700$4,0005月$8,300$5,0006月$10,000$6,0007月$11,700$7,0008月$13,000$8,0