2022年《人力资源管理》形考参考答案

1、学习资料收集于网络,仅供参考人力资源治理形考参考答案其次次任务0021 增加一、单项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 人力资源需求猜测方法中的专家判定法又称（）；A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回来分析法 D. 体会判定法2. 由于工作和生活条件的不断变化,人会不断产生新的需要和动机；这是（）人性假设的观点；A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情形进行猜测；A. 需求 B. 供应 C. 使用 D. 规划4. 由组织的各级治理者,依据需要猜测对各种人员需要量,人力资源治理的规划人员把各部门的猜测进行综合,形成

2、总体猜测方案,这种方法称为（）；A. 治理人员判定法 B. 体会猜测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的勉励理论？A. 过程型勉励理论B. 行为改造型勉励理论C. 综合勉励理论D. 内容型勉励理论6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的勉励措施,这是由于人力资源具有（）特点；A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性7. 不同社会形状, 不同的文化背景, 都会反映和影响人的价值观念、行为方式、 思维方式；这说明人力资源具有什么特点？A. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性8. 以“任务治理 ” 为主要内容的泰勒

3、的 的？“ 科学治理原理 ”,是在哪种人性假设的基础上提出来A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9. 西方治理学界称（）为科学治理之父；D. 亚当 .斯密A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛10. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、体会、态度、制造力和健康素养的存量总和；C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学治理,以实现组织的目标；D. 组织中具有不行再生性的人力这种资源；二、多项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 以下哪

4、些是人力资源治理的职能（）；A. 人员配备 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康2. 人力资源供应大于需求,显现员工过剩,应实行的主要措施为（）；A. 通过开拓新的业务增长点来吸取过剩的人力资源 B. 裁员C. 制定一些优惠措施勉励提前退休D. 进行技术创新,提高员工劳动生产率3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本B. 录用成本C. 岗位培训成本D. 安置成本4. 以下属于人力资源的使用成本的是（）；D. 退休金A. 员工的劳动酬劳B. 奖金C. 医药费5. 人力资本与物质资本具有以下特点（）；A. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C.

5、 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性6. 以下陈述正确选项（）；A. 社会人假设来自霍桑试验,其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系；B. 以经济人假设为指导思想,治理的重点应“以人为中心 ” ；C. 自我实现人假设人性是善的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好；D. 基于复杂人假设,治理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的治理方法；7. 现代人力资源治理与传统人事治理的主要区分是（）；A. 现代人力资源治理的特点是以

6、“ 事”为中心；B. 传统人事治理将人当作一种“工具 ”；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考C. 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；D. 传统人事治理的职能部门是决策部门的重要伙伴；8. 以下哪些是人力资源规划中的详细业务方案（）；A. 人员补充方案 B. 人员使用方案 C. 人员晋升方案D. 人员培训方案9. 影响组织外部人力资源的供应因素有（）；C. 组织本身的经济实力A. 宏观经济形势和失业预期B. 人口状况的影响D. 劳动力市场状况的影响10. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必需依据组织的进展战略、目标；B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化；

7、C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作；D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平稳,保证组织长期连续进展和员工个人利益的实现；三、判定题（共 20 道试题,共 40 分；）1. 人力资本的核心是训练投资；A. 错误 B. 正确2. 人力资源规划,是各项详细人力资源治理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源治理的效率；A. 错误 B. 正确3. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要；A. 错误 B. 正确4. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动积极性的勉励理论；A. 错误 B. 正确5. 人力资源具有不行再生性,会由于使用而渐渐削减

8、；A. 错误 B. 正确6. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求猜测的一种特别有效的方法；A. 错误 B. 正确学习资料学习资料收集于网络,仅供参考7. 德尔菲法属于人力资源需求猜测方法的定量猜测方法；A. 错误 B. 正确8. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性,以及需要治理和有效配置等特点；A. 错误 B. 正确9. 人力资本的全部权不具备继承或转让属性；A. 错误 B. 正确10. 在全部的资源中,人力资源是第一资源,人力资源是一个组织系统的动力；A. 错误 B. 正确11. 自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性,因而治理制度应保证员工能

9、充分施展自己的才能, 充分发挥他们的积极性和制造性,主动下放权力, 建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来；A. 错误 B. 正确12. 依据期望理论,假如要提高一个人的动机勉励水平,可以想方法提高他得到奖酬的可能性；A. 错误 B. 正确13. 经济人假设认为人的本性是不喜爱工作的,只要有可能,人就会躲避工作；A. 错误 B. 正确14. 社会人假设主见集体奖,不主见个人奖；A. 错误 B. 正确15. 西方治理理论进展的最新趋势,是以 西方治理理论进展的第三代；A. 错误 B. 正确“ 才能人 ” 假设为基础和前提的能本治理,这将是16. 人力资源规划是

10、指组织在将来的进展过程中所需要的人员数量的需求猜测；A. 错误 B. 正确17. 在治理上,组织对那些工作中有创新的员工进行嘉奖,从而期望员工能有创新意识和行动,这种勉励方式属于负强化；A. 错误 B. 正确18. 依据归因理论,假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、才能）,会使人感到中意和自豪；而把失败归为内部缘由,会使人产生内疚和无助感；A. 错误 B. 正确19. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能勉励他们努力工作；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考A. 错误 B. 正确20. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求猜测；A. 错误 B. 正确0022 一、单项挑选题（共 10 道

11、试题,共 30 分；）1. 导致组织内部人浮于事,内耗严峻的人力资源供求情形是（）；A. 人力资源供应大于需求B. 人力资源供应小于需求C. 人力资源供求平稳 D. 无法确定2. 西方治理学界称（）为科学治理之父；A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当 .斯密3. 依据霍桑试验,学者们提出了（）人性假设；A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人4. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和；B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、体会、态度、制造力和健康素养的存量总和；C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学治理,以实

12、现组织的目标；D. 组织中具有不行再生性的人力这种资源；5. 人力资源治理是一门新兴的学科,问世于20 世纪（）岁月,到20 世纪（）岁月才传入我国；A. 60,70 B. 70,80 C. 60,90 D. 70,90 6. （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节,人力资源规划方案就是以此为基础的；A. 人力资源规划评估B. 人力资源供求猜测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正7. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的勉励措施,这是由于人力资源具有（）特点；A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性8. 以“任务治理 ” 为主要内容的泰勒的

13、 的？学习资料“ 科学治理原理 ”,是在哪种人性假设的基础上提出来学习资料收集于网络,仅供参考A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的勉励理论？A. 过程型勉励理论B. 行为改造型勉励理论C. 综合勉励理论D. 内容型勉励理论10. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的勉励理论？A. 内容型勉励理论 B. 过程型勉励理论C. 行为改造型勉励理论 D. 综合勉励理论二、多项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）；A. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现

14、代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多 D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性 2. 人力资源供应小于需求,可以实行的方法是（）；A. 进行技术创新,提高劳动生产率C. 录用暂时人员 D. 裁员B. 在法律答应的范畴内,增加员工工作时间3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本4. 以下哪些是人力资源规划中的详细业务方案（）；A. 人员补充方案 B. 人员使用方案 C. 人员晋升方案 D. 人员培训计划5. 人力资源具有以下特点：A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性6. 以下哪句话是正确的？（

15、）A. 人力资源规划的制定必需依据组织的进展战略、目标；B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化；C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作；D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平稳,保证组织长期连续进展和员工个学习资料学习资料收集于网络,仅供参考人利益的实现；7. 以下不属于人力资源开发成本的是（）；A. 岗位培训成本 B. 维护成本 C. 健康保证 D. 空职成本8. 以下属于人力资源的使用成本的是（）；A. 员工的劳动酬劳 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金9. 现代人力资源治理与传统人事治理的主要区分是（）；A. 现代人力资源治理的特点是以“ 事”为中心

16、；B. 传统人事治理将人当作一种“工具 ”；C. 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；D. 传统人事治理的职能部门是决策部门的重要伙伴；10. 影响组织外部人力资源的供应因素有（）；A. 宏观经济形势和失业预期 B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响三、判定题（共 20 道试题,共 40 分；）1. 人力资源规划,是各项详细人力资源治理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源治理的效率；A. 错误 B. 正确2. 在全部的资源中,人力资源是第一资源,人力资源是一个组织系统的动力；A. 错误 B. 正确3. 自我实现人假设认为人有自动的、自治的

17、工作特性,因而治理制度应保证员工能充分施展自己的才能, 充分发挥他们的积极性和制造性,主动下放权力, 建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来；A. 错误 B. 正确4. 德尔菲法属于人力资源需求猜测方法的定量猜测方法；A. 错误 B. 正确5. 社会人假设主见集体奖,不主见个人奖；A. 错误 B. 正确6. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性,以及需要治理和有效配置等特点；A. 错误 B. 正确学习资料学习资料收集于网络,仅供参考7. 依据期望理论,假如要提高一个人的动机勉励水平,可以想方法提高他得到奖酬的可能性；A.

18、 错误 B. 正确8. 经济人假设认为人的本性是不喜爱工作的,只要有可能,人就会躲避工作；A. 错误 B. 正确9. 在治理上,组织对那些工作中有创新的员工进行嘉奖,从而期望员工能有创新意识和行动,这种勉励方式属于负强化；A. 错误 B. 正确10. 人力资本的核心是训练投资；A. 错误 B. 正确11. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要；A. 错误 B. 正确12. 人力资本的全部权不具备继承或转让属性；A. 错误 B. 正确13. 依据归因理论,假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、才能）,会使人感到中意和自豪；而把失败归为内部缘由,会使人产生内疚和无助感；A. 错误 B. 正确1

19、4. 人力资源规划是指组织在将来的进展过程中所需要的人员数量的需求猜测；A. 错误 B. 正确15. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求猜测的一种特别有效的方法；A. 错误 B. 正确16. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求猜测；A. 错误 B. 正确17. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能勉励他们努力工作；A. 错误 B. 正确18. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后,A. 错误 B. 正确如何解决问题并调动积极性的勉励理论；19. 西方治理理论进展的最新趋势,是以“ 才能人 ” 假设为基础和前提的能本治理,这将是西方治理理论进展的第三代；A. 错误 B. 正确20.

20、人力资源具有不行再生性,会由于使用而渐渐削减；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考A. 错误 B. 正确0023 一、单项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的勉励理论？A. 内容型勉励理论B. 过程型勉励理论20 世纪（）岁月才传C. 行为改造型勉励理论D. 综合勉励理论2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父；A. 亚当 .斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源治理是一门新兴的学科,问世于20 世纪（）岁月,到入我国；A. 60,70 B. 70,80 C. 60,90 D. 70,90 4. 马尔可夫分析法是

21、对组织人力资源（）情形进行猜测；A. 需求 B. 供应 C. 使用 D. 规划5. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的勉励措施,这是由于人力资源具有（）特点；A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性6. 不同社会形状, 不同的文化背景, 都会反映和影响人的价值观念、行为方式、 思维方式；这说明人力资源具有什么特点？A. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性7. （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节,人力资源规划方案就是以此为基础的；A. 人力资源规划评估B. 人力资源供求猜测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正8. 确保组织生存进

22、展过程中对人力资源的需求的人力资源治理环节是（）；A. 人员聘请 B. 人力资源规划 C. 培训 D. 工作分析9. 导致组织内部人浮于事,内耗严峻的人力资源供求情形是（）；A. 人力资源供应大于需求B. 人力资源供应小于需求C. 人力资源供求平稳 D. 无法确定10. 西方治理学界称（）为科学治理之父；A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当 .斯密学习资料学习资料收集于网络,仅供参考二、多项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 以下属于人力资源的使用成本的是（）；A. 员工的劳动酬劳 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金2. 以下不属于人力资源开发成本的是（）；A.

23、岗位培训成本 B. 维护成本 C. 健康保证 D. 空职成本3. 现代人力资源治理与传统人事治理的主要区分是（）；A. 现代人力资源治理的特点是以“ 事”为中心；B. 传统人事治理将人当作一种“工具 ”；C. 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；D. 传统人事治理的职能部门是决策部门的重要伙伴；4. 以下哪些是人力资源治理的职能（）；C. 薪酬和福利D. 安全和健康A. 人员配备B. 人力资源开发5. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必需依据组织的进展战略、目标；B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化；C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工

24、作；D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平稳,保证组织长期连续进展和员工个人利益的实现；6. 人力资源供应大于需求,显现员工过剩,应实行的主要措施为（）；A. 通过开拓新的业务增长点来吸取过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施勉励提前退休D. 进行技术创新,提高员工劳动生产率7. 以下陈述正确选项（）；A. 社会人假设来自霍桑试验,其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系；B. 以经济人假设为指导思想,治理的重点应“以人为中心 ” ；C. 自我实现人假设人性是善的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好；学习资料

25、学习资料收集于网络,仅供参考D. 基于复杂人假设,治理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的治理方法；8. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本9. 人力资源供应小于需求,可以实行的方法是（）；A. 进行技术创新,提高劳动生产率 C. 录用暂时人员 D. 裁员 10. 人力资源具有以下特点：B. 在法律答应的范畴内,增加员工工作时间A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性三、判定题（共 20 道试题,共 40 分；）1. 德尔菲法属于人力资源需求猜测方法的定量猜测方法；A. 错误 B. 正确 2.

26、 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求猜测的一种特别有效的方法；A. 错误 B. 正确3. 西方治理理论进展的最新趋势,是以 方治理理论进展的第三代；A. 错误 B. 正确“才能人 ”假设为基础和前提的能本治理,这将是西4. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动积极性的勉励理论；A. 错误 B. 正确5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性,以及需要治理和有效配置等特点；A. 错误 B. 正确6. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要；A. 错误 B. 正确7. 人力资本的核心是训练投资；A. 错误 B. 正确8. 人力资源规

27、划是指组织在将来的进展过程中所需要的人员数量的需求猜测；A. 错误 B. 正确9. 社会人假设主见集体奖,不主见个人奖；A. 错误 B. 正确学习资料学习资料收集于网络,仅供参考10. 人力资本的全部权不具备继承或转让属性；A. 错误 B. 正确11. 自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性,因而治理制度应保证员工能充分施展自己的才能, 充分发挥他们的积极性和制造性,主动下放权力, 建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来；A. 错误 B. 正确12. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能勉励他们努力工作；A. 错误 B. 正确13. 经济人假设认为

28、人的本性是不喜爱工作的,只要有可能,人就会躲避工作；A. 错误 B. 正确14. 在治理上,组织对那些工作中有创新的员工进行嘉奖,从而期望员工能有创新意识和行动,这种勉励方式属于负强化；A. 错误 B. 正确15. 人力资源具有不行再生性,会由于使用而渐渐削减；A. 错误 B. 正确16. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求猜测；A. 错误 B. 正确17. 依据归因理论,假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、才能）,会使人感到中意和自豪；而把失败归为内部缘由,会使人产生内疚和无助感；A. 错误 B. 正确18. 依据期望理论,假如要提高一个人的动机勉励水平,可以想方法提高他得到奖酬的可能性

29、；A. 错误 B. 正确19. 人力资源规划,是各项详细人力资源治理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源治理的效率；A. 错误 B. 正确20. 在全部的资源中,人力资源是第一资源,人力资源是一个组织系统的动力；A. 错误 B. 正确0024 一、单项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 不同社会形状, 不同的文化背景, 都会反映和影响人的价值观念、行为方式、 思维方式；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考这说明人力资源具有什么特点？A. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的勉励理论？A. 内容型勉励理论 B. 过程型勉励理论C

30、. 行为改造型勉励理论 D. 综合勉励理论3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的勉励措施,这是由于人力资源具有（）特点；A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性4. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父；A. 亚当 .斯密 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 马斯洛5. 以“任务治理 ” 为主要内容的泰勒的 的？“ 科学治理原理 ”,是在哪种人性假设的基础上提出来A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设6. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和；B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身

31、上的各种学问、技能、体会、态度、制造力和健康素养的存量总和；C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学治理,以实现组织的目标；D. 组织中具有不行再生性的人力这种资源；7. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情形进行猜测；A. 需求 B. 供应 C. 使用 D. 规划8. 由于工作和生活条件的不断变化,人会不断产生新的需要和动机；这是（）人性假设的观点；A. 自我实现人B. 经济人C. 社会人D. 复杂人9. （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节,人力资源规划方案就是以此为基础的；A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求猜测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正10. 依

32、据霍桑试验,学者们提出了（）人性假设；D. 复杂人A.经济人B. 社会人C. 自我实现人学习资料学习资料收集于网络,仅供参考二、多项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1. 人力资源具有以下特点：A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性D. 人员培训计2. 以下哪些是人力资源规划中的详细业务方案（）；A. 人员补充方案B. 人员使用方案C. 人员晋升方案划3. 人力资源供应大于需求,显现员工过剩,应实行的主要措施为（）；A. 通过开拓新的业务增长点来吸取过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施勉励提前退休D. 进行技术创新,提高员工劳动生产率4. 现代人力资源治理与传统人

33、事治理的主要区分是（）；A. 现代人力资源治理的特点是以“ 事”为中心；B. 传统人事治理将人当作一种“工具 ”；C. 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；D. 传统人事治理的职能部门是决策部门的重要伙伴；5. 人力资源供应小于需求,可以实行的方法是（）；A. 进行技术创新,提高劳动生产率C. 录用暂时人员 D. 裁员B. 在法律答应的范畴内,增加员工工作时间6. 以下哪些是人力资源治理的职能（）；A. 人员配备 B. 人力资源开发C. 薪酬和福利 D. 安全和健康7. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本B. 录用成本C. 岗位培训成本D. 安置成本8. 以下不属于

34、人力资源开发成本的是（）；D. 空职成本A. 岗位培训成本B. 维护成本C. 健康保证9. 以下属于人力资源的使用成本的是（）；D. 退休金A. 员工的劳动酬劳B. 奖金C. 医药费10. 以下哪些属于行为改造理论？（）学习资料学习资料收集于网络,仅供参考A. 强化理论B. 归因理论C. 成就需要理论D. 挫折理论三、判定题（共 20 道试题,共 40 分；）1. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性,以及需要治理和有效配置等特点；A. 错误 B. 正确2. 人力资本的全部权不具备继承或转让属性；A. 错误 B. 正确3. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是

35、需求猜测的一种特别有效的方法；A. 错误 B. 正确4. 人力资源规划是指组织在将来的进展过程中所需要的人员数量的需求猜测；A. 错误 B. 正确5. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动积极性的勉励理论；A. 错误 B. 正确6. 经济人假设认为人的本性是不喜爱工作的,只要有可能,人就会躲避工作；A. 错误 B. 正确7. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被敬重的需要；A. 错误 B. 正确8. 社会人假设主见集体奖,不主见个人奖；A. 错误 B. 正确9. 人力资源规划,是各项详细人力资源治理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源治理的效率；A. 错误 B. 正

36、确10. 西方治理理论进展的最新趋势,是以 西方治理理论进展的第三代；A. 错误 B. 正确“ 才能人 ” 假设为基础和前提的能本治理,这将是11. 在治理上,组织对那些工作中有创新的员工进行嘉奖,从而期望员工能有创新意识和行动,这种勉励方式属于负强化；A. 错误 B. 正确12. 自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性,因而治理制度应保证员工能充分施展自己的才能, 充分发挥他们的积极性和制造性,主动下放权力, 建立决策参加制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来；A. 错误 B. 正确学习资料学习资料收集于网络,仅供参考13. 德尔菲法属于人力资源需求猜测方法的定

37、量猜测方法；A. 错误 B. 正确14. 在全部的资源中,人力资源是第一资源,人力资源是一个组织系统的动力；A. 错误 B. 正确15. 依据归因理论,假如一个人把胜利归为内部缘由（努力、才能）,会使人感到中意和自豪；而把失败归为内部缘由,会使人产生内疚和无助感；A. 错误 B. 正确16. 人力资源具有不行再生性,会由于使用而渐渐削减；A. 错误 B. 正确17. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能勉励他们努力工作；A. 错误 B. 正确18. 依据期望理论,假如要提高一个人的动机勉励水平,可以想方法提高他得到奖酬的可能性；A. 错误 B. 正确19. 人力资本的核心是训练投资；A.

38、错误 B. 正确20. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求猜测；A. 错误 B. 正确0025 一、单项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）D. 亚当 .斯密1. 西方治理学界称（）为科学治理之父；A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛2. 由组织的各级治理者,依据需要猜测对各种人员需要量,人力资源治理的规划人员把各部门的猜测进行综合,形成总体猜测方案,这种方法称为（）；A. 治理人员判定法 B. 体会猜测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法3. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的勉励理论？A. 内容型勉励理论B. 过程型勉励理论C. 行为改造型勉励理论D. 综合勉励理论4. 依据霍桑试

39、验,学者们提出了（）人性假设；D. 复杂人A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人学习资料学习资料收集于网络,仅供参考5. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的勉励措施,这是由于人力资源具有（）特点；C. 社会性D. 再生性A. 能动性B. 时效性6. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的勉励理论？A. 过程型勉励理论B. 行为改造型勉励理论C. 综合勉励理论D. 内容型勉励理论7. 人力资源需求猜测方法中的专家判定法又称（）；D. 体会判定法A. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回来分析法8. 以“任务治理 ” 为主要内容的泰勒的 的？“ 科学治理原理 ”,是在哪种人性

40、假设的基础上提出来A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面才能的人们的总和；B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种学问、技能、体会、态度、制造力和健 康素养的存量总和；C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学治理,以实现组织的目标；D. 组织中具有不行再生性的人力这种资源；10. （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节,人力资源规划方案就是以此为基础的；A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求猜测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正二、多项挑选题（共 10 道试题,共 30 分；）1.

41、 人力资源供应大于需求,显现员工过剩,应实行的主要措施为（）；A. 通过开拓新的业务增长点来吸取过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施勉励提前退休D. 进行技术创新,提高员工劳动生产率2. 现代人力资源治理与传统人事治理的主要区分是（）；A. 现代人力资源治理的特点是以“ 事”为中心；B. 传统人事治理将人当作一种“工具 ”；学习资料学习资料收集于网络,仅供参考C. 现代人力资源治理把人当作一种资源,注意产出和开发；D. 传统人事治理的职能部门是决策部门的重要伙伴；3. 人力资源具有以下特点：A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性4. 以下属于人力资源的使用成本的是（

42、）；A. 员工的劳动酬劳 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金5. 以下哪些属于行为改造理论？（）A. 强化理论 B. 归因理论 C. 成就需要理论 D. 挫折理论6. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必需依据组织的进展战略、目标；B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化；C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作；D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平稳,保证组织长期连续进展和员工个人利益的实现；7. 以下陈述正确选项（）；A. 社会人假设来自霍桑试验,其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系；B.