就业法律法规教学课件

1、就业指导专题讲座就业法律法规主讲人：理论部 谭剑音第1页，共40页。 职业生活中的主要法律：适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者劳动法、劳动合同法 ；适用于公务员公务员法；适用于某一特定职业教师法、律师法、法官法、检察官法、人民警察法等。第2页，共40页。中华人民共和国劳动法劳动法于年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 年月日中华人民共和国主席令第二十八号公布 年月日起施行。劳动法是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的法律。 第3页，共40页。劳动法规定的劳动者的权利平等就业和选择职业的权利获得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能

2、培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律法规规定的其他权利第4页，共40页。劳动法规定的劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德第5页，共40页。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，2008年1月1日实施。中华人民共和国劳动合同法第6页，共40页。第7页，共40页。第8页，共40页。应对新劳动合同法华为万名员

3、工自选“去留” 001这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。 华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订13年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 第9页，共40页。 华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新劳动合同法“ 规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，

4、成为永久员工。 第10页，共40页。 无固定期限合同不是“终身制”、“铁饭碗” 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原来有的人理解，认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。“无终止时间”和“无确定终止时间”虽然只有两字之差，实际上性质已经改变了，这个意思说明无固定期限合同也是可以解除的，它和固定期限一样，两者解除的法定条件完全一样。只要出现解除合同的法律条件，无论是无固定期限还是固定期限，用人单位都可以解除。”法定情况下可以解除的这种条件，一是劳动者有违规违纪，第二不能胜任工作了，第三就是经济性的裁员企业。第11页，共40页。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）

5、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）劳动合同应具备的条款第12页，共40页。（3）试用期的规定第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第13页，共40页。 广东省最低工资标准本次调整

6、仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。第14页，共40页。（4）劳动合同的禁止约定条款及劳动合同的解除劳动合同禁止约定

7、条款用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。劳动合同的解除协议解除用人单位解除劳动者单方解除第15页，共40页。A.工作日内的间歇时间： 一般为1至2个小时， 最少不得少于半个小时；B.工作日间的休息时间： 一般不少于16个小时；C.公休假日：一般安排周六和周日，特殊情况至少休息1日。休息休假 A.法定节假日：元旦1日，春节3日，国际劳动节1日，国庆节3日，端午节、中秋节、清明节各1日。 B.产假（女）：不少于90天。 C.年休假：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。休息时间休假种类第16页，共40页。加班费的计算平时的加班费是本人工资

8、基数的150%，双休日是200%，法定假日是300%。工资基数：日工资基数（合同约定）月工资（不包括奖金和其它补助） （每月平均制度工作天数）如果用人单位与劳动者无任何约定，工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。“黄金周”长假前三天加班费日工资基数；后四天加班费日工资基数 第17页，共40页。 大学生小王到某公司面试，双方约定试用期为3个月，月薪为2000元。但只是口头承诺，没有签订劳动合同。经过将近一个月的试用，小王觉得不适合自己，想离开公司。请问： 1、小王需要提前向公司请示吗？应该提前多少？ 2、是否要满一个月才能拿到薪水？ 3、当初小王没有签订劳动合同，是否受

9、劳动法保护？他应该怎样保障自己权益？ 案例分析第18页，共40页。2003年6月底，姜某受聘担任东莞某电机厂的生产部厂长，姜某在试用期间的月工资为人民币6000元。去年国庆节期间，姜某根据厂方的要求继续上班，并没有休假。再加上平时工作繁忙，姜某每天的工作时间都在8小时以上。2003年11月28日，厂方以姜某在工厂管理、技术方面不能达到要求为由，解除了劳动合同。姜某在领取工资后发现，厂方在试用期间根本没有按照国家规定支付休假日薪酬，于是姜某将该电机厂告上法庭。第19页，共40页。用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试

10、用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动2者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？案例分析第20页，共40页。依法处理职业活动中的纠纷协商解决劳动争议 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼不是必经程序，可直接向仲裁委员会申请仲裁收到裁决书后15日内提起第21页，共40页。注释：争议解决：争议未解决：和解调解诉讼仲裁调解判决裁决劳 动 争

11、 议调解争议解决，并执行（协议、裁决、判决）争议解决，并执行（协议、裁决、判决）解决劳动纠纷的程序第22页，共40页。劳动合同法的十二大变化1.重大劳动规章制度的共同协商制定；2.劳动合同成立与劳动关系产生的分离（第10条）3.全面禁止劳动合同担保4.不签订书面劳动合同的责任加重（1）劳动合同的签订期限（2）事实劳动关系期间的报酬确定（3）双倍工资适用（第82条）（4）无固定期限劳动合同的推定第23页，共40页。5.扩大无固定期限劳动合同的适用范围（第14条）连续订立2次固定期限合同，再次续订时原则上推定为无固定期限合同事实劳动合同超过限期未签，直接推定为无固定期限合同6.试用期的重大变化（第

12、19条）期限限制、次数限制、不成立的原因、期间工资保护7.违约金的特殊适用培训条款或培训协议适用（第22条）保密条款及竞业限制条款适用（第23条）第24页，共40页。8.劳动者即时解除权范围扩大（第38条）未依法缴纳社保费规章制度违法损害劳动者权益用人单位的原因导致劳动合同无效违章指挥，强令冒险作业9.用人单位的预告解除权限制增多（第40条）涉及职业病危险老职工解雇保护第25页，共40页。10.经济补偿与适用情况的扩大（第46条）未依法缴纳社保费用导致的辞职规章制度违法所导致的辞职违章指挥、强令冒险作业导致辞职劳动合同自然终止，经济补偿金支付的适用条件企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、

13、解散第26页，共40页。11.劳务派遣（第五章第二节）范围：常驻型派遣者派遣期限限制雇主及责任分配12.非全时用工（第五章第三节）劳动合同形式兼职禁止试用期报酬最长支付周期第27页，共40页。中华人民共和国公务员法概况中华人民共和国公务员法于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。第28页，共40页。公务员范 围权利机关工作人员党的机关 工作人员民主党派机关工作人员行政机关工作人员司法机关工作人员适用

14、范围第29页，共40页。（1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职 （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” 主要内容第30页，共40页。公务员应该具备下列条件： 具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。1.公务员的条件、义务与权利第31页，共40页。模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意

15、为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。公务员应当履行下列义务：第32页，共40页。获取工资、福利、保险等待遇参加培训提出申诉控告申请辞职提出批评建议不被非法免职、降职、辞退或者处分与职责相适应的工作条件公务员权利公务员的权利第33页，共40页。 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理

16、的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。2.公务员的职务和级别第34页，共40页。领导成员因工作严重失误应引咎辞职领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。本人不提出辞职，应责令其辞去领导职务。孟学农原北京市委副书记，原山西省委副书记 ，现任中央直属机关工委副书记 ，兼任中央直属机关党校校长 第35页，共40页。09年春晚节目单提前曝光：1.舞蹈多难兴邦表演者：汶川地震灾民；2.

17、小品有奶不一定是娘表演者：三鹿集团；3.京剧你伤害了我却一拐而过表演者：刘翔；4.相声钢铁是怎样也炼不成的表演者：中国足球；5.杂技火车也疯狂表演者：济南铁路局；6.独唱为什么受伤的总是我表演者：原山西省省长孟学农；7.诗朗诵春天在哪里表演者：中国股民；8.欢乐独舞我已出舱表演者：翟志刚；9.民歌谁说山西好风光表演者：矿难家属；10.大合唱打败海盗野心狼表演者：中国海军舰队。网友恶搞09年春晚节目单第36页，共40页。5.实行统一的职务与级别相结合的工作制度公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。国家建立公务员工资的正常增长机制，实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第37页，共40页。公务员不得通过兼职“赚外快”公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并